【破土編者按】為什么企業(yè)主都愿意為農(nóng)民工提供集體宿舍?因?yàn)樗奚嵋呀?jīng)成為資本榨取勞動(dòng)力、壓縮勞動(dòng)成本最有效、最有力的空間。潘毅認(rèn)為，中國作為世界工廠的最大特征是對(duì)宿舍勞動(dòng)體制的“系統(tǒng)性”應(yīng)用。在當(dāng)代中國越來越復(fù)雜的階級(jí)關(guān)系中，這一體制還包含了異常復(fù)雜的階級(jí)矛盾，而這些矛盾引發(fā)了工人通過日常和集體抗?fàn)帉?duì)全球資本主義進(jìn)行的反抗。

　　圖畫繪制：藝術(shù)家馮偉敬

　　2013年夏天，我們來到了位于深圳工業(yè)區(qū)工人集體宿舍的一群女工中間，她們?cè)诠S區(qū)的小賣部一邊聊著天，一邊看著電視劇。在工廠里小賣部是一片開放的區(qū)域，大多數(shù)工人都是在這里度過他們非常有限的閑暇時(shí)光。平日里，整個(gè)工廠大門緊閉，工人們住在廠區(qū)內(nèi)公司大樓南邊的五棟宿舍樓里。宿舍里，一些女工正抓緊時(shí)間沖澡、洗衣服，還有一些則在結(jié)束了長時(shí)間的工作后享受難得的休息時(shí)間。工人們因?yàn)樵诔鲑u勞動(dòng)力的城市里無處可去，不得不住在離公司很近的公寓里，或者擠在公司提供的住宿里。中國的新興工業(yè)化城鎮(zhèn)都擁有令人印象深刻的工人集體宿舍，一棟樓往往可以容納上千人。在寒冷多風(fēng)的夜晚，宿舍走廊上晾著的衣服就像各國彩旗一樣上下翻飛。這是中國新工人階級(jí)的旗幟，標(biāo)志著資本無國界，也象征著社會(huì)主義大地上的苦難。

　　中國的世界工廠，依靠宿舍勞動(dòng)體制，保證了中國新工人階級(jí)在全球資本主義的核心進(jìn)行重構(gòu)和抗?fàn)帯Ｑ刂?dāng)今世界資本主義的軸心，我們認(rèn)為不管資本、工業(yè)和個(gè)人的具體境況如何，中國作為世界工廠的最大特征是對(duì)宿舍勞動(dòng)體制的“系統(tǒng)性”應(yīng)用。在當(dāng)代中國越來越復(fù)雜的階級(jí)關(guān)系中，宿舍勞動(dòng)體制通過不同級(jí)別的空間化勞動(dòng)，逐漸演變?yōu)榭刂啤赫趧?dòng)生產(chǎn)和再生產(chǎn)的手段。這一體制還包含了異常復(fù)雜的階級(jí)矛盾，而這些矛盾引發(fā)了工人通過日常和集體抗?fàn)帉?duì)全球資本主義進(jìn)行的反抗。

　　什么是宿舍勞動(dòng)體制?

　　2005夏天，我在東莞迪斯尼供應(yīng)廠的宿舍樓三樓見到了阿梅。跟第一代女工在宿舍里書寫家書不同，新一代女工現(xiàn)在用手機(jī)給親人、愛人發(fā)短信。阿梅說“宿舍只是一個(gè)睡覺的地方，這里是沒有生活的。但是誰介意呢?連工人自己都不介意”。這里的宿舍只有30平米那么大，卻住著8位女工，每人僅擁有一張床和一個(gè)私人柜子，8個(gè)人共用一個(gè)洗手間，也在洗手間里洗澡。我們以為這樣的住宿條件已經(jīng)非常惡劣了，但是在第一代打工者，這么大的宿舍里一般住著超過二十個(gè)女工，相比之下，第二代女工的生活條件已經(jīng)有了很大的進(jìn)步了。不用工作時(shí)，阿梅和其他女工除了待在公司宿舍很少有別的地方可去。阿梅覺得待在工廠宿舍是沒有自由的。對(duì)于其他人來說，跟住在宿舍相比，她們更愿意在公司附近的村莊里租房居住，一般四五個(gè)人合租一套房。在這里，日常勞動(dòng)再生產(chǎn)以最基本的形式存在著。只要住在集體宿舍，工人就等于把居住權(quán)交給了資本，形成了農(nóng)民工的暫時(shí)性。農(nóng)民工對(duì)于資本來說只是暫時(shí)的、一次性的。但這兩種性質(zhì)卻有助于資本不斷榨取工人的勞動(dòng)價(jià)值。不管工人何時(shí)離開、走到哪里，宿舍勞動(dòng)體制都等著她或他。城市中無處棲身?不要緊，公司會(huì)幫助你。只要還能壓低工人工資，只要工人還得承受城市高昂的居住成本，公司便很樂意為農(nóng)民工提供住宿。就算資本沒有刻意創(chuàng)造宿舍勞動(dòng)體制，宿舍也成了資本榨取勞動(dòng)力、壓縮勞動(dòng)成本最有效、最有力的空間。

