編按：今年4月10日～13日韓國(guó)三星集團(tuán)下屬的上海三星廣電電子廠發(fā)生千人大罷工，據(jù)工人說(shuō)，對(duì)漲薪幅度不滿是直接起因，但主要訴求卻是老員工提出的搬廠賠償。一周后，IT時(shí)報(bào)做了較為具體的報(bào)道，包括采訪了工人;一個(gè)半月后，三星廣電提前終止經(jīng)營(yíng)的媒體報(bào)道也傳出來(lái)了(見(jiàn)http://t.cn/Rh4Moc3)。若干關(guān)心工人事業(yè)的朋友亦做了相關(guān)訪談(結(jié)果為一篇綜述稿，一篇訪談?dòng)涗?，并有針對(duì)地提出值得考慮的建議，較有代表性。如果與4月份東莞裕元大罷工及其他涉及反搬廠爭(zhēng)賠償?shù)亩窢?zhēng)相比較，則更具啟發(fā)性。(工評(píng)社 2014年9月5日)

　　上海三星廣電電子廠千人罷工側(cè)影

　　海上勞動(dòng)音

　　韓國(guó)電子巨頭三星集團(tuán)的子公司三星廣電電子器件有限公司坐落于上海市西南角的工業(yè)區(qū)里，公司開(kāi)發(fā)、制造和銷售薄膜真空熒光顯示屏(VFD)，也有做鋰電池的，由于沿海用工成本的不斷上升，老板為了延緩利潤(rùn)率的下降，也開(kāi)始醞釀一些搬廠的行動(dòng)，S公司的這家子工廠計(jì)劃搬遷去越南，搬遷背后是工人待遇上的變差，2014年，公司給予的加薪方案只有5%，低于往年的10%，工友們說(shuō)從前的生產(chǎn)任務(wù)是一條生產(chǎn)線完成2500個(gè)電池，而現(xiàn)在已經(jīng)上升到了4200個(gè)，再加上伙食變差，所以今年4月10日，該廠發(fā)生工潮，全廠1000多名產(chǎn)線工人和部分辦公室職員參與罷工。

　　4月13日，公司方面和54名工人代表進(jìn)行談判，調(diào)整3月1日給予的加薪方案：原來(lái)公司只同意漲薪5%，之后給直接人力(正式工)漲薪10%，給間接人力(派遣工、臨時(shí)工)漲薪7%，并給正式工發(fā)放2826元獎(jiǎng)金，給臨時(shí)工及派遣工發(fā)放2355元獎(jiǎng)金，以“感謝”他們完成產(chǎn)量。同時(shí)，公司給干滿2年的員工升職(從01級(jí)別轉(zhuǎn)為02級(jí)別)，以前公司會(huì)做考核(所謂的“能力資”)，考核為C或D的員工能力資分別只能拿80%和50%，迫于壓力，公司答應(yīng)給予100%能力資，并答應(yīng)給22名13年入廠的派遣工轉(zhuǎn)正。幾個(gè)部門(PACK、PCM、CASE)的產(chǎn)量要求從66.8萬(wàn)、25.4萬(wàn)、79萬(wàn)分別調(diào)整到64.7萬(wàn)、23萬(wàn)、70萬(wàn)，在此基礎(chǔ)上，全員復(fù)工。

　　工友小王說(shuō)：“我們產(chǎn)線工人干的無(wú)非是組裝、測(cè)試、包裝一類的活，每天上班8小時(shí)，其余時(shí)間算加班，一般會(huì)加2個(gè)半小時(shí)左右的班，公司福利還好，有專門的網(wǎng)吧，上網(wǎng)不要錢的，吃飯也還可以。罷工后，公司說(shuō)，可以去蘇州那邊另外的三星公司的廠上班，但公司也很壞，他采取一個(gè)個(gè)辭職的做法，比如我有一個(gè)朋友，來(lái)了三個(gè)多月，就被公司開(kāi)除了，工齡長(zhǎng)的老員工很多都是中基層管理人員，一般班組長(zhǎng)跟基層員工關(guān)系還可以，罷工那兩天就叫我們呆宿舍里，不過(guò)很多人都在找出路，準(zhǔn)備辭職了呢，我現(xiàn)在也很迷茫。”

