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作者：巡夜人

原文：http://cache.tianya.cn/publicforum/content/develop/1/168127.shtml

2003年末，中國國資委主任李榮融表示，明年將在中央企業中全面推行負責人年薪制，完成業績考核指標的中央企業負責人將拿到平均25萬的年薪。

中央電視臺2008年8月11日報道，國資委主任李榮融說，2004年中央企業實現利潤4879.7億元，當年央企負責人的薪酬總共是4.38億元，平均年薪35萬元；2005年央企實現利潤6377億元，負責人的薪酬總額是5.32億元，平均年薪43萬元；2006年實現利潤總額7685億元，支付給全部負責人的薪酬總額是5.77億元，平均薪酬47.8萬元。這三年，央企的利潤年均增長36.7%，央企負責人薪酬年均增長14.9%，而央企職工的年均收入增長是15.3%。目前國資委已經做出決定，2007年到2009年，央企負責人薪酬中的基礎薪金部分保持不變，三年不再增加。

《文匯報》的報道在收入前加了”稅前“兩個字。

2004年中央企業負責人的實際薪酬收入是2003年底李老板（李榮融說：“我可以這樣說，世界上找不到我這樣一位好老板。”）表示的1.4倍。計劃做到這份上，也未免有點太不靠譜了。

國務院國資委企業分配局有關負責人8月14日則表示，2006年中央企業主要負責人平均年薪53.1萬元，不存在“天價薪酬”。行政任命的中央企業負責人薪酬不宜過高，但是央企業也參與市場競爭，如何通過薪酬激勵留住人才是個兩難問題。

這個數字比3天前李老板的數字又多了5.3萬元，而2006年上海全市職工平均工資也不過29569元。我真懷疑李老板其它薪酬數字是不是也縮過水了（李老板表示自己的稅前年收入差不多是12萬）。最有意思的是，李老板剛強調三年基礎薪金不增加，該負責人就開始頭疼“兩難問題”。

不知道這個“分配局負責人”的收入與“中央企業負責人”的收入相比又如何。

又是分配局負責人18日表示，考慮到中央企業負責人的年度薪酬經過第一任期的增長，總體水平已經不低，激勵不足的問題初步解決，國資委黨委已經決定適當調低中央企業負責人年度薪酬增長速度，以縮小與職工平均工資水平差距。

過了四天，我們欣慰的看到該負責人終于能夠站在“保持共產黨員先進性”的高度，以“三個代表”的精神和“和諧社會”的“科學發展觀”來看待問題了——雖然他還是羞羞答答的說“激勵不足的問題”只是“初步解決”。

什么是“初步解決”呢？所謂的“初步解決”，一是負責人的薪酬體系已經確立，二是總體水平已經不低，三是中央企業負責人薪酬水平年均增長14.92％，比同期中央企業職工平均工資年均增長15.28％的增長幅度低0.36%，“中央企業負責人薪酬總體水平與中央企業職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢。”你可別小看這0.36%，據說中央企業負責人收入不過是職工的13.5倍，按照這個速度，只要再過那么八百多年，職工收入就趕上負責人收入了，到那時就世界大同，寰球同此涼熱了。

可是，但是，可但是，李老板一個星期前剛表示央企負責人薪酬中的基礎薪金部分三年不再增加，怎么黨委的決定卻是適當調低中央企業負責人年度薪酬增長速度？據國資委網站信息，中央企業負責人績效薪金與年度經營業績考核結果掛鉤，根據年度經營業績考核級別及考核分數確定，平均為基薪的1.5倍，最低為0,最高3倍封頂。

于是恍然大悟，李老板說的是基礎薪金不增加。他又沒提績效薪金。要是基礎薪金不增加，那就是多發績效薪金了。這邊的損失那邊補回來就是了。

雖然連個數據都報不準，但是這方面，他們的能力都很強。

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