　　什么是宿舍勞動(dòng)體制?宿舍勞動(dòng)體制以工廠體制下日常生產(chǎn)和再生產(chǎn)的空間重構(gòu)為特征，將工作空間和住宿空間高度壓縮在了一起。公司通過在工廠附近提供住宿來安置農(nóng)村的大量剩余勞動(dòng)力，在此過程中將空間、國家和資本結(jié)合在了一起，促進(jìn)了全球生產(chǎn)。就像我們之前說過的那樣，政府通過戶口制度，剝奪了農(nóng)民工階級(jí)在城市居留的公民權(quán)。對(duì)于農(nóng)民工來說，微薄的收入更是杯水車薪，他們根本無力支付在城市里的住房開銷，于是工人們別無選擇，只能住進(jìn)雇主提供的宿舍。對(duì)很多觀察者來說，中國是一個(gè)奇跡，不僅僅是因?yàn)橹袊?jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，還因?yàn)殡m然每年在城鄉(xiāng)之間移動(dòng)的農(nóng)民工有2.7億人之多，但是中國卻沒有因此變成“貧民窟帝國”。是什么吸收了規(guī)模如此巨大的農(nóng)民工群體呢?為什么中國的工業(yè)城市沒有重蹈很多其他第三世界國家的覆轍，在快速工業(yè)化后出現(xiàn)貧民窟呢?宿舍勞動(dòng)體制為我們提供了線索。在經(jīng)濟(jì)特區(qū)和工業(yè)城鎮(zhèn)，宿舍的應(yīng)用是廣泛而系統(tǒng)的，宿舍除了為農(nóng)民工提供暫時(shí)棲身之處外，也讓公司實(shí)現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)的控制，因?yàn)楣ぷ骺臻g和生活空間在資本和國家的推動(dòng)下實(shí)現(xiàn)了高度整合。宿舍勞動(dòng)體制產(chǎn)生了快速流動(dòng)的勞動(dòng)力，他們?cè)诔青l(xiāng)之間來回穿梭，在工廠之間更換著工作。正是這種流動(dòng)性讓資本控制了工人的生活空間，讓國家控制了勞動(dòng)者的居住。

　　要理解中國宿舍勞動(dòng)體制的特殊形態(tài)和快速流動(dòng)工人階級(jí)的形成，性別是關(guān)鍵。從八十年代到九十年代，大批內(nèi)地農(nóng)民工涌向工業(yè)城市，新興的出口導(dǎo)向型產(chǎn)業(yè)首選雇傭的是那些年輕的單身女性。她們是手指靈活、“溫順”、“馴服”的勞動(dòng)主體，因此在工人中占有較高的比例。在服裝、玩具和電子行業(yè)，女工的比例甚至高達(dá)70%，是她們形成了中國第一代農(nóng)民工。那時(shí)，單身女工的年齡大多在18到25歲之間，她們每天能工作14個(gè)小時(shí)，沒有周日和公共假期。那是資本的黃金時(shí)代，因?yàn)樾鹿と穗A級(jí)尚能提供充足的、理想的、以女性為主的勞動(dòng)力。

　　而到了二十一世紀(jì)，因?yàn)樵谒胁块T資本開始快速積累并擴(kuò)張，偏愛女工的用工形式快速增長，所以女性勞動(dòng)力很快便用完了。勞動(dòng)力短缺的時(shí)代來臨了，特別是在2004年之后，用工越來越吃緊。以前，未婚男性被當(dāng)成是不穩(wěn)定的勞動(dòng)力和麻煩制造者，但是現(xiàn)在，未婚男性也走進(jìn)了工廠的大門。已婚男女緊隨其后，盡管他們已不再年輕，精力也不再充沛，可能無法應(yīng)付白班、夜班連軸轉(zhuǎn)的辛苦。如今在新興工業(yè)城鎮(zhèn)，因?yàn)橛霉こ跃o，服裝廠、電子廠和玩具廠都將目標(biāo)瞄準(zhǔn)了男性和已婚女性。在中國融入全球經(jīng)濟(jì)的過程中，我們目睹了宿舍勞動(dòng)體制的出現(xiàn)，目睹了不同性別打工主體的誕生，他們?cè)谔囟ǖ纳a(chǎn)空間被性別化。

