江西南昌市

　　200多農(nóng)民工討薪8年無(wú)結(jié)果

　　我叫蔣紹華，是200多位農(nóng)民工的代表。2005年5月，我與浙江省東陽(yáng)第三建筑工程公司(下稱東陽(yáng)三建)簽訂了南昌居住主題公園象湖南郡、香榭麗居、南商業(yè)島、荷塘月舍夯擴(kuò)樁工程施工勞務(wù)合同。2006年9月，按合同約定，我們完成了30萬(wàn)平方米的夯擴(kuò)樁施工任務(wù)。2007年，上述商品房全部銷售。

　　200多農(nóng)民工不分日夜苦干一年多，總算盼到快拿工資了。但沒(méi)有想到，東陽(yáng)三建項(xiàng)目經(jīng)理杜時(shí)良以工程未驗(yàn)收為由，拒付所有的款項(xiàng)。更為惡劣的是，為了不跟我們結(jié)算工資，東陽(yáng)三建不將我們的施工竣工驗(yàn)收資料提交給南昌縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督站，而該站在無(wú)建筑施工竣工驗(yàn)收存檔備查資料的情況下，對(duì)我們建設(shè)的商品房搞了虛假驗(yàn)收(住建部明文規(guī)定，竣工驗(yàn)收存檔備查資料必須保存50年。目前所有驗(yàn)收資料由我們保管)。

　　為了討回工資，我們向南昌市和江西省勞動(dòng)監(jiān)察部門反映過(guò)多次，總是無(wú)果而歸。無(wú)奈，我于2007年10月25日向南昌市中級(jí)人民法院起訴。

　　南昌市中級(jí)人民法院受理此案后，按司法程序征得原、被告同意，委托具有合法資質(zhì)的江西安泰司法鑒定中心對(duì)本案做了司法鑒定。根據(jù)司法鑒定結(jié)論，南昌中院于2009年6月29日對(duì)本案作出了一審判決，判定東陽(yáng)三建支付我們工程款670萬(wàn)元。東陽(yáng)三建不服上訴至江西省高級(jí)人民法院。但省高院以“認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足”為由下達(dá)裁定書，將此案發(fā)回南昌中院重新審理。南昌中院對(duì)此案進(jìn)行重審，于2011年4月25日下達(dá)一份裁定，稱“因涉及有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)示江西省高級(jí)人民法院，本案中止審理”。

　　我們多次找到南昌中院經(jīng)辦法官，問(wèn)這個(gè)案子究竟有什么問(wèn)題。法官說(shuō)，你們最好申請(qǐng)我脫離這個(gè)案子，我審理不了這個(gè)案子。如果你們對(duì)判決不服，請(qǐng)找上面領(lǐng)導(dǎo)去反映。裁定書寫得很清楚，你們回去多想一想。

　　我們通過(guò)法律渠道維權(quán)，最終卻收到一份“因涉及有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)示江西省高級(jí)人民法院，本案中止審理”的裁定，此案石沉大海，再無(wú)下文。

　　我們建好的房屋早已成為居住者盡享天倫之樂(lè)的溫暖之家，可我們至今還沒(méi)有拿到應(yīng)得的工資，真是欲哭無(wú)淚!

　　江西南昌市西湖區(qū) 蔣紹華

 　　四川簡(jiǎn)陽(yáng)市勞動(dòng)部門和公司相互“踢皮球”

　　200多民工近百萬(wàn)工資被拖欠

　　我們是四川合江縣的民工代表。2010年，我們200多名民工到四川簡(jiǎn)陽(yáng)市，為四川通匯建筑工程有限公司建設(shè)雄州新城十大花園6號(hào)地3號(hào)樓的商品房。

　　我們?cè)诠さ厣先諘裼炅芤荒臧耄瑢欠拷ê谩?012年5月14日，項(xiàng)目總承包人肖模紅和我們決算工資，欠126.9萬(wàn)元。肖模紅承諾：保證6月底一次性付清;如到期沒(méi)給付，自愿按總工資款每天3%支付利息。可付款時(shí)間到期后，肖模紅一分錢都沒(méi)給，直到一年后才勉強(qiáng)給了30多萬(wàn)，剩下的近百萬(wàn)元工資款就是不給。2013年，經(jīng)合江縣人民法院出面協(xié)調(diào)，肖模紅答應(yīng)盡快付清欠款。可我們?cè)僬宜麜r(shí)，他仍然一拖再拖。

　　實(shí)在沒(méi)辦法，我們?nèi)フ页薪ㄔ擁?xiàng)目的四川通匯建筑工程有限公司的負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，他們公司只和肖模紅之間有勞務(wù)關(guān)系，叫我們把肖模紅找來(lái)，三方在一起才能結(jié)算。但肖模紅就是不肯到公司和我們一起清算工資。

　　我們又到簡(jiǎn)陽(yáng)市勞動(dòng)部門尋求幫助。勞動(dòng)部門叫我們?nèi)フ夜窘鉀Q，公司又說(shuō)這事情要找肖模紅來(lái)解決，把我們當(dāng)成皮球踢來(lái)踢去。我們做這個(gè)工程時(shí)和肖模紅簽訂了勞務(wù)用工合同，四川通匯建筑工程有限公司雖然沒(méi)和我們直接簽訂勞務(wù)用工合同，但事實(shí)上，我們200多民工揮灑汗水整整一年半，為該公司修建起了樓房，而且這些樓房目前都已全部銷售出去。

