國家（或集體）控股的股份制企業(yè)是資本家和企業(yè)高管們剝削工人和搜刮社會財富的工具　　

國家（或集體）控股的壟斷股份制企業(yè)(包括股份制銀行)不屬于公有制企業(yè)------------{在壟斷的暴利下，國家（或集體）控股的壟斷的股份企業(yè)已演變?yōu)橘Y本家獨資的壟斷企業(yè)。同時在按資和按權分配的機制下，通過高管們的天價年薪制和資本家的高股利，國家（或集體）控股的壟斷股份制企業(yè)成了資本家和企業(yè)高管們剝削工人和搜刮國民財富的工具。[（通過職工的高薪制后，整個壟斷企業(yè)集團又演變成了資本家、企業(yè)高管和職工們共同搜刮國民財富的工具。）] }　　

一、什么是公有制企業(yè)？　　

公有制企業(yè)：簡單地說，就是生產(chǎn)資料歸國家（或集體）所有的企業(yè)。　　

首先，公有制在我們國家來講，是指“社會主義公有制”，也稱作“社會主義所有制”，在我們國家，分為兩種形式存在，一是“全民所有制”，二是“勞動群眾集體所有制”。 是作為取代有歷史以來就有階級壓迫和階級剝削的私有制經(jīng)濟的經(jīng)濟制度，并能真正順應社會化大生產(chǎn)而產(chǎn)生的社會主義經(jīng)濟制度，是最具合理的科學化、人性化的先進制度。它的出現(xiàn)使得科學計劃、合理利用一切資源的，真正的社會化大生產(chǎn)，具有了極強的現(xiàn)實操作性。公有制企業(yè)的生產(chǎn)資料為全民（或集體）所有，勞動成果也是全民（或集體）所有。政治地位官民平等，財富的分配實行的是按勞分配；同甘共苦。它具有如下一些特點：　　

1、生產(chǎn)資料：企業(yè)的生產(chǎn)資料（由國家或集體出資辦企業(yè)。）為國家或集體（生產(chǎn)隊、大隊、公社、地市、省）所有。也就是獨資的公有制企業(yè)。從社會主義的角度來說，它的企業(yè)法人就是國家或集體（公有），并不是無主企業(yè)！　　

（走資派式的精英說：在公有制制度下，公有制企業(yè)的投資主體不明確，產(chǎn)權也不是清晰的，沒有具體的投資者對國有資產(chǎn)負責。而集體所有制單位，名義上為財產(chǎn)歸全體成員集體所有，實際上這個集體由那些成員構成，那些成員對屬于自己名下的財產(chǎn)擁有處置權，轉讓權等都不是明確的，也無法使之明確。-----這是放狗屁。）　　

2、企業(yè)管理：實行黨政合一、政企合一、官民合一的企業(yè)管理制度。（現(xiàn)在：黨政合一被黨政分開的改革破壞了；政企合一被政企分開的改革破壞了，官民合一被一把手負責制（是獨裁制的另名。）的政治改革破壞了。　　

黨政合一是保證社會主義的政治路線和經(jīng)濟路線相一致的前提條件，沒有了黨政合一，政權就會向上架空共產(chǎn)黨的領導，向下踐踏民意。政企合一是保證公有制企業(yè)按國家（或集體）的要求服務國家和集體的關鍵。也就是國家（或集體）的行政單位，有權直接對所屬的企業(yè)進行監(jiān)督和管理，它的職能起到與股份企業(yè)的董事會一樣的職能。沒有了政企合一，企業(yè)的官們就會向上架空國家（或集體）政權，向下踐踏民意。官民合一是保證工人（社會主義中的無權階級）能參政、議政、參與管理和監(jiān)督的關鍵，工人主要以工會等形式參與企業(yè)的管理。它是社會主義無產(chǎn)階級專政的具體表現(xiàn)形式之一，也是顯現(xiàn)公有制企業(yè)工人以主人翁參政的表現(xiàn)形式之一。也就是人人有權參與公有制的企業(yè)監(jiān)督和管理的機制。也就是如果企業(yè)是生產(chǎn)隊的，哪么生產(chǎn)隊的管理層會以“董事會”的身份參與監(jiān)督管理，如是縣出資的，哪么縣政府也會以“董事會”的身份參與企業(yè)的監(jiān)督和管理。同時因為企業(yè)是公有制企業(yè)，企業(yè)的所有勞動者都有平等的權利參與企業(yè)的管理和監(jiān)督。有問題集體負責。對工人來說，可以以工會的形式參與企業(yè)的管理。哪些走資派把公有制企業(yè)進行黨政分開和政企分開的改革是對公有制企業(yè)監(jiān)督和管理的破壞。同時走資派通過一把手負責制的政治改革，使得一把手成了真正的獨裁者，剝奪了工人們參政、議政、參與監(jiān)督管理的權利。政企分開的改革，往上剝奪了國家（或集體）行政單位對企業(yè)的監(jiān)督和管理權；獨裁的一把手負責制的改革，往下剝奪了工人對企業(yè)的參政和議政權，也就是剝奪了工人參與管理和監(jiān)督的權利。最后造成公有制企業(yè)被獨裁且腐敗的貪官們吃光、貪光和賣光。　　

