【工評(píng)社2014年8月22日聚焦】從2010年開(kāi)始至今的四年多，中國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)超過(guò)10%，以深圳為例，最低工資已從2010年初的900元增長(zhǎng)到2014年初的1808元，四年翻了一番;目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，為1820元，而在2010年初只有960元。人們會(huì)說(shuō)，最低工資提高，不等于實(shí)際到手的工資就提高了;現(xiàn)實(shí)是復(fù)雜的，這當(dāng)然不錯(cuò)。但是最低工資作為影響越來(lái)越多企業(yè)工人基本工資的因素，它的增長(zhǎng)仍然是眾多基層工人很重要的參考因素。那么，是誰(shuí)推動(dòng)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)?這是個(gè)重大的問(wèn)題，今天我們來(lái)做一個(gè)簡(jiǎn)要的回顧總結(jié)：結(jié)合工人斗爭(zhēng)的歷程，回顧二十多年來(lái)最低工資的增長(zhǎng)，相信會(huì)很有啟發(fā)。

　　雖然早在1995年開(kāi)始施行的《勞動(dòng)法》第48條就規(guī)定“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”，但是《最低工資規(guī)定》是從2004年3月才開(kāi)始實(shí)施的。最低工資是由各省、直轄市和特區(qū)政府制定的，但。一個(gè)很悲哀的事實(shí)是，大多數(shù)企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)都是踩著最低工資確定工人的基本工資(即底薪)，更悲哀的是，長(zhǎng)期以來(lái)很多企業(yè)發(fā)給工人的底薪比最低工資還要低。而且那些底薪比最低工資還要低的企業(yè)，不一定就是非正規(guī)的“黑廠”、小廠，有的還是冠冕堂皇的企業(yè)，例如2012年3月發(fā)生罷工、后來(lái)以改選工會(huì)聞名于世的日資企業(yè)深圳歐姆電子公司，它甚至發(fā)給管理人員的工資都低于最低工資。最低工資不具有強(qiáng)制力，其對(duì)企業(yè)的約束作用與當(dāng)?shù)卣诠さ膽B(tài)度都大有關(guān)系，越來(lái)越多工人重視最低工資、根據(jù)這一點(diǎn)提出集體抗議，例如歐姆電子廠的罷工就是這樣，也直接迫使政府重視自己定的政策的落實(shí)，從而也加強(qiáng)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威效力。

　　但是工人并不把最低工資看做教條，回顧最低工資增長(zhǎng)的歷程，有助于了解背后的推動(dòng)力量。實(shí)際上，十多年前最低工資在1990年代就開(kāi)始發(fā)揮一定的調(diào)節(jié)作用，但長(zhǎng)期以來(lái)增長(zhǎng)緩慢：1992到1999年中國(guó)沿海資本主義經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，各大企業(yè)利潤(rùn)不知翻了多少倍，最前沿的廣東省最低工資竟只增加了85塊錢(增幅僅1/3)。1999年10月有首次相對(duì)較大的提高，卻只加了90塊錢(增幅27%)，增長(zhǎng)的原因是國(guó)企下崗工人大幅增加、企業(yè)紛紛加薪籠絡(luò)在職員工。國(guó)企的大規(guī)模私有化和下崗運(yùn)動(dòng)，帶來(lái)巨大就業(yè)壓力，也使政府提高最低工資、以便分流下崗工人、舒緩階級(jí)矛盾。

　　但是此后工資增長(zhǎng)又陷入了蝸速中，直到2003年以后由于新一輪經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，沿海部分企業(yè)出現(xiàn)了用工荒，鼓舞了更多的工人集體行動(dòng)(此時(shí)工人的主力也正在由第一代農(nóng)民工轉(zhuǎn)為出身農(nóng)村的第二代工人)，從而在2005年出現(xiàn)了第二次相對(duì)較大的提高，這次加了100元(增幅20.8%);2006年又加了120元(增幅20.6%)。

　　[工評(píng)社/制圖]

