反對中國鹽業體制私有化改革

2009年12月19日 新華網刊登一篇火藥味十分濃厚的文章《國資委官員"炮轟"鹽業壟斷利益集團 中鹽成"靶心" "》http://finance.people.com.cn/GB/1037/10612429.html，說國資委官員陳國衛在“國企壟斷、公共利益與法治建設”研討會上表示，在眾多壟斷行業中食鹽體制的改革并不復雜，也是最沒有風險、改革設計方案技術含量最低，但是改革的推進遇到了極大阻力。為此，國家發改委和工業和信息化部正在研究的鹽業體制改革，目前已近尾聲，準備報批國務院。他還透露，如果要在改革上有突破性，必須先打破中鹽總公司及各省級鹽業公司的壟斷利益。　　

很顯然，這是國資委準備拿中國鹽業計劃管理體制開刀而發出的改革的前期信號，而按照歷史的經驗，國資委的所謂改革，是體制私有化的老套路：首先是以破解國企壟斷經營為名，以把國企置于任憑他們改革、任憑他們宰割的被動位置，然后，讓他們私有制的生力軍——民營企業和國外所謂的戰略投資者（實際的資本主義勢力）粉墨登場，最終把我們國企的天下讓他們取而代之。　　

那么，既然國資委的又一個把國企私有化的改革動作開始了，那我們人民大眾怎么辦？是坐視不管的仍然在打不著邊際的口水戰呢，還是吸取過去其他國企經濟陣地丟失的歷史經驗教訓？　　

于是，只要我們人民不想在這個鹽業的改革上再一次任人宰割，在目前的形勢下，我們就應該反對中國鹽業私有化改革：　　

1、在各個思想理論陣地，及時披露國資委可能的又一個把中國鹽業國企私有化改革的陰謀，擺事實講道理的分析、批判國企私有化改革的嚴重后果；　　

2、盡可能的及時的把國資委的又一個把鹽業私有化改革的最新動向信息告訴中國鹽業系統的干部職工，希望他們從其他的被改革的國企的大多數的干部職工的命運上，看國資委的這個所謂的改革到底是什么，想他們自己的今后命運到底怎么辦；　　

3、中鹽總公司有堅持原則的優良傳統，曾經《人民日報》廣告版刊登了“食鹽專營 健康防線 福澤萬代”的文章；于是，在目前其全行業發展動向的又一個敏感時刻，我們要給他們一切可能的支持和聲援；　　

4、希望中國鹽業系統的干部職工積極行動起來，自覺的鞏固黨的集體領導的核心地位，防止工會出工賊，防止被少數人的代表出賣了；在有可能的情況下，自己起來進行公有制基礎不變的原則下的一種社會主義體制自我完善的改革！　　

無論如何，路要一步一步的走，扭轉目前國家資本主義傾向大局，我們不能寄希望于畢其功于一役；而千千萬萬的事后諸葛亮的口水戰，不如一個未雨綢繆的實際斗爭成果。于是，我們爭取這場反對中國鹽業私有化改革的阻擊戰的目標是：首先讓那個所謂的準備報批國務院的、可能導致私有化的鹽業體制改革方案，胎死腹中！　　

2009.12.25　　

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