正是王喜東與國資委的“崇資情節(jié)”斷送了陳國君的小命　　

高山美　　

通鋼的資產(chǎn)重組，是改革開放以來，全中國在國務(wù)院國資委越權(quán)把全民所有的、國家經(jīng)營的國營企業(yè)在“抓大放小”的口號下先把小的國營企業(yè)私自賤賣；大的國營企業(yè)則通過“股份化”切塊賤賣。總之：國資委的使命就是賤賣國營企業(yè)，直到把人民的財(cái)產(chǎn)折騰光為止。這就是所以會(huì)產(chǎn)生通鋼事件的根源。　　

通過通鋼事件，我們可以看到由國務(wù)院直接委托全權(quán)管理國營企業(yè)的國資委，卻是一群完全無視中國國情的滿腦子都是“崇洋情節(jié)”和“崇資情節(jié)”的人。他們這些年來“瞎折騰”式的所作所為，就是這些年來大大小小的“群體事件”層出不窮的禍根。　　

什么是中國的國情呢？那就是：第一，中國是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義國家；第二，中國人口眾多，有十三億人口，人人都是需要過上小康生活的對象，這是小平同志生前的許諾；第三，中國的社會(huì)主義《憲法》規(guī)定了中國與資本主義制度不同，在中國這個(gè)社會(huì)主義國家，工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，全民所有的公有財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯。有意忽視中國的這三個(gè)社會(huì)主義的國情“特色”就是違憲、違法。而國資委這些年來干的就是這樣的不顧中國國情，破壞社會(huì)主義根基的違法勾當(dāng)。　　

以上中國的基本國情，是每一個(gè)身負(fù)國家管理責(zé)任的“公務(wù)員”干部，在心目中至少應(yīng)當(dāng)明確的吧！如果連這點(diǎn)起碼的政治常識都沒有，這樣的人又如何來完成他們?yōu)樯鐣?huì)主義國家服務(wù)的使命呢？但是奇怪的是身負(fù)管理社會(huì)主義國家財(cái)產(chǎn)的國資委，從他們的大員們這些年來的所作所為，證明了他們的確是連起碼的社會(huì)主義國家的常識都不具備的，滿腦子都是“崇資情節(jié)”的人，讓這樣的一些人來搞社會(huì)主義的國企改革是國務(wù)院的失策。　　

我們還是從通鋼事件來看吧，本來通鋼這個(gè)全民的社會(huì)主義大企業(yè)是肩負(fù)著養(yǎng)活當(dāng)?shù)厥f人口的重任的。是全民的財(cái)產(chǎn)與通鋼人的勞動(dòng)相結(jié)合，沒有經(jīng)濟(jì)剝削和政治壓迫；全民的積累一是為了社會(huì)主義的擴(kuò)大再生產(chǎn)；二是為了人民的福利，人們愉快的勞動(dòng)，安居樂業(yè)，過著平靜和諧的生活。他們在生產(chǎn)經(jīng)營上并沒有什么了不起的困難，直到2005年都是在發(fā)展壯大和盈利之中。從他們的企業(yè)來說，并沒有 “資產(chǎn)重組”的內(nèi)在的需求，而國資委卻違反客觀規(guī)律的強(qiáng)行搞“拉郎配”式的重組，完全破壞了通鋼正常的生產(chǎn)、生活秩序，實(shí)際上就是在拿工人的生活和生產(chǎn)開玩笑“瞎折騰”。　　

