“富士康10 連跳”說明什么　　

陳石宇　　

提筆寫這個題目，心里沉重異常。在不長的時間里，在富士康一個企業里，就連續發生了10次跳樓自殺事件，被媒體稱為“富士康10 連跳”。10個年輕的生命，就在這10連跳中八死兩傷，這在中外企業史上，可算是一大奇事，亙古未有，中外皆無。這樣的悲劇居然發生在被稱為社會主義的中國，被譽為改革開放前沿的深圳，發生在其規模已經發展成為世界500強的大型現代化企業富士康，實在令人可嘆、可悲、可氣、可恨。　　

幾天以前，在殘殺兒童的案件屢屢發生以后，一位中國財經傳媒人聯盟特邀觀察員，香港鳳凰衛視特約顧問撰文認，像這樣一再發生把罪惡之手伸向孩子的事件說明，我們的社會病了，且病入膏肓。他還在文章中用另一條新聞印證自己的這一看法。這條新聞報導的是北京一位被人們稱為“搶房女”的“富二代”的事。此人家中有多套別墅和經濟適用房，卻花錢雇一些槍手操縱某機構舉辦的“房夢成真”用戶回饋游戲的排名，并揚言一定要搶到游戲中大獎所送的房子，還甩出了一句非常刺耳的話，說什么“越是買不起房子的窮鬼，越是把希望都寄托在一套玩游戲送的房子上”。咒罵買不起房的貧困人群為“窮鬼”，并非她的發明，在西方典型的資產階級社會里能夠經常聽到，在我國已經被打倒的地主豪紳嘴里也不是新鮮事，現在在我國一些右派精英那里亦早已有之，只是右派精英分子為了騙人，還少有如此張狂的，沒有這次“搶房女”那樣引起如此強烈反響。這位特邀觀察員兼特約顧問認為，當這種嘲弄窮人事情一再出現，“它同樣暴露出來的，是社會患病之深”。　　

現在，富士康一個企業出現了“10連跳”，僅僅一家企業，在短短幾個月內就連續出現了10次，同樣都是從高樓跳下結束生命，或者說以死抗爭事件，這不能不令人肉跳心驚。在今日的中國，采用跳樓，跳水，自焚等多種方式，以死抗爭者遠不只發生在富士康一家，按一年為單位如實統計，也是異常驚人的，恐怕也創造了歷史的紀錄，只是“富士康10連跳”實在太突出。這次“富士康10連跳”又再一次暴露出中國社會的確患病很深很深了，需要動大的手術。　　

在同一個企業，在如此短的時間里，以同樣方式以死抗爭或曰輕生自殺事件接連發生竟然已多達10起，不能不令人疑竇叢生。富士康究竟出了什么問題？我們的人民政府又到哪里去了？富士康的資本所有者及企業主管人員在發生第一件輕生自殺事件以后，對事件抱什么態度，是否認真調查分析了事件發生的原因，做了自我反省，是否采取了積極措施防止類似事件再次發生？為什么在發生了多次類似事件，媒體已經報導以后，類似事件還在繼續發生，還無法阻止？要回答這些問題，弄清企業所有者及高管們的態度是十分重要的。據媒體多次報導，在采訪中了解到，企業管理層對事件發生原因的解釋與企業職工的反映完全不同，他們根本沒有從內部尋找原因，而是將問題的責任全部推給社會，他們自然不愿意也不可能采取有力的措施予以制止。在發生10連跳以后，高管人員包括工會主席連手機也關閉了，拒絕任何采訪。如果他們已經正確認識，采取了強有力的措施，還會拒絕采訪嗎？至于政府有關部門對于這一事件的態度，由于報導不多無法得知。不過，如果死的不是一般工人，而是富翁或高管，不要說連續出現七跳八跳，只要先后出現兩三人次，可能就會引起重視了。只是現在死的都是工人，不如富翁們的命那么貴罷了。而且，如果真有了能夠解決問題的措施，恐怕問題早就能夠制止住了。　　

