一個聽到的長廣煤礦工人故事

朋友到長廣去辦事，回來說了一件事，且記之。

幾個月以前吧，省直屬企業長廣煤礦準備“瘦身增效”改制了。事情做的很秘密，一點兒風聲也沒有讓工人們知道。改制方案是廳級董事長提出來的，事先也沒有請示省政府。它打算在董事會通過后，準備召開職代會，在會上突然襲擊式的提出來，以求有把握的過這一程序。誰知臨開會的前一天，還是有中層干部泄密告訴給工人了。

董事長原計劃在企業集團【改制】生米熟得差不多成飯以后，再到省里有關部門“走程序”。因為它知道形勢不太有利，自郎賢平教授批判MBO以后，【經營者持大股】已經走背運了，所以它比較謹慎，決定這次【改制】分成兩步走。第一步先搞【主副分離】【瘦身增效】，就是先把2萬多工人中裁減3千人，【買斷工齡】，一腳踢式解除勞動關系；同時把礦區醫院和學校剝離出去進行【產業化】，讓市場決定其死活。第二步再把優質資產提出來搞【股份制改制】，變成【經營者控股】的【民營企業（即私有企業）】，再下崗大批老工人。分兩步走，是為了減輕工人反彈，防止上級因疑慮而阻止。

但是消息泄露以后，工人不滿意了。一礦的工人扣下了來視察的總經理。但是總經理沒有權力改變那個改制方案。于是，800多工人走向了集團公司的總部，要找說話有效的董事長論理。然而，總部里的人們聞風都躲起來了，只有工會主席留下來應付。工會主席被工人圍著在太陽下曬了半天后，交出了董事長的手機電話。工人們馬上通過電話要求董事長前來對話。董事長推說正忙呢，答允晚上八點來與工人談判。結果工人等到第二天早上也沒有看見董事長的影子！工人們憤怒了，就破門進入了各位企業負責人的辦公室。一看領導們舒適的設施，紛紛說：“我們辛辛苦苦挖煤，你們倒舒舒服服享受空調搞搞電腦！”就翻起領導的抽屜來。俗話說的好：領導的香煙可以抽，領導的抽屜不能翻。工人們這一翻就翻出了問題。一張沒來得及報銷的餐飲發票給翻了出來，數額為一萬二千元！工人們憤怒了。他們說：“我們一個月三百多元還要養家活口，它們一餐就吃掉一萬二哪！吃得都是我們的性命和血汗啊！！”就一起動手，把各領導的辦公桌連帶電腦等都扔出了五樓的窗子。接著他們又涌上了104國道，攔阻汽車。一直密切注意事情動向的公安部門勸阻工人不能阻斷交通，有事只能在集團內部解決，并抓了兩個人。這樣，工人就回到了集團公司總部，而且人數越聚越多，達到一千多人。他們要求省政府派工作組來對話解決問題，要求公安放人，揚言要集體去縣委縣政府，集體去省城反映情況。

省政府得報以后急了，立即從省級各部門抽調干部組成工作組，趕赴長廣煤礦。省政府要求長廣煤礦集團公司董事長和省政府工作組一起回煤礦與工人談判處理問題。結果，省政府工作組一到現場就被憤怒的工人給圍逼著分散了，而董事長被拖進了工人人群里挨了一頓揍。他們說，“你（董事長）不給我們飯吃，我們就不給你命活！”但是省政府工作組的干部基本沒有事。工人說，我們知道你是省里的，你老實點，沒事！

后來，工作組退上了二樓會議室，大批工人也跟著涌進了會議室。現場亂哄哄的，根本沒法對話。忽然，有人悄悄拉熄了電燈，于是工人們喊：你們不是想喝水嗎？給你們！就用集團公司準備款待工作組的瓶裝礦泉水扔向干部們。有人喊，你們想坐嗎？紛紛提起會議室的椅子砸掉了窗戶全扔了出去。敵視的態度非常明顯。圍觀的群眾里有人說，就跟安源煤礦電影里一樣。最后，工作組長宣布，第二天與工人代表談判，明確了談判的時間地點，請工人選出三十來名代表來出席，事情才告一段落。

第二天，30多名職工代表果然來到談判地點，外面則擁擠著無數憤怒憂郁嚴肅的煤礦工人。據說這些職工代表都是煤礦里的中層干部和勞動模范們，沒有一個是真正的工人運動組織者。會場上，面對職工代表代表工人們提出的一條條要求，工作組成員反復磋商，并請示在杭州的省領導，最終同意了其中的七條意見。其中最重要的是給一萬戶煤礦職工在縣城旁邊解決經濟適用房。

工人們現在對集團公司的領導干部說：你們搞了四年沒有解決我們的住房問題，我們工人幾天就解決了！你們真沒有用！集團干部也說，當然還是你們有力量咯。現在，在省領導遵循“正確處理兩類不同性質矛盾”指導思想來妥善應對以后，這起【改制】風波已經很好的平息了下去。這就給我們創造了一條經驗：要建設一個和諧社會，必須堅持毛主席提出的【正確處理人民內部矛盾】的原則，要相信人民群眾都是通情達理的，擁護社會主義的。

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