誰對“富士康跳”負責？　　

　2006年06月15日　，《第一財經日報》記者王佑報道了了《富士康血汗工廠黑幕：被機器罰站12小時》，我即在搜狐網上發表了大約30來篇文章。但是，國外國內報紙揭露了富士康公司奴役工人問題，數以萬計的工人上街抗議血汗工廠制度，深圳市有關機關不聞不問；我幾次上書中央舉報富士康公司違反中華人民共和國《勞動法》，至今沒有結果；而違法者富士康公司竟向法院一告《第一財經日報》記者王佑便準，法院還應富士康公司之請，違反審判程序凍結了記者私人財產。我的搜狐博客不久也被封閉。　　

以后，山西黑磚窯問題暴露，我在連續發表評論文章中，再次提出富士康問題，希望不要以犧牲勞動者權益追求經濟發展，黑磚窯問題在法律上獲得一定處理，但根本問題沒有解決，富士康問題更無人過問。　　

近來，富士康今年到4月初的短短幾個月里，廠區共發生六起員工墜樓事件，社會各界反響強烈。同時公眾關注的焦點急轉彎，直指深圳市相關職能部門：“全球五百強企業員工‘非正常死亡’事件頻發，政府都干了些什么？”而深圳市人力資源和社會保障局于　4月8日　稱，未發現在富士康發生的六起墜樓事件與企業勞動用工管理等方面存在必然聯系。因而，“作為勞動主管部門，不存在采取行政強制措施干預企業的情形。”同日，深圳市總工會也召開新聞發布會表示，認同公安機關對六起墜樓事件的調查結論。“這些事件暴露了富士康在管理制度、管理理念、管理方式方面存在漏洞和不足。”富士康于后作了“檢討”。但是問題并未解決，反而在此后一個月多點的時間里，又發生了“三連跳”，險出第十“連跳”。　　

至今我們沒有看到國家高層的表態，好像“富士康跳”是一個局部的、偶然的問題，沒有看到這是一個“以人為本”還是“以錢為本”的立國之本的大問題。我們看到，在處理“山西黑磚窯案”的時候，有人放出“存在著某些缺點、錯誤、甚至嚴重的不法行為，如偷稅漏稅、制假販假、克扣員工工資、腐蝕領導干部、敗壞社會風氣等”的所謂“新社會階層”“代表著新的生產力……他們對社會的貢獻不可低估。”“執政黨則需要對他們全面看待，關心他們的訴求”的呼聲。這是什么意思？要黨和國家如何“全面看待”“嚴重的不法行為”， “關心他們”“的訴求”，就是張維迎、茅于軾、吳敬璉、高尚全之類的“私有化”“市場化”“保護優待資本家”“必須犧牲勞動者”、“優先保護富人”的“改革”“發展”觀的存在。正是在這種認識作祟下，黑磚窯、礦難、矽肺、拖欠工資等等層出不窮，勞動法形同廢紙，接連不斷的“富士康跳”。　　

關于血汗工廠富士康，我在2006年搜狐網上，連續發表了二十多篇文章揭露批判，由于博客永久封閉，大部分文章沒有保留下來，這里能夠回顧的，只是這從他網站搜到的小部分和信稿。我在當初所反映的問題，直到現在也無人過問，如今出現富士康“九連跳”，也未引起高層重示。真不知道“以人為本”何時才得以落實？！　　

我在下面重新發表當年的舊文，要求黨和國家對“富士康跳”問題負起責任。　　

【舊文再發】　　

給中央領導人的信　　

　2006年6月24日　第一封

所以上書求你們，因為此事只有黨政最高領導才能解決。

英國《星期日郵報》報道：蘋果電腦的ipod播放器主要是由中國的富士康公司女工生產的，而這些女工每月收入50美元，每天站著工作15小時。

    消息一出，很多人憤怒，一些人則說這是陰謀。我認為，無論有無陰謀，這種事情都不應發生，特別不應該在中國共產黨領導的中國發生。中國共產黨建立為什么，中華人民共和國建立為什么？我們不可能在建國56年之后，還允許讓勞動者過牛馬生活。因此，我博，為勞工的權利呼喊。但是，主流媒體至今沒有聲音，政府沒有聲音，黨也沒有聲音，為什么？

    昨夜秋風嘆（此人可能是富士康雇傭寫作的）給我的回帖，發人深省，抄錄如下：

    “中國為何需要富士康，為何需要更多的富士康？……是因為我們的農業、農村、農民這三農問題實在太嚴峻和難解決，因為我們城市工人的下崗失業和隱形失業太觸目驚心了!……　　

……萬不得已，下崗的工人和和因國財民脂流失而滿臉菜色的農民們只有走向沿海，走到外資和民資的企業中，去接受有關效率的再教育，這是可怕的歷史的錯誤的經營管理者所安排的一幕大劇，求　索　君、昨夜秋風嘆以及全體國民水在接受這個教訓，只不過有人清醒，有人卻朦里懵懂而已。”

