“血汗工廠”：“新”事物6

多年來，“血汗工廠”這個詞在一些網(wǎng)絡(luò)平臺上使用得比較頻繁。而它最近的使用又與一位新的全國政協(xié)委員的名字相聯(lián)系，她就是有“全國女首富”之稱的張茵?！　?/p>

關(guān)于張茵，過去并不為人們所知曉。她的出名，主要是因為她在今年3月召開的政協(xié)全國會議上拋出了一個要求修改剛剛頒布實施的《勞動合同書》，取消其中關(guān)于無固定期限勞動合同等條款。她說，這樣的條款大大地提高了企業(yè)的成本，因而不利于企業(yè)的生存和發(fā)展。由于她的這個提案過于不合乎當(dāng)前中國企業(yè)的實際，被有關(guān)專家斥責(zé)為“這表明改革開放20多年來。有些私營企業(yè)主確實被慣壞了”，因而立即引起了軒然大波，遭到了許多人的抨擊。于是，張茵就出名了?！　?/p>

事過不久，網(wǎng)絡(luò)平臺上就傳出了張茵在中國大陸某地所開辦的工廠是“血汗工廠”的調(diào)查報告。該報告列舉事實證明，張茵所開辦的企業(yè)在勞動條件、勞動報酬和福利待遇等方面都存在著“血汗工廠”的特征。　　

看到那份調(diào)查報告，再回過頭來聯(lián)系到張茵在政協(xié)全國會議上的提案，人們才終于明白她為什么要提那樣的提案——原來，她的企業(yè)就是一家與《勞動合同法》相關(guān)條款相抵觸的企業(yè)。對此，她自然是心知肚明的。因而，她一參加全國政協(xié)會議就急不可耐地拋出一個那樣的提案。她的目的，就是要借助全國政協(xié)委員的身份，利用參加政協(xié)全國委員會會議的機會，通過要求修改該部法律，從而使她的“血汗工廠”合法化。政協(xié)委員提提案原來是在為自己個人的私利服務(wù)！通過張茵的舉動，人們對政協(xié)委員、尤其是私營企業(yè)主身份的政協(xié)委員的作用就又增長了見識了。　　

中國大陸并不缺少維護勞動者權(quán)益的機構(gòu)和組織。比如，政府的勞動和社會保障部門，專設(shè)的勞動仲裁機構(gòu)，以維護職工合法權(quán)益相標(biāo)榜的各級工會組織，還有行政監(jiān)察機關(guān)，等等。然而，耐人尋味的是，這次調(diào)查并揭露張茵的工廠為“血汗工廠”的，卻并不是上述等等機構(gòu)和部門中的任何一個機構(gòu)和部門，而是香港（按照當(dāng)局的界定，香港屬于境外地區(qū)）的一個學(xué)生組織！此種情況，對中國大陸的上述種種機構(gòu)和部門，多多少少具有些諷刺意味。須知，他們是天天叫喊著要“高舉‘三個代表’的偉大旗幟”的啊?！　?/p>

回頭再說“血汗工廠”。所謂“血汗工廠”，是資本主義初期比較普遍的現(xiàn)象。后來，由于種種歷史和現(xiàn)實的原因，“血汗工廠”就從資本主義發(fā)達國家轉(zhuǎn)移到了第三世界國家。新中國成立前，“血汗工廠”到處都是。夏衍的著名文章《包身工》就生動而具體地描述了舊中國“血汗工廠”的狀況。新中國成立后，工人階級翻了身，當(dāng)家作主，成為了企業(yè)的真正主人。于是，“血汗工廠”就在中國大陸絕跡。　　

后來，隨著大陸國有和集體所有制企業(yè)以化公為私為根本特點的紛紛改制，隨著招商引資、引進外資成為大陸執(zhí)政當(dāng)局促進發(fā)展主要的和根本性的寄托，隨著大批國外和境外私營企業(yè)的登陸中國大陸，“血汗工廠”就又在中國大陸興盛了起來。有充分的證據(jù)表明，在最先開放地區(qū)最初開辦的企業(yè)（包括工廠、礦山等），差不多都有“血汗工廠”的性質(zhì)。這種對“血汗工廠”的許可和鼓勵，既是各地各級政府用以招商引資、吸引外資時競相拋出的“優(yōu)惠政策”，也是境外和國外私人資本看中中國大陸的重要緣由，也是這些企業(yè)得以興旺發(fā)達的根本性原因。因而，“血汗工廠”曾經(jīng)遍布中國大陸各地，成為一種主要的企業(yè)模式。從這個角度說，張茵的“血汗工廠”，只不過是眾多大陸“血汗工廠”中的一個罷了，它絕非特例。　　

正是在這樣的歷史背景下，才有前國家安監(jiān)總局局長（他在今年的政協(xié)全國委員會會議上榮譽地被選為政協(xié)全國委員會副主席）關(guān)于“煤炭帶血”、“GDP帶血”，“產(chǎn)品帶血”的正義的呼聲。由于這呼聲反映了中國大陸的客觀實際，多多少少地維護了普通百姓的利益，因而是大得人心的?！　?/p>

國家要發(fā)展（這里說的發(fā)展是科學(xué)發(fā)展，而不是曾經(jīng)廣泛鼓吹的那種只有“發(fā)展才是硬道理”，其他的都是軟道理的那種片面的、形而上學(xué)猖獗的發(fā)展），就要有穩(wěn)定。國家要穩(wěn)定，勞資關(guān)系的和諧是根本性的基礎(chǔ)和前提。而建立在“血汗工廠”基礎(chǔ)上的勞資關(guān)系，是肯定不能促進和保證社會的和諧和穩(wěn)定的。有鑒于此，執(zhí)政當(dāng)局才制定了《勞動合同法》，以期遏制“血汗工廠”在中國大陸的蔓延，從而緩解廣大勞動者和大大小小資本家的關(guān)系。出乎意料，又在意料之中的是，該法剛剛公布實施，就有人強烈地提出了修改的要求。這說明，要想使“血汗工廠”在中國大陸得到根本性的改變，還是一個任重而道遠的事情，是需要時日的?！　?/p>

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