　　工友小宋說(shuō)：“我們選了50多個(gè)代表，大概10-15人中間出一個(gè)代表，長(zhǎng)期以來(lái)都有些比較積極的哥們，我們按照工種年齡選出了自己信任的人，罷工錢，我們?cè)诘仔?300基礎(chǔ)上，拿到1000的加班費(fèi)，罷工之后我們拿的是雙倍底薪，不過(guò)我們這里管得還算松，不會(huì)說(shuō)有限制去廁所時(shí)間的做法，社保也是按時(shí)繳納的。和其他電子廠一樣，我們也有白班夜班的區(qū)別，夜班時(shí)間是晚上7點(diǎn)至凌晨3點(diǎn)，我們這種得加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，要穿靜電服的。”

　　三星廣電電子廠在外面租了宿舍給員工住，由于要搬遷，很多員工走后不再招新人，不少工友是剛搬了新屋子(集中利用宿舍住房)，2、3月間有幾個(gè)宿舍樓就關(guān)閉了。工友小克才18歲，他很健談。

　　他說(shuō)公司里管一條線的是組長(zhǎng)，組長(zhǎng)上面班長(zhǎng)，然后是Part長(zhǎng)、科長(zhǎng)，一般部長(zhǎng)都是韓國(guó)人。小克是高三讀到一半出來(lái)的，他覺(jué)得自己讀下去也沒(méi)什么特別大的意思，就出來(lái)打工了，剛進(jìn)廠的時(shí)候，只培訓(xùn)了一兩天，就上手干活了，他什么都會(huì)干，在線上屬于“打補(bǔ)丁”的角色，哪里需要他就去干活，一天要做3-400個(gè)高端電池，6-7000個(gè)普通電池，主要用在電動(dòng)工具上，工作時(shí)間要穿防護(hù)服，但他們是組裝部門，電池制作部門的工作危害更大一點(diǎn)，他每個(gè)月算加班費(fèi)能拿3500元工資，4月間，連基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)，可以拿到接近7000甚至超過(guò)的數(shù)目，廠里面每個(gè)月替他們繳納社保費(fèi)用，這個(gè)是按照工資基數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。廠里平時(shí)對(duì)員工不是很糟糕，小克說(shuō)還有醫(yī)療室，住宿都是在公司安排的比較干凈的地方，有洗衣機(jī)(三塊錢一桶)，每月付水電費(fèi)，為了激勵(lì)大家搞好衛(wèi)生，公司還規(guī)定衛(wèi)生搞得好的，可以獎(jiǎng)勵(lì)免除水電費(fèi)。罷工之后，由Part長(zhǎng)牽頭，工友們選了50多人的代表，其中一線員工占到90%，選舉是通過(guò)民主、公開(kāi)的方式進(jìn)行的，大部分工人也只是知道這個(gè)事情，對(duì)談判并不是很積極，代表時(shí)不時(shí)會(huì)跟公司談判，然后通報(bào)情況，比如4月底就談了一次，一共有63名代表參加，但談不攏，公司方面說(shuō)對(duì)于工人賠償N+1，加3000元遣散費(fèi)，但工人要求10000元遣散費(fèi)，而年輕的工人對(duì)于N+1的賠償也不是很在乎(因?yàn)楣g短)。

　　小克說(shuō)他們平時(shí)加班都是自愿，不過(guò)組長(zhǎng)為了平衡對(duì)待，一般會(huì)均勻分配加班任務(wù)，他說(shuō)罷工的起因在于伙食實(shí)在是太難吃了，但自己對(duì)罷工不是很積極，感覺(jué)被老員工給帶進(jìn)去的，他們積極活動(dòng)，他說(shuō)感覺(jué)自己被人利用了。他說(shuō)感覺(jué)廠里還不錯(cuò)，有網(wǎng)吧、圖書(shū)室和各種活動(dòng)(如溜冰、跳舞等)，但自己不是很想呆在廠里，準(zhǔn)備到鄰近的城市去做銷售了，他差不多已經(jīng)找好工作，因而對(duì)罷工行動(dòng)和之后的談判顯得很消極。

