童工、爆炸、白血病：罪惡資本丑聞不斷

　　縱觀2014，生產(chǎn)健康和安全問題未有明顯改觀，各種惡性事件層出不窮。

　　2014年7月，“中國勞工觀察”發(fā)布調查報告稱，三星中國供應商雇傭童工。8月，廣東的一家為三星供貨的海格國利電子工廠被曝出雇傭童工。這些學生工人每天要工作10個小時，有時一周都不放假，還遭遇克扣工資。

　　2014年8月2日，江蘇昆山中榮金屬制品有限公司汽車輪轂拋光車間在生產(chǎn)過程中發(fā)生爆炸，導致75人死亡，185人受傷。該廠粉塵問題早在2010年就暴露過，事故發(fā)生前兩個月還曾發(fā)生火災，但歷次檢查卻都蒙混過關。

　　2014年9月14日，英國《每日郵報》報道，從2010年起至少13名年齡在20歲左右的富士康深圳工廠員工患上白血病，其中5名已經(jīng)死亡。員工患病之后就被工廠辭退，無任何醫(yī)藥費用補償。

　　司機、鐵路工、環(huán)衛(wèi)工、醫(yī)生、教師：工潮蔓延至服務行業(yè)

　　除了風起云涌的制造業(yè)工人抗議，2014年交通運輸業(yè)、環(huán)衛(wèi)行業(yè)工潮密集爆發(fā)，醫(yī)院護工、中小學教師隊伍抗議此起彼伏。

　　2014年4月16日，深圳東部公交集團上千人罷工，抗議薪酬過低、伙食住宿差、亂扣亂罰等。6月18日，深圳西部交通集團旗下員工因類似原因罷工。

　　2014年8月18日，浙江省寧波市北侖港發(fā)生集裝箱卡車(集卡)司機要求提高運費的罷工行動。參與罷工的集卡超過7000輛，占整個寧波市集卡的60%。工人高喊“團結一致，力往一處使。”一邊是高強度、長時間的工作狀況和不斷上漲的生活費用，一邊是常年不變的工資待遇，集卡司機坦言：前30年，拿命去賺錢;后30年，拿錢去養(yǎng)命。

　　繼汽車貨運司機罷工之后，2014年8月底，南昌鐵路局先后爆發(fā)了此起彼伏的火車客運乘務員與貨運工人的罷工事件，并延續(xù)至年底。

　　2014年10月15日，廣州約有4萬名出租車司機停運。據(jù)悉，廣州出租車20年運價未漲，司機每個月要交數(shù)千元份子錢，自己承擔所有社保，沒有休息日，權益受損也申訴無門。

　　而在這一年，珠三角也發(fā)生了醫(yī)院護工的罷工事件。

　　2014年，廣州環(huán)衛(wèi)行業(yè)的工潮仍舊繼承了2013年的工潮傳統(tǒng)，綿延不斷。廣州大學城的環(huán)衛(wèi)工人罷工的樣板作用更是超出了廣東一省的范圍，多地高校后勤業(yè)發(fā)生了后勤工人罷工、學生支援響應的工潮事件。

　　2014年11月17日，黑龍江肇東市8000名教師發(fā)生大罷工，全市中小學全部停課，教師們提出漲工資等訴求。隨后，黑龍江多地再次出現(xiàn)類似教師停課維權事件，涉事地有雙城市、依蘭縣、尚志市、賓縣、巴彥縣、方正縣等。隨后，教師罷工風波沖出黑龍江省內，并于12月蔓延至河南、江西等省份。

　　遣散費、社保、工會：工人訴求升級化

　　與之前以工資為主要訴求的工潮有所不同，2014年產(chǎn)業(yè)工人工潮的主要訴求呈現(xiàn)明顯的升級化、多樣化色彩。具體而言，由于搬廠不賠、未給足遣散費，以及欠供社保引發(fā)的停工事件大幅上升。部門工廠工人意識到工會的重要性，積極籌備建設工會。

　　2014年3月5日，沃爾瑪常德店突然宣布關店，員工安置方案存在爭議引發(fā)全店135名工人抗議。2014年9月5日，京東上海青浦倉庫員工發(fā)現(xiàn)公司在未提前通知的情況下偷偷搬遷，憤而罷工。

　　2014年4月5日，東莞裕元10多個工廠六萬人罷工，抗議工廠繳納社保標準過低，工人打著“還我社保，還我公積金”的橫幅游行。此次罷工影響廣泛，不僅有江西裕元鞋廠工人罷工聲援，香港、臺灣、澳大利亞、美國等地工人也組織了游行支援裕元工人。裕元罷工引發(fā)了示范效應，隨后多家工廠因社保問題罷工。裕元罷工平息不久，廣東新生鞋廠、利得鞋廠也先后發(fā)生了激烈的工潮。

　　2014年4月，廣州市番禺區(qū)勝美達電子廠部分女工從2013年開始的爭取補繳社會保險的斗爭中吸取經(jīng)驗，開始爭取籌辦工會。5月選出了籌備組。該努力遭遇資方打擊報復，參與追繳社保和籌備工會的工人被調崗、監(jiān)視，終未能建立工人自己的工會。

　　但總體而言，2014年制造業(yè)工潮雖在數(shù)量和參與人數(shù)方面超過2013年，相對于2010年度的工潮而言，仍然難以望其項背，因為2014年度的工潮基本上仍舊停留在2011年以來的“防御型”罷工，多因企業(yè)關、停、并、轉而使得工人基本權益遭受損失而發(fā)生的工人集體維權。