    我不能說事情真是歷史和你們的安排，讓富士康來給中國人上關于效率的再教育課，要富士康來和你們一起解決中國的三農問題和就業問題。但我首先要說，富士康長期強制工人加班勞動的違法行為，是全世界所有文明國家所不能容許的虐工行為，國外輿論都指斥了，我們能無動于衷？

我知道，解決這個問題難道大，弄不好會引起經濟波動，但是，我認為，首先這個問題必須解決，否則我們就必須廢除勞動法，黨章和中華人民共和國的憲法都要根本改變……

《舉報信》（　2006年7月1日　）　　

地址在深圳的富士康公司，長期強制工人加班勞動（實行對班制，工人每天工作12小時），基本工資低于深圳市政府規定，實行殘酷的壓榨工人的“血汗工廠”制度；此外，還強制工人“捐獻”骨髓，嚴重傷害了工人健康（據該公司稱，招進來1000人，500人就有病），嚴重違反了中華人民共和國《勞動法》，嚴重違反了中國社會制度，嚴重地傷害了社會主義中國在國內的社會形象和國際是國家形象。

此事首先被英國《星期日郵報》揭露，隨即國內媒體也調查印證，本人也通過在該公司的親人了解核實。現在，根據《信訪條例》第十四條（四）款，向國務院正式具名書面舉報，請求國家對該公司違法行為調查核實，依法處理。維護工人權益，維護法律權威，維護社會主義制度，維護中國國家尊嚴！

還請國務院按《信訪條例》第二十二條，家舉報人書面回復。此致

國務院  溫家寶總理

舉報人劉金華　2006年7月1日　

　2006年7月10日　第三封　　

    前兩封信，不知道送給你們看沒有？我之很快又寫這封信，是因為看到富士康公司發展大事記中寫到：　2003年4月12日　，總書記和總理先后去過該公司，次年，吳邦國委員長也去了。很清楚，它在表明黨和政府很重視富士康，富士康公司是中國最高領導人親自關懷和支持小下成長起來的。

怪不得富士康公司的代言人昨夜秋風嘆敢出那樣的狂言，“中國需要富士康”，也怪不得網評說“有話難言”，“多說有何用”，“‘血汗工廠’是改革開放之成果……”，“‘血汗工廠’在中國比比皆是，原因是中國政府……”；有怪不得輿論如此冷漠。

此事影響很壞。原因就在于富士康公司確是個“血汗工廠‘。我想，從富士康公司主要招收未成年工，每天都成批招收新工人，又每天都有成批工人辭退工作，20萬人的工廠，每年幾萬人的流量，應該看到其中的問題了。

關于富士康違法強制工人加班，虐使未成年工，我已寫了舉報信給你們，我還懷疑工人是在有害環境下勞動，希望政府調查處理，并依法回復我。

作為一個公民，我已盡心盡力了。希望黨和國家的領導，盡到你們的職責，特別是這個“血汗工廠”是你們去過的地方，人民在等待再你們如何說。

“以人為本”！

分說“血汗工廠”問題應該盡快解決　　

（三）　　

“血汗工廠”公然無視國家法律，挑戰國家權威。

我現在手里拿著《中華人民共和國勞動法》，指著富士康公司，對我國的政府和有關機關說：富士康公司“血汗工廠”制度嚴重違法了！你們必須有所作為。

我國勞動法第36條 [國家工時制度] 規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間40小時工時制度。”

富士康公司規定職工每天的工作時間，無論是15小時、12小時，還是10小時，都嚴重違反了我國勞動法第36條[國家工時制度]規定。

即使按照我國勞動法第41條[工作時間延長限制] 規定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體艱苦的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。”

富士康公司規定職工每天的工作時間，無論是15小時、12小時，還是10小時，也無論是否與工會和勞動者協商過。都違反了本條所規定的可以延長的工作時間，一般每日不得超過一小時的規定；富士康公司不存在特殊原因，它把大幅度超時勞動作為常態，嚴重違反了我國勞動法第41條[工作時間延長限制]規定。

我國勞動法第64條[未成年工勞動保護] 規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

富士康公司規定職工每天的工作時間，無論是15小時、12小時，還是10小時，都遠大于國家規定的第四級體力勞動強度。富士康公司特地大量招收未成年工長期從事有損他們健康的勞動，嚴重違反了我國勞動法第64條[未成年工勞動保護]規定。

