新浪網友 weiming97
    我是富士康DMDRMA的一名普通的師一.從學校出來到富有一年了.看到以上黑幕真是有所感觸呀.我們部門 是給DELL做代工的.在rma,不管師級還是員級,只要是和生產有關的一律每天工作12個小時.全年很少 放假的.
    最重要的是我們的加班問題.dmd的加班師級每天報2小事 ,周六日每天只報8個小時.總的加班每個月加班一報27小時,加班2報48小時!多上的班就是白上了.但是事實是在我們這里,工程師每天要加 班3小時,周六日還要來加班.完全取消了員工的休假權.不知道誰說的我們周六日加班是自愿的.那純粹是放屁 .如果有生產誰敢不來的話就扣你8小時加班!誰敢不來.師級的更慘,周六日只報8小時加班,我們確要上12 小時.想下個早班都不行!
    DMDRMA的管理是有問題的,體貼下體的主管整天埃罵.打小報告 ,把下屬 不當人看的那種主管就加薪升職.你說這樣的部門能不有問題么.人員流動性大的嚇人,走的人都是忍受不了這里 的非人待遇而自動離職的.
    還有這里的總務,簡直就是走狗的代名詞.有一點權限就濫用,05年修一個顯 卡同事在出車間檢查時因總務人員的粗魯對待而不滿發(fā)生爭吵,事后竟然被掛上出手打人的莫須有罪名而被開除了 !總務在這里的氣焰十分囂張.動不動就以開除,記過來要挾我們.不管我們是對還是不對,都不能與他們發(fā)生爭吵,否則吃虧的只能是我們
    我們上班不能睡覺,這在每個工廠都有規(guī)定的.當總務心情不好的時候他看你坐哪里有一會沒有動,不管三七二十一就說你是在睡覺,記上名字就是開除.你和他爭吵還是開除!
    我們在這 里做的都郁悶的不得了!沒一個說dmd rma 好的.我們的客戶是dell!每當客戶來檢查的時候,上邊 都會緊張萬分,吩咐下邊的補這個報表,補那個報表.還偽造上崗證,教育訓練表,全是糊弄客戶的.不知道這樣 差的單位是怎么盈利的.
    我也是一名富士康員工.當我得知富士康的黑幕被(爆)光的時候.身為員工當時有一種揚眉吐氣的快感!!其實 象我有這種想法的人富士康決不下于是15萬人.富士康的 黑事太多了.下面我給大家說幾個我親眼目睹的事 :
    1).2003年11月.CCPBG事業(yè)群已走向每年的生產淡季.也就是從這個月開始公司只發(fā)340 元 的底薪.每月的加班費不發(fā)放.直到2004年的4月CG事業(yè)處成型廠的一女員工(湖南人)因此事于上班 時回 到宿舍(晚23:00點左右)(F8宿舍)從三樓跳樓身亡
    2).2005年CCPBG事業(yè)群成立 新事 業(yè)處CHG做PSP產品.擴招1萬人.其中從湖北.河南等地方學校招來的普工以200元月錄用(如 有半句 假話.我會不得好死).廠方聲稱這些只是實習工.而這些被廠方定義為實習工的員工們每天做著和老員 工同樣多 勞動量的事(12小時),員工的大量擴招.使原本擁擠的住宿更加緊張.于是富士康在龍華邊防醫(yī)院 旁租一個叫 "東一"宿舍.那是300多人一間的聯(lián)合宿舍(還有其他宿舍也是這樣:象伍屋村里面的那個宿舍 也是)每天上 班前要想洗臉上班你就要5點多起來.要不然洗了臉就等不到車(走路從宿舍到廠區(qū)要48分鐘) .我見過許多新 進員工拿著毛巾來廠里洗臉的.我問其.他說宿舍又停水了.都三天沒排到隊洗澡了.從表面看 我們?yōu)楦皇靠捣?時
    間是12小時.其實象這些住遠宿舍的員工每上天班就要為富士康服務14小時
    3).去年深圳勞動法 規(guī)定關外最底工資標準580元月.而富士康員工(不含師級)只有480元月. 到現在都沒加一分
    4 ).富士康高級管員李金明說:富士康周六周日都是員工自愿加班.他說這話可見此人 壞到極點.富士康的加班從 來都是強制性的.富士康有定單時.你就必須每天都要來上班.沒定單時他就不讓你 來上班.然后扣除8小時加班 .有許多員工就因此紛紛離 職.所以富士康人員流動一直很大
    作者∶bud aoen　回復日期∶2006-6-18　18:34:30
   
