富有戲劇性的富士康訟案消息一經(jīng)發(fā)布，輿論為之大嘩，近日成為大陸媒體關(guān)注焦點(diǎn)和最火辣的網(wǎng)絡(luò)話題，連境外媒體也為此拔刀為大陸記者助陣。8月30日晚間，此事突然又現(xiàn)戲劇性轉(zhuǎn)折：鴻海集團(tuán)（富士康）緊急召開高層會(huì)議，決定將求償金額降為1元人民幣，但是堅(jiān)持訴諸法律，控告對(duì)象擴(kuò)及上海第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)。同日，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》就富士康起訴該報(bào)記者翁寶、王佑名譽(yù)侵權(quán)一案發(fā)表第二次聲明稱：其法律后果由本報(bào)承擔(dān)；報(bào)道不存在"不實(shí)報(bào)道"和"歪曲事實(shí)"的行為；針對(duì)社會(huì)上極少部分企業(yè)和個(gè)人以金錢為資本，踐踏我國(guó)新聞自由的不法行徑，本報(bào)將和其他同行媒體一道，在社會(huì)公眾的支持下，予以堅(jiān)決的反擊。
本來，鴻海集團(tuán)因報(bào)道失實(shí)有損商譽(yù)，控告報(bào)道其存在工人超時(shí)加班等員工權(quán)益問題的上海第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)的兩位編采人員，求償金額為3000萬(wàn)元人民幣。深圳中級(jí)法院迅速立案，并根據(jù)富士康申請(qǐng)凍結(jié)了兩位記者的財(cái)產(chǎn)。作為當(dāng)事人之一的《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》編委翁寶評(píng)價(jià)此事說"可以算是媒體業(yè)的一個(gè)'9?11'"，我們可以將此理解為"對(duì)媒體的一次大規(guī)模恐怖襲擊"。此事的壓力其實(shí)施加在全體媒體單位身上，大陸傳媒人自然感到此事的嚴(yán)重以及可能發(fā)生的后續(xù)的不良影響。媒體管理層、傳媒學(xué)者、法學(xué)教授、律師紛紛發(fā)表意見，眾多網(wǎng)民也在各網(wǎng)站發(fā)貼評(píng)論，表達(dá)對(duì)這一事件的關(guān)注。觀察輿情，形勢(shì)對(duì)富士康"基本不利"，一時(shí)似乎形成"圍剿之勢(shì)"。
但這場(chǎng)風(fēng)波中，"一邊倒"的特點(diǎn)并不突出，支持富士康的聲音也未被主流聲音所淹沒。有些人根據(jù)媒體、記者平時(shí)多有勾結(jié)或敲詐企業(yè)的行為且"欺軟怕硬"，對(duì)"打擊記者"的做法表示理解和支持－－如果境內(nèi)媒體素來在職業(yè)操守和揭黑維權(quán)方面表現(xiàn)良好，那么，除了富士康公司人員的職業(yè)行為外，或許無(wú)人為其發(fā)出一聲喝彩。
求償金額改為1元，表面上看似乎是這個(gè)企業(yè)的"危機(jī)公關(guān)"策略。減消公眾對(duì)他們"仗財(cái)欺人"的印象，緩解媒體和記者的敵對(duì)情緒，這樣的效果客觀上的確有一些。但來自境內(nèi)媒體和公眾的反彈，要說該公司在事前預(yù)料不到是不可能的，實(shí)際上他們本來就不在乎來自這兩方面的"干擾"，這才會(huì)有蓄意制造轟動(dòng)的決策。
富士康不屑受到"中國(guó)新聞界的唾棄"，但需要認(rèn)真對(duì)待的是它境外的大客戶。"記者無(wú)國(guó)界"組織給蘋果電腦首席執(zhí)行官史蒂夫-喬布斯發(fā)了一封公開信，敦促他說服富士康放棄起訴。由該組織秘書長(zhǎng)羅伯特-門納德簽署的這封信表示："我們相信兩名記者是要報(bào)道事實(shí)，我們譴責(zé)富士康的反應(yīng)。因此，我們要求你為了這兩名記者干涉此事，使他們的財(cái)產(chǎn)解凍，使富士康放棄訴訟。"而蘋果電腦發(fā)言人Jill Tan表示"蘋果正在幕后幫助解決這一問題"。蘋果電腦本月早些時(shí)候就曾批評(píng)富士康在勞工待遇方面違反了行為規(guī)范，這一認(rèn)定極有可能使富士康丟掉金額頗巨的訂單。
