導語

　　近期，一張關于搬磚工月薪七千的工資表在網上瘋傳，之后媒體稱經調查工資表上的“薪資水平基本屬實”。白領們紛紛自嘲以后再也不敢說自己是“搬磚”的了，還有的表示要轉行去搬磚。然而，搬磚工月薪七千，果真如此嗎?

　　建筑工人看“高薪”

　　就在“搬磚工月薪事件”后這段時間，北京一磚一瓦文化發展中心和城邊村網陸續和在北京建筑工地上做水電的周師傅、做綠化的劉師傅等建筑工們進行了交流采訪，且讓我們來看看被稱作“高薪群體”的工人們自己的看法。

　　水電工大周師傅：工資春天和冬天的不一樣，季節性不一樣，春天高，冬天低。工資一個月有這么高工資，還是一年有這么高工資?工資是一年一發，還是一月一發?工資這么，年底能拿到嗎?

　　綠化園林工人劉師傅：這是真的嗎?能找到出這個工資單的公司嗎，如果有明年我就跟著他干。應該去工地去深入的看下我們的生活環境，這勞動保護基本就沒有一樣，建筑工真正有多少人簽訂了合同，是不是能拿到錢?建筑工工作強度大，現在是拿命換錢，以后老了是拿錢換命啊，建筑工人基本都沒有社保的保障，這點錢根本不夠啊!

　　水電工周師傅：統計表里是一小部分建筑工人的工資，但不代表大多數建筑工人的工資。工友一個月工資普遍達不到5000，木工和架子工比較高。小工是100，抹灰工一天220有能。人家工資三百多了 我干十多年了，現在才170，一個月才掙5000塊錢，沒禮拜天的，有風有雨的也都去，咱們感覺挺自卑的。

　　云南在北京做鋼筋工的洪師父：我的工資是150，有時早上4點就起來上班，我的工資就沒統計在內。

　　混凝土澆筑工謝師傅：建筑我們應該說從我爺爺就開始了，已經三代了，工資的話頂多一百四五十塊錢，這個工資不高，建筑工一天工作時間多長，每天工作十個小時，早上天不亮就起床了，每晚加班都不確定幾點結束。我干過木工鋼筋工，干的是天工，一天150塊錢，說的是掙錢掙錢，現在是老板掙錢，我們不掙錢，干三四天，就得兩三天歇著，工資說是活干完就發工資，給不給還不知道。

　　架子工帶班王師傅：北京打工已經有20多年了，一天吧也就是十個小時，非常辛苦，宿舍里的取暖問題，喝水問題還都跟不上，燒一個茶爐，去的晚了打不上，喝到水以后很不服，工資不是一個月一發，到年底才給，我們有時候等這個錢等的心里不踏實。工地上工資最高的是木工支模的，可能會有那么高，但是很危險啊。并且木工和鋼筋工不能一起干活，必須等鋼筋綁好了，支模的木工才可以上，所以一個月不可能全都上班，不能按月算。

　　園林綠化許師傅：我的工資極低，一天70塊錢，是不是政府還會給提一點，這個我覺得不好說。

　　工資應該是怎樣的?

　　1、工資是什么?

　　這是個簡單的問題，但是卻是個很重要的問題，工資有一些要點：

　　第一，工資跟勞動合同相聯系，也就是說沒有勞動合同，工資這個概念就不太好用了，有了勞動合同，確定了勞動關系，用工單位依法依合同給工人支付的工錢，才是工資;

　　第二，工資必定是錢，不能用東西來代替;

　　第三，工資必須合法，不合法那是非法收入;

　　第四，工資一般包括六個部分，即基本工資(包括計時和計件)、獎金、津貼和補貼、加班費;特殊情況下支付的工資(比如生病、有事等時候發放的工資)。

　　第五，社會保險等不屬于工資，是企業按照國家法律必須要給其員工繳納的，這是法律規定必須的，不能與工資混為一談。

　　2、工資的意義是什么?

