最近，好幾位朋友轉發鈦媒體的這篇文章《年薪4億的中國最貴科技CEO是誰？我們對高管薪資做了個排行|科股頭條》給我，仔細看，這個世界可真小，到處都有聯想。
聯想集團和聯想控股憑借億元薪酬榮登高管薪酬榜第五和第六位。
Top20高管中，聯想一家獨占4人：分別是楊元慶、朱立南、寧旻、李蓬。連大名鼎鼎的馬化騰，差一點都被聯想控股的黨委書記寧旻和CEO李蓬超越。
衷心希望寧旻書記和李蓬總裁再努把勁兒，只要搞定中科院和國科控股的領導，即便維持目前的薪酬水平，貴公司黨委的整體薪酬也足以獨步天下、再無敵手——必將為中科院平添無限榮耀！
在這里，我想簡單談一下對鈦媒體這篇文章的三條看法：
第一.感謝鈦媒體整理了這樣完整的高管薪酬榜單，希望大家都瞪大眼睛找一找，這里有多少像聯想一樣的企業是國資控股、參股的？動輒給國資控股、參股的企業高管發億元薪酬，會不會侵犯國資的利益？會不會侵犯國資背后的全民利益？這值得大家深思。
第二，鈦媒體羅列的企業里，到底有多少是像聯想這樣一邊欠著銀行的錢（備注：聯想科創板招股說明書顯示，其扣除無形資產后實際已資不抵債，流動比率0. 85、速動比率0. 62均遠低于正常水平，償債能力堪憂），一邊又給高管發天價薪酬？
試問，這會不會侵犯銀行的利益？
恒大暴雷的前車之鑒沒走多遠呢！
奉勸某些銀行的管理者（不點名了），不要為了蠅頭小利而置國家利益于不顧；
也奉勸普華永道這類審計機構恪守職業操守，如果某些企業發生類似恒大的暴雷，放貸人的責任、審計者的責任是一定以及肯定會被追究的！因為銀行的錢，是廣大儲戶的，也是人民的錢。
第三，鈦媒體整理的這些企業清一色都是上市公司，毋庸置疑的是，如果高管拿走天價薪酬，那留給股民的收益就少了，這是不是變相稀釋股民的權益？
存不存在對中小股東的“隧道挖掘”？
有沒有侵犯股民的合法利益？
綜上，建議有關部門順藤摸瓜，按照鈦媒體提供的薪酬榜做個簡單的盤查，以正本清源。
這其中，有多少國資控股參股的企業給高管發千萬以上的天價薪酬？
有多少企業一邊已資不抵債（扣除無形資產）一邊又繼續給高管發天價薪酬？
又有多少企業以高薪酬之名行侵害股民權益之實？
人們不是眼紅這些企業高管的天價薪酬，而是擔心某些企業很可能會重蹈恒大的覆轍，進而侵害國有資產、儲戶和股民的合法權益。
守護住人民的錢——知道我的呼聲微弱，但人民的意志與網民的重大關切，或匯成一股強大的不容忽視的力量。兩會召開在即，下半年還有一個大會，任何人，哪怕是泰山北斗一般野蠻生長的資本的代表性人物，都不能損害國家和人民的利益，更沒有法外的特權。
柳八爺柳七爺不例外，柳八爺的生活秘書黨委書記寧旻同志不例外！
柳八爺生死與共的鐵桿小弟：李蓬、朱立南、楊元慶，更不例外！
下邊幾張圖，很值得玩味。
閱圖方知，楊元慶并非聯想薪酬最高者。天??！吃瓜群眾又看到一個大瓜，然鎖在云霧中，貴州天眼都看不清楚。
看圖不語真君子，仗義執言大丈夫。看了這些圖，無論您取什么態度，我都向您表示敬意，關注就是力量。
我周圍的?；◢u鄰居說到這件事兒，他們似乎更在意的是“老柳小億”（退休金小一個億）。
這錢多錢少肯定與氣勢磅礴與否有關，因為有錢能使鬼推磨，因為財大方氣粗，但有三個東西對拿錢多少構成了外在制約：一曰法治理念，二曰市場秩序，三曰社會主義原則。
最近網上有一些人專門為聯想涉嫌國有資產流失問題做辯護，他們越來越專業了，但看兩會前，為天價薪酬做辯護者，究竟是怎樣的嘴臉，但看聯想高管天價薪酬到底降不降。
?。?022年2月16日晚飯后，寫于?；◢u）
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