我承認(rèn)，富士康在勞工待遇方面的表現(xiàn)不是最差的，和大陸多數(shù)企業(yè)比較甚至或許是比較好的。但否認(rèn)這方面問題的存在，基于常識(shí)，我決不認(rèn)同。
若非大陸勞動(dòng)力價(jià)格低廉可以使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力大增，境外企業(yè)就不會(huì)來大陸投資發(fā)展了。境外的企業(yè)，在"本土"受到法規(guī)的硬性制約，無(wú)法憑借壓低勞工待遇、減少勞動(dòng)保護(hù)來降低成本，而到大陸后就可以"入境隨俗"且"符合國(guó)情"。
制約他們不至于完全和大陸企業(yè)相同的因素，不是"境內(nèi)勢(shì)力"而是"境外勢(shì)力"。像歐美的一些跨國(guó)公司，他們則根據(jù)"供應(yīng)商行為準(zhǔn)則"，把勞工工資、工時(shí)等指標(biāo)作為重要的合作條件。英國(guó)的《星期日郵報(bào)》報(bào)道富士康深圳代工廠制造iPod所雇用的女工，往往每天工作15小時(shí)，所賺得的月薪卻只有27英鎊(約合人民幣387元)，這篇報(bào)道迅速引起全球關(guān)注，還直接引發(fā)了蘋果公司派出規(guī)模龐大的調(diào)查團(tuán)，進(jìn)駐富士康深圳工廠展開全方位的有關(guān)工人待遇的調(diào)查。
外企之所以有這樣的舉措和日常隨時(shí)關(guān)注勞工待遇的習(xí)慣，并非出于外國(guó)企業(yè)家的"優(yōu)良道德"和"政治覺悟"，而是他們所處的法治和商業(yè)環(huán)境使然。若非如此，他們將受到本國(guó)法規(guī)和行業(yè)規(guī)則的制裁，也將在關(guān)注勞工權(quán)益的國(guó)際性非政府組織的抵制號(hào)召下陷入困境。美國(guó)沃爾瑪企業(yè)曾因沒有在連續(xù)工作5小時(shí)之后，給員工提供足夠的用餐與休息時(shí)間，被判罰近兩億美元。類似案例在大陸不可想象，但外國(guó)企業(yè)卻在現(xiàn)實(shí)中時(shí)時(shí)規(guī)避防范。
我想，如果依據(jù)"勞動(dòng)法"要求和查處大陸企業(yè)，恐怕有"全企覆沒"的后果。靠境外力量約束外資企業(yè)以保障境內(nèi)工人階級(jí)的起碼尊嚴(yán)和勞動(dòng)條件，這是大陸勞工的悲哀和中國(guó)法治的恥辱。
在這個(gè)事件中，人們將關(guān)注焦點(diǎn)集中到了富士康、媒體、法院這三方，其實(shí)我們最該關(guān)注的是"血汗工廠"問題，是本土的工會(huì)組織和勞動(dòng)監(jiān)察部門的瀆職表現(xiàn)。工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)察方面有責(zé)任、有權(quán)力不間斷地監(jiān)督和干預(yù)，但他們卻始終缺位，至今一聲不吭。有理由認(rèn)為，似這樣的社會(huì)主義國(guó)家的"公仆"，對(duì)本國(guó)勞工權(quán)益的關(guān)切，比"外國(guó)資本家"更糟。
富士康采用法律手段，好。通過法庭辯論和公眾討論，讓我們看看到底有無(wú)"血汗工廠"存在的現(xiàn)象，由此為我們"大痛無(wú)聲"的勞工爭(zhēng)得一次話語(yǔ)權(quán)。同時(shí)，傳媒界和"勞工代表界"也獲得一次自省機(jī)會(huì)。好好想一想，今后，不靠"外援"而"自力更生"地仁慈對(duì)待勞工，可否？
2006年8月31日
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