【破土編者按】克強總理到中關村創業大街走了一遭之后，新一輪的創業風暴再次刮起。農民工創業、大學生創業、知識分子創業、國企工人創業……大家似乎又在創業中看到了新的賺錢希望。然而創業真的能成就夢想嗎?即便創業賺到了錢，這筆錢又真的是“資源優化配置”得來的，與工人的工作、勞工的壓榨沒有關系嗎?勞工問題研究專家黃巖教授談談他的看法。

　　創業：看上去很美

　　最近的十年，中國的勞動力市場正在迅速地分化，隨著80后和90后進入勞動力市場，就業和創業觀念正在發生顛覆性的變化。這種分化具體可以反映在這些年輕勞動力對工作和職業的選擇上，一方面，體制內的工作崗位競爭正在被弱化，越來越多的年青學生主動退出公務員和事業單位招考的競爭，例證是公務員報考人數近年來持續下降。另一方面，選擇自主創業和自主擇業的年青人正在增長，國家也在大力倡導青年學生自主創業，出臺各項激勵性制度和政策鼓勵年輕人投入到創業大事業中，馬云等創業成功的神話也激勵了無數青年開始蔑視傳統的大學教育觀念。

　　本文想討論一個現象，即創業神話背后的勞工壓榨問題。毫無疑問，創業一項非常有挑戰性的工作，尤其是對于青年人，對于剛走入社會，沒有工作經歷和經驗，沒有強大資本，選擇創業不僅需要一個成熟的商業計劃，更需要成熟和嚴謹的項目管理經驗，這其中，創業神話或者創業夢想背后的勞工關系往往被忽略，因為大部創業者或追隨者都是懷著成功夢想加入創業隊伍中的。我們將以幾個經驗故事向讀者呈現創業神話背后的勞動壓榨真相，以期引起大家的關注。

　　“黑手變頭家”——理想很豐滿，現實很骨感

　　黑手變頭家是1970年代臺灣經驗起飛時期創業夢想的一個表述，黑手即苦力勞動者，頭家即老板。在臺灣經濟高速發展的1970年代，無數底層工人懷著創業夢想在工廠經歷著非常艱難的煎熬，支撐他們工作的動力就是學好技術，積累經驗，總有一天自己也可以做老板。特別是制造行業，小型工廠面臨非常動蕩的市場風險，長江后浪推前浪，無數深懷老板夢想的年輕人倒下，也有無數人成功地成為頭家。在這里，創業和創新一起成為國家的一個宣傳策略，國家機器通過各種形式來鼓勵年輕人投入到創業浪潮中來。創業策略和創業神話成為解釋和理解為什么這批青年人愿意忍受剝削和壓榨的原因。也有學者認識到了它對于緩解工人與老板的沖突，對于緩解勞資緊張關系有很大的幫助。兩個非常熟悉的行業故事可以幫助我們更好地理解創業企業中的勞工關系，其中一個是復印行業，另一個是大學生創業項目。

　　復印行業是一個非常獨特的行業，散布在校園的各個角落。而事實是，它就是一個典型的勞動密集型行業，比電子、制衣等行業還要典型，與高科技和強資本產業和行業不沾一點邊。復印行業也是一個高度競爭的行業，競爭者又都是具有強烈的地域性，遍布中國大地的復印行業都是由湖南新化縣人壟斷，但是其內部又是高度競爭的。新化人外出尋找生計以開得復印店為主，他們以令人難以理解的低成本打敗其他競爭者，在北京，復印一張A4紙可以降到幾分錢，大學周邊的復印店密布，市場自由競爭，有利潤的地方就會有資本進入。復印行業的勞動關系呈現出來的也是一種特殊的生態，新化人自己掌握了二手設備維修技術之后，復印行業就變成了一個純粹的勞動密集型行業，想想靠人工復印一本書，需要人工翻頁幾百次。而一個工人一天可能要復印數本書，這種重復性的機械勞動遠遠超過了富士康流水線上的工人。更為致命的是，復印店的工人工資是出奇的低，工人每月包吃包住只有1000多元甚至數百元的收入，也沒有任何勞動法保護，沒有社保，沒有工傷，沒有勞動工時和加班工資，基本上都是家庭作坊式生態。

　　在勞動力市場嚴重短缺的今天，是什么因素激勵復印店的工人愿意忍受如此殘酷的壓迫呢，創業策略和創業神話扮演了一個非常重要的角色。由于新化復印產業的相對封閉性，外人很難掌握維修技術，產業供應鏈也相對封閉，如原材料的供應，二手設備的供應，維修技術工的相對壟斷，外人很難了解其利潤空間。激勵一批又一批青年人投入到這個行業的因素主要是黑手變頭家的誘惑。跟著親友到復印店打工，領取一份象征性工資，學好技術后自己出來開店是許多新化人的夢想，也的確是成就了許多新化人的夢想。

　　在勞動關系管理方面，復印店主要有以下幾個值得關注的特點：

　　一是學好技術成為最有效的激勵，學好了技術不僅可以向老板要到高工資，最主要的是將來可以自己創業開店做老板;

　　二是股權激勵，老板為了留住一些優秀工人，往往給予工人一定的小股份，工人同時又是老板，可以更有效地管理和利潤最大化;

