17日上午，“傳寧德時代施行896工作制”的話題迅速沖上了熱搜榜第一名。
好家伙，996工作制還不過癮，竟然還搞起了896工作制——早上8點上班，晚上9點下班，每周工作6天，周工作時間就達到78小時，接近勞動法規定的40小時周工作制的兩倍！
網傳消息有兩個非常“有趣”的點：
“外籍員工不強制”——這像極了很多出海的中國企業，一到非洲、東南亞這些地區，忽然就遵守起當地的勞動法規了，實行嚴格的八小時工作制，不敢隨意加班，不敢拖欠工人工資。
“JG7+奮斗100天”——據寧德時代內部員工透露：JG6以下是普工，JG7-10是普通工程師，JG11+才是真正的高薪管理層。前者計時計件、有加班工資，被查的可能性大，所以需要控制加班時長，后者工資、分紅收益多多，加加班也無所謂，最苦逼的就是中間這幫普通工程師，薪資是綜合工資，加班“全憑自愿”（在寧德時代叫做“義務加班”），自然也就沒有加班工資……
如果網傳消息屬實，這個“奮斗100天”的“號召”，簡直就是把勞動法當作廢紙放地上摩擦，要知道互聯網頭部大廠名義上連大小周都取消了。
所以，也難怪這條熱搜的登頂速度這么“給力”——這是犯了眾怒了。
不過，當天下午寧德時代相關負責人回應稱：“此事為曲解造謠，公司沒有發出這樣的規定。”
這個結局完全在預料之中。
不管所謂“曲解”究竟曲解了什么，也不管真相到底是什么，任何公司都不可能堂而皇之地公開承認自己出臺了“996工作制”或者“896工作制”的規定，更不可能通過正式的內部郵件或者紙面通知下發，所以，“網傳”消息只能被官宣為“謠言”。
畢竟，大企業的法務部門不可能是吃白飯的。
雖然昨天的“輿情”對寧德時代很不利，但寧德時代的股價卻并未受到太大影響。
一些“精神資本家”也出來自覺維護寧德時代了：他們嘲諷說“網上罵寧德時代的人，連進寧德時代的機會都沒有”。
這倒是大實話。
如果不讓一些人加班，企業怎么削減工作崗位，怎么讓另一些人連工作的機會都沒有？如果不是另一些人連工作的機會都沒有，又怎么控制一些人加班所帶來的工資上漲速度低于通貨膨脹呢？
根據上市企業寧德時代提供的年報，2023年寧德時代的員工總數在下降，特別是生產人員銳減萬人：
而2023年，寧德時代的營收仍在穩步增長：
干活的人少了，營收（銷量）反而增加了，這說明什么？是說明降本增效、效果顯著，還是說明牛馬更給力了呢？
不過，那些喜歡加班、天天喊著“錢給夠就行”的人也不必得意：
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