　　2007年廣東發(fā)生了一個(gè)影響深遠(yuǎn)的重要事件：從當(dāng)年春天到秋天的大半年中，深圳鹽田、蛇口、赤灣等各大港口吊車司機(jī)紛紛爆發(fā)連環(huán)罷工運(yùn)動(dòng)，爭(zhēng)取加薪、積欠加班費(fèi)、要求“與企業(yè)分享發(fā)展成果”。當(dāng)時(shí)港口吊車司機(jī)屬于高薪技術(shù)工人階層(龍門吊司機(jī)月薪3-5千元，塔橋司機(jī)月薪5-8千元，07年關(guān)內(nèi)最低工資僅850元)，但這些供職于高盈利的港口的司機(jī)仍提出了加薪1千元、支付加班工資、增加獎(jiǎng)金和房補(bǔ)等福利、乃至要求成立公司工會(huì)的大膽要求。隨后深圳市總工會(huì)委托律師介入代表工人與企業(yè)談判，爭(zhēng)取到給700多吊車司機(jī)加薪3%、補(bǔ)貼500元薪金，還追討到了過(guò)去八年積欠的加班工資，吊車司機(jī)爭(zhēng)取到了4千多萬(wàn)的加薪和4千多萬(wàn)的住房公積金。

　　更為重要的是，以鹽田港為代表，建立了工會(huì)，以當(dāng)年的勞資談判為契機(jī)，開(kāi)始嘗試建立每年都調(diào)整工資的集體協(xié)商機(jī)制。這是廣東工人運(yùn)動(dòng)的萌芽。在2007年的斗爭(zhēng)推動(dòng)和地方政府緊迫感之下，2008年又先后出臺(tái)了勞動(dòng)合同法、職工帶薪年休假條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法，深圳關(guān)內(nèi)外的最低工資都加了150元(關(guān)外900元，+20.0%;關(guān)內(nèi)1000元，+17.6%)。

　　可是2008年下半年，經(jīng)濟(jì)危機(jī)波及到中國(guó)，大批企業(yè)破產(chǎn)、跑路，一時(shí)間珠三角有上千萬(wàn)的失業(yè)工人，到處爆發(fā)集體抗議，許多工人在爭(zhēng)取到地方政府補(bǔ)發(fā)的一點(diǎn)工資后就早早返鄉(xiāng)了。2009年各地政府還下調(diào)了“工資指導(dǎo)價(jià)”，大多地方都沒(méi)有調(diào)整最低工資，很多企業(yè)還發(fā)生了變相裁員。資本主義一發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)，就首先拿工人來(lái)開(kāi)刀，讓工人為資本家的危機(jī)做替罪羊。

　　2010年發(fā)生了更為重大的積極變化：首先是在廣州花都汽車產(chǎn)業(yè)園區(qū)、然后在佛山本田汽車零配件廠，接連爆發(fā)了罷工事件，激發(fā)了全國(guó)的本田系列工廠、乃至其他汽車廠商的連環(huán)罷工潮，當(dāng)年還有其他許多罷工，尤以江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)和遼寧省大連開(kāi)發(fā)區(qū)各企業(yè)相互感染的數(shù)萬(wàn)工人工潮最厲害。在春夏短短幾個(gè)月間釀成全國(guó)上百萬(wàn)工人在各自企業(yè)的集體行動(dòng)浪潮，工會(huì)改革和集體談判再次被推上風(fēng)口浪尖，而本田工人喊出的“加薪八百”同樣激動(dòng)人心。經(jīng)過(guò)兩周多的艱苦抗?fàn)帲?dāng)年6月5日本田工人即達(dá)成了基本工資提升366元、再加獎(jiǎng)金134元的加薪結(jié)果;次年3月又通過(guò)新改組的工會(huì)與資方集體協(xié)商，基本工資再加了561元、獎(jiǎng)金加50元。令人驚詫的是，正在受工人連環(huán)跳樓自殺風(fēng)波困擾的富士康集團(tuán)，就在本田工人爭(zhēng)取到加薪500元的勝利之后兩天(6月7日)，正式宣布從7月起作業(yè)員一入職的工資從900元提到1200元，自10月起經(jīng)考核合格的作業(yè)員進(jìn)一步提升到每月2000元。不久后，深圳政府有關(guān)部門也宣布：最低工資由900元提升到1100元(增幅22%)。