　　伴隨目前沿海用工成本的提升，像三星廣電電子公司那樣的搬廠事件會(huì)越來(lái)越多，轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的壓力使得老板盡可能少賠錢給工人，那么，工友們?cè)趺崔k呢?一來(lái)大家要了解一些法律常識(shí)，尤其是跟勞動(dòng)合同、賠償金相關(guān)的知識(shí)，以便在必要的時(shí)候能夠維護(hù)自己的權(quán)益。二來(lái)工友們也要了解廠方的運(yùn)營(yíng)情況，知道他們的每年的利潤(rùn)和財(cái)務(wù)狀況，以便談判的時(shí)候有的放矢。三來(lái)大家需要平時(shí)相互之間加強(qiáng)聯(lián)系，以便在維權(quán)的時(shí)候能互相照應(yīng)，同時(shí)即使根老板談判，并不是選出代表就萬(wàn)事大吉的，大家一定要自己對(duì)事情上心，保證一個(gè)對(duì)工人代表的監(jiān)督機(jī)制。四呢，就是一般年輕的工人對(duì)類似的維權(quán)不是很熱心，如同像小克一樣的青年，那么要求歷史補(bǔ)償時(shí)候，是否可以一并提出增加工資，以便更多的工友不再觀望。

　　后記

　　罷工結(jié)束一個(gè)半月之后，通過(guò)與員工代表談判，公司與工人達(dá)成了補(bǔ)償上的協(xié)議：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1+補(bǔ)償系數(shù))乘以工作年限;其中補(bǔ)償系數(shù)包括公司提前解散慰問(wèn)系數(shù)0.25+就業(yè)補(bǔ)貼系數(shù)0.25+綜合補(bǔ)貼0.25。

　　解除勞動(dòng)合同的代通金：一個(gè)月工資。

　　速簽費(fèi)：一周內(nèi)跟公司解除勞動(dòng)合同發(fā)放1萬(wàn)元，兩周內(nèi)5000元，超過(guò)期限沒(méi)有速簽費(fèi)。

　　對(duì)于工傷殘廢人員：公司聲明除了按照國(guó)家法律支付相應(yīng)的補(bǔ)助金，一次性發(fā)放3000元補(bǔ)助。

　　對(duì)于懷孕女工：從協(xié)商解除勞動(dòng)合同次月到本人哺乳期滿當(dāng)月的月數(shù)，每月發(fā)放1820元補(bǔ)助。

　　韓國(guó)電子產(chǎn)業(yè)巨頭三星集團(tuán)下屬鋰電池生產(chǎn)廠工人和訪談?wù)咧g的一組對(duì)話

　　工人/小龔，訪談?wù)?小勞。

　　勞：大多數(shù)工人都已經(jīng)走了吧?是不是已經(jīng)找好下家了，因而用腳投票?

　　龔：目前我們也很茫然，很無(wú)助，也不知道怎么辦，你了解的比較多吧，我們應(yīng)該怎么辦呢，我們大家都很痛苦的，目前公司還在生產(chǎn)，不過(guò)產(chǎn)量越來(lái)越少了。

　　勞：現(xiàn)在多數(shù)情況是老板擰成繩子了，大多數(shù)打工的工友是到被逼急了才反抗的。

　　龔：對(duì)的，目前公司還在生產(chǎn)，不過(guò)產(chǎn)量越來(lái)越少了，目前剩下的工友都沒(méi)有走，等著公司出政策，但是公司現(xiàn)在不出啊，我們大家也不知道該怎么去維護(hù)自己權(quán)益，也不懂賠償方式。

　　勞：按說(shuō)國(guó)家法律是無(wú)理由解雇工人，公司需要按照2N(工齡)+1賠償，你們平時(shí)廠內(nèi)工會(huì)都是擺設(shè)的吧。

　　龔：你也知道中國(guó)的工會(huì)啊，他們沒(méi)說(shuō)別的，可能說(shuō)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，賠償聽(tīng)說(shuō)只是n加1，說(shuō)是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的，但是好還沒(méi)出來(lái)政策。

　　勞：N+1是底限，但如果喊N+1，不一定能拿得到，公司提前通知，一般喊價(jià)2N+1，N+1是能接受的目標(biāo)。因?yàn)?N+1是那種很惡劣的無(wú)理由不通知情況下的解雇，不過(guò)這種賠償不算加班工資的。

　　龔：我們這邊有好多無(wú)固定期限合同的員工呢，他們賠償怎么計(jì)算?