　　一、工資，標志著人的一項基本權利，就是獲得勞動所得的權利，說白了就是我給你干活，不能白干，得給錢。

　　二、工資，不等于收入，只是收入的一部分。

　　三、工資，不單是為了滿足勞動者本人的生活需要的，還要滿足其家庭的基本需要，也就是說工資不僅要使得勞動者生活下去，還要使得其家庭生活下去。

　　四、工資，是勞動者勞動價值的實現，因為工資中存在著差別，干不同的工作，工資就應該存在適當的區別。

　　五、工資，還意味著老板的成本。

　　3、建筑工人月薪7000元只相當于白領5000元的水平

　　有人做了這樣的對比：白領每月實際工作20.83天，工資月結;建筑工每月工作30天(下雨等惡劣天氣才能休息)，工資年底發放。白領一般有單位為其繳納的相當于月薪35%的社保，而建筑工普遍沒有社保。所以綜合節假日和社保等因素，折算下來，建筑工7000元的月薪也就相當于白領不到5000元的收入。同樣，建筑工與白領在工作條件，生活條件，安全風險，勞動強度等方面有差別，建筑工地不停的加班，沒有休息日，沒有節假日，甚至連生病都堅持著在這種情況下，即使月薪七千，也是很正常的。

　　建筑工工資背后

　　1、工作時間長、工作強度勞動強度大

　　建筑工人的高工資是“勞有所得”的一般現象。有人羨慕“朝九晚五”的上班時間，沒人愿意“朝五晚九”地干活兒，而且是日復一日、月復一月、年復一年，沒有雙休、沒有調休，沒有節假日、沒有年假，有事得請假，但師傅們是舍不得請假的，除非身體實在不允許工作，因為建筑行業的工資幾乎是日薪制，請假一天就意味著一天沒有收入。一個月干30天，平時只發生活費，領工資卻是“年薪制”(好多建筑工人只有到了年底才領到年初的工資)，除了春節、天氣原因、身體原因，師傅們幾乎不休息，這樣的工作時間、勞動強度，還讓人艷羨嗎?

　　建筑工普遍作業時間長，2012年北京師范大學趙煒教授和北京一磚一瓦文化發展中心聯合開展的建筑工地職業安全調研的結果顯示，北京建筑工地工人平均工時超過10小時，超過15%的工人工作時間在12小時以上。夏季施工高峰期的工作時間還會更長。同時建筑工還沒有雙休日與法定節假日，只要不是遇到下雨、備料不齊、停工等特殊情況，基本一年365天都要上工。而且建筑工人干的基本上都是重體力活，工作強度不是一般人能承受的了的。數據顯示，85.1%的建筑工人周末加班，78.4%的建筑工人在法定節假日加班。但只有13.3%的人能夠拿到加班費。

　　2、惡劣的工作與生活環境

　　建筑行業大多是戶外作業，酷暑嚴寒，工作環境很差。大部分建筑工吃住都在工地，生活、住宿條件惡劣。多數工地沒有廁所、澡堂，這給建筑工的日常生活帶來極大不便。調查顯示，建筑工人居住的宿舍平均居住人數為9人，夏天太熱、冬天太冷和衛生條件差是主要的問題。在北京工地中，有三分之一的工人喝不上熱水、不能宿舍用電，有一半以上的工人沒有條件洗熱水澡。

　　很多工人勞動之余常因生活上喝開水等一些小事爭吵和流血事件時常發生。每天過著工地、宿舍兩點一線的生活，工人們的業余生活極其枯燥。

　　3、工傷與職業病高發

　　建筑行業無疑已是當下風險系數最高的行業之一，工人頻受工傷職業病威脅，安全保護制度體系形同虛設。2012年12月5日，民間組織北京行在人間文化發展中心發布《建筑業農民工職業安全與職業保護調研報告》(下稱《報告》)，對機構五年間完整跟進的73個建筑工人工傷案例進行調研分析。調查發現，建筑業職業災害高發，僅在他們調查的其中一個工地就發現，2011年4月-7月，短短三個月的時間，海淀區溫泉鎮一個500~600百人的工地發生了十余起工傷事故。另外中壯年工傷建筑工人占案例總量的三分之二， 大部分受害者是農村家庭最重要的勞動力和經濟支撐。其中，木工成為工傷發生率最高的工種。高處墜落，則成為建筑工地最常見的傷害類型。