　　今天幾乎沒(méi)有主流媒體會(huì)公開(kāi)、正面地概括上述微妙的過(guò)程：本田罷工大幅度加薪→緊接著富士康大幅度加薪→各地工人紛紛群起抗?fàn)?rarr;接著地方政府加薪，揭示這個(gè)過(guò)程有非凡的意義：它既告訴了我們究竟是誰(shuí)在推動(dòng)最低工資，又提醒我們注意各大資本家之間以及資本巨頭和政府之間顯然有著很好的協(xié)調(diào)呼應(yīng)，還透露了非常有意思的細(xì)節(jié)——本田的勞資談判加薪結(jié)果（一次加薪500）要低于罷工工人最初的訴求（一次加薪800），資本家的主動(dòng)加薪（富士康加300元）又要低于工人通過(guò)罷工和談判爭(zhēng)取到的加薪（本田加500元，次年又加600多元），最后，地方政府提高最低工資（加200元）的幅度其實(shí)是最低的。為什么會(huì)這樣？這個(gè)問(wèn)題留給讀者思考，稍后我們?cè)僬f(shuō)。

　　正是在2010年以后，出現(xiàn)了最低工資年均增長(zhǎng)十個(gè)百分點(diǎn)以上這一引人注目的現(xiàn)象。以深圳為例，從2010到2014年，最低工資增幅分別為22.2%、10.9%、13.6%、6.7%、13.0%，年均增幅13.3%;最低工資已從2010年初的900元增長(zhǎng)到2014年初的1808元，四年翻了一番。

　　對(duì)此，早已有一些精英學(xué)者紛紛神經(jīng)過(guò)敏地驚呼：工資增長(zhǎng)得太快了!需要建立集體協(xié)商制度限制工資增長(zhǎng)、保護(hù)資本家的利益。頗為有趣的是，中國(guó)官方對(duì)于工資增長(zhǎng)倒是十分“自豪”，它們把工資增長(zhǎng)主要?dú)w功為自己的努力，尤其是歸功于中華全國(guó)總工會(huì)及其各省市、區(qū)、街道的工會(huì)、歸功于這些官方工會(huì)大力推行的集體協(xié)商——在官方口中，恰恰就是大力推行的集體協(xié)商保證了工資增長(zhǎng)。在網(wǎng)上隨便一搜索“工會(huì) 集體協(xié)商”，就可以搜出一大堆這類報(bào)道，并且也發(fā)表在各種官方報(bào)刊、官方網(wǎng)站上，往往是各地工會(huì)系統(tǒng)及政府部門提供的稿件。

　　這些報(bào)道是否真實(shí)呢?官方工會(huì)和它們搞的集體協(xié)商，是否在推動(dòng)工資增長(zhǎng)呢?如何看待?

　　近幾年在很多大城市的總工會(huì)，都擴(kuò)充了人力資源，補(bǔ)充了專業(yè)人員作為“工資協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員”(例如北京去年就有83個(gè)這樣的人)，或吸收有活力的維權(quán)積極分子做“社區(qū)工聯(lián)會(huì)專職副主席”(例如深圳去年就已有287個(gè)這樣的人)。從事實(shí)上來(lái)說(shuō)，許多地方(不敢說(shuō)大多數(shù))官方工會(huì)系統(tǒng)近幾年來(lái)確實(shí)約談了企業(yè)老板，有的還是多次約談。有的像越南的地方工會(huì)那樣通過(guò)聯(lián)手當(dāng)?shù)孛襟w曝光施加壓力(如2011年上海市總工會(huì)約談家樂(lè)福，通過(guò)媒體施壓，談了7次，加薪224元)，有的還申明依法處罰拒絕要約的企業(yè)(如江蘇省淮安市淮安區(qū)總工會(huì))。