　　勞：也是按照工齡算。老工人換廠會(huì)比較麻煩吧，是不是三十五歲以上的老員工還不少呢?

　　龔：嗯，是的。

　　勞：積欠加班費(fèi)也是一種歷史欠賬 但在法律上不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牐珰v史欠賬，工人可以提。你們這年輕工人和年老工人的比例多少?

　　龔：干了十年以上的老員工大概有80到100人。我們是三星公司的正規(guī)廠，是他們旗下的子公司，主要生產(chǎn)鋰電池，給電動(dòng)工具和筆記本上裝配的鋰電池。

　　勞：你們基本工資多少?線上每天要做多少產(chǎn)量?一個(gè)鋰電池從原材料到包裝，要經(jīng)過(guò)多少工序?

　　龔：我們是2400元月工資，不同產(chǎn)品的產(chǎn)量和流程都不一樣的，聽(tīng)說(shuō)廠子去年盈利挺多的，但我們流水線上的產(chǎn)線工人，對(duì)工廠的運(yùn)作并不清楚。

　　勞：是啊，知道了利潤(rùn)及可以更好地同公司談條件，讓他們根據(jù)利潤(rùn)給你們歷史補(bǔ)償，漲工資。

　　龔：我們線上有20幾個(gè)人，產(chǎn)線上的分工，從電芯投入到組裝到成型，到貼表，然后入盒，那種售價(jià)150-400之間的電池，我們每天能做上百近千塊，管我們的是班長(zhǎng)，財(cái)務(wù)報(bào)表這些他們管理人員清楚，我們線上的人不大和他們說(shuō)話的，高層管理都是韓國(guó)人，剩下的車間里的領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)人，但中國(guó)人都聽(tīng)韓國(guó)來(lái)的高層的。我們一周白班一周夜班，機(jī)器二十四小時(shí)全開(kāi)，應(yīng)該可以保證自己賺足夠多的錢，女孩子會(huì)特別累，這樣上夜班對(duì)身體很不好，老爺們也受不了，打工的就這樣啊，不過(guò)老板也很精明，你想今天是國(guó)定假日，他就讓我們休息，這樣避免付三倍工資。誰(shuí)叫我們這些打工者沒(méi)好好學(xué)習(xí)呢?其實(shí)三星廣電廠還不錯(cuò)，公司宿舍不錯(cuò)，吃飯也還行，如果他們不往越南搬遷，我們還是希望能在這里做，現(xiàn)在我們希望的是維權(quán)，我們這回罷工比較文明的，就是在食堂靜坐，要求老板加工資，給獎(jiǎng)金。

　　勞：你們和基層管理的關(guān)系如何?

　　龔：我們上面的班長(zhǎng)對(duì)我們還不錯(cuò)，班長(zhǎng)上面是組長(zhǎng)，然后是Part長(zhǎng)，有時(shí)候產(chǎn)量多的時(shí)候，這些小領(lǐng)導(dǎo)自己也有壓力，我們這邊沒(méi)有淡旺季區(qū)別，訂單要求基本上都差不多。

　　勞：你們工資的比例構(gòu)成如何呢?計(jì)時(shí)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的比例，基本工資和加班費(fèi)的比例是怎樣的呢?是不是有時(shí)候每天要規(guī)定做多少產(chǎn)量，做不完得自愿加班?

　　龔：做不完加班都是給加班工資的，加班工資都是全部工資計(jì)算的，所以覺(jué)得三星這點(diǎn)做的還是不錯(cuò)的，平時(shí)是基本工資2000，加班工資100，不過(guò)也有加班工資比較多的時(shí)候，但現(xiàn)在公司控制加班，去年就控制加班了，說(shuō)是什么國(guó)家法律規(guī)定。

　　勞：我個(gè)人猜測(cè)是公司在為搬遷做準(zhǔn)備，你想一些年紀(jì)大的工人走了，因?yàn)楣S流動(dòng)性強(qiáng)，來(lái)一批工齡短的工人，到時(shí)候萬(wàn)一工廠碰上維權(quán)也好解決，當(dāng)然現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣，你們做的產(chǎn)量上有變化嗎?

