許玉杰:“富士康們”在挑戰中國工人階級的底線
在短短不到半年的時間,深圳的一家富士康公司已經有11名員工跳樓自殺,一個接一個鮮活的生命在瞬間消逝。每一個有良知的中國人都把心揪得緊緊的:誰知道什么時候又來一跳!
在目前中國有2億人失業的情況下,中國工人階級暫時不敢奢望“小康生活”,更不敢奢望過上“幸福和有尊嚴的生活”,他們的生活底線就是能夠生存下去。然而,“富士康們”連這人類最起碼的生存需要都不給他們,讓他們無法生存下去,被逼走上了自殺之路。
富士康的老板在為自己辯解,否認自己是“血汗工廠”。
是的,這已不是資本主義之初的“血汗工廠”,而是在當今壟斷資本主義時代地地道道的“殺人工廠”!
據各種媒體報道的情況看,富士康跳樓的員工和廣大的富士康員工們,絕不是缺乏“心靈撫慰”,也不是缺乏“文體活動”,更不是他們有什么“心理缺陷”。如果從以上方面找原因,那不僅是離題千里,更是荒謬之極!
大量揭露出來的事實證明,富士康員工跳樓自殺,是私有制逼的!是資本家逼的!是富士康這類殺人工廠逼的!
在富士康,工人們干著難以承受的繁重勞動!富士康的工廠設計,把工人們當螺絲釘一樣設計在生產流水線中。在資本家的心目中,工人不是人,就是一個機器零件。他們日復一日、年復一年的在同一個地方重復著同一個勞動。他們的勞動時間,每天在12小時以上。100多年前全世界工人階級經過艱苦斗爭爭取到的每天8小時的勞動權利,被富士康剝奪了!甚至連星期天的休息時間在富士康也都被剝奪了!在富士康,員工工作繁忙的到了連自己的衣服也沒有時間自己洗的程度。工人們除了吃飯、睡覺,就是勞動。所以同宿舍的工友互相都不認識。他們沒有時間、也沒有精力進行相互間的交流,更談不上搞什么文體活動了。廠方辯解說,工人們喜歡加班。試問:如果他們8小時的勞動報酬,能養活自己和家庭,誰愿意夜以繼日的賣命工作!
在富士康,工人們沒有平等,沒有人權、沒有尊嚴!在富士康所謂“軍事化”管理下,工人們在機器旁,在工頭的監督下勞動,稍一出錯,換來的就是打罵,緊接著就是罰款。工頭們不定時地拿著相機巡回在生產線上,發現員工稍有疏忽,這個員工立即會被告知罰款500元。他們沒有申訴說理的地方,任憑工頭擺布。可以想象工人們那點微薄的工資還要承擔被扣除的危險,這會給這些年輕人造成多大的精神壓力;他們彼此連姓名都沒有,只是用最粗俗的語言——“屌毛”互相稱謂;在富士康,同工不同酬,臺灣員工和大陸員工的工資待遇相差10倍之多。且大陸工人很少有升遷的希望,那些管理者大多是臺灣人。這不僅是地域的歧視,而且是嚴重的階級報復!
在富士康,工人們拿最低廉的工資,高額利潤都進了資本家的腰包!富士康付給工人的基本工資,是按照當地最低工資標準900元發放的。工人們要想掙到更多的錢,就得加班加點。不然的話,這點基本工資除了吃飯就所剩無幾了。富士康是臺灣上市公司鴻海公司的主要利潤企業。根據臺灣鴻海公司發布的2009年財報稱,第四季度利潤是290億新臺幣(合63.22億人民幣),日均3.22億新臺幣(合6500萬元人民幣)利潤。按照這個計算,鴻海(富士康)每年的純利潤就高達240億人民幣。根據鴻海公司自己公布的數字,它們在中國的企業近50家,員工80萬,全世界共有員工90萬人。按平均每個員工每年工資15000元人民幣,90萬員工,每年的工資總共才135億元,而鴻海的幾個人就拿走240億元,幾乎相當于90萬工人工資的2倍!工人創造的財富大多數都進了資本家的腰包。
富士康的老板郭臺銘的理念是:“聚財乃壯,富士者康”。是的,三十年來,靠著中國的廉價勞動力,踏著中國工人的尸骨,鉆著中國法律不健全的空子,富士康這個臺灣的小加工企業,變成了全球500強!富士康的財富是聚起來了,也長壯了,可工人們的工資一點也不見漲。貪婪的資本家不僅不讓員工們享受一點發展的成果,而且更是變本加厲,逼得一個個年輕的生命英年早逝。由此可見,富士康是資本家的“錢袋子”,是工人階級的“火葬場”。
奉勸那些“富士康們”,你們不要鉆我們改革開放的空子,不要挑戰中國工人的生存底線!
中國工人階級是有著光榮的革命傳統的,幾十年前,他們前赴后繼,英勇斗爭,建立了自己的國家,過上了盡管不怎么富裕(由于歷史條件所限),但是是有尊嚴的幸福生活。今天的中國工人階級雖然成份有了很大變化,但工人階級的革命本性沒有改變。他們不會總是用自殺來發出自己反抗聲音的。他們將團結起來,將把他們逼得走投無路的資本家扔進歷史的垃圾堆。到那個時候,死去的不再是一個個中國年輕的工人,死去的是你們這些吸工人血的富士康們,五臺山的和尚救不了你們,就是西方的神仙也救不了你們!!
我們相信,在工人階級的先鋒隊——中國共產黨的領導下,中國工人階級不會只是一個甘愿吃二遍苦、受二茬罪的階級。我們黨 “讓人民過上幸福的、有尊嚴的生活”的莊嚴承諾一定會兌現!
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