在中國的工廠：失去的手指和很低的工資

紐約時報

作者:DAVID BARBOZA

全文:http://www.nytimes.com/2008/01/05/business/worldbusiness/05sweatshop.html?_r=1&oref=slogin

“我在塑料成型機上工作，從早六點工作到晚六點，”長著一張娃娃臉、雙手布滿水泡的徐文泉(音譯)說。在被問道手上為何全是水泡時，他說機器太熱，燒的。

徐文泉哥倆都在廣州市一家禮品工廠工作，這家工廠專門為美國零售商生產圣誕節用的裝飾樹。哥倆在圣誕節前接受紐約時報記者采訪時介紹說，為了滿足生產配額，他們被迫在一些苛刻的條件下長時間工作。

徐文泉的哥哥、18歲的徐文杰(音譯)說，四個月前，他帶著弟弟離開生長的貴族省貧窮的農村，來到廣州在環亞禮品廠(音譯)找到工作。哥倆每天都要工作12小時，每周六天，月工資120美元至200美元，遠遠低于法律所規定的工資。

在一些世界最大的跨國公司近年來開始消除亞洲尤其是中國的血汗工廠的勞動條件之際，為西方公司提供產品供應的中國工廠仍然存在著工人遭虐待的普遍現象。

一些勞工權益團體指出，一些中國工廠仍在克扣雇員工資，扣壓他們的健康福利，讓工人在危險的機器和有害化學物質中工作。澳大利亞國立大學勞工權益倡導者陳敏(Anita Chan)說，“如果這些東西對消費者來說都是如此危險，那么對工人來說又會如何呢？我們(消費者)可以在短期內應付這些事情，但他們要在每一天都得應對這些問題。”

在美國和歐洲消費者擔心中國含鉛量過高的玩具會讓自己的孩子中毒之際，中國工廠的一些年紀在十六七歲的工人則面對著更嚴重的危害。據上海社科院早前公布的一份研究報告稱，在靠近香港的珠江三角洲地區，那里的工人每年都有4萬個手指被切斷。

為了讓一些大的跨國公司保持廣大保持誠實，國際勞工團體經常把一些照片、錄像、工資單、出貨清單和其它證據“弄”出工廠，他們說這些血汗工廠不但違反了中國法律也違反了國際勞工標準。2007年，中國十多家為沃爾瑪、迪斯尼和戴爾供貨的工廠，被指控存在著嚴重的不公平勞動作為，其中包括雇用童工，強迫工人每天工作16小時以上，支付最低的工資。

最近幾星期，有關中國工廠虐待工人的報告相繼被公開，而中國方面則仍在對付去年出現的中國不安全的商品在海外被大批召回的事件。此外，中國官方也在新勞動法于今年1月1日生效后，正努力改變工廠的工作規則。

沒有一家公司象美國的零售商沃爾瑪那樣被嚴厲地置于聚光燈下。2006年，這家零售巨頭的90億美元商品來自中國，其品種幾乎包羅萬象，從錘子到玩具到高清晰度電視。

2007年12月，兩家非政府組織公開了中國15家為沃爾瑪生產或供應的工廠，嚴重違反勞工規定和虐待工人的調查，其中就包括專門為美國零售商生產圣誕裝飾樹的廣州市球亞禮品廠。

沃爾瑪的官員稱，他們正在對這些報告所指控的內容展開調查，其中的一份報告是總部設在紐約的非政府組織全國勞工委員會于三周前公開的。廣州市勞動部門官員表示，他們最近已對環亞禮品廠違反工資規定進行了罰款，但他們強調沒有發現這家工廠雇用童工。而雇用8000多名工人的環亞禮品廠官方則表示，該公司沒有違反任何勞工法。

不過，前文提到的徐文泉和徐文杰哥倆在接受采訪時，卻透露了一些廠家沒有承認的事實。他們不單每天要在惡劣的工作條件下工作12個小時，而且他們的工作也遠遠低于政府規定的工資標準。徐家兄弟還說，每當政府檢查小組來工廠視察時，年齡小的工人都放假回家。