　　龔：這個(gè)就不知道了，我們做的量感覺(jué)沒(méi)有啥變化，不過(guò)我是做輔助的，沒(méi)有在線上，做的是case外觀檢查。

　　勞：罷工的過(guò)程是怎么樣的呢?

　　龔：我們聽(tīng)說(shuō)公司要搬遷，就私下串聯(lián)，建了一個(gè)QQ群討論相關(guān)問(wèn)題，讓大家吃好飯都在食堂別回去，就公司領(lǐng)導(dǎo)過(guò)來(lái)跟我們談判，政府工作人員在罷工中沒(méi)有干涉，我們的口號(hào)是給予2N+4的歷史補(bǔ)償和支付10000元遣散費(fèi)，不過(guò)這只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，大家也不知道什么是能接受的心理價(jià)位，然后就選出了60個(gè)代表去談判，這些代表都是我們自己選出來(lái)的，反正三星的牌子比其他工廠牌子值錢的，大家現(xiàn)在都說(shuō)誰(shuí)都不離職，等著賠償，要是不到位，我們繼續(xù)鬧，其實(shí)大家都不想讓廠關(guān)門的，但是它要拋棄我們，我們也沒(méi)有辦法，我們是委托代表去談判的，我想我們的這些訴求他們開(kāi)會(huì)的時(shí)候應(yīng)該會(huì)提吧，代表過(guò)來(lái)問(wèn)我們意見(jiàn)，但沒(méi)有形成文件，也沒(méi)有在工友中明確訴求(工人對(duì)工人代表的監(jiān)督機(jī)制在這里似乎是缺失的——訪談?wù)咦?。談的主要是賠償，也提了漲工資的事情，抱團(tuán)之后，發(fā)了2000元獎(jiǎng)金，4月的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)算下來(lái)能有7000呢，不過(guò)，大家都不希望公司關(guān)門。為什么會(huì)罷工，主要是工廠即將搬遷到越南，部分設(shè)備已經(jīng)轉(zhuǎn)移，我們已經(jīng)看到工廠的未來(lái)，罷工理由是工資漲幅不合理，其實(shí)也只是個(gè)導(dǎo)火線，大家罷工開(kāi)始是在食堂，并不是說(shuō)食堂得飯菜不好吃才罷工的。主流媒體說(shuō)食堂伙食變差了(比如原先每天發(fā)的水果現(xiàn)在只是周一、周三、周五發(fā))只是導(dǎo)火索，為什么會(huì)罷工，主要是工廠即將搬遷到越南，部分設(shè)備已經(jīng)轉(zhuǎn)移，我們已經(jīng)看到工廠的未來(lái)，罷工理由是工資漲幅不合理，其實(shí)也只是個(gè)導(dǎo)火線，大家罷工開(kāi)始是在食堂，并不是說(shuō)食堂得飯菜不好吃才罷工的，大家心里都非常清楚公司關(guān)門大家最后一搏就是為了多拿補(bǔ)償金，那怎樣才能多拿，一是靠談判二是靠把自己的工資基數(shù)做大，只有基數(shù)大了，大家得補(bǔ)償金才能高，這才是真正的目的，食堂什么都是微不足道的小事。

　　勞：但因?yàn)楣疽P(guān)門了，大家更關(guān)心的是補(bǔ)償問(wèn)題吧，你們選了多少代表啊，一般怎樣的人會(huì)被選為當(dāng)代表呢?你當(dāng)時(shí)考慮過(guò)當(dāng)代表嗎?

