全文提要：勞動力商品化亦即資本化。雇傭關系形成存在三個前提。雇傭關系的形成和完結是資本與勞動者之間的一組相向行動。對勞動過程的定價權掌握在資本手中，由此產生企業的管理活動。工資和薪酬僅僅是雇傭關系內容中的一個方面，而且以雇傭關系內涵的不同而彼此不同質。集體談判與交易是企業與勞動者多主體之間的雇傭關系簇。在資本主導的市場體系中，社會生產與社會消費的矛盾沖突形式在資本對勞動進行社會性投機的過程中展開，在現實表現上也就是“工資與價格的螺旋”。勞動者就業和資本就業都是以資本循環為背景的。在在資本主導的市場體系中，勞動者本身被異化成工具。

　　正文

　　迄今為止，在西方經濟學的工資與薪酬理論領域，仍然是學派蕪雜，眾說紛紜;諸多的理論學說猶如摸象的盲人對大象的描述一般，各執一詞，顧此失彼。這就必然導致在理解工資和薪酬問題上的實用主義做法，針對不同的現象使用不同的理論解釋;結果是要么同一個理論能夠解釋某種現象，卻又對另外的現象無能為力，要么是在不同的理論解釋不同的現象的同時，這些不同的理論相互矛盾甚至沖突。這些理論的諸多基礎和前提更多地來自于創立者的主觀臆設，未經檢驗并且在設定的狹窄視野中開始推理，西方經濟學理論上的混亂來自于他們研究視野的片面性。其次，因為在這些片面性和相互矛盾的理論學說上固步自封，會引起人們思維的惰性，同時這些理論學說又謬種流傳，將問題的探索引入歧途;這些都阻礙了人們去認識問題的本質。本文擬就勞動雇傭關系的諸方面進行探討，將人的主體引入到考察之中并且在資本循環的社會體系背景下進行透視，嘗試糾正人們在勞動工資問題上的諸多誤區。

　　勞動力的資本化

　　人類的生存所需的一切都來自于自然界。我們將人類從自然界中取得他們生存資料的活動，稱為人的勞動。如果勞動帶有共同和協作性質，那么他們不僅要勞動，而且還要將勞動成果在參與者之間進行分配。我們將勞動、勞動成果的分配、以及直到每一個人用獲得的勞動成果維系他們作為自然人個體的存續之前的活動，稱為社會生產過程。而將人們使用他們的勞動成果直接維系他們的個體或者集體生存的活動，稱為社會消費過程。在人類產生伊始，人首先開始的是物質生產過程，也就運用自身的體力聯合起來從自然界采摘草木果實、襲擊和分食野獸，隨著勞動過程的持續和勞動經歷的積累，表意符號和語言文字出現，不斷調整自己的勞動方式和方法，利用和制造勞動工具，人類逐漸總結對自己的生存有益的勞動經驗和有害的勞動教訓并且趨利避害，這也是初始的勞動評價過程，從而勞動過程在一定地域上的人群中開始模式化，經驗以風俗習慣和道德的方式沉淀下來，在后來私人占有出現后還發展為法律與制度。文化過程是人類思考、勞動經驗總結、勞動方式方法提煉及其傳承、進而開拓人的思維和精神領域的過程。而某一個地域上的一群人的勞動成果的累積和對自身生存條件改善的成就，也就是文明。社會生產過程不僅包括有形物質資料的生產,而且包括人的精神領域的成果累積。社會生產與消費過程都是由人的勞動構成的，由人的勞動構成的社會生產與消費活動，也就是經濟。“經”意為從事和處置，“濟”就是渡河，意為成就和達到維系。“經濟”一詞從我國古代的“經世濟民”演化而來，是指一定區域內的人群在特定的社會組織體系中通過共同勞動以達成他們的生存。經濟的主體是人或者由人組成的社會組織,經濟本身是某個地域內一群人的勞動過程!