　　4、按季或年結算工資，工資常遭遇拖欠和打折

　　每年年底，建筑工地托拖欠工資的事情總是層出不窮，新聞媒體里爬塔吊、敬河神、裸體等各種形式的討薪事件常見。

　　目前建筑業普遍實行的是層層分包的制度，建筑工工資由包工頭在年底統一結算。由于很多時候包工頭在開工時只是承諾一個大概的工價，建筑工人自己都很難算出自己的月收入、年收入是多少。在結算時，工資也往往會被打上折扣。比方說一個建筑工辛辛苦苦工作一年，到頭來拿到手的卻只有應得工資的八成。

　　5、干一天活拿一天錢，日薪高年薪卻低

　　建筑工的工資都是按天計算，干一天活算一天的工資，不干活就沒有錢。建筑工的日工資可能能夠達到200甚至更高，但并非每個月都能拿到7000那么高的工資。實際上，建筑工不可能每日都有活干，遇到下雨的天氣則不能出工。另外不同的工種之間開工的時間都不一樣，這樣就導致不同工種之間輪流歇工的狀況。比如木工和鋼筋工，一般情況下需要鋼筋工綁好框架后，木工才可以來干活支模板，為趕進度，經常晚上干活兒。而平常回家、春節回家等也會耽擱時間，沒有工錢，不存在白領一年還有帶薪年假。平均算下來，北京的建筑工一年當中大概只有8、9個月有活干，也就是說他們一年中只有8、9個月能拿到工資。而白領等每月的工資就是比較穩定的了。

　　再有，因為季節的影響，建筑行業也有旺季淡季之分，不能以旺季一概而論;因為天氣、工程進度的影響，窩工十幾二十天都大有可能，按勞動天數領工資的建筑師傅們著實傷不起。弱弱地問下，艷羨的親們是否愿意加入建筑工大軍?

　　建筑工的隱憂：現在拿命換錢，以后拿錢換命

　　1、無勞動合同：工人權益難保障

　　《勞動合同法》2008年就出臺了，但建筑行業礙于其流動的“特殊性”遲遲未納入法律框架，在很多次調查當中，都發現建筑工有合同且拿得出來的基本沒有，只是偶爾說有一張空白的紙，簽上字就完事了。我們看到的事實往往是這樣的，建筑工沒有勞動合同，只能勉強算作事實勞動關系，而就其形式看，往往類似于勞務承包，而且也同樣沒有承包合同(因為沒有資格)。

　　沒有勞動合同的工作，大家都有常識，權益一般很沒有保障，干一個月，下個月不一定就活干，換句話說，這個月7000，下個月可能700，沒個準兒啊，而且，還往往有拖欠工資的巨大風險伴隨左右。這個值得大家這么說起來沒譜么。

　　北京行在人間文化發展中心和安全帽大學生志愿者流動服務隊聯合發布的《京、渝、滬、深四城市建筑工人生存狀況調查報告》顯示，75.6%的建筑工人沒有簽訂勞動合同。在簽訂過勞動合同的樣本中，63.6%的工人自己手上沒有勞動合同。建筑業勞動合同簽訂率低、合同簽訂不規范的問題仍然普遍存在。調查指出，只有28.1%的工人能夠每月結清工資，22.5%的工人在工程結束時結清工資，40.2%的工人要到年底才能結清工資。41.2%的建筑工人有過工資被拖欠的經歷。

　　2、無社會保險：醫療和養老無保障

　　建筑工高工資的前提是“三無”。無勞動合同、無社會保障、無體面生活。沒有合同，更遑論社保了，但法律規定了即使不簽合同，也應該為建筑工參加工傷保險，因為建筑行業是僅次于煤礦的高危行業，企業不參保就拿不到安全施工證，法律有，規定到，但開發商拿到了地，建筑企業拿到了項目，包工隊哪有不如火如荼大搞建設的道理?