3、企業(yè)的生產(chǎn)目的：是滿足社會和市場的需要而計劃生產(chǎn)，生產(chǎn)的價格原則上是按企業(yè)的社會平均利潤來定價。生產(chǎn)企業(yè)有的有完全的定價權，有的沒有完全的定價權。　　

4、企業(yè)利潤分配：企業(yè)的利潤分配按勞分配，企業(yè)的管理者與普通工人的工資和待遇沒有沒顯的區(qū)別，甚至在比較辛苦一線工作的工人的工資比領導的還高。（在物質條件還不豐盈的社會主義公有制條件下，先期實行差別不大，“按勞取酬”的分配原則，用以保證每一個勞動者的經(jīng)濟、文化生活。）　　

由上可知，社會主義公有制，就是生產(chǎn)資料和生產(chǎn)成果歸全體勞動人民或勞動者共同占有的企業(yè)制度。公有制企業(yè)的生產(chǎn)是在同甘共苦下生產(chǎn)的企業(yè)活動。　　

5　、社會主義的經(jīng)濟體制中有市場功能嗎？　　

社會主義的公有制除了進行有計劃生產(chǎn)之外，還有市場功能，也就是企業(yè)之間還有竟爭。為什么社會主義公有制也有市場經(jīng)濟的功能呢？因為社會主義國家中的大多數(shù)企業(yè)產(chǎn)品都是在市場上以賣和買的形式進行分配的。并不是實物分配。如果有哪個企業(yè)的產(chǎn)品與消費者的要求不一致，這個企業(yè)的產(chǎn)品就會賣不出去，最后這個企業(yè)也會虧本。所以大多數(shù)公有制的企業(yè)的生產(chǎn)也是要以滿足市場的需求而生產(chǎn)。（所以哪些走資派否認社會主義經(jīng)濟體系的市場功能是另有企圖的。）。同時從企業(yè)實體來看可知，除了有國有企業(yè)之外，還有屬于不同集體之間的集體企業(yè)，所以國有企業(yè)之間有竟爭，不同集體企業(yè)之間也有竟爭。如：不同的公有制企業(yè)的產(chǎn)品放到市場上賣，如果賣不出去，這些公有制企業(yè)也是虧本的。所以社會主義經(jīng)濟體系是計劃經(jīng)濟（資本主義的生產(chǎn)也有計劃呀，哪些商業(yè)協(xié)會就是用來有計劃進行資本主義生產(chǎn)而設計的。）與市場經(jīng)濟合一的經(jīng)濟體制，它是最科學的經(jīng)濟體制。哪些走資派否認社會主義經(jīng)濟體系的市場作用是對社會主義經(jīng)濟的一種企視，目的是為了進行私有化改革提供借口。　　

二、什么是私有制企業(yè)？　　

1、生產(chǎn)資料：企業(yè)的生產(chǎn)資料由私人出資（可以由單個人出資，也可以是多個人出資。），也就是生產(chǎn)資料歸私人所有，企業(yè)的法人是出資的私人。　　

2、企業(yè)管理：因為是私有企業(yè)，沒經(jīng)過受權的普通工人是沒有參加企業(yè)的管理和監(jiān)督權。管理和監(jiān)督權是經(jīng)過受權的管理者和資本家本人。　　