　　龔：按照比例的吧，這個(gè)不清楚，我沒(méi)有考慮過(guò)當(dāng)代表，有人比我更合適，要是我想當(dāng)會(huì)自己提出來(lái)的，現(xiàn)在的代表大家都覺(jué)得是能說(shuō)會(huì)道的，而且都是年限比較長(zhǎng)的，我在這里上班年限不長(zhǎng)，不到三年。

　　勞：你們平時(shí)管理上有不合理的地方嗎?(開(kāi)廠的時(shí)候老板還是賺的，現(xiàn)在他去更便宜的地方，也不虧——訪談?wù)咦?，估計(jì)還有會(huì)和公司搞一場(chǎng)，為了自己權(quán)益，必須要做的，不做他們當(dāng)我們是傻子，隨便可以呼來(lái)煥去，我們上次堅(jiān)持了五六天，條件答應(yīng)了才復(fù)工的。

　　勞：有一些年輕工人說(shuō)自己本來(lái)就想走，因而罷工不是很積極，被那些十年以上的老人裹挾到罷工里去的，還說(shuō)這些人主要坐辦公室的。

　　龔：我是覺(jué)得對(duì)于新進(jìn)的員工來(lái)說(shuō)應(yīng)該是這樣的，每家公司都有這樣的情況吧，要沒(méi)有我們產(chǎn)線員工你說(shuō)他們十年以上的能罷得起來(lái)嗎。我是覺(jué)得沒(méi)有大家一起，分開(kāi)都沒(méi)用，畢竟職員人數(shù)少，我認(rèn)識(shí)的幾個(gè)辦公室人員他們那幾天都在里面。

　　勞：資方的分化打壓措施有沒(méi)有?

　　龔：有些年輕的工人好像干了三四個(gè)月，他們似乎主要是短期工，而且廠里似乎先對(duì)那部分工人開(kāi)刀，正因?yàn)樗麄儾皇枪菊铰毠ぃ际莿趧?wù)工，退回勞務(wù)公司了，我們還有不滿，但多數(shù)人復(fù)工，說(shuō)明還是對(duì)公司給出的條件是滿意的。

　　附：上海三星廣電工廠千人罷工始末

　　4月10日，上海三星廣電電子器件有限公司發(fā)生罷工，參與人數(shù)達(dá)一千多人，與此前IBM罷工相比，此次事件并未引起媒體的特別關(guān)注。《IT時(shí)報(bào)》記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，與過(guò)去大多數(shù)罷工不同，這次事件沒(méi)有“帶頭大哥”，完全是由工人自行發(fā)起，目前事態(tài)已基本平息。

　　食堂靜坐抗議

　　上海松江榮樂(lè)東路上，分布著不少大型企業(yè)的工廠，成立于2001年的上海三星廣電電子器件有限公司是這里的“老住戶”了。這個(gè)工廠主要開(kāi)發(fā)、制造和銷售薄膜真空熒光顯示屏(VFD)，有員工1000人以上。4月15日傍晚時(shí)分，綠樹(shù)成蔭的工廠外圍一片靜謐，只有幾個(gè)員工零零星星地走出來(lái)，安靜的氛圍下完全看不出來(lái)兩天前這里才發(fā)生過(guò)上千人的罷工抗議事件。

　　4月10日上午十點(diǎn)半，員工小宋與往常一樣去食堂吃午飯。最近他和工友們都情緒不高，因?yàn)楣S宣布即將搬遷到越南，他們?cè)龠^(guò)幾個(gè)月就要失去工作了。而工廠剛剛公布的加薪方案也令大家很郁悶，按往年慣例，工資每年會(huì)向上浮動(dòng)10%，今年這個(gè)數(shù)字卻降到了5%。

　　“大家心里都有氣，不知是誰(shuí)帶頭的，那天吃完午飯很多人留在座位上沒(méi)走，自發(fā)坐在食堂里停工抗議，我也跟著參加了。”此時(shí)，食堂的人越來(lái)越多，上千名工人都聚集到了這里，罷工抗議廠方的不公待遇。小宋說(shuō)，漲薪事件是罷工的直接導(dǎo)火索，但背后最核心的問(wèn)題是，在即將搬遷的消息公布之后，對(duì)于面臨失業(yè)的員工們，工廠遲遲沒(méi)有給出賠償方案。