　　中國宿舍勞動(dòng)體系的起源

　　中國宿舍勞動(dòng)體制不僅僅是全球資本主義重構(gòu)下的新的空間修復(fù)，在工業(yè)化進(jìn)程中，宿舍式的用工形式有著悠久的歷史。從中國歷史的發(fā)展來看，工廠宿舍第一次出現(xiàn)是在二十世紀(jì)初，規(guī)模還十分有限，那時(shí)帝國主義作為“資本主義的最高階段”正將大量外國工業(yè)資本帶入中國。在對(duì)從世紀(jì)初到四十年代的天津棉花、絲綢工人進(jìn)行研究時(shí)，賀蕭(Gail Hershatter，1986)發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)通過雇傭外地女工，并將她們安置在宿舍中，大大降低了自己的勞動(dòng)成本。賀蕭指出： “如果可以，天津作坊主更愿意將工廠建成一個(gè)封閉的空間，由他們提供服務(wù)，由守衛(wèi)進(jìn)行安保。但是工人們卻用腳投票，反抗這種試圖將居住變成“訓(xùn)規(guī)工具”的打算。” 韓起瀾(Emily Honig)對(duì)三十年代上海棉紡女工進(jìn)行過類似的研究，也發(fā)現(xiàn)承包商會(huì)雇傭幫手守衛(wèi)宿舍，甚至在假期和非工作日也嚴(yán)加看守，結(jié)果女工不得不睡在一起，還要忍受承包商的性侵犯、擁擠的居住環(huán)境、惡劣的衛(wèi)生條件。

　　裴宜理在《上海罷工》一書中也提到過，在解放前的上海，第一代工人主要由技藝高超的工匠組成： 首先……工人們被要求住在宿舍，但是工人數(shù)量很快超過了宿舍1500人的容納上限，于是很多工人便搬進(jìn)了附近的住宅。從同一個(gè)地方來的工人往往住在一起，工作在一起，久而久之在這家兵工廠形成了一個(gè)聯(lián)系緊密的廣東幫(1993: 36)。裴宜理認(rèn)為，雖然因?yàn)橥l(xiāng)關(guān)系而形成的分化不會(huì)阻礙階級(jí)意識(shí)的發(fā)展，但是只有通過共處一室和共住一區(qū)，工人之間才能形成關(guān)系網(wǎng)，才能孕育集體行動(dòng)。裴宜理在書中還記錄了解放前上海工人階級(jí)所扮演的反叛角色。

　　到了社會(huì)主義時(shí)期，城市里的國企也開始為工人及其家屬提供宿舍。但是這時(shí)，宿舍的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了徹底的改變。因?yàn)楣と巳叶寄茏∩掀髽I(yè)提供的單元房，因此工人階級(jí)也被認(rèn)為是享有特權(quán)最多的階級(jí)。社會(huì)主義時(shí)期的居住政治經(jīng)濟(jì)學(xué)與當(dāng)代截然不同，那時(shí)的“單位”就像公社一樣，為工人提供工作、住房、醫(yī)療和教育等終身福利。如今，社會(huì)主義“單位”體系已經(jīng)在城市改革中分崩離析，改革也粉碎了社會(huì)主義時(shí)期建立起來的享有特權(quán)的工人階級(jí)。今天，中國發(fā)生了翻天覆地的變化。國家控制戶籍制度，資本提供工廠宿舍，工人缺乏獨(dú)立住宿，在這些因素的綜合作用下，當(dāng)代宿舍勞動(dòng)體制變得更有支配性、更廣泛、更全面了，這樣的宿舍體制不管是在中國歷史還是亞洲歷史上都是史無前例的。中國今天的宿舍勞動(dòng)體制是獨(dú)特的，因?yàn)樗奚岬奶峁┟嫦蛩修r(nóng)民工，不分行業(yè)，不分資本類型，不分部門，不分地點(diǎn)。