對于事件發生的原因，現在也是眾說紛紜。有的說是工作壓力太大，承受不了；有的說是愛情問題，失戀所致；有的說是心理不健康，神經有問題等等。從這10個人中的某個具體人來講，上述說法可能能夠沾上點邊，但是，這些僅僅只是誘因，還有沒有更深的原因，或者說帶有共性的東西呢？據有人分析富士康的管理模式有問題，基層管理人員太少，管理的面太寬，無法掌握弄清楚每個員工的思想動態，也就沒法防止類似事件發生，這也許算個共性原因，但是還是不夠。據有關報導說是富士康內部管理規范，員工福利待遇也好，從未發生過克扣工資現象，許多年輕人正是看中這一點，才由全國各地千里迢迢來到這里工作。按理職工應當滿意這里的工作，心情舒暢，工作愉快，不應當輕易自尋短見，至少不應當連續發生如此多起的類似事件。在富士康剛發生跳樓事件以后，有人曾指責富士康是“血汗工廠”，這種指責是否屬實呢？從公開的報導中還沒有人認可，有待深入調查。現在，連續發生了10次跳樓自殺事件，已經引起全社會的高度關注，從中央到地方都會采取措施，做進一步調查，我們期待著有一個符合實際情況的公正明確的結論，以昭示天下，以安慰亡靈，以杜絕再發生類似事件。　　

富士康是否是血汗工廠，這里我們暫且不論。但是，富士康這次連續發生達10次之多的跳樓事件，至少可以從一個側面反映我國社會確實已經產生相當嚴重的問題。這就是許多人最不愿意看到但卻又不是人們的意志所能左右的問題，這是鐵一樣的規律。無論怎么講許多好聽的話，無論施行什么恩惠，似乎都無濟于事，最多只能暫時緩解一下，無法從根本上消除。這個問題，就是經過30余年改革開放的大力倡導、扶持的資本主義因素從無到有再無限膨脹的結果。不管是原有的典型的資本主義，還是共產黨領導搞資本主義，都跳不出資本主義固有的內在規律的支配，都解決不了資本對勞動的殘酷壓榨和剝削，從而也都無法解決資產階級與無產階級的階級對立和激烈沖突。　　

資本的本性就是要增值，要獲取剩余價值，要千方百計實現資本增值的最大化，不然就不叫資本。這決不是什么秘密，在西方發達國家里，早已是公認的事實，在我國近30余年新生的資本家（官方稱為民營企業家）的內心里從未含糊過的，我們的輿論在鼓動資本進入某一領域時也是說的如何可以賺取大錢，我們在表彰那些賺了大錢的先進代表時還是這樣講的。至于資本如何去獲得最大限度的利潤，那就八仙過海，各顯神通了，這些年出現的“黑磚窯”，“血汗工廠”都是已經公開曝光的資本為增值而不擇手段的事例。而未曾揭露出來的卑劣和殘忍的手段恐怕遠比這些還多得無法用文字表達，只是在有話語權的人那里，能遮蓋過去的是一定要盡可能的遮蓋的，老百姓難于弄清真相。例如，最近的黑豆、綠豆、大蒜價格猛漲，明明有投機資本炒作，像炒房，炒普洱茶，炒君子蘭一樣，從中獲取暴利。可是，中央某權威部門的權威人士急忙出來說話，卻矢口否認有人炒作，硬說是天災引起的供求不平衡造成的。對資本家如此關愛，真令人感動，說來也是，要是講了真話，和諧穩定就可能要泡湯，豈不壞了大事嗎？何況國務院最近公布的新36條，就是名正言順地在千方百計為所謂的民間資本尋找出路，踢開玻璃門，讓“民間資本”的資本力量橫行無阻，全方位地占領一切市場，關系國家國計民生的那些極重要行業，現在也被冠以壟斷行業，以打破壟斷為名，成為新36條號召“民間資本”進攻的主要目標。由此可見，在我們一些手握重權的人那里，國企真是肉中刺，眼中釘，不全部消滅誓不罷休，“民間資本”可是親兒子，心頭肉，美麗無比，應該海闊天空任鳥飛，誰也不準說個不字。現在私有化尚未完全成功，國企尚未徹底消滅，掩蓋資本的罪惡實屬當務之急。　　