　　還有一種更為有力的情況是在發(fā)生罷工事件后的企業(yè)，當(dāng)?shù)毓俜焦?huì)介入促成勞資妥協(xié)、甚至改選或組建工會(huì)(甚至吸收罷工積極分子入會(huì))，再推動(dòng)工資談判。例如位于深圳福田皇崗的著名日資企業(yè)理光工業(yè)公司(全球復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)研發(fā)生產(chǎn)領(lǐng)域的龍頭老大)，2010年10月發(fā)生過(guò)長(zhǎng)達(dá)兩周的大罷工，當(dāng)年11月深圳市總工會(huì)就在該公司改選工會(huì)，后來(lái)又以理光工會(huì)為樣板，2012年3月經(jīng)廣東省委書(shū)記大加推崇，決定對(duì)163家到期換屆的千人以上企業(yè)工會(huì)進(jìn)行民主改選。2010年經(jīng)歷了著名罷工的佛山南海本田廠、后來(lái)也引發(fā)萬(wàn)眾矚目大罷工的深圳南山海量存儲(chǔ)公司，都做了類似的工會(huì)改選。

　　但是即使走在最前列的這些官方企業(yè)工會(huì)，它們?cè)谕苿?dòng)工資增長(zhǎng)方面仍然很有限，而且倒不如說(shuō)它們實(shí)質(zhì)上是對(duì)現(xiàn)有形勢(shì)下必然要發(fā)生的工資增長(zhǎng)加以限制。為什么這樣說(shuō)呢?

　　第一，官方工會(huì)根本上依附于政府，而從前述2010年工資增長(zhǎng)的微妙關(guān)系來(lái)看，在“罷工要求加薪→資方妥協(xié)漲薪→政府上調(diào)最低工資”的過(guò)程中，地方政府實(shí)際上是起一個(gè)對(duì)整體薪資增長(zhǎng)速度加以管控的角色;如果地方政府不順應(yīng)、不理會(huì)這種變化，工資的增長(zhǎng)就會(huì)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)中完全自發(fā)的現(xiàn)象，就會(huì)完全被工人日益增長(zhǎng)的集體行動(dòng)持續(xù)推高，從而破壞資本家的整體剝削秩序，進(jìn)而不利于政府——作為資本家的集體代理人——的統(tǒng)治利益。所以，政府上調(diào)最低工資只是為了有限地順應(yīng)工資上漲的大潮流，更重要的是把這種潮流控制在首先讓多數(shù)資本家都能接受的限度。這個(gè)限度肯定低于勞動(dòng)者的要求，就如2010年本田工人的訴求是加薪800元，但資本家妥協(xié)只加了500元(其中底薪只加366元)，而地方政府僅加了最低工資200元。

　　再看深圳2010-2014這五年，政府規(guī)定的最低工資年均增加181塊錢，乍看好像是“政府的恩賜”。可是這五年來(lái)發(fā)生過(guò)大量的罷工，往往一次罷工，幾天時(shí)間，就增加數(shù)百元，甚至有的大罷工爭(zhēng)取到上千元的加薪。僅舉近年來(lái)幾個(gè)突出例子：

　　2013年9月1-2日深圳鹽田碼頭800多名吊車司機(jī)罷工，要求加薪2～3千，結(jié)果：加薪1700元，增幅達(dá)30%(罷工前碼頭吊車司機(jī)平均薪資僅5千元，數(shù)年來(lái)沒(méi)有實(shí)質(zhì)增長(zhǎng))。

　　2011年12月深圳南山區(qū)海量4千多工人20多天大罷工，結(jié)果：工人底薪+380元，1-2級(jí)不住宿員工+250元交通補(bǔ)貼+300元房補(bǔ)，3-5級(jí)不住宿員工+房補(bǔ)650元，還有高溫補(bǔ)貼、餐費(fèi)、工作餐、節(jié)日補(bǔ)貼等其他福利增加，僅加薪一項(xiàng)就累計(jì)+930～1280元之多。

