為“臨時工”爭取“有尊嚴的生活”　　

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　　什么叫做“有尊嚴的生活”？專家們說，“有尊嚴”是生存權、名譽權、參與權、財產權、話語權等憲法和法律賦予的權利得到尊重與保障。照此來看，我活得很有尊嚴--這些權利都寫在憲法上了嘛。憲法哦，誰能比它大？但是，如果從我生活的真切感受去理解，“有尊嚴的生活”對我而言是很遙遠的事。　　

　　如果真的要讓中國人為“有尊嚴的生活”，第一要務，就是實現同工同酬，為“臨時工”爭取尊嚴。在當下的中國，無論是壟斷行業，還是其他國家企事業單位，都存在相當嚴重的分配不均問題：不但干部與職工之前的收入差天共地，就是在工人階級內部，所謂“體制內”的職工，與“體制外”的工作人員的待遇，也大不相同。　　

　　我對此深有體會。六年前，我是某大型國企的一名“臨時工”。下面是2004年5月18日給領導的信：　　

　　謝處長，在此想占用您一點時間，反映一些問題。去年，張處長在錄用我時表示，試用期工資為2800元/月薪。可是我領到第一個月工資，實發數僅1226元，三個月試用期滿后約1600元。我來公司之后，獨個負責簡報和政研信息的收集、編輯、印刷、發放，早來晚走，有時回家后還要工作到十一二點。“五一”長假，外出玩了三天，趕緊回來工作。我不怕加班到深夜，也不怕挨批評，或者有別的安排，我都會接受，怕只怕成為被遺忘的角落。不但獎金之類跟正式員工相差甚遠，就連公司聚會或者搞其他活動，都跟正式員工區另對待。難道我做的不是同樣的工作？難道我學歷低？說實話，作為國家重點大學文科人才培養基地班的畢業生，兩年市委秘書工作經驗，現在崗級工資卻定為初級專業技術、管理崗位B，我真不知道自己的價值體現在哪里。是的，不應該比待遇，可是，您也知道廣州居住不易，現在的工資付房租伙食之外，已所剩無幾。請您在百忙中予以關注，使政務信息工作得以順利開展。　　

　　這封信遞上去后一個多月，我就被這家國企掃地出門了，并且沒有給予任何補償。這家單位的名字是：中國南方電網。　　

　　后來我了解到，類似的事情有很多。有一位朋友來信說：“作為一名政府部門的臨時工，月工資580元（扣除自己應繳的社保費后，醫療、失業沒有保險），本市最低工資560元……。年底沒有1分獎金……。平時的福利，有時給你一半，有時一點都沒有 -- 本單位正式職工最低工資1920元。……　我現在才明白什么是‘臨時工’，……不是做工時間短的意思，而是”下等賤民“的代稱，我已經工作了3年，有的工作10年的也有，到現在還是臨時工。 -- 雖然我已經工作了，而且在單位我不比別人做得少，但除生活費外，其它衣服之類開支都只能向父母去拿錢。……當初進入政府部門時，原以為至少可以拿1000元的工資（正式職工的1半……），結果第一個月拿工資只有530元（后來又加了50元），當時心一陣寒冷。 -- 后來單位發冷飲費，我只有一半，而他們每人發洗發水等我沒有。 -- 到了年底，他們高高興興每人發預算平衡獎、考核獎等，我卻一分錢都沒有，連回家買過年禮品的錢都沒有。我已經無法表示當時的感受。”　　

　　還有一位朋友告訴我說：“我在江西景德鎮當臨時技術工人，90年時考上了一家國企單位。那時候叫國營合同工。工作了10年。到了2000年我們下崗了。我當時干的是機械加工（車工）。在2002年時，我們市一家軍工企業由于青年工人青黃不接，面向社會招聘技術工人。我有幸考上了。我以為我的生活又可以走上正軌了。我現在工作的單位是家軍工單位，是航空部二集團下屬企業。給我們定的工資是完成任務的情況下每月500元。這500元在合同中規定，包含社保、醫保和失業金。可以想象，如果我們全自己買的話，還會剩多少錢。所以我們大家都沒買。大家沒辦法呀！只能管眼前。工作2年后我們大家在被用人單位施壓下才同意買社保。由于我們是臨時工。合同一年一簽，也沒什么福利。但工廠每年生產那么多飛機全有我們這50多個人的血汗呀。而那些正式工，每天不干活拿的錢不知道比我們多多少。真郁悶呀。我現在的技術等級是高級工。我也想不明白，這里說缺少技術工人，而這邊卻沒有好一點的待遇。”　　