　　國家統計局發布的2011中國農民工監測報告里顯示，建筑業農民工購買養老保險的僅為4.3%，購買工傷保險的為14.1%，購買醫療保險的僅為6.4%，購買失業保險的為2.2%，購買生育保險的為1.6%，建筑行業、住宿餐飲業的農民工，雇主或單位為其繳納各項保險的比例顯著低于其他行業。

　　北京一磚一瓦文化發展中心2012年開展的調研的結果顯，建筑工人明確知道自己有工傷保險的只有11.5%，50%確定沒有買，38.5%不清楚公司有沒有給自己買。

　　3、無發展空間

　　學生志愿者去工地做探訪的過程中，提及對子女職業的期待時，沒有一位建筑工人愿意再把自己的子女送到工地上，太苦太累不說，沒尊嚴不體面，還不如到南方進工廠。遇到位老師傅，他很堅定說：“寧愿兒子在工廠做著，掙得不多也罷，好歹下了班能像個人一樣去生活，不像我們收工了也是窩在工棚里，不好意思出去逛街轉公園，臟兮兮的……”如今的建筑工人年齡普遍較高，曾經吃香的手藝人也要失傳了，沒人愿意做這一行，而木工、瓦工、油漆工，他們都是技術工，在收入倍增計劃的指引下，提高技術工人的工資也只是順應了一般的價值規律，理所當然。

　　很多建筑工人說好好干，將來就可以當老板，但是2011年在北大舉行的一次建筑工人問題論壇上，一位來自山東的李姓包工頭，當有人問他覺得做包工頭是不是一條好的出路時他說：“包工頭還是工人，社保還是沒有，未來還是沒有保障，建筑工人社會保障等根本問題不解決，包工頭并不是出路。”

　　4、無家庭生活：孩子留守問題突出

　　建筑工人外出打工，他們的子女一般就在老家由爺爺奶奶照顧。北京一磚一瓦文化發展中心志愿者在走訪工地時問到一對夫婦給兒女打電話，兒女想不想他們時，他們說：“有時候想，有時候不想，在女兒一歲的時候，他們就出來打工了。”問到他們回去后跟不跟兒女在一起玩時，母親說：“他們跟我們玩，我們就跟他們玩。我們跟他們玩，他們不跟我們玩。”我們還了解到，他們只有過年的時候回家。在家里的時候也很少跟兒女聊天談心，長時間不在一起生活，也找不到共同的話題了……

　　建筑工人的心愿：要有體面的勞動與生活

　　十八大報告中提到我們要建設全面的小康社會。那么我們又該怎么對待未來的社會生活呢?第一，11月29日李克強副總理在北京會見世界銀行行長金墉是提到未來中國經濟的發展潛力是中國城鎮化水平;《中國社會發展藍皮書》中也提到中國的城鎮化率已由2000年的32.67%達到2011年的51.27%，可以預見未來城市依然會有很大的發展的潛力，房地產和建筑行業是推進城市化和經濟增長的重要動力，;第二，收入分配改革體系的構建依然會是改革的重點，這是打破城鄉二元差距、降低社會分化程度、縮小收入差距的一個政策支撐點。溫家寶總理提到我們的社會應該是“橄欖球”的社會而不是“倒金字塔”的社會，提高中等階層的收入，讓他們成為社會的主體。第三，我們在議論建筑業的薪水問題時，一定不要忘記了是廣大的農民工支撐起了我們的生活。推動農民工融入城市，需要社會去認同他們的身份的轉變，肯定他們的勞動貢獻于勞動價值。

　　綜上所述，由建筑業的高薪問題引述了更多的深層次問題。“高薪”不是一個新鮮的話題，這和我們關注而的收入分配制度改革戚戚相關，反映了人民對于富裕和美好生活的向往。要公正看待這個問題，需要公平的社會制度、積極平和的心態以及富有同情的關懷等等。我們希望2020年再來看2012年的農民工收入時搬磚工每月7000元工資不是一個傳說，而是目前收入水平的切實增長。

　　結語

　　7000元的工資不能掩蓋建筑工整體工資水平不高、工作強度大、勞動時間長、職業危害嚴重、社會保障缺失、工資被拖欠嚴重、發展空間小的現實。與其爭論7000元/月的工資是否真實或者值得羨慕，不如切實的關注建筑工所面臨的諸多問題。

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號