　　2013年10-11月深圳鹽田區(qū)先進(jìn)微5千工人22天大罷工，結(jié)果：底薪加20%及住房、伙食方面的補(bǔ)貼，根據(jù)每月加班70小時(shí)算，月收入+800～1200元之多。

　　2013年深圳南山區(qū)華南早川電線廠1千多工人罷工，鄰近兩家同類型工廠也先后罷工，均獲得300～500元加薪;華南早川工人還爭(zhēng)得年底雙薪、年中考核合格者加底薪等。

　　可以看到，這些罷工都比政府每年最低工資上調(diào)多得多，甚至一次罷工加上千元，超過(guò)2010～2014五年來(lái)深圳政府上調(diào)的最低工資增加額(1808-900=908元)。政府的最低工資上調(diào)起的作用究竟是推動(dòng)，還是拖后腿、牽制工資增長(zhǎng)，也就更明白了。

　　第二，官方工會(huì)要約企業(yè)搞工資談判的積極動(dòng)力完全來(lái)自于政府的政策，至多通過(guò)媒體訴諸民意就了不起了，卻從來(lái)不敢且至今也從來(lái)沒(méi)有過(guò)依靠工人集體力量與企業(yè)談判。官方工會(huì)的政策動(dòng)力有兩種：突發(fā)的維穩(wěn)需要和有明確限制的政績(jī)需要。

　　突發(fā)的維穩(wěn)需要是指：發(fā)生罷工后緊急介入調(diào)停，在停工的情況下促使勞資雙方妥協(xié)。由于官方工會(huì)總是要工人復(fù)工，才會(huì)考慮解決工人訴求，當(dāng)工人復(fù)工時(shí)沒(méi)有了斗爭(zhēng)的砝碼，就使工人在力量對(duì)比中處于不利地位，所以往往導(dǎo)致官方工會(huì)實(shí)際是傾向站在資方一邊、逼迫工人妥協(xié)。最無(wú)恥的是，當(dāng)官方工會(huì)壓迫工人妥協(xié)之后，工人仍獲得打了折扣的部分果實(shí)，官方工會(huì)卻又把這些果實(shí)說(shuō)成是自己的功勞，在官方報(bào)刊和網(wǎng)站大吹特吹，不要碧蓮。

　　政績(jī)需要：實(shí)際上早在2011年初(或者更早)由中共黨和國(guó)家所制訂的“十二五規(guī)劃”(指2011-2015第十二個(gè)五年規(guī)劃)中，就早已確定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上的目標(biāo)。這就是事先早就規(guī)定了的明確限制。當(dāng)然這個(gè)目標(biāo)不會(huì)隨著地方政府大筆一揮自動(dòng)實(shí)現(xiàn)，這就應(yīng)運(yùn)而生地產(chǎn)生了那么一批“工資談判員”和官方工會(huì)外聘的專業(yè)人員，來(lái)為此奮斗了。

　　但即使是積極想要謀求的政績(jī)，也是有明確限制的;目前斗爭(zhēng)形勢(shì)下，突發(fā)的工人群體行動(dòng)又越來(lái)越多，不可避免的維穩(wěn)需要又一定會(huì)遏制維權(quán)、遏制工人的攻勢(shì)。當(dāng)前形勢(shì)下，官方不可能放松對(duì)工會(huì)的控制、至少也是主導(dǎo)影響，即使有另類的特例，也會(huì)被官方逐漸冷淡、任由資方打壓瓦解(煙臺(tái)澳利威工會(huì)就是典型)。