　　三是大多數工人的老板夢是破碎的，多數工人無法承受起長年間高強度工作，會選擇自動退出，在復印店做了一年半年就離開，對于老板來說，這些工人就是學徒工，基本上沒有付出工錢，這是復印店低成本的一個主要原因;

　　四是女工對于復印店的貢獻往往被忽視。青年女工身手敏捷，是復印店的主要勞動力。但是她們的頭家夢和創業夢更容易破裂，因為，她們必須面臨婚嫁以及由此帶來的重新選擇職業的問題，除非她們找的對象也是從事復印行業的。她們的娘家也不愿意投資到一個將來會出嫁的女兒身上。在復印店，還有一類女工通常是被忽略的，一般是老板的家屬，她們的工作是從屬性的，例如做飯，拖地，做一些簡單的搬運傳遞，送貨上門。她們在家庭的從屬地位也決定了她們是無薪一族，甚至她們的勞動成本也被忽略統計。正如學者熊秉純所觀察的，從性別的角度來說，創業機會對于女性來說一直是微小渺茫的，這與女性在中國傳統中受輕視的地位也是基本一致的。

　　類似復印行業的黑手變頭家的夢想也同時在其他行業存在，來自農村或者經濟不發達地區的家長，在給下一代進行職業定位是往往遵循著同樣的邏輯，學好技術然后自己做老板。但是受到各種因素的制約，真正能夠成為老板和頭家的非常非常之少，學徒制成為一種剝削機制，在沿海制造業發達的地區，無數類似于復印店的勞動剝削機制也事實上成為這些行業的生存之道，家庭作坊，家庭代工等行業發達的地區，小老板們都深諳這種勞動力剝削的奧妙之處，大多數情況下，這種剝削還往往被親屬關系或鄉誼所掩蓋，“我把你帶出來，將來你可以自己做老板”，工人甘愿接受這種剝削。

　　大學生創業的背后

　　我想講的另一個行業是大學校園的創業中的勞動力壓榨。大學生創業近年來得到學校和主管部門的支持，從人才培養的角度來說，高校鼓勵大學生在校創業或者鼓勵大學生畢業創業是一個非常好的政策導向。幾乎所有的大學都響應政府號召成立了專門的機構支持大學創業，高校也紛紛成立了各種形式的創業學院，政府出臺政策如金融、稅收和注冊、場租優惠等來支持大學生創業。在校大學生和剛畢業的大學生的創業激情都被激發出來，學生們以十二分熱情投入到創業行動中，他們有著活躍的思維、使不完的干勁、用不完的時間、容易對付的課程，最關鍵的還是他們有著對未來的理想的向往，充滿朝氣。

　　在大學周邊地區，一個小辦公室，或者租一個民房，或者學生宿舍就是他們的創業起步之處。發起人的理想和激情吸引了無數學生投入到他們的創業夢想中來，這種全民創業和全校創業的政策導向和社會氣氛無疑是非常值得肯定的，但是我們進一步的觀察就是，這類創業故事或創業案例背后都實際上蘊藏著另一個非常值得關注的問題，即對大學生的勞動力剝削問題。大部分的創業公司僅憑一個主意或一個商業點子起家，勞動力剝削主要體現在以下幾個方面：

　　一是在創業計劃或創業公司起步階段，發起人通常會通過網絡找到一批志同道合的學生，以非常漂亮的商業策劃方案吸引來自各個學校的熱情學生，但是大部分學生在貢獻了他們的智慧之后最終會以各種形式離開，這段時間，他們每天可以通宵達旦地參與到公司的籌劃中，獲得的回報只是幾個盒飯，有時候甚至盒飯也是自己解決，他們之所以愿意不計酬謝勞是因為他們與發起人一樣有著一個強烈的創業成功夢。最后創業計劃或者破滅，或者股東重組，或者被發起人和股東以各種理由拋棄，留下的只是數月或數周夜以繼日的無薪工作。

　　二是在創業過程中，公司通常以創業誘惑為理由，招募大量的實習生和志愿者加盟。這些學生通常承擔著發放問卷，做一些具體的行政工作，做市場調研，上網收集各種材料，網上發貼或跟帖，利用社交媒體發布公司信息，這些工作都是需要龐大的勞動力才能完成的，大學生群體是一個廉價的勞動力群體，學生也是自愿加入創業公司的征招，愿意承擔無薪勞動。

　　著名勞動學者布若威認為計件制下工人的趕工生產是一種獨特的車間文化，每一個工人都會被吸納到這種獨特的行為和語言中來，布若威稱這是一種“同意的生產”。借助布若威的概念，我們可以清晰地發現，無論是工廠創業還是大學生的項目創業或商業策劃活動中，其實都掩蓋著一個非常嚴重的勞動力隱性剝削問題，復印店里的小老板，創業園里的大學生，甚至拿著天使投資支持的大項目方，背后都是由一群無薪或低薪勞動者支撐起來的，他們的成功背后都有著一大群受到剝削的勞動力隊伍。之所以我們需要關注這個群體，并不是說我們對創業夢想持一個排斥性的立場，我們非常支持青年人投入到各種形式的創業夢想。但是隨著中國開始進入全民創業時代，關注創業活動過程中的勞動關系問題，將對微觀的公司經營活動和商業項目的規范行為，以及創建良好的企業文化和公司倫理都有著很重要的意義。

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