　　因?yàn)榧亦l(xiāng)缺少工廠，新打工主體才出來打工，他們?cè)诓煌∈兄g來回穿梭，在工廠和宿舍短暫停留。他們的流動(dòng)性受兩大社會(huì)條件所塑造：第一，農(nóng)民工有將勞動(dòng)賣給全球資本或私人資本的“自由”，這兩種資本在改革時(shí)期的中國是允許出現(xiàn)的;第二，國家通過制定法律來控制人口數(shù)量和人口流動(dòng)，通過限制工人的自由流動(dòng)來滿足跨國資本和城市發(fā)展的需求。這兩個(gè)社會(huì)條件在很大程度上是相互矛盾的，所以一方面農(nóng)民工擁有在城市里工作的自由，另一方面卻受到阻礙，不準(zhǔn)他們?cè)诔鞘杏谰枚ň樱粶?zhǔn)他們發(fā)展成為新工人階級(jí)。除了縮減勞動(dòng)成本，宿舍勞動(dòng)體制也影響了外企和私企的管理體系。通過宿舍勞動(dòng)體制，公司對(duì)勞動(dòng)力實(shí)行嚴(yán)格的控制。通過規(guī)定工人必須住在宿舍，根據(jù)生產(chǎn)需要增加工作時(shí)間，公司實(shí)現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的彈性利用。正如馬克思在《資本論》第一卷中指出的那樣，工作日長度可以在社會(huì)和身體能夠接受的限度內(nèi)進(jìn)行調(diào)整(1990[1867])，通過宿舍，雇主可以對(duì)“社會(huì)”限度在很大程度上進(jìn)行操控。跟一般工作所導(dǎo)致的“正常”工作和家庭分離相比，宿舍勞動(dòng)體制對(duì)工人的工作時(shí)間和業(yè)余時(shí)間施加了更廣泛的控制。

　　宿舍勞動(dòng)體制是全球資本主義與國家社會(huì)主義遺產(chǎn)雜交的產(chǎn)物，它重新連接了生產(chǎn)和日常社會(huì)生產(chǎn)，服務(wù)于全球資本積累。

　　勾畫現(xiàn)代宿舍體制

　　我們將以一家高級(jí)服裝廠為例，說明現(xiàn)代宿舍體制的運(yùn)作。我們2003年第一次來到中國銀光服裝廠，并于2013年對(duì)這里進(jìn)行了回訪。中國銀光服裝廠是一家位于上海的合資企業(yè)，主要生產(chǎn)服裝和內(nèi)衣，30%的產(chǎn)品銷往歐洲，買方要求服裝廠嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)范。在全球分包鏈上，銀光服裝廠尚處于較高的位置。因?yàn)榕_(tái)灣資金的注入，公司可直接跟歐洲買家聯(lián)系。跟建筑業(yè)一樣，服裝行業(yè)也通過復(fù)雜的分包體系組織生產(chǎn)，一家公司的供應(yīng)鏈和生產(chǎn)鏈往往遍布全球。

　　既然中國銀光服裝廠打算進(jìn)入全球生產(chǎn)的流通中，那么對(duì)于工廠而言，資本積累空間生產(chǎn)政治的重要性就顯而易見了。2001年3月銀光服裝廠遷到了上海附近的一個(gè)科技開發(fā)區(qū)。該區(qū)由政府新建，旨在吸引外企、合資和私企來此進(jìn)行出口加工。銀光服裝廠的新廠區(qū)表面上看起來很高級(jí)、很現(xiàn)代化，工廠新建了一棟三層的生產(chǎn)樓，一個(gè)附屬的管理區(qū)，一個(gè)獨(dú)立的單層食堂(帶有廚房)。在巨大的廠區(qū)(占地約18000平方米)內(nèi)，有一片區(qū)域尚未使用，服裝廠計(jì)劃在此蓋上一棟現(xiàn)代化的宿舍樓，并配上先進(jìn)的設(shè)施。

　　銀光服裝廠盡管已經(jīng)擁有了先進(jìn)的廠區(qū)，卻仍然缺少一棟滿足SA8000標(biāo)準(zhǔn)和歐洲公司標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代化宿舍樓。歐洲公司對(duì)服裝廠進(jìn)行了多次視察，加快了現(xiàn)代化宿舍樓的建設(shè)步伐。銀光服裝廠有雇員1000多人，這一數(shù)量有助于保留高質(zhì)量的工人，公司也希望擁有相對(duì)穩(wěn)定的生產(chǎn)力，建立即時(shí)補(bǔ)充的勞動(dòng)體系，這就是為什么銀光服裝廠要在廠內(nèi)修建宿舍樓，因?yàn)檫@樣可以開展即時(shí)(just-in-time)生產(chǎn)體系建設(shè)。