　　政府的附庸工會(huì)根本不敢冒著罷工的風(fēng)險(xiǎn)，與企業(yè)談判，因?yàn)槟且馕吨奈韫と说男袆?dòng)，甚至鼓舞其他工廠的工人行動(dòng)。最近一兩年，有一些親政府的勞工團(tuán)體或街道工會(huì)曾經(jīng)嘗試介入罷工行動(dòng)中，組織員工代表在罷工進(jìn)行中就與資方談判，甚至有過(guò)成功的例子，但是政府至今不敢露面、不敢公開(kāi)這類案例（自然也就沒(méi)有媒體報(bào)道這些事）。這個(gè)很滑稽的細(xì)節(jié)，也說(shuō)明了官府即使有能力介入罷工、組織工人抗?fàn)帲瑓s也受到自身統(tǒng)治地位和階級(jí)斗爭(zhēng)大環(huán)境的限制。去年10月一批勞工團(tuán)體與工人發(fā)出《勞資集體談判守則》，以呼應(yīng)廣東省官方“企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例”的修訂草案，這個(gè)守則的第三條就包括“員工不得在談判正常進(jìn)行期間罷工、怠工或者從事其他不利于談判的行為”，這其實(shí)更符合官府調(diào)停者和資本家的利益。

　　官方控制下的工會(huì)，即使確有一定能力與企業(yè)談判、爭(zhēng)取加薪，也是主要依托于政策支持，實(shí)際很乏力。例如前述深圳理光工會(huì)，在2012年初與公司進(jìn)行工資談判，提出19%加薪訴求(資方聲稱只能接受8%)，經(jīng)過(guò)三周4輪討價(jià)還價(jià)，最終落實(shí)工資漲幅15%。這看起來(lái)好像是很大的成績(jī)，但是據(jù)秋火同志測(cè)算，深圳最低工資2012年就上漲了13.64%，理光公司只是在法定最低工資增幅的基礎(chǔ)上微微調(diào)整了1.36個(gè)百分點(diǎn)，而理光公司年?duì)I業(yè)額170億美元、復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)的全球第一大研發(fā)商、世界五百?gòu)?qiáng)之一，這點(diǎn)工資增長(zhǎng)真是微不足道。所以撇開(kāi)政策大背景的因素，理光工會(huì)僅僅爭(zhēng)取了1個(gè)多百分點(diǎn)的加薪，竟還用了三周4輪討價(jià)還價(jià)才爭(zhēng)取來(lái)，足見(jiàn)乏力。假如政府下一個(gè)五年規(guī)劃沒(méi)有最低工資增長(zhǎng)的政策保障，官控的企業(yè)工會(huì)還能不能爭(zhēng)取到加薪呢?

　　其實(shí)到底來(lái)說(shuō)，工資的增長(zhǎng)不是政府的五年規(guī)劃或者官方工會(huì)苦苦談判才換來(lái)，政府的規(guī)劃和官方工會(huì)的動(dòng)作，表面上看也是在推動(dòng)最低工資，但其實(shí)更是在用有限增加最低工資的做法，牽制唯恐漲得太快的工資上漲，——而工資上漲，是千千萬(wàn)萬(wàn)的勞動(dòng)者，在一個(gè)又一個(gè)企業(yè)、行業(yè)和工業(yè)區(qū)里通過(guò)集體行動(dòng)競(jìng)相帶動(dòng)上漲的結(jié)果，即使有一個(gè)資本家主動(dòng)加了薪，也是在鄰近的或同行業(yè)企業(yè)加薪背景下，為了預(yù)防工人罷工、明智地?fù)屜茸尣降谋憩F(xiàn)。其實(shí)這個(gè)道理很簡(jiǎn)單：如果資本家主動(dòng)讓步，可以資本家來(lái)定讓步的幅度，主動(dòng)權(quán)在資本家手上，如果等到工人自己組織罷工逼資本家讓步，那主動(dòng)權(quán)在誰(shuí)手上、資本家又該做多大讓步，就不好說(shuō)了!

