第七條 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定。

第五十一條  依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位單方面作出規(guī)定的無(wú)效，該事項(xiàng)按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。

這兩條在職工只是企業(yè)的附庸的情況下，說(shuō)了等于白說(shuō)。而且職工代表大會(huì)還會(huì)成為敲詐職工的幫兇。，在勞動(dòng)法的實(shí)踐中，就應(yīng)經(jīng)證明了。

按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須裁減人員的，理應(yīng)符合法律所闡明的勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的條件。但是，我們看一看執(zhí)法單位是怎樣解釋的。他們說(shuō)：只有在經(jīng)過(guò)工會(huì)及職工討論的情況下，才符合必須裁減人員的條件。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì)及職工的討論，無(wú)論以上情況是否發(fā)生，都不屬于必須裁減人員。言外之意，也就是說(shuō)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì)及職工的討論，勞動(dòng)者也就無(wú)權(quán)得到法律規(guī)定的補(bǔ)償了。按常理說(shuō)：法律制定企業(yè)裁減人員的程序，初衷本應(yīng)是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，這個(gè)程序是必須履行的。然而，執(zhí)法單位不追究企業(yè)不履行這個(gè)程序的責(zé)任，反而，利用這個(gè)程序，來(lái)剝奪勞動(dòng)者應(yīng)有的補(bǔ)償金。并振振有詞的說(shuō)：“法律賦予職工的權(quán)利，職工自己不珍惜這個(gè)權(quán)力，沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工大會(huì)討論的，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍”，但是，當(dāng)工人們自己組織起來(lái)討論的時(shí)候，他們又解釋說(shuō)：“沒(méi)有經(jīng)過(guò)授權(quán)，屬于非法。并且還要扣上破壞穩(wěn)定的帽子”。看看，兩頭的路都讓他們給堵上了，職工要討論，他們不授權(quán)。不授權(quán)，職工就無(wú)法討論，就是不珍惜自己的權(quán)利。自己要組織討論，就說(shuō)你破壞穩(wěn)定。

第十三條  勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第三十一條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

這兩條應(yīng)當(dāng)闡明試用期的條件，用人單位是很會(huì)利用這個(gè)“試用期”的，在“試用期”間，一般的情況下，都會(huì)降低職工的勞動(dòng)報(bào)酬，等到試用期滿，他們就會(huì)找出各種理由，來(lái)辭退職工，等于白使喚便宜勞動(dòng)者。

第三十六條  勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；

(三)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(五)用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位。

這個(gè)三十六條，簡(jiǎn)直就是無(wú)稽之談，再不能保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的情況下，說(shuō)什么“勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”，簡(jiǎn)直就是對(duì)勞動(dòng)者的殺手锏，用人單位既然違法了，巴不得勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同那。勞動(dòng)者自己解除勞動(dòng)合同，用人單位還省下一筆補(bǔ)償款，何樂(lè)而不為哪？

總的來(lái)說(shuō)，比拋開(kāi)全國(guó)人民代表大會(huì)，由幾個(gè)人大常委立的勞動(dòng)法合理，畢竟出了征求草案，期望要的確尊重民意，不要再蒙騙國(guó)民。

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