　　還有一個朋友來信說：“最近媒體正在關注壟斷行業高收入事情，真是讓人百感交集，我本人就是××電力系統的員工，這里面的黑幕，可能可怕得讓人想不到，我在公司里做財務六年，就是因為看到的不良現象太多，所以最終選擇離開。還有我的同事，給公司打拼那么多年，只因是‘體制外員工’，多年的奮斗，也換不來身份的平等。在××電力，1993年以前入職的正式工，不僅是收入高，還有身份高，即使無德無能的，也能做個科長，這在××電力和××集團，已不是秘密，做科長的資本，只因他是所謂正式工。在電力系統，有著局職工，廠職工，三產職工，合同工，臨時工等區分，這人為制造的不平等，不恰恰是中國現有政治體制的縮影嗎。聽我現在仍在××的同事說，現在的職工，最少的也要每年拿到20萬元。當然，這里有個小出入，那就是地級以上的城市的電力公司，收入較高；縣級電廠，收入不是很高。”　　

　　不過，他們還不是最悲慘的。目前最慘的還是“農民工”。他們做著最粗笨的體力活，勞動時間很長，工資很低，其身份和待遇比“臨時工”還要差一截子。不久前，國家稱他們已經成為中國工人階級的一部分。而且據說已經成了主要的部分。但是這個中國工人階級的主要部分，幾乎從來得不到任何“福利”待遇，無論是人民福利，還是企業福利，全都得不到。許多工人甚至得不到正常的勞動保護，得不到危險工種的勞動補貼等。因此，目前2億勞動者都受到了職業病的嚴重威脅，而往往得不到有效保護；由于勞動保護不足，發生大量工傷而不能得到正當補償；或者技術培訓不夠，設備陳舊，操作工人的千千萬萬的手指頭掉到了地上……　　

　　事情本來不應該是這個樣子的。我們本來應該有尊嚴地活著。人們常說：“只有分工不同，沒有高低貴賤不同。”如果從所有制看來，則國家主席與掏糞工人之間，經理與苦力之間，好像沒有甚么差別。可是如今，前者占有堂皇的住室，有最好的汽車供他們使用。后者則擠住在常常沒有分隔的木棚里，過著半饑餓的生活。這能夠是一回事嗎？尊嚴，應該建立在平等與公正上面。　　

　　有人說，你不是有自己一份工資嗎？國家（或者資本家）何嘗虧待你？看上去確實如此。但是，如果把社會主義的關系，翻譯成市場的語言來解說的話，可以把公民看作擁有國家財富的公司的股東。既然財產屬于全體人民，那就是表示“股票”的分配是平等的，因之“股東”分取紅利的權限也是一樣的。可是公民們之參加國家企業，不僅是以“股東”的資格，而且也是以生產者的資格。在社會主義階段，勞動的支付還是要遵照資產階級的標準，這就是說還要根據技巧與強度等。這樣，在理論上，每個公民的收入，要包含兩個部份A+B，即紅利十工資。若技術愈高而工業組織愈完全，則紅利所占的份額便較工資所占的就愈大，而生活水平之受個人勞動差異的影響者也就愈小。不錯，我們有一份工資，可是，我的紅利在哪里？名義上我們都是國家主人，例如土地歸人民所有，實際上國家把土地賣給地產商，而地產商又逼人民高價購買用屬于自己的土地建造的商品房。從頭到尾，何嘗享受到土地的紅利！而沒有一席之地的小民們，尊嚴又何從談起呢？　　

　　我舉雙手雙腳支持，改變不合理的分配制度已經是刻不容緩了。但是，不少經濟學家們認為兩極分化的程度還不夠。他們竟然可以提出“犧牲一代工人以發展經濟”，他們竟然提出“腐敗是經濟發展必要的潤滑劑”……，他們還能設計出什么公正的分配制度嗎？不可能！　　

　　我曾經很想對他們說：沒有一個公正的、或者追求公正的分配制度，任何社會都不可能真正安定下來。在一次次碰壁之后，我發現我低估了他們。難道他們不了解這個社會存在深刻的不平等、異化和利益集團沖突？不是的，他們很清楚。但是對他們來說，要維持統治，就必須在剝削民眾的同時，施惠于少數社會集團，使之成為統治的基石。他們人為地地擴大分配差距和等級制度，用豐足的物質財富和森嚴的警衛，不斷擴大干部群眾之間的鴻溝，激起干部與群眾之間的對抗，整個官僚集團由于脫離群眾，失去民心，都必須緊密聯系在一起。甚至在普通民眾之間也要人為制造收入鴻溝，這樣才能使民眾有所希薏，同時也彼此分離，彼此仇視……總之，就是要人為地分出三六九等，不讓人民“有尊嚴地生活”。想想看，如果人民都是一條心去爭取尊嚴，對精英來說是多么可怕的一件事情啊！　　

　　　2010-3-11　　　

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