　　資本主導的社會生產過程或者市場體系也是一種為了謀求人的生存的勞動的社會組織體系，具有這種體系特征的經濟也被稱為市場經濟。在這個體系中，勞動依然是人類獲得生存的全部手段，是財富之源，勞動過程也就是勞動者與他的勞動工具、條件和對象相結合，其體力和智力被吸收到資本占有的勞動成果(有形的物質產品和無形的精神產品)中的過程。所謂勞動力，簡言之就是自然人個體的勞動能力。勞動過程也是作為勞動能力標志的一種或者多種技能的發揮作用的過程，勞動技能是人通過必要的勞動實踐和總結而形成的勞動方法和技巧。

　　我們知道,企業是產業資本的社會個體形態,也是產業資本存在的社會單元或者細胞。它是一種具有特定目的的居于社會生產鏈或者產業鏈上某個節點或者環節的社會組織。具有特定勞動技能的勞動者作為資本預付的一種要素組合進企業之中。企業(產業資本)與勞動者之間的人與人的關系是一種特殊的商品買賣關系，某個勞動者將他的勞動能力或者技能作為商品賣給企業，而企業則向勞動者支付貨幣，從而確立他們的交易關系。

　　首先，勞動者本身作為勞動能力的自然載體，與企業購置的其他生產資料和條件，比如土地、設備和勞動工具、原材料或者半成品等等，一起作為資本循環的預付部分，勞動者因此被組合進企業的生產過程之中，用于資本的循環牟利事業。

　　其次，在企業的所有者或者實際占有者的觀念中，勞動者在進入企業、開始他的勞動伊始，只是一個為了達成資本循環目的的一個手段和要素，從而與土地、設備和勞動工具、原材料或者半成品等等物的要素等量齊觀。在雇傭關系的形成的同時，勞動力因為被組合進產業資本循環過程而資本化，雖然這種資本化未能被勞動者自身所意識到，干活拿錢似乎成為某種天經地義的東西;但是在企業所有者或者資本占有者眼中，勞動者自然成為了獲取利潤或者賺錢的工具。

　　再次，這種特殊的商品的買賣關系與以土地、設備和勞動工具、原材料或者半成品等等為對象的買賣關系的不同之處在于，在勞動者的生命存續時間構成中，被占有的僅僅是勞動能力為了資本循環的目的而發揮作用的那部分時間，而絕不是勞動者生命時間的全部;這也正是這種交易關系或者占有關系的特殊性。勞動者作為被占有的客體的地位產生，不是因為勞動者的主體的原因，而是因為附著于主體身上的勞動能力被作為商品出賣。這種勞動者的人身被占有關系是與奴隸時代的奴隸主直接占有奴隸的人身和封建時代奴仆對主人的人身依附關系絕然不同的。勞動者對資本的依附關系，已經從對某個私有財產者的個人依附，逐步轉變為勞動者對一種資本占有者之間形成的市場體系的社會性依附，從單個的勞動者角度來觀察，勞動者是自由的，他不再依附于某個人或者單體的社會組織，而是因為在資本的私人占有的前提下勞動條件與他們相分離，他們不得不依附于資本主導的市場體系，出賣勞動力從這個市場體系中獲得生存。

　　勞動者與企業交易的三個前提

　　在企業與勞動者的這種交易關系的構成中，企業是為了將勞動力與適應于勞動能力的某一個方面的勞動工具與條件相結合，勞動者生產出來的成果自然被企業(或者資本)占有，也就是通常而言的“雇傭”;而勞動者則是在一定的時間內出賣自己的勞動力，也就是通常而言的“找工作”。

　　和普通的商品與貨幣交換一樣，雇傭關系或者勞動力與貨幣的交易關系的形成，同樣面臨時間、空間和信息傳遞等三個方面的障礙。在空間上，任何一個企業開始它自己的資本循環，在雇傭具有特定技能的勞動者的同時，還得提供相應的勞動工具或者條件——也就是生產過程必要的物質要素。這些物質要素的空間位置取決于企業的選址。企業的這個空間位置從來就不是勞動者在開始找工作時的初始位置;比如對于一個城市中的企業而言，他的工人或者雇員來自于農村、其他城市;即使是在同一個城市，也可能和這個企業潛在工作崗位存在較長的距離。找工作的人可能要尋找，從他的空間位置或者步行，或者乘坐交通工具，向企業所在的位置移動。在時間上，企業在產生空缺崗位的時候需要等待具有適應于這種崗位的人前來，而找工作的人的尋找不僅要在空間上移動，而且在時間上延續。在信息傳遞上，企業可能通過招聘廣告，簡單介紹自己并且列明空缺崗位的技能要求;或者通過企業內外部的人際關系的推薦。找工作的人可能設法向企業提交自己的信息。雙方見面后還會進一步溝通，確定彼此是否能夠達成一致。

