郭臺(tái)銘終于露面了，然而，他不是出于對(duì)死去職工的關(guān)心，更不是良心發(fā)現(xiàn)，而是迫于社會(huì)輿論和良知媒體的壓力，此次深圳之行是來(lái)消火、來(lái)減壓的，為什么要帶上300多位媒體的記者，為什么要向他們?nèi)瞎吭瓉?lái)是要記者們對(duì)富士康“作正面報(bào)道”，其誠(chéng)懇的態(tài)度，原來(lái)是有目的的。憑著他世界首富的地位和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，要擺平幾個(gè)無(wú)良媒體和走狗文人自然不在話(huà)下，以他的實(shí)力，就是收買(mǎi)了政府和官員也是完全可以。這不，在媒體新聞報(bào)道中的郭臺(tái)銘是多么的一個(gè)謙謙君子，態(tài)度有多么溫和、善良。就是央視新聞中出現(xiàn)的鏡頭，富士康依然是環(huán)境優(yōu)美，管理先進(jìn)，工人工作愉快、舒適的人間天堂，哪有一點(diǎn)點(diǎn)資本家血汗工廠的味道？迫于輿論和國(guó)家有關(guān)部門(mén)的壓力，深圳市政府也總算露面了，市委書(shū)記王榮親自出面，對(duì)富士康員工的連續(xù)自殺“感到十分震驚、十分惋惜、十分痛心”。并和郭臺(tái)銘一樣，召開(kāi)了新聞發(fā)布會(huì)，表示要進(jìn)一步幫助富士康、服務(wù)富士康，遏制“自殺”事件的繼續(xù)發(fā)生。

然而，資本家是真心悔過(guò)了嗎，真的愿意對(duì)這些事件負(fù)責(zé)，并且實(shí)實(shí)在在地改善他的血腥管理制度了嗎？我們先看看郭臺(tái)銘的態(tài)度，郭臺(tái)銘認(rèn)為，“十一連跳”中，9個(gè)人是近6個(gè)月內(nèi)入職的，他們的案例和工作、管理沒(méi)有直接關(guān)系，而與個(gè)性或感情因素有直接關(guān)系。首先將責(zé)任推得干干凈凈！他將之歸結(jié)為經(jīng)濟(jì)規(guī)律，“當(dāng)一個(gè)地方GDP達(dá)到3000美金，就會(huì)產(chǎn)生這么幾種現(xiàn)象。專(zhuān)家說(shuō)，我們的現(xiàn)象在正常范圍的下限。如果我把公司拆成90多份，你就不會(huì)說(shuō)我們集中了。”“我曾經(jīng)咨詢(xún)過(guò)專(zhuān)家，目前富士康仍然處于平均自殺率的下線(xiàn)。”按照他的說(shuō)法，富士康的剝削壓榨得還不夠，還可以死更多的員工，這樣才可以接近或趕上世界先進(jìn)水平。“我們（在深圳）有449989位員工，他們還在繼續(xù)工作，還在繼續(xù)生活。他們的心理是健康的，他們的生活我不能講百分之百愉快，但最起碼我們可以看到很多的笑容。”他說(shuō)，“希望媒體能夠幫助我們，協(xié)助我們，能夠在報(bào)道的時(shí)候多報(bào)道一些光明面、積極面。”更有甚者，富士康將這種血腥事件歸說(shuō)成是“員工跳樓是為得賠償盡孝心”是為了得到10萬(wàn)元的撫恤金，“若給他一定的賠償金額，最后反而造成對(duì)他自殺的鼓勵(lì)，所以我們要改變。”難道中國(guó)工人的鮮活生命就只值10萬(wàn)元錢(qián)？一個(gè)個(gè)花樣青年就是為了這10萬(wàn)元的撫恤金而放棄生命？這就是一個(gè)豬狗不如的資本家毫無(wú)人性的表白，盡管他態(tài)度是如何的溫和，甚至也對(duì)死者表示“痛惜和惋惜”、就差幾滴鱷魚(yú)淚了，但他吃人的豺狼本性是不會(huì)改變的，死亡的員工在他眼里只是一個(gè)報(bào)廢了的工具，甚至還沒(méi)有一個(gè)報(bào)廢工具值錢(qián)。按照他的邏輯，當(dāng)一個(gè)工廠生產(chǎn)達(dá)到了一定規(guī)模，就會(huì)出現(xiàn)報(bào)廢工具的現(xiàn)象，不足為奇。

