在村(社區)組織換屆選舉中，部分農村(社區)干部因年齡、落選等因素，不再在村(社區)班子中任職。如何充分發揮好他們的作用，保證新班子工作順利開展，確保農村基層干部隊伍和社會穩定。我們針對少數離任村(社區)干部容易產生的“拆臺子、鬧情緒、搞對立”等問題，主動關心，積極幫助，理順情緒，疏導思想，及時消除他們的“失落感”，幫助他們正確對待離任。

　　關懷到位，落實經濟待遇。給離任村(社區)干部一定的經濟補償。對生產生活特別困難的離任村(社區)干部，鎮、村(社區)還采取傾斜資金項目、“一幫一”結對子和民政救濟等途徑進行重點幫助，通過政策、資金、技術上的傾斜照顧，幫助其發展致富，使其生活基本有保障。

　　理順情緒，走訪座談卸包袱。通過集中談話、個別走訪、單獨談心等方式，及時進行溝通交流，實事求是地評價離任干部在任期間的工作實績，引導他們正確對待個人進退，正確處理好個人與大局的關系，積極支持做好換屆工作。

　　發揮余熱，注重激勵展才能。充分發揮他們的工作經驗、管理能力和群眾基礎，主動邀請他們列席村(社區)議事懇談會、“兩委”班子學習會等有關會議，參與村(社區)務決策，參加民主評議村(社區)干部，協助村(社區)干部開展重大的中心工作等。

　　組織調研，出謀劃策促發展。組織離任村(社區)干部調研，到群眾家中訪貧問苦，深入調查解廣大黨員群眾的愿望和需求，及時把群眾反映迫切的問題反饋給村(居)兩委，以便村(居)兩委及時解群眾動態，結合實際，更好地解決群眾生產生活中存在的問題和困難。

　　總而言之，切實解決他們生活、思想、政治方面的實際問題，順利實現干部的交接，保持工作的連續性，切實維護農村穩定大局。

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