　　企業與勞動者的交易過程：交貨與付款

　　我們將企業用貨幣與勞動者的勞動力交易的關系稱為雇傭關系。一旦雙方克服了時間隔離、空間隔離和信息傳遞上的障礙，那么企業和勞動者的協商也就開始了。勞動者是作為其謀求生存活動中的自然人試圖與企業這中社會組織的占有者和代理人協商彼此的責任義務，也就是商定他們之間相向的行為規則，從對他們的未來行為及其結果進行約定。這些約定或許是口頭的，也有可能是書面的，從而確立它們之間的行為，這些約定成為他們雇傭關系形成的標志。雖然雙方在交易活動開始前有過約定或者承諾，只是大致地規定了雙方的行為目的和內容，而這些約定承諾的兌現，還視乎雙方后續的行為是否或者如何發生。

　　和其它的商品與貨幣的交易過程一樣，企業與勞動者在交易意愿上達成一致后，他們實際的雇傭關系完成，同樣面臨“交貨”與“付款”的相向行為過程。勞動者一方的“交貨”或者交付商品過程，也就是在企業指定的時間段和空間位置,他的體力和腦力的消耗被吸收到企業占有的產品或者有目的的服務當中去。勞動者在企業中的行為基本上是按照從生產目的派生出來的雙方事先的約定進行的。企業一方的“付款”或者交付貨幣的過程則是企業一方則根據約定，對勞動者的一組行為的結果進行評價，并且向勞動者支付貨幣，通常的稱呼是工資或者薪酬。

　　對勞動者一方而言，基于勞動能力的天然私有、他們的私利欲望或者獲得更好的生存條件，能夠付出相對較少的體力和腦力而獲得預期的工資與待遇，或者在將同樣強度或者復雜程度的勞動付出賣個好價錢，必然成為他的行為選擇。作為資本一方而言，企業在完成同樣數量的產品或者服務的生產上支付較少的工資，或者在支付同樣工資的條件下生產更多的勞動產品與服務，降低單位產品與服務的成本則成為資本一方的必然行為選擇。雙方的事先規定，合同和約定僅僅構成實際交易過程和內容的起點，而且合同和約定的具體落實與調整隨著企業內外部環境的變化依雙方在合同期內的具體行動而展開;在“交貨”、“付款”的過程中，資本與勞動者雙方產生博弈，比如勞動者出工不出力的怠工、資本一方以勞動者違反協議和企業規定為由扣減工資發放，這種博弈從雇傭關系形成伊始直到它們的雇傭關系終結。如果交易活動持續的時間較短，他們之間互動常常具有“一錘子買賣”的特征，比如在城市中企業在大街上找來的搬東西的短工;如果他們交易的時間較長，那么就會出現以一定時間段為劃分的多次交易活動亦即連續博弈，比如在一個月內勞動者完成企業指定的工作任務，然后企業按約定再付給勞動者這個月應得的貨幣或者月工資。

　　企業內部這種雙方行為的互動的格局的形成，一方面包含勞動者交貨的一組行為，這組行為是在資本的意志支配下從事資本指定的達成企業目的的活動，另一方面包含企業對勞動者活動的觀察以及評價，并且企業為此支付貨幣;這兩組行為構成的交易活動成為雇傭關系的具體內涵。

