河北黃驊62名干部“被退休”一事再燃起輿論對退休制度的討論。近日記者得知，在2013年，這種提前離崗的現象并不僅僅在黃驊發生，甚至在北京下屬郊縣，也出現針對55歲以上干部，勸其提前離崗的情況。
這與近期熱議的“延遲退休”一事形成鮮明的對比。據悉，目前人社部針對“延遲退休”一事的討論，并沒有確定實施“延遲退休”的時間點，整個討論還僅僅處于初期階段。
北京也現“提前離崗”
“提前退休的目的是為年輕人讓出工作崗位。”
“提前退休在很多地方都有，在北京也有。”一位在北京下屬某區縣工作的人士向記者表示，最近在該區“鼓勵”“提前離崗”的文件是在2013年6月下發，以內部文件進行上下級傳達的，未公開發布。 “其內容主要是針對政府公務員，采取自愿的形式，55歲以上該區政府公務員，可以提前退休。”上述人士透露，“與其兌換的條件是，提前離崗人員可以在工資級別和待遇上，上升一個級別。”
記者了解到，已經有部分符合條件的人員辦理了提前離崗，但是與黃驊不同，整個提前離崗的流程采取自愿的形式。
“延遲退休”尚無具體內容
記者從相關人士處獲得消息稱，有關延遲退休問題的討論一切還處于最早期，沒有研究到具體的內容，也還沒有實施該政策的時間點。
人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛不久前對外表示，漸進式延遲退休是指將來制定有關延遲退休的政策將采取小步慢走的方式，逐步緩慢地延長退休年齡。假如退休年齡延長一歲需要經過兩年時間，那么在政策實施之后的第一年只將退休年齡延長半歲，第二年再延長半歲，以此類推。盡量減小退休政策調整對社會和有關人員所帶來的影響，這是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。
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