　　伙食越來(lái)越差了

　　與此同時(shí)，工人們的產(chǎn)量壓力卻越來(lái)越大。小宋記得，去年他剛進(jìn)公司時(shí)，每天的生產(chǎn)任務(wù)是一條生產(chǎn)線完成2500個(gè)電池，而現(xiàn)在已經(jīng)上升到了4200個(gè)。雖然任務(wù)幾近翻倍，但加班費(fèi)卻只減不增。“最讓我們氣憤的是，公司會(huì)強(qiáng)制我們休假來(lái)抵扣加班時(shí)間。”小宋表示，為了少發(fā)一些加班補(bǔ)貼，工廠會(huì)強(qiáng)制員工們?cè)诠ぷ魅招菹ⅰ?ldquo;我們是績(jī)效工資，按照工作時(shí)長(zhǎng)發(fā)錢的，不讓加班意味著我們的收入就減少了。”

　　另外，今年以來(lái)食堂的伙食也大不如前，過(guò)去每天都提供的水果和牛奶，現(xiàn)在改成了周一、三、五才有。

　　好消息和壞消息

　　罷工開(kāi)始之后，人事部長(zhǎng)來(lái)到了食堂，“他說(shuō)我們的行為沒(méi)有任何意義，警告我們盡早復(fù)工。”隨后，工廠發(fā)下通知，周末停工休息兩天，各生產(chǎn)線的班長(zhǎng)、組長(zhǎng)跟公司管理層開(kāi)會(huì)討論解決方案。

　　小宋說(shuō)，這是一次自發(fā)性的罷工活動(dòng)，工人們間沒(méi)有事先組織，也沒(méi)有尋求外界維權(quán)機(jī)構(gòu)的幫助。而且，復(fù)工仍舊是自發(fā)性的，“大家聽(tīng)說(shuō)班長(zhǎng)去跟老板們開(kāi)會(huì)了，就知道周一應(yīng)該要上班了。”小宋發(fā)現(xiàn)，周一上班的時(shí)候，大部分工友都回到了工作崗位上，他也隨著大流復(fù)工了，罷工的風(fēng)波就此平息。

　　不過(guò)對(duì)工人來(lái)說(shuō)，這個(gè)周一還是有些好消息的。公司方面把基本工資的漲幅從5%提高到了10%，并宣布3、4兩月完成產(chǎn)量任務(wù)的工人可獲得雙倍底薪的獎(jiǎng)勵(lì)。而之前超過(guò)三個(gè)月沒(méi)有轉(zhuǎn)正的工人也都被一次性轉(zhuǎn)正了。“不過(guò)這些也沒(méi)多大意義，估計(jì)公司5月底或6月就要關(guān)了，到時(shí)我們都沒(méi)工作了，現(xiàn)在公司還是沒(méi)有一個(gè)賠償方案給我們。”小宋低落地說(shuō)。

　　專家：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)易引發(fā)動(dòng)蕩

　　今年以來(lái)，各地罷工事件頻發(fā)，各種科技、電子企業(yè)的中國(guó)代工廠更成為了高發(fā)地帶。深圳春風(fēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議部的林東告訴記者，如今不少代工廠都面臨著轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的壓力，在這種情況下很多工廠會(huì)采取搬遷的方式，甚至法人出逃的現(xiàn)象也不在少數(shù)，因此工人們的不滿情緒和維權(quán)訴求比較高。

　　另一方面，從目前來(lái)看，大多數(shù)罷工還是以自發(fā)性活動(dòng)居多，有組織的罷工活動(dòng)主要集中在珠三角地區(qū)。談及原因，林東表示，國(guó)內(nèi)的勞工維權(quán)機(jī)構(gòu)也大多集中在珠三角地區(qū)，而在其他地區(qū)，工人往往很難也很少尋求外界的幫助，基本沒(méi)有相關(guān)機(jī)構(gòu)為工人們做引導(dǎo)和組織工作。他建議工人們?cè)谌粘Ｉ钪校嗔私庖恍┓沙ＷR(shí)，尤其是跟勞動(dòng)合同、賠償金相關(guān)的知識(shí)，以便在必要的時(shí)候能夠維護(hù)自己的權(quán)益。

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