　　作為“世界工廠”的中國(guó)，與亞洲多國(guó)同屬全球產(chǎn)業(yè)鏈條的主要?jiǎng)诠どa(chǎn)基地，它的最低工資上調(diào)，還具有非凡的國(guó)際意義。早在幾年前，中國(guó)上調(diào)最低工資，就開(kāi)始帶動(dòng)亞洲其他國(guó)家工資水平上漲、乃至勞動(dòng)政策的改變。例如，由于2010年以來(lái)中國(guó)每年都提升最低工資，2012年已是中國(guó)各省政府連續(xù)提薪的第三年，馬來(lái)西亞內(nèi)閣批準(zhǔn)了該國(guó)歷史上首次實(shí)行最低工資制度(合264-297美元，當(dāng)年深圳最低工資1500元，折合240美元左右);而在2012年初，印度尼西亞、泰國(guó)都提高了最低工資，其中泰國(guó)很多地方工資增長(zhǎng)40%。當(dāng)然這些國(guó)家也發(fā)生了不同程度的勞工集體抗議，例如印尼首都雅加達(dá)郊區(qū)發(fā)生了數(shù)千工人要求提高最低工資的罷工和堵路行動(dòng)，但中國(guó)最低工資的上漲，卻也多少帶動(dòng)了國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈條相關(guān)的勞動(dòng)群體的工資水平上漲。事實(shí)上，本質(zhì)上由中國(guó)各地政府被迫地、有限地提升的最低工資，也出其意料地推動(dòng)其他國(guó)家和地區(qū)的工資水平上漲，這背后其實(shí)是各國(guó)工人斗爭(zhēng)相互影響的間接表現(xiàn)。

　　當(dāng)然話說(shuō)回來(lái)，政府有限地提高最低工資，不等于工人的實(shí)際工資就提高了;一部分企業(yè)通過(guò)集體行動(dòng)大幅上調(diào)了工資水平，不等于所有企業(yè)的工資水平都有相當(dāng)?shù)脑鲩L(zhǎng);受物價(jià)、房租飛漲及各種變相減薪(例如減少“基本工資”以外的各種項(xiàng)目)影響，有許多工人的實(shí)際工資增長(zhǎng)甚微，甚至與五年前相比沒(méi)有變化，有些甚至還下降了。甚至有很多年紀(jì)較大的打工者可以感覺(jué)到，90年代打工比現(xiàn)在打工更能夠存錢、錢也更“值錢”，二十多年前工資絕對(duì)值雖然低，但是那時(shí)打工者省吃儉用積攢數(shù)年后，多半能“衣錦還鄉(xiāng)”，不僅在村里神氣一番，甚至許多城里人都比不上（過(guò)去大多數(shù)城市工人在“體制內(nèi)”，其實(shí)是沒(méi)什么錢的）；但如今，工資好像怎么都存不起來(lái)，每年頂多攢個(gè)一兩萬(wàn)，也不那么“值錢”了。這恐怕是大多數(shù)長(zhǎng)期生活在沿海尤其南方的工人的感受。也包含著為什么越來(lái)越多工人選擇回內(nèi)地、在老家附近縣市的工廠打工的根本原因。

　　今天中國(guó)的階級(jí)分化、乃至勞動(dòng)階級(jí)的階層分化都越來(lái)越大，看起來(lái)比過(guò)去更加懸殊，正如“最低工資”這個(gè)東西，中國(guó)一、二線城市的一般職員階層和部分技術(shù)工人階層都已經(jīng)不再關(guān)注，因?yàn)楝F(xiàn)在在大城市里工作沒(méi)有4、5千的工資連吃住交通都難辦了，遑論不到2千的最低工資?但是對(duì)于大多數(shù)工人來(lái)說(shuō)，對(duì)于像深圳關(guān)外這種三四線地區(qū)的“城邊村”和無(wú)數(shù)“城中村”來(lái)說(shuō)，最低工資仍然是左右工人工資水平的重要因素，這固然很悲哀，但工人更通過(guò)此起彼伏的集體行動(dòng)推動(dòng)著最低工資的上調(diào)，——的確，首先是我們工人在推動(dòng)著最低工資。在我們能夠爭(zhēng)取到不需八小時(shí)額外加班也足以體面生活的工資之前，我們?nèi)砸鎸?duì)踩著最低工資線的基本工資這一悲催的現(xiàn)實(shí)，無(wú)可回避地與現(xiàn)實(shí)做斗爭(zhēng)，團(tuán)結(jié)爭(zhēng)取勞動(dòng)集體的希望和未來(lái)。

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