據財新網報道，華為日前召開一場反腐大會，主題是通報華為在企業業務領域內部反腐的情況。

　　做為中國私營企業中的翹楚，華為自揭家丑，不能不讓人再次關注私企內部的腐敗問題。事實上，一段時間以來，從鴻海精密、勁霸男裝等傳統行業，到京東商城和拉手網等新興產業，私營 企業內部的腐敗問題頻頻曝光，腐敗已成為私企發展的巨大障礙，反腐已成為私企生死存亡的關鍵。

　　華為日前召開一場反腐大會，主題是通報華為在企業業務領域內部反腐的情況。

　　在私企內部，也存在各種各樣的權力，包括支配各種資源的權力、掌控各種信息的權力等。一旦掌握這些權力的私企老板及各級管理者，僅僅是為了個人偏好和私利行使這些權力，腐敗就會 出現。比如華為這次揭露的腐敗，就是客戶經理和代理商相互勾結，通過不正常的折扣損害公司利益。而今年山西最大的私營鋼企海鑫鋼鐵集團爆發的危機，有人認為，這和企業老板李兆會 把個人偏好置于公司主業之上，揮霍數億資金迎娶女星等“經典的腐敗行為”有一定關系。

　　私企的腐敗，帶有一定的原生性，屬于“胎里帶”，因此絕不能對克服私企腐敗的難度過于樂觀。中國當下私企產生主要有兩個路徑：一個是源于上個世紀90年代后期的國企改制。毋庸諱言 ，有不少私企是在國企改制中通過化公為私的腐敗方式產生的。當時不少經濟學家聲稱這些發了橫財的人拿到企業后將好好經營，但實踐證明這一判斷過于樂觀。由于財富來得太容易，且正 當性始終受到社會輿論質疑，這些由前國企管理層收購而來的“私企老板”，很多要么急于把企業變現，內部分贓，要么粗放管理、粗放經營，只追求短期利益最大化。而一些白手起家的草 根私營企業家，很多不能跳出家族企業的窠臼，往往簡單地認為企業是我的。企業內部始終不能形成完善的管理制度和有凝聚力的企業文化，不僅不能有效遏制腐敗，老板在很多時候還要靠 對腐敗的容忍和利用來駕馭“功臣”及重要員工。

　　私營企業正面臨一個重要轉折點，如果能夠通過刮骨療毒式的反腐敗，使私企從家族企業轉型為現代企業，從單純依賴個人的粗放式管理轉為適應現代市場競爭的精細化管理，從簡單追求個 人發財的狹隘目標轉向追求產業報國的更大抱負。私企將伴隨民族復興獲得應有的地位。

　　私企反腐敗，主要路徑也無非是制度建設和文化建設。在這兩個方面，借助當前實行混合所有制改革的東風，國有企業都可以向私企提供幫助。國企在遴選、使用職業經理人方面以及內部的 各種預防腐敗的管理制度方面，已經有非常完善的規章;就文化建設來說，國企以國家的現代化建設和社會福祉為最高目標，也值得私企借鑒。國企要慷慨，私企要虛心，國企私企攜手，定 能加速實現中華民族復興。

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