紐約聯(lián)儲和高盛，表面上是監(jiān)管和被監(jiān)管的關系，但其背后卻有著千絲萬縷的復雜聯(lián)系。

　　近日，高盛稱其在9月份解雇了兩名員工，原因是這兩名員工向高盛提供了來自紐約聯(lián)儲的機密監(jiān)管文件信息，其中一名員工曾就職于紐約聯(lián)儲。在這樁事件之前，紐約聯(lián)儲的一名員工也遭到解雇，原因是她捅破了一個盡人皆知的公開秘密：紐約聯(lián)儲受到高盛的操縱。

　　上周五，紐約聯(lián)儲主席威廉·杜德利(William Dudley)接受參議院聽證會就此事的問詢，這位前高盛首席經濟學家面臨公眾對紐約聯(lián)儲銀行獨立、公正性的質疑。

　　事實上，高盛和紐約聯(lián)儲員工的“互換”已然成為一種文化，他們在華爾街和政府部門之間頻繁地實現(xiàn)身份轉換。作為監(jiān)管機構的紐約聯(lián)儲銀行的獨立性也成為一個經常被熱議的話題，紐約聯(lián)儲前主席斯蒂芬·弗里德曼(Stephen J. Friedman)就曾在2009年初因兼任高盛董事會成員，同時握有大量高盛股票而不得不宣布辭職。

　　但遺憾的是，現(xiàn)狀可能很難被改變。紐約聯(lián)儲和高盛都是獨立的機構，招聘行為有自主權，紐約聯(lián)儲主席一職也并不由國會任命，而由聯(lián)儲委員會統(tǒng)一任命，即便程序做出更改，高盛在美國國會眾所周知的影響力，也仍將推動事情朝著對其有利的方向發(fā)展。

　　不尋常的解雇牽出高盛背后利益關系

　　高盛近日稱，于今年9月份解雇了兩名員工。照理說解雇員工對于華爾街投行來說是一件再正常不過的事，但這兩名員工被解雇的理由卻不一般，原因是二人向高盛透露了紐約聯(lián)儲銀行的機密信息。

　　其中的一名員工正是紐約聯(lián)儲銀行的前雇員羅希特·班賽爾(Rohit Bansal)，他在紐約聯(lián)儲銀行工作了7年后，于今年7月份剛剛加入高盛，另一名被解雇員工則是他的上司喬·賈皮特羅(Joe Jiampietro)，由于未能盡到管理的職責而遭解雇。

　　目前的公開信息顯示，班賽爾通過其在紐約聯(lián)儲的前同事，秘密獲得許多機密監(jiān)管文件信息，但目前還沒有證據(jù)證實高盛用這些機密文件獲利。而同遭解雇的賈皮特羅本人也曾是一名政府官員，他曾是聯(lián)邦儲蓄保險公司董事長希拉·拜爾(Sheila Bair)的高級咨詢顧問。

　　紐約聯(lián)儲發(fā)表聲明稱，“我們一經發(fā)現(xiàn)高盛懷疑其員工不正當獲取了機密監(jiān)管信息后，我們便通報了執(zhí)法部門。”

　　高盛則表示，對于不正當處理保密信息的行為，將采取“零容忍”態(tài)度，同時，高盛將重新評估其雇傭政府機構人員的相關政策，以保證這些政策的合理和有效。

　　高盛和紐約聯(lián)儲關系深厚

　　事件最早要追溯到兩個月前，9月26日當天，華爾街上發(fā)生了兩件大事：一是太平洋投資管理公司(PIMCO)創(chuàng)始人、被稱為“債券之王”的比爾·格羅斯(Bill Gross)宣布離開其一手創(chuàng)辦的PIMCO，加盟Janus Capital，另一件則是前紐約聯(lián)儲員工卡門·薩伽拉(Carmen Segarra)捅破了華爾街上一樁“公開的秘密”：高盛對紐約聯(lián)儲有著過度的影響力，并且得到特別的優(yōu)待。

　　后一樁事件的沖擊不亞于前一樁，薩伽拉甚至稱紐約聯(lián)儲本質上是高盛的一所分行，她公開了一份時長近50小時的錄像以證實她的證詞。

　　實際上，以高盛為代表的華爾街投行與監(jiān)管機構之間的千絲萬縷的聯(lián)系早已不是什么秘密。高盛員工和政府官員身份的轉換更是司空見慣，現(xiàn)任紐約聯(lián)儲主席的威廉 杜德利以前便在高盛任職，前美國財政部長亨利·保爾森曾擔任高盛董事長。媒體甚至用“旋轉門”來形容這種身份的轉換。