    第二篇∶
    我只說7件事，求管理員 可憐一下22萬富士康的員工，不要刪次帖∶
    1.我本人在富士康到現在干了4年多了 ，我以人格擔保，以 上報導千真萬確。
    2.公司前幾天規(guī)定∶所有員工都不準將帶mp3,拍照，即一起具有存 儲功能 的手機 帶到公司，違著開除并送警法辦===    此規(guī)定嚴重違反人權！！！
    3.去年郭老板一紙命令下 來∶西大門 外100米范圍內不準擺攤，不準賣東西。真的一夜之間，西大門外干干凈凈。事后得知是由城管部門 來了個三 光。===〉請注意，是富士康大門外。簡直是欺行霸市的惡霸！！！
    4.今年5月份，公司通過人資 部門 強行對22萬員工比對骨髓（因為國老板的弟弟郭臺成得了白血病！！！===〉我在懷疑，它到底是皇上還 是 總裁！！！
    5.深圳今年新規(guī)定，將最低工資水平提高20%,富士康的對策∶將員工原本就應享有吃飯住宿 的錢夾道工資里，不再免費提供。===    此項規(guī)定下月就會實施，請各位關注！！！]
    6.去年郭老板夫 人病 逝，竟然強行要求富士康全球50多個生產基地都不準懸掛紅色等喜慶顏色之物品，更過分的是強行規(guī)定所 有20 萬員工必須到各個生產基地設的靈堂去默哀致敬！！！===〉它真的是皇帝！！！
    7.很多廠房都 是三步一崗 五步一哨，所有員工不管是上廁所，還是下去吃飯，都要過安檢門，特別是男生還要當著那么多男女 的面當中把皮 帶解下來，才能過安檢門。===〉富士康人沒有一點尊嚴，活的實在是"賤"！！！
    作者∶ budaoen　回復日期∶2006-6-18　18:36:14
   
    我以前就在臺資企業(yè)做過，不過 是工程師。我們一個星期工作五天，這五天的每天晚上和星期六說是自愿加班，但 是你不去加班，老板就會K你 ，而且是當著許多人面的，毫不留情。加班費也低的很，不分周末節(jié)假日，一律5塊 錢一小時。星期天說是休息 ，但是生產線在流線，你不去的話，但時候就有人打你電話，你要是手機關
    機的話，到 了星期一老板也會K 你。這就是臺資企業(yè)普通工程師的待遇（限大專本科）。
    再說生產線的操作工，他 們的工資低的很，每天工 作有的甚至超過16小時，每個星期每天晚上都要加班，遇到好的一個星期還有半天假或 者一個晚上不加班。每 天上班遲到一分鐘就會被生產線的頭或組長罵。工作中犯了一點錯誤，就會被扣錢和責罵。 她們這樣辛苦的勞作 ，每個月的工資作多也才1000左右，比舊社會的包身工好不了很多。這就是臺資企業(yè)操作 工的待遇（限初中 ，高中，中專）。再說臺資企業(yè)，不要以為當地政府請來了一個規(guī)模很大的臺資企 業(yè)，就會給他們帶來很多的稅 收，而實際上這臺資企業(yè)不是你請它就回來的，在他來之前除了考慮當地的交通和勞 動力以外，它還會有很多苛 刻的條件給你，結果等這些臺資企業(yè)來了之后，就會發(fā)現它所帶來的稅收很少，而且它 的挑剔，會給當地政府提 出很多不合理的要求。這就是臺資企業(yè)。
   
    新浪網友 gongchanshehui
    我們在這里討論作業(yè)員的境況和遭遇，你是大學本科畢業(yè)啊 大哥！！！ 其實我也是本科生！！！！
    我女朋友 是2004年6月份入廠的，以下為她的2006.05的薪資單：實發(fā)底薪：480.00 平時加班96 .00 21.5H 周六、日加班費72.00 12H 伙食津貼128.00 其他應補 25.0 其他獎金6.00 扣養(yǎng)老金 79.85， 實發(fā)新姿：723.15。
    誰要是再說每 個月能拿1200元的話，請留下電話號碼我與他當面對質，我也是富士康的人，欺騙外人可以，但是想欺騙我們這些內部人士的話，算是他踩狗屎了！！！
    [匿名] Microbibi
   