　　律師告訴我們，雖然我們沒(méi)有直接和公司簽訂勞務(wù)用工合同，但我們和公司存在實(shí)際勞動(dòng)用工關(guān)系，如總承包人拿不出工資款，就應(yīng)該由建筑公司承擔(dān)農(nóng)民工的工資款。我們這200多民工里面，大部分工人家庭貧困，一家老小都靠民工在外掙點(diǎn)工資養(yǎng)活全家。可如今我們的血汗錢打了水漂，只得舉債過(guò)日，艱難營(yíng)生。

　　四川合江縣民工代表 伍家為 丁正興

 　　一路打工遇尷尬

　　勞動(dòng)法豈能當(dāng)擺設(shè)

　　2003年，筆者下崗后到北京一家室內(nèi)裝修企業(yè)打工。工資按日工算，沒(méi)有節(jié)假日，一天的工作時(shí)間為10.5個(gè)小時(shí)，活多的時(shí)候還要加班，各種保險(xiǎn)只字未提。有一個(gè)工友不想加班，老板說(shuō)不想加班就走人，嚇得我們?cè)僖膊桓艺f(shuō)什么了。平常只可支取些零花錢，到年底才能結(jié)清全部工資。我有時(shí)也和老板說(shuō)起工作時(shí)間、加班和保險(xiǎn)的事，老板嘿嘿一笑，“兄弟，沒(méi)病吧!”

　　2008年，我下崗再就業(yè)，在我們當(dāng)?shù)匾粋€(gè)行政機(jī)關(guān)做保安。我認(rèn)為，這樣的部門一定很正規(guī)。但上崗后才知道，工資不按時(shí)發(fā)放不說(shuō)，有時(shí)幾個(gè)月才發(fā)一回，每次都是我們上門討要，原因是單位資金緊張。工作了3年，一直沒(méi)給上養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。我想去找領(lǐng)導(dǎo)，好心的工友勸住我。

　　后來(lái)我又到一家企業(yè)打工，仍是日工，工作時(shí)間為每天9個(gè)小時(shí)，沒(méi)有節(jié)假日。工資倒是能按月按時(shí)發(fā)放，但第一個(gè)月扣除1000元押金，押金年底返還。除了工傷保險(xiǎn)外，沒(méi)有其他的保險(xiǎn)。我跟主管也提過(guò)加班費(fèi)和保險(xiǎn)的事，主管拍著我的肩膀說(shuō)，“兄弟，沒(méi)病吧，廠子能按時(shí)開(kāi)出工資來(lái)就算不錯(cuò)了。”

　　下崗工人處在弱勢(shì)地位，要想捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，要么走人贏得權(quán)利，要么花費(fèi)時(shí)間、精力一無(wú)所獲。這幾年打工下來(lái)，盡管職工的權(quán)益在一步步落實(shí)，但強(qiáng)迫加班，收取押金，不按時(shí)足額發(fā)放工資，不交納各種保險(xiǎn)，不與員工簽訂勞動(dòng)合同等現(xiàn)象，在市、縣、鄉(xiāng)村企業(yè)很普遍，離勞動(dòng)法的規(guī)定還有相當(dāng)?shù)木嚯x。

　　河北孟村回族自治縣 胡云峰

 　　誰(shuí)不愿干就走人

　　“霸王條款”太欺人

　　我有個(gè)親戚，在離家七八公里的一個(gè)服裝廠上班。那里是經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，有許多企業(yè)，都是政府招商引資興建的。其中服裝廠算是比較紅火的，工資待遇還算可以，每月3000元左右，但是繁重的活兒常讓親戚和她的工友們吃不消。

　　進(jìn)了服裝廠，一切都須按照廠里負(fù)責(zé)人的規(guī)定行事，稍有違反就要扣除一筆資金。廠里的規(guī)章制度都是為了廠方的利益，根本沒(méi)有考慮職工的權(quán)益。例如，不執(zhí)行雙休日和法定節(jié)假日，每月1、11、21號(hào)休息，6、16、26號(hào)晚上不加班，其余的日子都是白天上班，晚上加班，并且加班期間不給予工資雙倍補(bǔ)償。上班或加班期間，如職工請(qǐng)假，不管是事假還是病假，都要扣除正常的一日工資和滿勤獎(jiǎng)，算下來(lái)一天要扣三四百元。可是如果廠里因?yàn)樘厥庠蛘{(diào)休，則不給職工補(bǔ)償。

　　該廠上班時(shí)間是早上7點(diǎn)，冬季為7點(diǎn)半，晚上加班到9點(diǎn)半，午飯和晚飯的時(shí)間都很短。隨著訂單增加，今年秋后廠里又延長(zhǎng)加班時(shí)間，有時(shí)要做到晚上10點(diǎn)多才下班。很多職工都抱怨太累，要不是年輕，身體怎么能夠承受得了啊?

　　所以，多數(shù)職工都認(rèn)為廠里的規(guī)定是“霸王條款”。我也問(wèn)親戚，當(dāng)初簽訂合同的時(shí)候你們不反對(duì)嗎?親戚說(shuō)，合同只有一份，不發(fā)給職工，對(duì)于里面不合理的條款，你要反對(duì)也行，廠里的回答是，誰(shuí)不愿干就走人。我問(wèn)，難道勞動(dòng)部門不來(lái)檢查嗎?親戚說(shuō)，上面來(lái)檢查過(guò)，不過(guò)檢查前廠里得到通知，都提前給我們開(kāi)了會(huì)，教我們什么問(wèn)題怎么回答。如果哪個(gè)說(shuō)了真相，檢查后廠里不但要扣這個(gè)職工的工資，還說(shuō)“要追究責(zé)任”。

　　安徽六安市青山鄉(xiāng) 陸秀紅

 　　《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2014年12月16日 19 版)

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