按權(quán)分配：改革開放的“新”事物5　　

據(jù)權(quán)威紙媒報(bào)導(dǎo)，中國平安披露：2007年公司共有12名高管，最低年薪為626.7萬元，最高年薪為4774.4萬元。其中，在該公司領(lǐng)取酬金的3位董事年薪合計(jì)高達(dá)1.19億元，人均年薪4000萬元；另外9位非董事的高管年薪合計(jì)則高達(dá)1.38億元，人均年薪1533萬元。加總計(jì)算，該公司12名高管年薪合計(jì)高達(dá)2.57億元，人均2141.7萬元。　　

高管年薪高若如此，其他上層管理人員，如獨(dú)立董事和監(jiān)管也都跟著“沾光”。領(lǐng)取酬金的6名監(jiān)事年薪分別為：37.9萬元、31.1萬元、25萬元、24.8萬元、6萬元、6萬元；同時(shí)，該公司4位獨(dú)立董事中有3人均為30萬元，另一人為18.9萬元。　　

據(jù)介紹，2007年，中國平安創(chuàng)造的凈利潤為150.86億元，而該公司12位高管的年薪合計(jì)2.57億元，占公司年度總利潤的1.7%。也就是說，該公司7萬員工、30萬營銷員和4000多萬客戶所創(chuàng)造的每100元的利潤中，就有1.7元被12位高管所攫取了。　　

大家都知道，中國改革的一個(gè)重要方面是分配制度的改革。在“打破平均主義大鍋飯”、“建立公平合理的分配制度”的動(dòng)聽的言辭鼓噪下，過去基本合理、但也存在某些不合理因素的分配制度被粉碎，逐步建立起了所謂新的分配制度（如果說有什么分配制度的話）。這個(gè)所謂新的分配制度，簡單地說就是“按權(quán)分配為主，按資分配為輔，按勞分配為補(bǔ)”。　　

經(jīng)過30年的不懈努力，這種分配制度在宏觀上已經(jīng)貫徹到了社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)、各個(gè)部門、各個(gè)方面，而在微觀上已經(jīng)貫徹到每一個(gè)企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)單位。中國平安極少數(shù)高管利用手中所掌控的分配決定大權(quán)，決定自己的高額薪酬，這不過是眾多實(shí)例中一個(gè)突出的現(xiàn)例罷了。　　

這種分配制度的基本特點(diǎn)，一是根據(jù)權(quán)力（既包括個(gè)人的權(quán)力，也包括單位、部門所擁有的權(quán)力）的大小來決定分配。權(quán)力大的多得，得大頭，權(quán)力小的少得，得小頭，沒有權(quán)力的普通勞動(dòng)者得零頭。二是按資產(chǎn)的多少?zèng)Q定分配。資產(chǎn)多的多得，資產(chǎn)少的少得，沒有資產(chǎn)只能給別人出賣勞動(dòng)力的少少地得。三是按勞分配只在進(jìn)行了按權(quán)和按資分配之后，作為補(bǔ)充而存在。　　

這種分配制度的不合理性是顯而易見的。可是，由于它能極大地滿足極少數(shù)“改革精英”和貪官們的私欲，能夠有效地實(shí)現(xiàn)“一部分人富裕”的政策，因而被作為合理合法的制度逐步地固化了下來。在這種分配制度下，得利的是極少數(shù)有權(quán)有勢者，而受害的（即勞動(dòng)成果被他人無償占有）的人則數(shù)以億萬計(jì)。　　

不從根本上解決這種分配制度，社會(huì)就無公平和正義可言。　　

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