3、企業(yè)的生產(chǎn)目的：對資本家來說，是為追求企業(yè)的最大利潤而生產(chǎn)，一旦利潤減少（或歸零），企業(yè)就會減產(chǎn)（或停產(chǎn)）。從生產(chǎn)的產(chǎn)量來說是無限擴張的情況下生產(chǎn)，從產(chǎn)品的價格來說是以最高的可能賣價向社會出售，出售的價格基本上不受國家來控制。如果產(chǎn)品供不應求下（或壟斷下），產(chǎn)品的價格定價會更高。　　

4、企業(yè)的利潤分配：企業(yè)的利潤分配是按資和按權分配，資本家得到的是高利潤，管理者得的是高工資（包高獎金），普通工人得的是低工資。　　

由上可知，資本主義私有制，就是生產(chǎn)資料歸私人所有，而生產(chǎn)成果大部分歸資本家和企業(yè)管理者所有的企業(yè)制度。私有制企業(yè)是社會財富分配兩極分化下的企業(yè)生產(chǎn)活動。資本家的生產(chǎn)目的是剝削工人（勞動者）的剩余價值。如果資本家壟斷了市場，通過提價后，資本家還對全社會的財富進行掠奪。　　

下面是公有制和私有制的企業(yè)利潤分配：　　

1）利潤收入：假設某企業(yè)某月生產(chǎn)的產(chǎn)品有10萬件，這些產(chǎn)品的月利潤是100萬元！（社會的平均利潤。）　　　　

2）利潤分配（假設）：如果是公有制企業(yè)，哪么它的利潤分成是：20萬元用于支付政府收取的企業(yè)稅費（私有制企業(yè)也同樣要上交20萬的稅金。），30萬元用于支付工人（包括企業(yè)管理者）的工資（私有制企業(yè)同樣要支付30萬元的工資錢。），（在公有制企業(yè)，企業(yè)的工資是按勞分配，也就企業(yè)的管理者和工人全部實行按勞分配。；但在私有制企業(yè)，企業(yè)的工資是是按權分配的，管理者掌握了工資的分配大權，所以企業(yè)管理者的工資是普通工人的幾十倍，甚至更高。）。30萬用于企業(yè)的設備更新、技術更新和擴大再生產(chǎn)（在公有制企業(yè)，這部分財產(chǎn)還是國家和集體的財產(chǎn)。而在私有制企業(yè)，這部分利潤還是資本家的。）；哪么剩下的是20萬。（在公有制企業(yè)，這20萬元以福利形式返還給企業(yè)工人，如子女的免費讀書、社會成員的免費醫(yī)療、免費提供住房等。這就是為什么在沒有進行私有化改革之前，工人的福利待遇高的原因。在私有制企業(yè)，這20萬元就以股利形式給資本家們去過花天酒地的生活了。）。　　

三、什么是國家（或集體）控股的股份企業(yè)？　　

1、什么是股份制企業(yè)？　　

股份制企業(yè)是指兩個或兩個以上的利益主體，以集股經(jīng)營的方式自愿結合的一種企業(yè)組織形式。它是適應資本主義社會化大生產(chǎn)和私有制市場經(jīng)濟發(fā)展需要、實現(xiàn)所有權與經(jīng)營權相對分離（其實很多情況下也是不分離的，大股東們在做董事的同時也有做經(jīng)理的，也就是大股東們也進行直接的企業(yè)經(jīng)營。）、利于強化企業(yè)經(jīng)營管理職能的一種企業(yè)組織形式。　　

2、什么是國家（或集體）控股的股份制企業(yè)？　　

國家（或集體）控股的股份企業(yè)就是指國家（或集體）持有的股份最多的企業(yè)。國有控股企業(yè)有兩種,一是絕對控股,即國有股在企業(yè)中占51%以上;二是相對控股,國家是企業(yè)最大的股東,但所占股份比例并沒有達到51%.　　

