２０１０年５月１７日，讓我們記住這個日子，南海本田工人都應該記住這個日子。這是南海本田，甚至可能是本田在中國所有工廠的工人，第一次集體有組織的用行動向資方表達工人的心聲。
首先，我們簡單回顧一下本田工人罷工事件已發生的情節：
在５月１７日本田工人罷工發生后，工人們和資方的斗爭就一天比一天激烈。５月２０日下午雙方談判，資方答應２４日給工人答復。此時，資方一邊采取拖延策略，一邊卻展開暴力打擊罷工工人的行動。５月２１日，使用暴力將兩名工人工牌搶走，并散布“內幕消息”稱公司已招募大量工人準備替換罷工工人。５月２２日上午更直接通過廣播公布辭退兩名工人的方式威脅工人。于是５月２１日，本田工人罷工運動再次被推上前臺。
５月３１日獅山工會組織上百戴“小黃帽”的人士來到罷工現場，對部分罷工工人施以群毆，這些窮兇極惡施以暴力的“小黃帽”們甚至女工也不放過。
５月３１日，送實習工進本田廠的技校（職校）老師甘當資方走狗，以不給畢業證威逼實習工人復工并簽署不罷工承諾書。
６月１日獅山工會公開為復工造勢，同時厚顏無恥表示本田罷工運動平息工會做出重大貢獻。
６月３日，本田罷工工人代表團，向全體工友及社會各界發出公開信。公開向本田資方提出要求，向工友提出團結共進集體斗爭的希望，向獅山工會表達強烈譴責，向社會各界請求聲援。
在簡單回顧至今整個罷工事件的過程之后，我們有以下幾點看法：
１、南海本田工人體現了中國新工人的力量和希望。從工人代表團公開信可以看到，一線生產工人作為整個運動的中堅力量得到員工們的認可。多數員工的要求成為運動中被工人代表們所堅持的要求。包括實習工人以及勞務派遣工人，都得到了工人代表團的支持和聯合。
２、罷工過程中本田的資方不僅不對工人的不滿進行安撫，努力與罷工工人進行和解，相反時時刻刻在對抗工人合理的斗爭訴求，不僅通過暴力打壓罷工工人，甚至不惜勾結其他勢力激化工人斗爭情緒，充分暴露了資方試圖將工人合理合法的斗爭逼迫成非法過激的群體事件的不軌企圖。
３、持續半個月的罷工運動中，獅山工會不僅沒有盡到中國工會的職責，相反傾其所能幫助資方對抗罷工。更讓人憤慨到匪夷所思程度的是，作為地方工會居然組織上百“小黃帽”對罷工工人（其中包括女工）施以群毆，導致多名工人流血受傷。
４、從５月２１日之后，社會各界對本田罷工事件的關注持續升溫。包括工人論壇以及深圳紅花草在內的境內外勞工工作團體紛紛用熱切的目光注視著本田工人罷工中的一舉一動。５月末，本田罷工事件已經取代富士康跳樓門成為網絡最熱的勞工事件。
在紅花草對珠三角外來工的分類中，南海本田工人大多屬于直接從學校進入工廠成為工人的學生工，也是中國新工人中人數最多文化素質較高的工人群體。在珠三角，類似南海本田工人的學生工數以千萬，并且每年都在持續的高速的增長。隨著時間的推移，學生工的工潮運動，已經逐漸成為中國工人階級運動的最具有代表性的現象之一。南海本田的學生工正是用他們的罷工行動，實實在在的證實了我們對學生工的認可。
南海本田工人讓我們看到了中國新工人的力量和工人階級的希望，同時也令人不禁對中國工人階級的未來有了一些展望。
我們認為，本田工人代表團提出的各項要求是合理合法，并且能夠代表本田大多數工人愿望。在當前高昂的物價水平背景下，本田工人提出的薪金要求是正當并且合理的。本田資方應當盡快務實的與工人達成協議。
其次，本田工人代表團向全廠員工發出的呼吁是非常正確的。全體員工，必須包括實習工以及勞務派遣工，必須“保持高度的團結，避免被資方所分化”，廣大一線員工必須積極參與談判，必須召開一線員工大會討論和形成統一的要求，必須以廣大一線員工的要求為底線。
再則，本田工人代表團對獅山工會的譴責是非常合理的。不幫助工人的工會就不是代表工人的工會，幫助資方鎮壓工人的工會，就是反動的工會！獅山工會到底是要做真正的工會，還是甘當為反動的工會，我們將共同拭目以待。同時，我們支持本田工人代表團堅持的，“工廠的基層工會必須是由一線員工選舉產生”。
在此，我謹代表工人論壇全體工作人員和深圳紅花草信息咨詢部全體工作人員，向南海本田罷工工人以及工人代表團成員致以敬禮！我們真誠的祝你們斗爭取得勝利，并衷心的希望和力所能及的推動南海本田工人的斗爭精神能傳遍祖國大江南北，讓祖國各大小工廠的工友們能夠感受到你們不屈不撓的斗爭精神。
最后，工人論壇呼吁全網工人網民們，共同吶喊，聲援本田工友，譴責本田資方與獅山工會。同時，工人論壇號召中國各級工會組織站出來，共同譴責獅山工會暴力鎮壓工人運動的丑惡行徑！（來源：工人論壇 http://bbs.chuizi.net/thread-5897-1-1.html）
相關鏈接：
南海本田罷工工人代表團致全體員工及社會各界的公開信：http://bbs.chuizi.net/thread-5896-1-1.html
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責任編輯：heji
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