環亞禮品廠的前職工在接受采訪時也描述了同樣的事實，稱這家工廠的許多工人由于在工作中經常接觸金粉，都患有皮膚疹。此外，還有一些工人被迫與廠方簽定“自愿”加班加點的協議。

該廠的一名前職工透露說，工廠的噪音非常大，每天得站著工作12小時，車間內也沒有安裝空調。“我們只是到了我們所生產的一小部分報酬，但廠方從來不告訴我們的報酬是多少，有時候我能掙110美元，有時候能掙150美元，”這位沒有透露姓名的前職工說。

在美國非政府組織全國勞工委員會公開的58頁報告中，指責美國零售商沃爾瑪在保護中國工人方面沒有做出更多工作。該組織指控說，2007年7月，廣州環亞禮品廠在為節日零售商生產訂貨的高峰期，共招收了500名16歲的高中生，讓他們每周工作7天，每天15個小時。

一些學生在廣州技工學校接受采訪時證實說，暑假期間去環亞禮品廠打工的學生都是16歲到18歲。美國全國勞工委員會的報告說，隨后一些高中生為抗議該廠的苛刻條件而舉行罷工。學生們還告訴勞工官員，當時至少有7名以上的學生年紀在12歲。

美國全國勞工委員會的調查報告指出，“在沃爾瑪商店，圣誕節裝飾樹非常便宜，因此生產它們的中國年輕工人的生命也是這樣。”文章說，面對非政府組織的指責，沃爾瑪北京公司的發言人表示，該公司將會很公布一份自己對廣州環亞禮品廠所展開的詳細調查。

非政府組織和國際勞工團體也對美國的迪斯尼公司和戴爾公司提出批準。兩家公司的官員都拒絕對調查報告中的指控發表評論，但表示將會嚴密監控中國生產廠的工作條件，聲稱若是發現　或不公平的勞動行為，將會采取行動。

在上個世紀九十年代，許多跨國公司因利用中國供應商保護血汗工廠的條件而遭到廣泛批評。隨后，一些標志性品牌如耐克、美泰玩具、GAP等作出回應，形成了企業的社會責任運作并與承包商一起建立一套工廠審核和檢查制度。這些變化改善了一些工人的條件，贏得了一些稱贊。

但也有一些公司承認，盡管花費了數百萬美元來雇用數千名審計員，但許多程序是站不住腳的。玩具工業國際理事會負責人表示，過去幾年已有一些工廠得到很大的改進，但也有一些工廠在該理事會進行檢查時發生賄賂和腐敗現象。

此外，許多勞動專家都指出，問題的部分原因就是成本問題：西方國家的公司正不斷迫使其中國供應商降低價格，同時還要求中國廠家在提高運作，妥善對待職工及提高產品質量等方面加大投資。與此同時，中國的能源和原材料成本又在不斷漲價，而中國南方的勞動力市場也出現短缺，這些問題正阻礙中國供應商的獲利能力。

而中國1月1日生效的勞動法讓解雇工人變得更加困難，一些法律專家稱，這個全新的法規幾乎肯定會使勞動成本增加。然而，它可能也會更人權和勞工團體對中國工廠虐待工人展開調查變得更加困難。由于考慮到日益增加的威脅，如盈利能力以及令人尷尬的內幕被揭露，中國工廠都開始加強安全管理，對勞工權益團體的調查進行騷擾，當記者出現在工廠大門口時就會報警。

這個中心問題就是勞工制度，它依賴于離開農村的年輕民工，他們經常離家出走兩三年，希望賺些錢后返回農村結婚生子。只要城市能讓他們看到可以比農村賺更多的錢，他們就會勇敢地接受工廠苛刻的條件。只要中國沒有獨立的工會，它就無法執行自己的勞工法，改變現狀也就希望不大。

“這是一個一直難以解決問題，”深圳當代社會觀察研究所所長劉開明(音譯)在談到中國的血汗工廠時說，“中國有太多的工廠。工人們討價還價的地位很弱，而政府的監管又不力。”

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號