    2006-08-29 09:40:31
    我來說一句！
   
    我們公司是富士康的主要供應商之一，這個公司是出了名的變態(tài)。翁先生和王先生的報道絕對是準確的！這是我親眼所見的。
    富士康進廠門都要嚴格登記，檢查每個人的包，一旦發(fā)現里面有MP3，相機，無論是誰的，一律沒收。保安比狗還兇。門口有一塊專門拿黃線圈出來的區(qū)，叫"違紀員工反思區(qū)"，大夏天的，如果你的上衣沒有按規(guī)則掖到褲子里，或者犯了其他什么小錯誤，都要被關進去。
    富士康是很變態(tài)的一個公司，對自己的客戶自己跟狗一樣，對自己的供應商，供應商跟狗一樣。他們要求供應商提前供貨，給一個很長的賬期給供應商，這么多年，不知道有多少供應商因為資金周轉不靈死掉的！
    里面的工人都是強制加班的，他們根本就是賺加班費的，沒有加班費工人能有多少錢？富士康如果敢出來，你提供一下你們工人的流動率是多少？
    這是一家根本沒有技術含量的公司！完全勞動密集型！一個龍華的富士康有多少人？至少十萬！每天下班你看看有多少工人下班？郭臺銘根本就是一個血汗老板！

沒在富士康干過的就不知道富士康的苦 

    本人可以以人格擔保這兩位記者所講的東西是基本屬實的
   
    以下我以我對富士康的了解情況做一次大致的說明
   
    富士康龍華工業(yè)園區(qū)分為幾大事業(yè)群  分別是富金 鴻準  鴻富錦等  其中富金規(guī)模最大  本人在龍華時是富金樣品中心一名TQC
   
    工作情況  富士康實行兩班倒12小時對12小時   其中吃飯兩次共一小時及上班下班集合時間大約一小時是不計入工作時間的 也就是說實行兩班制工作的情況下  最大工作時間一般為10小時  這并不是什么富士康仁茲  而是一天也就那么多時間  要想再多讓工作干幾個小時除非一天有30個小時了 其實公司占用員工的時間遠不止12小時由于廠區(qū)非常巨大及上下班集合等等一般占用員工的時間都在14小時左右  所以記者所寫的12小時并不夸張
   
    加班情況  一般情況下每天多出來那兩個小時都是要加班的  周六周日要視定單情情  通常情況下50%兩天都加工  35%有一天加班15%兩天都不加班  法定假日加班和不加班的情況各占一半吧轉自
    加班工資  加班以小時計算 日常加班為150%薪水  周六周日為200%  法定假日為300% 但注意加班是只計算基本薪水的 所以說其實日常加班的用工成本比正常上班的用工成本還低  同時不論你的線長組長 課長 都會告訴你說我們不強制要求加班  但他們做的卻都是要求你加班(不是強制 而是逼迫這個做法有點像國際上的大國對小國施壓)
   
    福利情況  提供工作餐(白班三餐夜班五餐 最的來說吃的還是比別的血汗工廠要好些) 住房  但無獎金 無保險(醫(yī)療 養(yǎng)老 失業(yè)一樣都沒) 無夜班費  有年終獎 無其他什么高溫呀什么有毒哇任何補足
   
    住房情況  新員工住的地方可以說慘不忍睹 老員工的好些  干部住的還是不錯的
    新進員工情況  新員工進廠之前先集體做一個大致的體檢 合格后再減一個犯人頭(減頭的大約30秒完成一個員工理法 剪出來的樣子可像而知了  我在三個月試用期滿了以后等頭發(fā)老長老長了  才去理發(fā)店改了改法型  不是我不想改而是加了后一兩個月你跟本別想改)然后集中在一個地方 過一段犯人生活 每天進行大約11-12小時的隊列等訓練 不準外出 休息時間不準下樓  吃飯也在訓練營中吃 這段時間你要做的就是曬太陽和等待用工(試用期三個月 包括在訓練營的時間 這三月個的薪水低得是你無法想像的)等有用工的事業(yè)群了  好  那么站成一排讓人一個一個的選吧  當時給我的感覺有點像18世紀買賣黑人的場景
   
