認真學習貫徹胡錦濤總書記在全國人才會議上的重要講話，就是要充分認識人才戰略對于中國百年大計、長遠發展的重要意義，真正做到，科學發展以人為本，人才開發以用為本，用好用活人才，提高人才效能，充分發揮各類人才的作用。

政治人才是政權的元細胞和中樞組織，也是中國發展的真正核心問題。對于中國人民來說，社會發展無疑是有著可喜一面的。但是，真正的問題是中國的兩極化，大多數群眾相對于官僚階層、億萬富翁的經濟水平不可同日而語，產生的政治問題是極為嚴重的。必須看到這個問題對于中國發展的阻礙甚至是撕裂作用。這就需要政治解決，需要政治人才政治抉擇。

政治路線、方針、策略，是中國政治生命的主要內容。必須大張旗鼓地宣傳人民群眾的作用，真正讓人民群眾成為發展的英雄和受惠者。這就是人才的真正政治標準。全心全意為人民服務，是中國共產黨的宗旨，必須真正通過人民群眾的發展給中國帶來“青春”。不能“創新”，創出比西方資本主義國家更不平衡的分裂型社會，不負責任的大批貪官攜款逃往外國，留給中國人民的是爛攤子。反貪必須以人民為主體；人才必須以“人民”為價值核心。

政治人才的素質決定了各級政權的效能。是否充分發揮各類人才的作用，是誰說了算？還是要由社會底層的人民群眾表態。克服人才管理中“官本位、行政化”傾向，進一步形成注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確導向，讓越來越多的優秀人才脫穎而出。這首先是一個政治問題。必須以政治的方式解決。　　

各類人才，是否都要通過“單一的考試”解決出路問題呢？要真正使得人才脫穎而出，關鍵是要有一種“氛圍”。三國演義所表現的是豪杰生死之戰，好多看似英雄的人物，如煙消散了，最后是曹操、孫權、劉備三個人成就了三國爭雄局面。主要是三位領導面臨的形勢，危機意識使得他們不得不“唯才是舉”、“求賢若渴”、“得人者昌”。沒有這樣的政治認識，就不可能有劉備的三顧茅廬，也不可能有曹操的“求賢令”，更不可能有孫權的韜略。中國有沒有危機意識？憂患意識？這是中國各個層次的權貴需要思考的問題。沒有憂患意識，他為什么要三顧茅廬？強盜是沒有危機意識、憂患意識的，他們自以為得計，總是把自己的小聰明耍盡，最后把中國帶進災難深淵。

憂患意識，是政治政治人才的第一意識；第二是人民群眾是英雄的主體意識。第三是促進人才發展的科學、藝術意識。

人才發展是需要科學、藝術支撐的。中國科學院，就應該做到開放，讓海歸派和自己培養的學者真正自由發揮，保持穩定的合理的流動，從而帶動各種人才的上下交流、內外流通。這是基礎科學發展所必須的環境。

企業人才必須要有技術創新的社會環境支撐，還必須真正讓員工成為創新的主體，要把工人當“人”看。現在，真正重視技術創新的企業不少，但缺乏求賢若渴的老板，這就是勞資關系的某種扭曲造成的。老板已經自以為了不起了，把員工逼向“不得不”為的境地，總是建立不起“社會主義人民當家作主”的政治環境。

技術創新需要科學的飛躍，創新必須直逼技術前沿。但是，壟斷企業的惰性、金融創新的欺詐、官僚本位已經把社會生產的創新壓下去了。靠“炒”可以建立“自由王國”，何必一鍬一鋤的耕耘？中國的實業還是要以扎實的創新技術裝備為基礎的，必須做好科學、藝術的精細化耕耘。不要整天叫嚷“資本化”經營，真正的進步是人才的全面扎實的發展。

奉勸“肉食者”，要想真正把中國的事情做好，還是老實向毛澤東思想學習，真正為人民服務，不要造那么多豪華賓館，形象工程，三年大變樣；多為老實巴交的百姓做點實際事兒。求賢若渴是政治人才的基本標準，自古有之，現在為何熙熙攘攘皆為“跑官”？

關鍵是人才標準不正確。

必須壓制“資本”勢力和官僚主義。

必須為人民解放而創新。應堅持社會主義原則，關注“烏有之鄉”這樣網站的觀點，密切領導與人民群眾的關系，從而發現人才，促進人才，鼓勵人才，使用人才。真正使得人才為社會主義現代化建設服務。

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