3、國家（或集體）控股的股份企業(yè)是公有制企業(yè)嗎？　　

下面來討論這個問題：　　

1）生產(chǎn)資料：國家（或集體）的持股量只占51%（或更少，），其它持股者是國內外的資本家們。（公有制企業(yè)的生產(chǎn)資料全部是國家或集體所有。）　　

2）企業(yè)管理：董事會受權法人代表進行管理，普通工人沒有參政和議政權。（公有制企業(yè)采用政企合一和官民合一的管理方式，行政單位、廠領導和工人共同的監(jiān)督管理機制，在管理上，工人和官們的地位平等。）　　

3）生產(chǎn)的目的：國家（或集體）的股份企業(yè)也是為了追求最大的利潤而生產(chǎn)。企業(yè)是為了追求利潤而存在。為了達到利潤的最大化，往往生產(chǎn)上無限擴大化，產(chǎn)品的價格也是根據(jù)市場的需求定一個最高價。（公有制企業(yè)的生產(chǎn)目的是：是滿足社會的需要和市場的需求而進行計劃生產(chǎn)，生產(chǎn)的價格按企業(yè)的社會平均利潤來定價。有的生產(chǎn)企業(yè)自身沒有完全的定價權。）　　

4）企業(yè)的利潤分配：按資和按權分配。股東們和參與管理的官們得到的是高收入，而對工人實行的則是低工資制。（公有制企業(yè)的利潤分配：企業(yè)的利潤分配是按勞分配，企業(yè)的管理者與普通工人的工資和待遇沒有沒顯的區(qū)別，甚至在比較辛苦一線工作的工人的工資比領導的還高。在物質條件還不豐盈的社會主義公有制條件下，先期實行差別不大，“按勞取酬”的分配原則，用以保證每一個勞動者的經(jīng)濟、文化生活。）　　

由上可知，國家（或集體）控股的股份企業(yè)。從企業(yè)的生產(chǎn)資料占有來看，它不是公有制企業(yè)；從企業(yè)的管理機制來看，它也不是公有制企業(yè)；從生產(chǎn)的目的來看，它也不是公有制企業(yè)；從企業(yè)的利潤分配來看它也不是公有制企業(yè)。　　

下面從企業(yè)的利潤分配看國家（或集體）控股（持股51%）的壟斷股份企業(yè)在社會生產(chǎn)中所處的角色。　　

A、企業(yè)得到的利潤是社會同行業(yè)的平均利潤的情況。　　

1）利潤收入：假設某國家（或集體）控股的股份企業(yè)某月生產(chǎn)的產(chǎn)品有10萬件，這些產(chǎn)品的月利潤是100萬元！（社會的平均利潤。）　　　　

2）利潤分配：它的利潤分成是：20萬元用于支付政府收取的企業(yè)稅費，30萬元用于支付工人（包括企業(yè)管理者）的工資，（在股份制企業(yè)的工資分配是按權分配的，掌握了工資的分配大權的管理者分得的是高工薪，甚至是天價年薪，所以企業(yè)管理者的工資是普通工人的幾十倍，甚至更高。而工人得的是低工資。），30萬用于企業(yè)的設備更新、技術更新和擴大再生產(chǎn)（這部分財產(chǎn)中有一半是國家的，有一半是持股的資本家們的。）；哪么剩下的20萬以股利的形式進行分紅，國家（或集體）因持股51%得到了約10萬，而持股的資本家們也得到了約10萬。（有10萬的利潤被持股的資本家們拿走，資本家們不勞而獲得到了10萬。）　　

B、如果企業(yè)利用國家的權力（或利用資本和技術進行壟斷）壟斷了市場，這個股份企業(yè)采用壟斷價格（提價）銷售產(chǎn)品（內銷，不是出口業(yè)。），從而獲得了比社會平均利潤更高的利潤的情況下的利潤分配情況。　　

具體如下：　　

1）利潤收入：假設某國家（或集體）控股的股份企業(yè)某月生產(chǎn)的產(chǎn)品有10萬件，這些產(chǎn)品的月利潤是120萬元！（社會的平均利潤是100萬。）　　　　

2）利潤分配：它的利潤分成是：20萬元用于支付政府收取的企業(yè)稅費，30萬元用于支付工人（包括企業(yè)管理者）的工資，（在股份制企業(yè)的工資分配是按權分配的，掌握了工資的分配大權的管理者分得的是高工薪，甚至是天價年薪，所以企業(yè)管理者的工資是普通工人的幾十倍，甚至更高。而工人得的是低工資。），30萬用于企業(yè)的設備更新、技術更新和擴大再生產(chǎn)（這部分財產(chǎn)中有一半是國家的，有一半是持股的資本家們的。）；哪么剩下的40萬以股利的形式進行分紅，國家（或集體）因持股51%得到了約20萬，而持股的資本家們也得到了約20萬。（有20萬的利潤被持股的資本家們拿走，資本家們不勞而獲得到了20萬。）　　