　　對(duì)于銀光服裝廠，工廠管理的首要任務(wù)，是為生產(chǎn)而留住工人，預(yù)防工人離職。通過嚴(yán)格的管理，將勞動(dòng)力“限制”在較好生活環(huán)境中的做法，其本身就是一種吊詭的管理策略，因?yàn)楣S打算留住的工人是具有流動(dòng)性的、是不穩(wěn)定的。在中國，外資企業(yè)和私營企業(yè)的工人離職率非常高，每年從30%到90%不等。

　　銀光服裝廠在三個(gè)地方租了套房和宿舍。其中兩居室的公寓給管理人員、工頭和辦公室文員居住，他們的住宿條件比生產(chǎn)工人要好得多。公寓里配有餐廳、廚房、廁所和帶熱水的淋浴間。工廠還從政府那里租了住房，作為工人宿舍，每間宿舍可容納8至16人。這里的生活條件十分惡劣，難以達(dá)到歐洲公司的最低居住標(biāo)準(zhǔn)。宿舍里沒有廚房和淋浴;平均10多人共用一個(gè)廁所，而且?guī)男l(wèi)生條件也不達(dá)標(biāo)。宿舍里沒有適飲水，工人只能到一樓購買。工廠沒安排消防演習(xí)，宿舍樓里也沒有應(yīng)急燈，滅火器要么不存在，要么根本就不能用。

　　2013年，當(dāng)我們?cè)俅蝸淼姐y光服裝廠時(shí)，高級(jí)宿舍樓早已建好并投入使用。宿舍區(qū)就像學(xué)校一樣，有一片空地作為操場，宿舍樓每層都有走廊，還有整潔的客廳。現(xiàn)在，每間宿舍住4到6人，每人一張床，宿舍還提供照明、存儲(chǔ)空間、公共廚房、廁所、淋浴、風(fēng)扇和熱水等設(shè)施，甚至還裝了空調(diào)。宿舍樓一樓是圖書館、診所和娛樂室，供所有工人使用。公司以為有了更好的設(shè)施，就能夠留住更多高質(zhì)量的勞動(dòng)力，留住更多經(jīng)驗(yàn)豐富、技能高超的勞動(dòng)力。但是這么多年過去了，事實(shí)證明一棟漂亮的宿舍樓是留不住勞動(dòng)力的。

　　在銀光服裝廠，工人的平均工作年限是兩年。保證勞動(dòng)力的穩(wěn)定和自律依然是工廠管理的重中之重。因?yàn)楣S勞動(dòng)力尚且年輕，工人的頻繁更換有助于降低工資水平，所以工廠留住勞動(dòng)力的目標(biāo)顯得有些自相矛盾。因此，“老員工”也不過是多待幾年而已，工廠并不希望改變外來務(wù)工人員的人口構(gòu)成。一位已經(jīng)在這工作了3年的工人告訴我們：

　　“我在工廠算是老工人了。剛開始選擇銀光服裝廠是因?yàn)檫@里工作條件好，但我逐漸意識(shí)到，每月就發(fā)這么點(diǎn)工資，我永遠(yuǎn)不可能將家人接到上海生活。好看的宿舍又有什么用?我還是得跟家人分開。”

　　對(duì)于很多工人來說，工廠之所以修建現(xiàn)代化的宿舍并不是為了工人著想，而是為了應(yīng)付跨國集團(tuán)的檢查，檢查團(tuán)總喜歡拿著核對(duì)表、一項(xiàng)一項(xiàng)地檢查工廠的設(shè)施是否到位。通過現(xiàn)代化宿舍，工廠可以實(shí)現(xiàn)對(duì)工人業(yè)余生活的控制。負(fù)責(zé)工廠設(shè)施的經(jīng)理這樣解釋道：“公司可對(duì)宿舍進(jìn)行更多的監(jiān)管和檢查。住在宿舍，女工也能得到更好的保護(hù)”。他接著說：“男性工人晚上是不允許在街上亂逛的，宿舍也能更有效地控制吸煙”。盡管男女工人的居住條件類似，男工和女工還是被嚴(yán)格地分開，以便工廠控制工人的性行為。

