是反對殘酷剝削，還是提高心理素質，適應殘酷剝削！　　

近幾天，深圳富士康13連跳舉國震驚。面對13條人命，不要說中國的社會主義制度絕對不能容忍這種現象，就是西方資本主義也不能視而不見。像富士康的上游買家蘋果公司就跑出來，聲稱要調查這一事件，實際上是要把自己從這一事件中摘出來。　　

可是，代表全國工人利益的中華全國總工會，卻29日發出《關于進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》。沒看到全文，看了新聞中的摘要，大致是保護職工權益，共同協商工資，維護和諧勞資關系等等，《意見》還特別強調，要發揮工會“大學校”作用，以社會主義核心價值體系建設為主線，實施職工素質建設工程，積極推進企業文化和職工文化建設，有針對性地加強職工思想政治工作。要關心職工的生產生活，幫助企業改善管理，履行社會責任，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，注意加強青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們搞好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動。　　

總工會的意思是說，跳樓的工人是心理有問題，想不開，是生活太貧乏，失去了樂趣，所以，多來點文娛活動，多來點心理輔導！　　

這就是中華總工會針對富士康事件的回應嗎？　　

大部分人不難理解，13連跳，表面上是心理問題，根本原因就是殘酷剝削，高強度的工作超出身體和心理的極限。東南沿海的血汗工廠早就不是秘密了。在工人和富士康之間，誰在制造不和諧，誰在制造不穩定？如果不是極端的剝削、壓迫，誰會去選擇跳樓，誰會去選擇結束生命？跳樓的根本責任在誰？人家寧肯跳樓，也沒有持刀去威脅所謂的管理者！你還要人家怎么和諧？　　

面對富士康，我們的總工會不是去譴責它！不是去和它斗爭，維護工人的利益！不是要求限制資本的權力！而是要工人多唱歌、多聊天，提升心理看壓能力，適應富士康的殘酷剝削！　　

在社會主義中國，在中國共產黨領導下，在各級政府高度重視，紛紛派駐調查組進駐富士康之時，我們的總工會居然出了這么個《意見》！　　

嗚呼哀哉！　　

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