根據許多工人工產生不適暈倒和發生紅疹，很懷疑富士康公司還讓未成年工以及其他職工從事有毒有害勞動。

懷疑富士康公司招收未成年工違反了[未成年工特殊保護規定]。在數以萬計的16-18歲的未成年工中，有多少是持《未成年工登記證》上崗的？

從富士康公司的招工廣告看來，它是完全熟悉《中華人民共和國勞動法》的。但是，一旦工人來公司，它就完全不履行招工廣告上的約定。這不僅是違約行為，還是一種欺騙，同時違反了我國勞動法第44條[延長工時的報酬支付]規定；而且，這是蓄意的知法犯法行為。

我已經根據我國勞動法第88條[搞活監督和組織、檢舉控告] 賦予的“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告”的規定，于　2006年7月1日　向領導人掛號（0514號）寄出了舉報信，盡了一個普通人能盡的責任和義務，現在，公開指控富士康公司，表明我不怕任何打擊報復，敢對此控告負責；同時，也表明我要將維護勞動者權利和法律莊嚴的事情進行到底！公開此事，很顯然，就是要促使有關部門負起法律規定的責任，盡快處理。

希望有關部門負起勞動法第85條、第87條和第88條規定的責任，不要“不作為”。

再談必須清除“必須犧牲勞動者”的“改革”“發展”觀　　

　2007年6月22日　發表于人民網、烏有之鄉　　

　2007年6月19日　我寫了《必須清除“必須犧牲勞動者”的“改革”“發展”觀》，某網發表后很快又刪掉，大概又觸犯了什么敏感問題。自己一一反思：某教授關于“山西黑磚窯案”的反人類言論，“必須犧牲勞動者”的“改革”“發展”觀的存在、其對黨和人民政府的一些干部的毒害，都無可諱言；清除“必須犧牲勞動者”的“改革”“發展”觀，絕對是共產黨和社會主義應有之義，必須進行的事情。　　

據中國人大網　6月9日　報道，早在9年前，湖南省石門縣新關鎮人大主席、省人大代表陳建教已從山西、河北等多個地方的黑磚窯中，解救出數百名被困的民工。……　　

去年，我在《搜狐網》和《中央電視臺》網上發表20多篇文章，揭露譴責富士康公司實行血汗工廠制度，還向國家舉報。　2006年8月1日　向總書記和總理上書：“首先要說，　7月1日　，我向你們寄出一封舉報信（見附件），至今未見回復。按《信訪條例》第二十二條規定，國家信訪局‘應當自收到信訪事項之日起15日內書面告知信訪人’是否受理。顯然，國家信訪局已違反了《信房條例》。這不是一件小是事。作為國家信訪局都不執行《信訪條例》，法治且不空談嗎？還能夠要求地方遵法守紀嗎？  并且，富士康公司嚴重違反勞動法。許多企業實行血汗工廠制度，為我國憲法確立的工人階級領導的以工農聯盟為基礎的社會主義國家制度所不容；與黨提出的‘以人為本’、‘和諧社會’、‘公平正義’等相對立。我想，在我舉報之后，你們應該知道這件事。但是毫無動靜，表現出黨和國家對此事不聞不問。這嚴重損害黨和國家以及你們的信譽。”幾經催促，后來國家信訪局才將我的舉報信轉與廣東省，但從此就無音信，還發生了富士康公司狀告《第一財經日報》兩名記者，而深圳市中級人民法院竟然受理了！這是什么原因？　　

對此我　2006年8月31日　發文，提出下面的認識：　　

“國外國內報紙揭露了富士康公司奴役工人問題，數以萬計的工人上街抗議血汗工廠制度，深圳市有關機關不聞不問；我幾次上書中央舉報富士康公司違反中華人民共和國《勞動法》，至今不見回復；而違法者富士康公司竟向法院一告便準，還應富士康公司之請，違反程序凍結了記者私人財產。道義何在？公正何在？法理何在？今日之國家是誰之工具？”　　

“國家機關對富士康公司事件雙方截然不同的態度，表明了現在國家制度和國家意識的深層次有問題。”　　

“什么是‘深層次’問題？這個問題講了有20來年了吧？一直沒有搞清楚。這回搞清楚了，這就是，我們的國家是為什么服務的，是為廣大人民群眾服務的，還是為少數資本家賺錢服務的，或者說是以什么為本，是以為人為本。還是以為錢為本？”　　

……　　

我我的文章常常確是觸及“敏感”問題，是編輯為難。但不觸及敏感之處，怎能起振奮精神的作用？談些不疼不癢的事情，只能繼續麻木神經，浪費自己和別人的光陰？所以，我們不應當諱言，請允許我向黨和國家領導人直言：　　

必須清除“必須犧牲勞動者”的“改革”“發展”觀！否則，黨就會失去勞動群眾。而失去勞動群眾，就是失去黨性。　　

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