那么，代表我們中國(guó)人民的官員對(duì)如此血腥的事件又是如和反應(yīng)的呢？

首先市委書(shū)記富士康調(diào)研，昨天下午，深圳市委書(shū)記王榮率市、區(qū)有關(guān)部門(mén)赴富士康集團(tuán)進(jìn)行調(diào)研。
王榮說(shuō)，近期在富士康集團(tuán)連續(xù)發(fā)生年輕員工跳樓事件，令人十分震驚、十分惋惜、十分痛心。盡管地方政府與富士康集團(tuán)采取了很多措施，但沒(méi)有起到真正制止這一現(xiàn)象的效果，對(duì)此感到不安。
終于等來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心！

然而，面對(duì)如此的血腥事件，我們看看發(fā)言人是如此說(shuō)法：

李平表示，富士康科技集團(tuán)接連發(fā)生多起員工墜樓事件，確實(shí)讓其感到十分震驚、十分惋惜、十分痛心。事件發(fā)生后在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響，中央、省委省政府高度關(guān)注，多位中央領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此專(zhuān)門(mén)作出重要批示，中央政法委領(lǐng)導(dǎo)和省委主要領(lǐng)導(dǎo)在深圳開(kāi)會(huì)之際，也進(jìn)行了專(zhuān)題研究。深圳市委市政府對(duì)此高度重視，多位市領(lǐng)導(dǎo)先后多次到富士康調(diào)研，研究采取措施，加大防范力度。深圳市區(qū)各相關(guān)部門(mén)也積極參與事件的處理和應(yīng)對(duì)，做了大量具體細(xì)致的工作，包括 市衛(wèi)生管理部門(mén)派出30多名心理醫(yī)生和醫(yī)療隊(duì)進(jìn)駐富士康，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工心理輔導(dǎo)和心理咨詢(xún)力度；市總工會(huì)及時(shí)約見(jiàn)企業(yè)行政高層，就改善企業(yè)管理和勞資關(guān)系等提出建議等。
李平認(rèn)為，富士康科技集團(tuán)發(fā)生的員工連續(xù)墜樓事件，是快速工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊問(wèn)題，有其深層次的原因，涉及員工個(gè)體、企業(yè)和社會(huì)等多方面的因素，情況比較復(fù)雜。從個(gè)體來(lái)看，這些員工大多屬于“80后”和“90后”，思想觀念不成熟，涉世不深，經(jīng)歷磨煉不夠，心理比較脆弱，對(duì)情感糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力調(diào)節(jié)能力不夠；從企業(yè)來(lái)看，富士康集團(tuán)43萬(wàn)處于相同年齡段的年輕員工聚集在一起，加上企業(yè)管理、文化建設(shè)等方面的問(wèn)題，容易使一些問(wèn)題和情緒產(chǎn)生“疊加效應(yīng)”；從社會(huì)層面看，這些員工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，缺乏親人朋友的關(guān)心，社會(huì)服務(wù)關(guān)愛(ài)、支持援助也不夠，容易產(chǎn)生一些意想不到的事情。
李平代表深圳市政府最后表態(tài)，將多管齊下，多策并重，從七個(gè)方面防止再次發(fā)生類(lèi)似事件。一是進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)防范。三是加大改善員工生活條件和改進(jìn)企業(yè)管理方式的力度。四是強(qiáng)化心理干預(yù)工作的針對(duì)性。五是加強(qiáng)信息發(fā)布和輿論引導(dǎo)。六是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的服務(wù)。七是促進(jìn)企業(yè)在危機(jī)中加快轉(zhuǎn)型。

這種表態(tài)讓人感到無(wú)法容忍和強(qiáng)烈憤慨，他們將富士康十一連跳的血腥事件仍然歸咎于那些已經(jīng)死去或者重傷的員工，什么“思想觀念不成熟，涉世不深，經(jīng)歷磨煉不夠，心理比較脆弱，”什么“疊加效應(yīng)”；等等這些騙人的鬼話(huà)，對(duì)于富士康將工人當(dāng)成機(jī)器、當(dāng)成奴隸，實(shí)行血腥管理、血汗工資制的事實(shí)只字不提，既不為死去的工人尋個(gè)說(shuō)法、討個(gè)公道，也沒(méi)有對(duì)死者及其家人進(jìn)行撫恤和安慰，更不對(duì)資本家（富士康和郭臺(tái)銘）進(jìn)行道義上的譴責(zé)和揭露，一味的和稀泥。對(duì)工人的死活漠不關(guān)心，極力討好資本家（六是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的服務(wù)）。這不是典型的資本家的走狗的嘴臉，那是什么？真不明白，這些官員到底是站在誰(shuí)的立場(chǎng)上？為誰(shuí)說(shuō)話(huà)、為誰(shuí)辦事、為誰(shuí)服務(wù)？

    邵建明
    2010年5月28日

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