說富士康內部管理規范，員工福利待遇好，是不是事實，可不可以信呢？應當說很可能是真的可信的。可是，這不過只是問題的一面。另一面是其內部的規范管理怎么個規范，員工們好的福利待遇又是需要付出什么，付出多少，才可能得到。記得若干年前有一部由著名電影表演藝術家卓別林主演的電影（對不起名字忘記了），講的是在一個企業里工作的工人猶如刻板的機器部件，始終重復同一動作，一干就是一整天，連吃飯也由機器機械地送入口中，手仍在重復地干那同一件事，以致下班回家的路上，見到類似工廠里的模樣的東西，那雙手就立即忙起來。這個故事通過卓別林的滑稽表演將資本家剝削工人的殘酷性血淋淋地反映出來。試問那個工廠的管理規不規范？應當說規范到家了。對于這一點，我們的老祖宗馬克思、恩格斯早就論述得十分清楚，他們在分析資本主義整個社會生產的無政府狀態時，曾指出加強這種無政府狀態的正是無政府的對立物即個別企業的嚴格組織和精密計劃。但管理規范的目的是為了什么，是為了牟取暴利，絕對不是為了職工。富士康短短幾十年內成了世界500強，沒有像滔滔江水那樣涌入的巨額利潤能辦到嗎？這些巨額利潤又是誰創造出來的？是員工，幾十萬拼命干活的員工們的辛勤勞動創造出來的。說員工們福利待遇好，不知有多少員工成了富人，恐怕除了少數高管以外，絕大多數人的收入只能維持自己的勞動力再生產的需要。現在在手握重權的一些領導人口里和媒體的論述中，連我們國家存不存在資本家剝削壓迫工人的事都閉口不提，更不要說那些右派精英的胡說八道，對資本家無休無止的歌功頌德。因此，富士康的內幕，富士康發生“10連跳”的真相，不知最終是否能夠真正弄個水落石出，仍然是個未知數。　　

19世紀40年代，年輕的恩格斯在英國一家工廠實習經商的時候，調查研究了英國的社會關系和政治關系，英國工人的生活條件和勞動條件，考察了英國工人的斗爭。在他回到德國以后，寫了《英國工人階級狀況》一書，詳盡地揭露了英國資產階級窮兇極惡盤剝工人的罪行，撕下了他們的偽裝，揭露了英國工人階級的悲慘生活，以喚醒工人階級聯合起來為自己的翻身解放而斗爭。要是恩格斯還在世，他一定會像他在英國做的那樣，深入到中國的工廠企業，了解在一些美麗的詞藻后面，隱藏著的資本家對工人的剝削壓迫的種種手段，比較由共產黨一手養肥的中國資產階級是否比英國當年的資產階級溫順善良，在資本家工廠出賣勞動力的中國工人是否不比英國當時的工人凄苦。恐怕結論是肯定的，俗話說天下烏鴉一般黑，同是資產階級，同為資本的化身，能有兩樣嗎？　　

中國現代的工人階級中，農民工所占比例較大，他們加入到產業工人隊伍，成了事實上的產業工人。但是，他們不是傳統的產業工人，還殘留有小農經濟的某些特點，缺少組織性，紀律性，不容易團結為一個整體，采取合法手段去爭取自己的權利。他們進城務工以后，盡管干的活路比別人重，拿的工資比別人少，只要條件略覺過得去，也逆來順受地接受了，不愿去計較。生怕一計較丟了飯碗，他們還有養家糊口的任務，更不敢輕易計較什么，能忍就盡量地忍下去。實在忍不下去，又不敢面對真正傷害他們的人，更不敢向企業提出強有力的要求，有的只好一走了之，有的人特別是一些涉世不久的年輕人，在找不到別的出路的情況下，就可能選擇以結束生命求得解脫以示反抗。對于中國工人來說，這10連跳又是十分可悲的問題。　　

過去都說工人階級是國家的領導階級，社會的主人，自然別是一番風光。可是，現在誰還認你這個領導階級，除了像勞動節的時候可以聽到兩句勞動光榮，還能聽到什么？你不像牛馬一樣干活，小心砸爛你的飯碗。現時的社會已經被金錢侵蝕了，金錢成為主宰社會的上帝，有錢就是老大，連官員都要怕三分，誰還敢同富翁們去計較什么。但是，現在我們的國家還是共產黨領導的國家，我們的政府還叫人民政府，還沒有公開宣稱只為資本家服務，更重要的是，我們必須看到，在任何階級社會里，靠自己勞動維持生活的勞動者始終占社會人口的絕大多數，而依靠剝削他人占有他人勞動的富人始終只能是占社會人口中的極少數人。只要工人能夠善于組織自己的力量，團結一切可以團結的人，盡可能爭取用合理的手段去爭取自己的權利，是完全可能的。不過，不管發生什么情況，也絕對不應當用生命作代價，草草了之，這是消極的辦法。而應當以積極的態度，去爭取環境的改變，以改善自己的生活條件。毛主席有一句名言：“哪里有壓迫，哪里就有反抗”。社會病情加重的過程，也是更多人覺醒的過程。“富士康10連跳”確實可悲，但也可能是促使更多人，包括高層中健康力量覺醒的一個推動力量。　　

　2010年5月25日　　　

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號