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危乎高哉:國企高管天價薪酬

庫爽生 · 2009-02-09 · 來源:烏有之鄉(xiāng)
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危乎高哉:國企高管天價薪酬  

庫爽生  

近段時間,被媒體炒熱的國泰君安證券公司員工平均薪酬達到100萬元的消息,反映的是多年來普遍存在的問題:政府有關(guān)監(jiān)管部門嚴重失職:重視了對于國企高管的激勵,卻激勵失之過度;雖有約束,但約束失之過松。  

有人說國泰君安是一家國有相對控股的公司,不對,它是國有絕對控股公司,其資產(chǎn)主要是國有資產(chǎn)。資料表明,其前十大股東依次為:上海國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、中央?yún)R金投資有限責(zé)任公司、深圳市投資控股有限公司、國家電力公司、中國第一汽車集團公司、深圳市能源集團有限公司、大眾交通(集團)股份有限公司、中國圖書進出口(集團)總公司、杭州市財務(wù)開發(fā)公司、安徽華茂紡織股份有限公司,這些公司除了兩家上市公司是國有控股公司以外,其他全是國有獨資公司,其中前三大國有獨資公司股東共持有約55%的股份。這家國企,經(jīng)營平臺和資源優(yōu)勢都是國家設(shè)定的,并不是公司高管層拿出什么高招創(chuàng)造的業(yè)績。比如,該公司2008年法人股減持收益為44.75億元,這其實就是國家送給自己所有的公司的大禮包,本身就是國有資產(chǎn)。這個錢賺得沒有一點技術(shù)含量,買菜大媽都能賺,不能說是公司高管層的業(yè)績。怎么可以用這樣的經(jīng)營業(yè)績來進行激勵?  

證券金融業(yè)從業(yè)人員薪資高得離譜,是公認的。中國平安董事長馬明哲工資被曝光后,立即有業(yè)內(nèi)資深人士舉例說,據(jù)他所知的某券商的負責(zé)人,早在2007年的年薪就是4000萬港幣,而市場一直傳言中金公司負責(zé)人的薪水已經(jīng)達到1700萬美金,絲毫不低于馬明哲的薪水。國泰君安員工認為,是高管拿大頭職工收入不高。這只是和這些天價年薪的高管相比,和那些直接創(chuàng)造物質(zhì)財富的工農(nóng)大眾相比,也夠高了。國泰君安一位研究員說:公司普通研究員級別的員工平均工資也就20萬左右,這還是包含了底薪在內(nèi),只有在2007年那樣的好年景會高一些。老資格員工的工資也會更高,但是接近百萬的仍舊比較少。國泰君安上海地區(qū)一位業(yè)務(wù)部主管也表示,自己也遠遠沒有達到100萬,“100萬元也太高了,如果說平均工資40萬~50萬還差不多”。一個網(wǎng)友說:“我是國泰君安的家屬,我知道君安的高層有很高的待遇,幾百萬上千萬都有,下面員工真沒多少錢,作為前兩年最賺錢的投資部門,員工也不過100多萬。”這還能說不高嗎?要知道,每天累死累活在私有企業(yè)打工的工人,大部分人月薪還不到一千元,很多人就只有五六百元。和他們相比,金融服務(wù)業(yè)員工坐在舒適的寫字樓,在享受了很多令人欣羨的福利待遇之后,月薪還能達到幾萬元,是不是幸福得過于奢侈了?這種不合理現(xiàn)象是社會主義和諧社會應(yīng)該有的嗎?  

金融服務(wù)業(yè)人員是不是為社會為老百姓創(chuàng)造了超額的價值,而理應(yīng)獲得高額回報了?我是門外漢,但是,諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獲得者的經(jīng)濟學(xué)家保羅·克魯格曼是專家吧?他表示,“金融服務(wù)行業(yè)的人一直聲稱:與人分享美國持續(xù)增長的收入。從事這一行業(yè)的人變得難以置信的富有。但是,也就在這一點上,這個行業(yè)的大多數(shù)業(yè)務(wù)是在銷毀價值,而不是創(chuàng)造價值。而且這不僅僅是一個金錢問題:那些通過管理別人的錢而攫取的巨額財富對我們整個社會都有腐蝕作用。”難怪最近美國新總統(tǒng)奧巴馬怒斥華爾街高管是無恥,并設(shè)定年薪上限。  

有人說:“獎勤罰懶,多勞多得,原本天經(jīng)地義。”不錯,但是要適度,過猶不及。這些年,金融類國企高管的薪資待遇已經(jīng)是和李白筆下的天姥山一樣“危乎高哉”,高的叫人瞠目結(jié)舌、恍如夢境了。證券金融人才是不是難得的人杰?是不是只有如此之高的回報才能留住人才?是不是他們遠比研發(fā)兩彈一星的科學(xué)家還難得?事實并非如此,此類專業(yè)人員很容易招聘。  

目前國內(nèi)券商基本上都是國有絕對控股的企業(yè),有關(guān)政府部門應(yīng)該清醒地認識到,金融從業(yè)人員特別是高管們過高的薪資和福利待遇不是一年兩年的情況,多年如此。其他行業(yè)的國企高管也有類似情況。因此,政府部門在履行監(jiān)管職能時,不應(yīng)該只是在國企高管自己制定的激勵方案上蓋上橡皮圖章,應(yīng)該綜合考慮大多數(shù)老百姓的實際生活水平,剎住國企高管天價薪酬的荒誕而可恥的行徑,加強約束和制衡,防止國有資產(chǎn)流失,給這些高管的貪婪套上韁繩。面對兩極分化形勢日趨嚴峻的形勢,要建構(gòu)社會主義和諧社會,這根韁繩應(yīng)該綁得緊緊的,松懈不得。  

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