由于無端的引進(jìn)了私有資本，也就是在社會(huì)主義國營企業(yè)引進(jìn)了對工人的剝削機(jī)制和開通了私人資本盜竊國有資產(chǎn)的渠道。它第一破壞的就是社會(huì)主義國家憲法賦予的，人人應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。所謂的“打破鐵飯碗”，要知道這個(gè)“鐵飯碗”得來是不容易的，它是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全國人民前仆后繼奮斗了28年的成果。國資委這幫只有“崇資情節(jié)”的人，拿著不知是誰給他們的權(quán)力，就縱容私人資本家隨心所欲的對社會(huì)主義的工人開刀，裁員、下崗、罰款、減薪，把從工人身上刮下來的油水，統(tǒng)統(tǒng)變成他們的利潤，揣進(jìn)了資本家的腰包，致使工廠的勞資矛盾空前激烈，在這樣的“廠情”面前，腦子里只有“崇資情節(jié)”的國資委官僚們，居然一廂情愿的讓私人資本自由退出和進(jìn)入通鋼，完全不把十萬通鋼工人和他們的家屬的死活和命運(yùn)放在眼里，通鋼事件的發(fā)生乃是必然。　　

在《通鋼事件的雙輸悲劇》上看到這樣一段話：　　

“原公司組織部長王乃千說了自己的看法：‘這么大的事情，為什么不經(jīng)過職工代表大會(huì)？’王喜東回答道：‘根據(jù)新的《公司法》，這種情況是不需要召開職工代表大會(huì)的。’ 　　

新的《公司法》確實(shí)規(guī)定，股東權(quán)益變更需要召開的是股東大會(huì)，股東大會(huì)通過后，屬于國有企業(yè)的還要報(bào)上級主管部門審批。而通鋼的員工在2005年國企改制時(shí)已經(jīng)進(jìn)行了身份置換，并且按照國家政策每個(gè)人都支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)轉(zhuǎn)入通鋼的股權(quán)，職工僅有作為小股東的知情權(quán)。于是，就建龍二次入股事宜，只是在22日召開了通鋼的經(jīng)理級會(huì)議，23號上午召開處級干部大會(huì)和一個(gè)內(nèi)退人員座談會(huì)，當(dāng)天下午則是一個(gè)老干部座談會(huì)。”　　

就是不理12000在崗工人！　　

   12000在崗工人的參與權(quán)就這樣被王喜東“合法”的剝奪了！　　

   奇怪的是這個(gè)2005年重組后的通鋼，似乎只有資本的“大股東” 和“小股東”，似乎已經(jīng)沒有了工人！？

原來12000在崗工人在王喜東國資委的心目中居然  = 0 ！

在通鋼事件發(fā)生后，7.27王喜東代表吉林省國資委還是不知悔改的表示：“建龍集團(tuán)對通鋼增資擴(kuò)股方案，是在通鋼集團(tuán)已經(jīng)改制，員工身份全部轉(zhuǎn)換，并在股東協(xié)商一致的情況下，履行了相關(guān)審核、審批手續(xù)，方案的實(shí)施符合國家法律法規(guī)。”　

國資委肩負(fù)管理國營企業(yè)的重任。而企業(yè)的主要人員，生產(chǎn)第一線的主力軍就是產(chǎn)業(yè)工人，老實(shí)說，國營企業(yè)并不需要資本家，管理社會(huì)主義的企業(yè)，就是安排好產(chǎn)業(yè)工人的工作和生活；發(fā)展工廠，搞好生產(chǎn)，也是為了工人的眼前利益和長遠(yuǎn)利益。而身負(fù)這樣重任的國資委的大員們，眼里居然滿腦子的“崇資情節(jié)”，卻沒有工人？十二萬分的藐視工人！那你們的工作到底在干什么啊？這能不出問題嗎？　　

現(xiàn)在工人只好用著他們的鐵拳，告訴你們他們的存在，這個(gè)印象應(yīng)該很深了吧！這是真正工人階級的鐵拳，懲罰的就是眼里沒有工人的不稱職的國資委的大員們！你們?nèi)绻€要花力氣去抓什么“兇手”，就更顯出你們的愚蠢和不可救藥！　　

你們的嚴(yán)重失職和錯(cuò)誤，導(dǎo)致了不知天高地厚的資方人員必然的死路一條，　陳國　君之死就是你們錯(cuò)誤的代價(jià)！你們還是自己好好反思，認(rèn)錯(cuò)和認(rèn)罪吧！　　

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