事業單位招聘中存在的“蘿卜招聘”“繞道進人”等亂象，早已為人們所詬病，對社會上也產生了強烈的負面影響。眼下，人力資源和社會保障部正會同有關部門，除對各地的個案予以嚴肅查處外，在全國開展一次全面、集中的整治活動。(11月4日 人民網)
“蘿卜招聘”(比喻“量身定制”招聘)一詞在網絡上漸漸流行起來。由于公務員“逢進必考”被執行得比較到位，事業單位就成了部分有權有勢者安排子女和親屬的后花園。
“蘿卜招聘”是事業單位人事招聘的一個弊端，是社會的一大禍害。它不但腐蝕了黨的肌體，而且損壞了黨政機關在人民群眾心目中的形象和政府的公信力，更為嚴重的是，這種行為破壞了社會公平競爭，踐踏了社會公平正義。
筆者認為，加強問題追究、落實問責，遏制“蘿卜招聘”背后隱藏的利益關系，彰顯“公平正義”的陽光，杜絕內部招聘、人情招聘、因人設崗、特權濫用等現象重塑政府公信力，多管齊下，打破潛規則的操作暗箱，使公開招聘重新回到公平、公開、公正的軌道上面來。
作者：蜀中人
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