　　勞動者與企業的交易過程：企業管理

　　在單純的社會形態或者設置中，企業既是產業資本的個體形態或者細胞，又是以雇傭關系聯結起來的一群人的生產組織。資本占有者和他雇傭的勞動者之間的相向行動構成了組織行為或者企業行為的具體樣式。這種組織內部的行為互動在通常的意義上也就是企業的管理。所謂企業管理，就是對勞動者及其相應的勞動工具和生產條件進行計劃、組織、領導、控制和創新，從而有效地實現資本生產目標的過程。企業管理的產生和存在，首先源于社會分工的發展與細化，企業不僅是整個社會化生產體系的一個部分或者環節，而且在企業內部，人的勞動同樣是以內部分工為基礎展開的，因為社會分工導致的勞動技能的專門化和片面化，必然導致在企業內部進行勞動協作，而且在企業所形成的勞動產品或者服務同樣是企業內部的一群勞動者共同勞動的產物;如果不能將這一群人組織起來，那么歸于社會生產體系的企業的生產目的也就無從達成。這也是企業管理所具有的社會屬性。其次，企業管理的產生和存在，又源于企業與勞動者之間私利私欲的沖突，就企業一方而言，企業是為了資本循環的目的而開始它的生產，這就要求企業在支付有限工資的前提下，盡量有效地更多地吸收勞動者的體力和腦力，從而為更多地獲取利潤奠定基礎;而就勞動者一方而言，他們在付出相對較少的腦力和體力的基礎上，則要求企業更多地支付貨幣，從而改善自身的生存基礎。這種矛盾和沖突也就要求兩者之間形成博弈的規則和模式，從而尋找他們有限達成各自目的的妥協點。

　　在人們的日常觀念中，一般而言注意到了企業管理的社會屬性的一面，而忽略了其資本屬性的一面。企業管理活動的產生，是站在資本的或者企業的角度來觀察的。勞動者的部分生命時間及其活動成果被占有，恰恰是因為在資本主導的社會生產體系中，勞動工具和生產條件與勞動者分離，資本對勞動者的最起碼的生存予取予奪，勞動者只有與企業的構成中的勞動工具與生產條件相結合，生產勞動產品才能夠在社會中生存下去，從而資本占有者在與勞動者的關系中形成支配地位;這不僅是勞動力資本化的肇因，也是資本占有者對勞動者具有管理的政治權力的根源。以此為基礎，資本占有者的牟利意志在企業這種社會組織中得到貫徹，通過分工和授權形成企業這個社會組織內部的政治權力體系，也就是企業的管理體系。來自于資本占有者意志的企業的一切管理活動都是為了監督所有被雇傭的勞動者的勞動過程，相關的管理制度或者行為規則體系，在勞動者和企業雙方的連續博弈中成為一種互動的行為模式,既成為最終的雇傭關系的組成部分,又構成企業行為的基本內容。

　　企業的活動始終是人的活動，也正是以這種交易活動為基礎，企業的資本循環才得以進行。企業的管理過程，首先是資本運用其在企業這個社會組織中的權力的過程，勞動者的勞動過程因為雇傭關系的確立，始終是在基于資本的私人占有的政治權力體系的控制下進行的，完成他的體力和腦力消耗的“交貨”過程。而資本對勞動者的勞動成果的評價和付款過程，則是在管理權力的運用中展開的。其次是在雙方信息傳遞基礎上的連續互動的博弈過程。在資本循環的意義上，企業管理的目的意味著兩個方面，一方面是資本預付在單位產品上的分配和轉移更低廉，另一方面就是隨著資本循環規模的擴張，資本回流的規模比資本預付擴張更快。為了達到生產的目的，同時減少資本預付或者單位產品的成本，從而使資本循環更有力和更有效，資本或者企業因此對它的雇傭勞動者的勞動進行監督，提供更適宜更充分的勞動條件，更快更有效地吸收勞動者的體力和腦力消耗，從而在企業的層面上為更快更多地獲取利潤準備前提。從勞動者和企業開始協商它們的雇傭關系的行為互動伊始，雙方對于對方的信息積累也是逐漸的;雙方都在觀察和了解對方，從而獲得和積累與自己和對方相關的信息，并且作為采取下一步行動的依據。勞動者觀察的信息包括他的工作環境的配置、工作任務的分配、為完成某項工作所面臨的勞動強度和難度，他的同事和企業外同行的工作狀況的情況、企業績效評價過程和貨幣支付過程、相對于同事和企業外的同行在待遇上的公平性…等等，從而決定自己的在這個企業是不是繼續干下去、以什么樣的勞動付出方式干下去。企業觀察的信息包括在現有條件下勞動者的勞動熟練程度和工作努力程度、對勞動者的工作進行評價、是否在現有崗位上對勞動力進行續用和更換…通過觀察勞動者在企業勞動時間內的日常行為，做出勞動者行為是否合乎和在多大程度上合乎自身的生產目的和牟利的要求，這也就是我們通常而言的企業績效評價，并且以此作為支付工資或者交易“付款”的依據。(待續)

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