由上可以知，通過提高價格，壟斷企業(yè)的利潤從100萬提高到了120萬以上之后，在生產(chǎn)規(guī)模、工人的待遇等不變的情況下，持49%股份的資本家們就得到了約20萬的股利，這個股利相當于處于沒有壟斷地位時整個企業(yè)的所有股利的總和（相當于資本家持有100%股分所賺的利潤的總和。）。也就是通過壟斷提價，企業(yè)得的利潤越多，持股的資本家得到的股利也越多。當?shù)玫降墓衫巧鐣骄麧櫟囊槐稌r，只持股49%的資本家們獲得的收益相當于非壟斷下100%持股的資本家們的收益。提價越多，持股的資本家得到的股利越多，同時國內的物價也被提升得越快。通過物價的上升和貨幣的貶值，留下一地雞毛給國民。（實際中，資本家和企業(yè)高管們的收入是與企業(yè)的利潤成正比的。）　　

如果這些持股的資本家是外國的，哪么這些資本家通過利潤出逃，不斷的把賺到的人民幣變成美元等外幣，哪么國家的外幣的貯備會因此而減少；如果這個企業(yè)的原材料也是進口的，如石油，哪么在石油進口時又要用到外幣。由此可知，中外合資的內銷企業(yè)（如：中石化和中石油）是要消耗大量外幣的企業(yè)；同時通過的壟斷價格，這些中外合資的壟斷企業(yè)已經(jīng)演變也了寄生在國內經(jīng)濟領域的“外資獨資的壟斷企業(yè)”（從持股得到的壟斷利潤來看，持有49%的股分得到的股利比非壟斷行業(yè)持股100%得到的利潤還多。所以，可以把這種國家持股51%（外資持股49%）的壟斷企業(yè)想象為相當于外資獨資的壟斷企業(yè)。）。這些進口原材料要用到的外幣和國外資本家們利潤出逃所兌換的外幣從何而來呢？只有幾種途徑：如出口業(yè)賺取的，進國內進行投資的資本家們帶進來的等等。　　

由上可知，國家（或集體）控股的壟斷股份制企業(yè)不屬于公有制企業(yè)------------{在壟斷的暴利下，國家（或集體）控股的壟斷的股份企業(yè)已演變?yōu)橘Y本家獨資的壟斷企業(yè)。同時在按資和按權分配的機制下，通過高管們的天價年薪制和資本家的高股利，國家（或集體）控股的壟斷股份制企業(yè)成了資本家和企業(yè)高管們剝削工人和搜刮國民財富的工具。[（通過職工的高薪制后，整個壟斷企業(yè)集團又演變成了資本家、企業(yè)高管和職工們共同搜刮國民財富的工具。）] }　　

（如：有10個人生產(chǎn)鴨蛋，每個人的生產(chǎn)成本都一樣（1元/只），其中有一個利用政府的權力把價錢賣到2元/只，其它的人的賣價是1、5元/只。如果政府用政府權力要求生產(chǎn)鴨蛋的個人要相互買蛋吃，并求每買10個鴨蛋必須買一個2元/只的貴鴨蛋，哪么經(jīng)過長期的交換的后果是什么呢？哪就是賣價高的人得到地錢越來越多。而賣價低的人得到的錢會越來越少。由國家（或集體）控股的壟斷的股份制企業(yè)就是哪個用強權賣貴鴨蛋的商人。）　　

　 　附：下面是中外合資企業(yè)(或合資銀行)哄抬物價(銀行的是哄抬利息.),資本家和企業(yè)高管們的收入情況　　

如：鳳凰網(wǎng)財經(jīng)在對比2007年和2008年民生銀行高管人員薪酬時發(fā)現(xiàn)，該行兩位高管伴隨其職位高升后，薪酬超過財政部新規(guī)上限。其中原監(jiān)事會副主席喬志敏現(xiàn)升為監(jiān)事會主席，年薪589.61萬元人民幣同比增長19.29%；原董事、副行長洪崎現(xiàn)升為董事、行長，年薪853.92萬元人民幣同比增長19.29%。監(jiān)事陳進忠，年薪421.78萬元人民幣，同比增長10.71%；更有甚者為監(jiān)事王磊，年薪411.29萬元人民幣同比劇增57.22%。　　