    工廠情況  從外看上去廠區(qū)還是很不錯的  但里面就慘不忍睹了特別是沖壓和烤漆車間(富士康是以沖壓車間為主的)  沖壓車間燥音之大 可以和戰(zhàn)斗機起飛時的噪聲比美了(雖然每個人發(fā)了一對五毛錢一對的塞子把耳朵塞住 勞工保護也許就是指的這五毛錢吧) 說工作時不沖說話這是不準確的  確有這個規(guī)定  但這個規(guī)定在沖壓車間幾乎就是屁話  因為如果兩個人要說句什么的話那么必須一人把嘴申到另一人耳朵邊用力吼  回話的時候再交換資勢(不過一般不到萬不得已不回話 回話太費力了 點頭搖頭打手勢等比說話方便多了) 產線上一般是沒有凳子的(除極個別特殊工序) 說是坐著注意力不集中影響工作效率  上廁所是定時(五分鐘) 一般一天讓你上一兩次吧  上多了等著挨罵吧 當然混得時間久了和頭頭熟了還是可以放寬很多的  車間里是沒有空調和風扇的(除總裝車間以外) 深圳夏天是個什么溫度去過的人都知道(從那時起我就習慣晚上活動了)  在每個工位上有一個20乘20CM的小風扇吹你的陰部 我估計如果沒這個小風扇的話  員工會和中越戰(zhàn)爭蹲貓耳洞一樣全部爛檔
   
    不要再說富士康是中國人的工廠  在富士康里面  有著嚴格的等級制度把員工分為三六九等  上等人是臺灣人  中等人是中國的管理人員  下等人是普通的工人  和別的公司不一樣的是富士康對不同等級的人不光體現在薪水上  在富士康不論吃飯  走路  站隊 洗澡等等所有的事情這三等人都是嚴格分開的
   
    我記得最清楚的一件事  在一次晨會上 一個臺干上臺講話前面講了一陣工作上的事后  最后他輕蔑說(全部原話決沒多或少字) "你們大陸人  從中國各地到康士富來  為了什么?不就為了掙錢嗎?以后不論發(fā)生什么情況  只要你想著  我是來掙錢的  我不應該和錢過不去 要想不和錢過不去  那怎么辦呢?只能是把上面交給你的工作無條件的做好  不論什么工作 你們只要看著錢就行了  比如說我現在給你們一個工作  我這里有五百元錢  我扔到地上  誰撿了算誰的"說著  拿出五張一百元的扔在地上聽到這里我只覺得腦殼一熱  雙手握拳  真想沖上去打這個狗娘養(yǎng)的一頓  這五張一百元的有沒有人去撿我不知道  但十五天以后我離開了富士康    
   
    宿舍絕對封閉，100人睡一個通鋪   
   
     "我們有好多上百人的宿舍啊，這很平常。"當晚，一些工人對記者說。
    
    據介紹，一個宿舍少的有8至10人，也有20多人的，多的達到上百人，還有200多人同住一室的情況。一位來自四川的工人告訴記者，剛來的時候被安排的房間是一個大通鋪睡100多個人。住宿是工廠安排的，工人沒有選擇權，由于忍受不了，只好自己出來租房子。一位來自河南的工人告訴記者，由于無法忍受住宿環(huán)境的雜亂，富士康出來租房子的工人達到了80%。
    
    "外面的人是根本不可能到宿舍去的，我們有工牌和統(tǒng)一服裝，就是這樣，我們也不能帶著拍照手機進入宿舍，更別說相機了。"晚上9點鐘下班后，秦中原對記者說。
    
    "你們可以想象，工人大都素質不高，那么多人住在一起，呵呵，簡直沒法說，另外工廠也規(guī)定了，每月固定的義工時間，就是打掃廁所等，不按照時間做義工就得搬出來。"一些工人附和著說。
   
     本來答應帶記者進入宿舍區(qū)的秦中原也無法實現承諾，他說，試過了，根本不可能進去。  
   

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