　　拘禁、開除、毆打：地方政府疑與資本合謀打壓工人維權

　　相較于以往，2014年度工人們的抗議遭到了狠狠地打擊與報復。

　　2014年3月沃爾瑪常德罷工相關人員被警方拘留一周。2014年8月，廣州新生鞋廠工人維權過程中，7名工人被刑拘。

　　2014年7月17日，深圳一名參與停工而遭開除的50歲女工，從工廠4層樓高的車間跳樓身亡。

　　2014年12月，深圳慶盛服飾皮具有限公司因社保問題罷工。罷工過程中，數(shù)百警察推倒工人、強行進入工廠，對九天來一直在廠區(qū)之內理性維權的工人進行毆打、抓捕，并把工人全部趕回車間。慶盛廠一位工友控訴說：警察“殺雞儆猴式地抓(維權工人)，他們拿護盾死命地往里面猛推，女工大姐們倒下一片，哭聲一片，還有喊救命聲”。

　　政策：艱難的前進

　　2014年7月1日起，《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》正式實行。該辦法主要用來解決職工養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民保險之間的銜接問題，并清退重復的收費、收回重復領取的保險福利等。

　　2014年7月30日，《國務院關于進一步推進戶籍制度改革的意見》正式發(fā)布。《意見》要求，取消農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口性質區(qū)分和由此衍生的藍印戶口等戶口類型，統(tǒng)一登記為居民戶口，全面放開建制鎮(zhèn)和小城市落戶限制，有序放開中等城市落戶限制，合理確定大城市落戶條件，嚴格控制特大城市人口規(guī)模。

　　2014年9月25日，《廣州省企業(yè)集體合同條例》正式出臺，將于2015年元旦開始實施。該條例增加了工資集體協(xié)商的具體操作，在超過半數(shù)的職工提出開展工資集體協(xié)商時，企業(yè)必須做出回應。有學者質疑該條例協(xié)商期過長，限制工人行動。

　　結語：中國的“新常態(tài)”與中國工人抗爭的“新常態(tài)”

　　宏觀層面，2014年11月，在APEC峰會上，中國國家主席習近平指出：“中國經(jīng)濟呈現(xiàn)出新常態(tài)。”他認為有幾個主要特點：速度——“從高速增長轉為中高速增長”，結構——“經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化升級”，動力——“從要素驅動、投資驅動轉向創(chuàng)新驅動”。速度降低這點在GDP增長率上看得很清楚，動力轉變尚不清楚，經(jīng)濟結構的優(yōu)化升級據(jù)筆者觀察在多地演化為先發(fā)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉移和后發(fā)地區(qū)的承接產(chǎn)業(yè)轉移。廣東省內，產(chǎn)業(yè)正從沿海的廣州深圳一帶轉移向內陸的惠州等地;中國境內，產(chǎn)業(yè)正從沿海沿江轉向廣大中西部發(fā)展中地區(qū);亞洲范圍內，部分產(chǎn)業(yè)正從中國轉移向越南等工資更低的國家和地區(qū)。工廠的轉移、關閉引發(fā)的遣散問題于是大量發(fā)生。

　　中觀層面，對于農(nóng)民工而言，以往的個體遷移正越來越被家庭式遷移所替代，以往的候鳥式遷移正逐漸偏向于在一地長居。在農(nóng)村，約30%的土地已經(jīng)被流轉，土地的進一步流轉和適度規(guī)模化經(jīng)營正如火如荼地進展著。同時，城鄉(xiāng)戶籍制度的統(tǒng)一化進程今年也邁出了嶄新的一步。無論從哪個層面上，農(nóng)民工的無產(chǎn)階級化都在不斷加深。傳統(tǒng)生存資源退出或失效的空洞必須由工資的上漲和社保的完善來填補，可以預計未來由于工資和社保的糾紛會進一步升級。

　　微觀層面，低迷的經(jīng)濟形勢和日益發(fā)展的無產(chǎn)階級化驅動著中國工人起身抗爭。交通運輸業(yè)和教師隊伍由一示范性罷工引發(fā)的鏈式反應鮮明地展現(xiàn)出當今中國工人的處境已經(jīng)讓他們“箭在弦上”，“點火就著”。在斗爭經(jīng)驗豐富的珠三角地區(qū)，工人們已不僅僅滿足于經(jīng)濟權利的爭取，而開始進行政治斗爭。工人自主組建工會無疑是新的一大步。

　　資方聯(lián)合政府對抗議工人進行鎮(zhèn)壓仍占據(jù)主流。官方工會在解決勞資沖突中仍然處于無能地位。與此相對，裕元罷工等引發(fā)的同情罷工、支援罷工顯示出工人正在進行更廣大范圍的聯(lián)合，廣州環(huán)衛(wèi)工人罷工則生動地體現(xiàn)了工學聯(lián)合的力量。此外，民間NGO在工人爭取權利的過程中也起了相當?shù)姆e極作用。

　　雖然，工人階級的行動遭致了更為嚴厲的限制與打壓，但正如壓迫是對被壓迫者的反面教育一樣，這更讓工人們清晰了勞資關系的本質。敵人越是瘋狂，越是變本加厲，越發(fā)證明了敵人一天天爛下去，我們一天天好起來，無產(chǎn)階級正在一天天成長和聯(lián)合起來!

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