　　高盛的“解雇門”事件，使得這樣的敏感關系再度被曝光在公眾的視野下。盡管高盛在事后的聲明中口口聲聲、義正詞嚴地表示對此類事件“零容忍”，但大量雇傭政府監(jiān)管機構員工，并將他們安排到要害部門卻是不爭的事實，遭解雇的Bansal來到高盛后，就被安排做部分高盛客戶行的咨詢工作，而這些客戶行正是其之前在紐約聯(lián)儲銀行時，所直接監(jiān)管的對象。

　　與此同時，該事件也直接導致了紐約聯(lián)儲銀行的信任度面臨空前的挑戰(zhàn)。在上周五參議院的聽證會上，馬薩諸塞州參議員伊麗莎白·沃倫(Elizabeth Warren)便對紐約聯(lián)儲主席威廉·杜德利(William Dudley)毫不客氣地說：“你要解決這些問題，否則我們需要找能解決問題的人。”

　　設立在美國金融核心地帶的紐約聯(lián)儲銀行，被認為是對華爾街主要金融機構負有最直接的監(jiān)管職責的監(jiān)管機構。

　　根據(jù)紐約聯(lián)儲銀行官方網站的介紹，其監(jiān)管的主要目標是保證金融機構的穩(wěn)定性和安全性。由于其地位的特殊性，使得其很多保密信息對于市場的影響極大。

　　紐約聯(lián)儲稱，由于大量的保密敏感信息和金融行業(yè)息息相關，這些信息如果泄露，將引起市場波動，影響市場的公平有序和正常運行。

　　紐約聯(lián)儲表示，考慮到上述影響，聯(lián)儲銀行有許多控制上述信息的方式，但同時，紐約聯(lián)儲也承認，在這方面做的“并不完美”，如今信息越來越難管控，紐約聯(lián)儲將不斷吸取這方面的經驗教訓。

　　現(xiàn)狀難以改善

　　事實上，這早已不是第一次紐約聯(lián)儲遭到這樣的質疑。2009年5月，時任紐約聯(lián)儲主席的斯蒂芬·弗里德曼(Stephen J. Friedman)突然宣布辭職，原因是金融危機期間，他以紐約聯(lián)儲主席的身份同時擔任高盛董事會成員，遭到普遍質疑。

　　2008年金融危機席卷華爾街，高盛也遭到重創(chuàng)，但最終能夠搖身一變成為“銀行控股公司”，同時很快獲得100億美元的注資，這背后多多少少都有紐約聯(lián)儲銀行的支持。

　　《華爾街日報》評論認為，紐約聯(lián)儲銀行將來自華盛頓的救助計劃放到華爾街來具體實施，結果令高盛提交的成為“銀行控股公司”的申請很快獲得批準，同時，時任紐約聯(lián)儲主席的弗里德曼是高盛的董事會成員，同時持有大量高盛的股票。從2008年9月份至2009年4月，高盛股價從接近每股50美元升至超過130美元。

　　高盛與紐約聯(lián)儲之間的聯(lián)系，比任何其他一家金融機構都要復雜和深厚。兩家機構之間員工的互換，甚至已經成為了某種傳統(tǒng)。

　　在周五的聽證會上，參議員便直接向杜德利拋出了這一問題“紐約聯(lián)儲是否存在這樣的文化?”

　　目前的所有證據(jù)都證實，高盛對紐約聯(lián)儲有著顯著影響，但遺憾的是，這一現(xiàn)狀未來可能無法改善，紐約聯(lián)儲主席并不由國會任命，而由聯(lián)儲委員會統(tǒng)一任命。即便這一程序更改，高盛在國會中的影響力，也足以使得情況依然會朝著對其有利的方向發(fā)展。

　　在這樣的一種“文化”下，作為監(jiān)管機構的紐約聯(lián)儲很難保持真正的獨立性，像類似這樣保密信息泄露的事件，仍會不斷發(fā)生，高盛依然能坐享這些“非公開信息”給它在市場中帶來的“先機”。(騰訊財經 紀振宇 發(fā)自紐約)

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