應允許工人按手印
據說31年前，安徽鳳陽小崗人，冒著風險按下紅手印，分田到戶大包干，給了設“計”師一啟迪，才有了春天的故事。詩人說，一根柳條牽來了春天，小崗人說，不對，春天是手印按出來的。28年后，小崗人又先后兩次按下紅手印，目的卻是為了留住一個人，他們的書記：選派干部沈浩。今年11月9日，當小崗人第三次為沈浩莊嚴地按下手印的時候，留下的卻是沈浩的骨灰。可見，按手印既是改革開放的祖師爺，也是改革開放的法寶。因此，我們萬萬不可丟棄。
對于虧損的國企，國資委動不動就賤賣，這不僅造成了國有資產的流失，同時也容易引起像“通鋼”那樣的群體事件。對于虧損國企，我們是否可以學學小崗村，也讓工人們按手印。
比如說，工人們有信心把企業搞好，那就讓他們集體按手印。
比如說，工人們有信心選出他們的領頭人，那就讓他們集體按手印。
比如說，工人們有信心打敗私企，那就讓他們集體按手印。
比如說，工人們選舉的領導人有信心把企業搞好，那就讓他們集體按手印。
比如說，工人們選舉的領導人有信心廉潔自律，那就讓他們集體按手印。
可能有人說，現在是民進國退，工人按手印不符合中央尤其是國資委的精神，要知道，當年，小崗人按手印也是不符合中央精神的，否則，還按手印干啥？
其實，即使是私企，也不是資本家自己在干活，他也要雇傭廠長經理等管理人，既然資本家雇傭的廠長經理能把企業管理好，那么有什么理由懷疑有工人們自己選舉的廠長經理就管理不好企業呢？
按手印是個好辦法，應該允許工人按手印。
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