提起“國考熱”，媒體便把矛頭指向腐敗和特權，并將其作為年輕人不求上進的表現，甚至將中國的“國考熱”與美國對比，以印證特色官員的腐敗和美國官員的清廉。但媒體沒有告訴讀者，即便是發達資本主義國家，每逢經濟危機或不景氣時，也同樣會出現公務員熱，因為即便政府此時“減薪”和“裁員”，但多數公務員都不會失業。

　　“國考熱”沒什么不好，那么多青年才俊參與其中，有利于國家選拔人才，提高公務員素質。至于媒體掛在嘴邊的腐敗和特權問題，其實誰都清楚，能享受腐敗和特權的官員鳳毛麟角，絕大多數人只能靠工資吃飯，即便有些灰色收入，也只能偶爾為之，因為幾乎所有單位的人財物大權都集中在少數人手中，尤其是“一把手”手中，許多人也只有“流口水”的份。至于媒體炒作的公務員待遇比群眾高，其實也是胡說八道，因為不是公務員待遇太高，而是群眾待遇太低了。

　　為什么會出現“國考熱”？毛澤東時代有嗎？上世紀80年代有嗎？都沒有！我聽說上世紀80年代，許多人對廠礦企業趨之若鶩，因為那里工資高、待遇好，不信大家可以打聽一下。

　　而小平“南巡”后，隨著有“經濟沙皇”之稱的朱镕基上臺，中國便掀起了中小國企改制熱潮，僅僅幾年間，幾萬家國企被瓜分賤賣，4000萬工人被推向社會，中國進入所謂的改革“陣痛期”，公務員崗位這才逐漸香起來。為什么會吃香呢？因為工作穩定，而且每隔幾年還能長點工資，這跟那些朝不保夕的下崗工人相比，當然充滿誘惑力。而那些80年代曾停薪留職、下海經商的公務員，也有好多重新返回公務員隊伍，為什么要返回呢？因為隨著改革開放力度加大，社會競爭日趨激烈，許多人因此“嗆水”，重新返回便是必然選擇。

　　2003年3月，朱镕基在完成中小國企改制任務，留下幾千萬下崗工人后，心安理得的養老去了，但工人的悲慘命運卻剛剛開始。由于有充足的后備人力資源，資本家為榨取剩余價值，便拼命壓低工資，大幅提高勞動強度和工作量。就這樣，資本家肥了，工人也更累了，卻依然徘徊在溫飽邊緣。最典型的例子是廣東，據說許多地方的工資10年間未漲一分錢，可即便如此，仍有許多資本家昧著良心，拖欠和克扣工資。雖然溫總理2003年起就著手解決工資拖欠問題，但時至今日依然如故。在這種情況下，不要說做什么“中國夢”，許多人累得連做夢的氣力都沒有。相比之下，公務員旱澇保收的優勢更加明顯，加上媒體對公務員崗位含金量的渲染，使許多年輕人趨之若鶩。

　　當然，也有部分人躋身私營或外企，收入較高，但他們卻面臨崗位競爭激烈、淘汰率高、工作壓力大等問題。如我的一個朋友是北大博士，曾在天津某著名跨國企業打工，工資確實很高，但僅過5年，就因為壓力太大而辭職，按他的說法“這幾年最起碼少活10歲”。還有個朋友，畢業后到深圳某著名私企打工，當年月薪即接近1萬，讓我們羨慕不已，但僅僅過了幾年，就因為適應不了過高的工作壓力而返回內地，并對當初沒參加“國考”后悔不已。當然，肯定有人獲得成功，但這樣的人少之又少，絕大多數蕓蕓眾生其實都很難適從，只好參加“國考”碰碰運氣。可見，正因為資本家殘酷盤剝，中國才出現了近二十年的“公務員熱”和“國考熱”。

　　也許有人很疑惑，同樣是市場經濟，同樣是面臨資本家盤剝，為什么西方沒有“國考熱”？原因很簡單，西方資本家把對本國工人的盤剝，轉嫁到包括中國在內的廣大發展中國家身上，因此，才有了“貴族化”的工人和悠然自得的平民生活，加上西方在技術研發、市場規則、金融霸權等方面擁有絕對優勢，使得他們在與發展中國家的競爭中游刃有余，并獲得巨額超級利潤。而我們中國卻沒這些條件，因此，中國資本家對本國工人的盤剝遠超西方。我們在聲討資本家的殘酷和罪惡時，絕不能忘掉西方壟斷資本家，他們對全體中國人的壓榨和盤剝，加劇了中國工人的苦難，而在這些人中，當然包括被國內媒體神化的比爾·蓋茨、索羅斯、喬布斯等人。（2013-12-5）

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號