　　工廠之所以通過現(xiàn)代宿舍體制為工人提供較好的生活條件，是因?yàn)檫@樣可以對(duì)工人的身體和主體性進(jìn)行長期監(jiān)控。工廠對(duì)宿舍的投入越大，就越渴望對(duì)其進(jìn)行控制。更干凈的生活場所、更私人化和個(gè)人化的空間指向了一種現(xiàn)代的工業(yè)存在形式：一種單向度的人，這種人非常適合為世界級(jí)知名服裝品牌進(jìn)行生產(chǎn)。

　　圖畫繪制：藝術(shù)家馮偉敬

　　結(jié)論

　　通過深入探尋作為新生產(chǎn)空間政治的宿舍勞動(dòng)體制，我們發(fā)現(xiàn)，在資本積累和跨國生產(chǎn)全球化的驅(qū)動(dòng)下，宿舍勞動(dòng)體制為中國崛起成為世界工廠奠定了基礎(chǔ)。有趣的是，我們看到了泰勒制和福特主義(大規(guī)模生產(chǎn)線、大眾政治組織的出現(xiàn)和福利國家的干預(yù))與各種形式的彈性積累(彈性生產(chǎn)、臨時(shí)工、國家推出而導(dǎo)致的去管制化和私有化)的完美結(jié)合。泰勒制或者彈性生產(chǎn)范式，這些都不足以解釋中國生產(chǎn)的多重空間性。在珠江三角洲，成千上萬的只有一兩千雇員的外資企業(yè)被認(rèn)定為中、小型企業(yè)。在服裝業(yè)、制鞋業(yè)、玩具業(yè)和電子制造業(yè)，每天有上萬人在大型生產(chǎn)線前進(jìn)行著密集生產(chǎn)，這樣的情景已成常態(tài)。在長江三角洲，雇員超過一萬、一萬五千人的工廠比比皆是，而且這些工廠不是獨(dú)立存在的，每家工廠背后都跟著一大批只有一、兩名勞動(dòng)者的家庭作坊。將各種各樣的靈活生產(chǎn)體制與傳統(tǒng)泰勒制相結(jié)合的高度復(fù)雜的生產(chǎn)方式由宿舍勞動(dòng)體制所主導(dǎo)。

　　因此，當(dāng)下出現(xiàn)的是這樣的跨國生產(chǎn)的政治經(jīng)濟(jì)：它不僅跟新的經(jīng)濟(jì)的規(guī)模緊密相連，還跟新的規(guī)模的經(jīng)濟(jì)有關(guān)，在這種政治經(jīng)濟(jì)中，為實(shí)現(xiàn)全球范圍內(nèi)的資本積累，被多重空間化的勞動(dòng)力受到了無所不用其極的操縱。在這種空間布局下，中國宿舍勞動(dòng)體制顯得十分突出，這種資本策略是效率最高的、最具主導(dǎo)性的，與全球即時(shí)生產(chǎn)配合地天衣無縫。如今，通過要求供應(yīng)商提供“即時(shí)”產(chǎn)品，蘋果、迪斯尼、三星等公司終于實(shí)現(xiàn)了零售“零庫存”。宿舍勞動(dòng)體制可在生產(chǎn)中將工作空間和生活空間合二為一，有助于公司實(shí)行彈性工作制，強(qiáng)制工人加班，從長遠(yuǎn)來看這是工廠在適應(yīng)不斷變化的全球商業(yè)慣例。如此看來，宿舍勞動(dòng)體制的基本特征包括：工作和居住高度結(jié)合，生產(chǎn)和日常的社會(huì)再生產(chǎn)為了全球資本使用而重組，勞動(dòng)力的日常再生產(chǎn)完全被外企或私企所操控。

　　總之，形式多樣的宿舍勞動(dòng)體制，維持了快速流動(dòng)的勞動(dòng)力數(shù)量以及未能完成的無產(chǎn)階級(jí)化進(jìn)程，這影響了中國新工人階級(jí)的形成。但畢竟，宿舍勞動(dòng)體制為新工人階級(jí)奠定了結(jié)構(gòu)性的基礎(chǔ)，這是解釋當(dāng)代中國的新工人階級(jí)政治的處于轉(zhuǎn)變中的空間政治。

　　(本文為破土首發(fā)，僅代表作者觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)站立場，如有轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明來源。

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