注：此四位高管均未在股東單位或其他關聯(lián)單位領取報酬。　　

附：4月22日晚間民生銀行發(fā)布2008年年報，截止報告期末，該行總資產(chǎn)達到10544億元，同比增長15%；實現(xiàn)營業(yè)收入350億元，同比增長38.4%，實現(xiàn)凈利潤78.85億元，同比增長25%，基本每股收益為0.42元人民幣，增長17%。 　　

2008年民生銀行[5.45 -3.54%]董事長年薪上千萬元　　

民生銀行年報顯示，截至報告期末，該行總資產(chǎn)達到10544億元，同比增長15%；實現(xiàn)營業(yè)收入350億元，同比增長38.4%，實現(xiàn)凈利潤78.85億元，同比增長25%，基本每股收益為0.42元人民幣，增長17%。2008年該行高管薪酬同比有所下降，平均降幅達15%，其中，董事長董文標降薪幅度達35%，但2008年稅前收入仍高達1136.6萬元。同時公布的一季報顯示，該行一季報實現(xiàn)凈利潤24.99億元，同比微幅上漲1.63%，略高于市場對銀行業(yè)一季度業(yè)績的整體預期。　　

但鳳凰網(wǎng)財經(jīng)在對比2007年和2008年民生銀行高管人員薪酬時發(fā)現(xiàn)，該行兩位高管伴隨其職位高升后，薪酬超過財政部新規(guī)上限。其中原監(jiān)事會副主席喬志敏現(xiàn)升為監(jiān)事會主席，年薪589.61萬元人民幣同比增長19.29%；原董事、副行長洪崎現(xiàn)升為董事、行長，年薪853.92萬元人民幣同比增長19.29%。監(jiān)事陳進忠，年薪421.78萬元人民幣，同比增長10.71%；更有甚者為監(jiān)事王磊，年薪411.29萬元人民幣同比劇增57.22%。　　

注：此四位高管均未在股東單位或其他關聯(lián)單位領取報酬。　　

附：4月22日晚間民生銀行發(fā)布2008年年報，截止報告期末，該行總資產(chǎn)達到10544億元，同比增長15%；實現(xiàn)營業(yè)收入350億元，同比增長38.4%，實現(xiàn)凈利潤78.85億元，同比增長25%，基本每股收益為0.42元人民幣，增長17%。 　　

今日同時公布年報季報　　

2008年民生銀行[5.45 -3.54%]董事長年薪上千萬元　　

民生銀行年報顯示，截至報告期末，該行總資產(chǎn)達到10544億元，同比增長15%；實現(xiàn)營業(yè)收入350億元，同比增長38.4%，實現(xiàn)凈利潤78.85億元，同比增長25%，基本每股收益為0.42元人民幣，增長17%。2008年該行高管薪酬同比有所下降，平均降幅達15%，其中，董事長董文標降薪幅度達35%，但2008年稅前收入仍高達1136.6萬元。同時公布的一季報顯示，該行一季報實現(xiàn)凈利潤24.99億元，同比微幅上漲1.63%，略高于市場對銀行業(yè)一季度業(yè)績的整體預期。　　

民生銀行(600016)公告正文　　

      
     
    中國成品油定價機制根本沒有與國際接軌　　

http://blog.sina.com.cn/s/blog_49818dcb0100dkhf.html?tj=1　　

　2009年04月17日　   華夏時報　　

 受到積極財政政策的刺激，中國某些經(jīng)濟數(shù)據(jù)略有好轉，就有媒體報道，根據(jù)發(fā)改委“以20天為周期進行評估”的調價規(guī)律，4月中旬政府可能再次上調成品油價。　　

　處于寒冬中的中國制造業(yè)雪上加霜。如果油價上調，表面原因是與國際油價聯(lián)動，其實是資源性產(chǎn)品價格上升導致CPI、PPI離開緊縮，讓油價有了上調的空間，兩大石油公司因此得到隱性補貼。　　

 去年底成品油與燃油稅改革后，油價上漲的理由似乎比以往要充足得多。　3月24日　，國家發(fā)改委宣布，鑒于近期國際市場原油價格持續(xù)上升，根據(jù)完善后的成品油價格形成機制，決定自　3月25日　零時起將汽、柴油價格每噸分別提高290元和180元。　　

