“3000塊錢只能招到大學(xué)生，根本招不到想要的工人。”剛從江西南昌市一場農(nóng)民工招聘會(huì)出來的工程承包商蔡彬抱怨道。這次招聘，蔡彬想招4名建筑工人，但結(jié)果卻并不如意，“工人難求啊!”

　　記者在南昌采訪發(fā)現(xiàn)，“用工荒”的“重災(zāi)區(qū)”主要集中于勞動(dòng)力需求旺盛的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)以及初級(jí)服務(wù)業(yè)等行業(yè)，這也是農(nóng)民工老齡化表現(xiàn)最為集中的領(lǐng)域。

　　據(jù)南昌市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心散工市場的求職統(tǒng)計(jì)，45歲到70歲的農(nóng)民工占體力勞動(dòng)求職者的7成，其中60歲以上的農(nóng)民工超過2成;而泥瓦匠、電工之類的技術(shù)民工40歲以上居多：“85后”的農(nóng)民工登記較少，且擇業(yè)更加傾向于“前臺(tái)”“行政”類的工作。

　　南昌的情況正是中國農(nóng)民工求職現(xiàn)狀的縮影。

　　國家統(tǒng)計(jì)局2013年發(fā)布的農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告顯示，年輕農(nóng)民工比重逐年下降，在2008年至2012年4年時(shí)間里，農(nóng)民工平均年齡增長了3.3歲。其中，50歲以上的農(nóng)民工占比由11.4%增長到15.1%，41-50歲的農(nóng)民工占比由18.6%上升到25.6%。

　　在上一代民工日漸老去，新一代勞動(dòng)力大量轉(zhuǎn)向的同時(shí)，部分產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的剛性需求卻沒有發(fā)生結(jié)構(gòu)性的變化。

　　在南昌納杰人才市場里，53歲的呂文春踱著步子，注視著閃爍的招聘信息屏。

　　呂文春說：“去年我在安徽老家的一家采石場打石頭，今年跟兒子一起來的南昌。現(xiàn)在很多工作都有學(xué)歷要求，由于沒有文化，只能干體力活，不過賺得也相對(duì)多些。”

　　經(jīng)過一番挑選，呂文春看上一個(gè)搬運(yùn)工的職位，招聘方告訴他，工錢是220塊/天，加上補(bǔ)貼，干的好一個(gè)月可以拿到6000多。

　　當(dāng)被問到兒子怎么沒和他一起來時(shí)，呂文春說：“他不會(huì)跟我做的，干我這份工的，都是跟我差不多年紀(jì)的人。就算偶爾來幾個(gè)年輕人，也是打臨工，太辛苦，年輕人吃不消，我也不希望我兒子干這個(gè)。”

　　記者在采訪中了解到，年輕的農(nóng)民工相較于他們的父母往往更有文化，更看中工作環(huán)境和前景，也更急切地想要融入城市。

　　24歲的張龍，2年前從宜春來南昌打工。在一家公司給老板當(dāng)司機(jī)的薪酬似乎并不夠花銷，于是他就想到了兼職。起初，他趁休息時(shí)在家附近的工地打工，但沒過多久就放棄了。

　　“60多斤的袋子要一袋接一袋運(yùn)，接力傳送一連兩小時(shí)，灰塵又大，回家感覺一口的泥。”張龍說，“當(dāng)司機(jī)雖然賺得不如干體力活多，但至少干凈和清閑，也經(jīng)常能和老板出入一些比較高檔的地方，更有機(jī)會(huì)學(xué)東西，可以在城市里面站住腳。”

　　南昌市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心的工作人員肖娟介紹說，現(xiàn)在“85后”的年輕人來民工招聘市場找工作的并不多，就算有，也是兼職居多。他們更傾向于辦公室一類的工作，還有年輕人要求介紹去做淘寶客服。

　　江西省社會(huì)科學(xué)院農(nóng)村經(jīng)濟(jì)研究所副所長尹小鍵認(rèn)為，從產(chǎn)業(yè)角度看，當(dāng)前農(nóng)民工老齡化現(xiàn)象主要集中于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，尤其是那些地域相對(duì)偏僻，勞動(dòng)條件差，待遇不高的企業(yè)。

　　他表示，要緩解“用工荒”的問題，用工企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)的同時(shí)，也要提高農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬，改善勞動(dòng)環(huán)境，完善福利制度，給予其更多保障;企業(yè)所在城市需要完善城市的配套設(shè)施，尤其是精神文化設(shè)施，要讓年輕人感到實(shí)實(shí)在在的文化生活質(zhì)量;相關(guān)部門也要加強(qiáng)農(nóng)民工的技能和觀念的培訓(xùn)，增長他們“吃飯”的本事。

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