　　為應對民間漲價兔子跑、跌價烏龜爬的質疑，國家發(fā)改委副主任彭森表示，25日進行的成品油價格(油價困境的山寨破解法)調整是根據(jù)新的成品油定價機制進行的，這一機制以20天為周期對國際油價進行評估。根據(jù)新的價格形成辦法，國際油價連續(xù)20天日均漲幅或跌幅超過4％，就應考慮對國內成品油價格進行調整，以使成品油價格能夠更真實、更靈敏地反映市場供求關系，促進資源合理利用與公平競爭。　　

　　如果油價與國際接軌，徹底市場化，倒逼國內向節(jié)能型生產(chǎn)模式轉變，是中國經(jīng)濟的福音。問題是，國內油價真的與國際接軌了嗎？恐怕未必。從3月25日到4月13日，短短14個交易日，國際油價處于橫盤整理狀態(tài)，美國紐約原油期貨在每桶50美元左右橫盤已久，此時漲價理由并不充分。不僅如此，目前國內汽油實際批發(fā)價為每桶98.88美元，柴油每桶98美元，兩者較新加坡評估價高30多美元，即使加上進口稅和所得稅以及運輸?shù)瘸杀荆策h高于新加坡市場評估價。國家發(fā)改委是根據(jù)哪一個國際價格決定漲價的呢？　　

 考察歷史數(shù)據(jù)，美國紐約原油期貨價格由每桶147美元高位跌至目前40美元以下，中國油價只從高位回落20％左右，石油行業(yè)已經(jīng)聲稱虧損難以承受。去年12月19日油價下調之前，93號汽油價格在6.03元時，發(fā)改委聲明對應的國際油價是80-90美元/桶。后來燃油稅改革時，國際油價是40美元出頭，此時國內價格理應在3元/升左右，即便加上0.8元/升的稅，也不應該超過4元/升，但當時公布的價格高達5.1元/升。發(fā)改委如此為兩大石油巨頭著想，搞得兩大石油巨頭只好自己順應市場，降價促銷，從民營、外資加油站開始，成品油市場零售價下跌。　　

　從上述事實來看，發(fā)改委恐怕只是將紐約、新加坡、布倫特等地的原油價格作為預期之一，國內成品油市場的需求，批零之間的差價，才是主要的考核依據(jù)，只要國內有漲價的空間就行。最近國內成品油上漲傳聞四處吹散，而成品油批發(fā)價格扶搖直上，這表明國內用油需求在增加，不管國際原油價格是否大漲，國內就有了上漲的動力和空間。加上我國成品油定價機制只對“出廠”和“零售”兩個價格作出規(guī)定，批發(fā)價只要不超過最高零售價，對上漲其實并無約束。批發(fā)企業(yè)漲價，先把大部分盈利裝入錢袋再說。　　

 相比于成品油定價機制漲或不漲，筆者更關心的是，在燃油稅出臺之后，我國的油品定價機制究竟是怎么樣的。如果發(fā)改委出臺正式文件，中國成品油定價機制以國際價格為準繩，市場各方依據(jù)國際價格就能建立起明確的預期，并通過一定的辦法減少成本。這不僅對企業(yè)有利，還能樹立起政府的信用，昭告市場實行公開監(jiān)督方能取信于民。　　

 但現(xiàn)在發(fā)改委只是由某官員非正式這么一說，市場還是摸不著定價制度之門。所謂建立靈活而有彈性的成品油定價機制，如何靈活，彈性空間有多大，定價標準必須清楚，否則給予困難群體適當補貼，說到底是為石油巨頭們買單，讓制造企業(yè)與普通用油者買單。　　

 4月初實行的油價補貼機制，說明國內成品油還有一套自己的游戲規(guī)則。財政部等七部委首次推出與成品油價格聯(lián)動的油價補貼機制，規(guī)定當國家確定的汽油出廠價高于每噸4400元、柴油高于每噸3870元時，啟動油價補貼機制；而當國家確定的成品油出廠價低于以上價格水平時，停止油價補貼。　　

 　在成品油下行壓力下，如果國內成品油價格出乎意料上調，兩大石油巨頭在煉油上獲得高額的利潤，兩大石油巨頭美妙的盈利數(shù)據(jù)就這樣出爐了，股市當然可以借勢大炒一把。　　

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