試論勞動者階層的價值最大化

——勞動者的經濟學

康新貴  廣東平正信誠律師事務所

摘要：勞動者階層依靠出賣勞動力獲取報酬，如何才能實現以出賣最少的勞動力獲得最大的利益？這個“小小”的課題涉及政治、經濟、文化等各個方面。它直接決定勞動者階層的生存狀況，影響、左右國家宏觀經濟的發展和社會的穩定。研究、論述這個課題，是勞動者階層的知識分子和一切有良知和正義感的知識分子們義不容辭的責任。本文拋轉引玉，希望引起共鳴。

關鍵詞：勞動者  價值最大化

   什么是企業價值最大化？比較一致的看法是，企業追求的目標是股東財富最大化。內資企業的基本形態有兩種，國有和私有，其衍生出國有獨資、國有、私有混合體制的股份公司、私有股份公司等。因此，追求股東財富最大化，最終得益的是公司的股東。對國有股份來說，它屬于全體中國公民所有，即全體國民皆為國有股份的股東。然而目前國有股份是不對股民分紅的，全民皆股東，全民皆持有股份只是一個美妙的幻影。在私有制中，股份持有人——個人股東是實實在在的企業價值最大化的直接受益人。

中國社會目前已分化為四個階層：國家管理人、資本家、中產階級、勞動者，其中勞動者又分化為發展型、溫飽型、貧困型三個子階層。①勞動者階層（除小型個體戶外），在企業中大多沒有股份（沒有實質性影響生活的股份），他們如何實現自身價值的最大化？沒有幾個學者認真關注、研究這個課題。勞動者擁有的資本是勞動力，勞動者通過出賣勞動力獲得利益。企業利潤最大化的核心是以最少的成本投入獲取最大的利潤。如此勞動者也就存在一個如何使自己的價值或利潤最大化的問題。然而遺憾的是，絕大部分的經濟學家們都是資本家和中產階級的代言人，他們或鼓吹股東財富最大化，或鼓吹管理層持股、高薪激勵管理層等等。與此相反，他們中的大多數人都異口同聲的叫嚷工人的低工資有利于企業競爭、有利于產品出口、有利于經濟增長，沒有一個學者鼓吹資本家的低利潤、管理層的低工資有利于提高企業的競爭力、有利于產品的出口參與國際競爭。

中國社會自共產黨產生以來，很講了幾十年的集體主義、奉獻精神，勞動者因此奉獻了幾十年乃至于形成了傳統和慣性。然而集體主義、奉獻精神和勞動者階層的利益最大化是很有些沖突的。現有一些說不清是哪個階層的代言人，仍然在對工人——勞動者階層灌輸集體主義和奉獻精神，這些人在對誠實的勞動者階層宣揚這種思想和精神時，真不知道他到底在想什么、他到底想干什么？若如此，資本家、中產階級在追求利潤最大化，國家管理人要高薪養廉，而唯獨勞動者階級在唱奉獻之歌。那種所謂的“集體”，只是在奉獻時被稱做是“集體”，在年終分紅時，“集體”理所當然的是屬于某些個人所有，是受法律保護的，神圣而不可侵犯。真是悲哀。

當一些行業，如電力、石油化工、電信等行業中的勞動者們的工資高于其他行業時，聽到的是一片反對聲，反對聲不僅來自于強勢階層，也來自于勞動者階層的自相殘殺，以致于國家目前已著手進行調整降低。從追求價值最大化的角度看。以出賣最少的勞動力成本獲得最高的工資收入，應當是勞動者階層追求的目標。這里，橫向的比較也許更能說明問題。目前我國總工資占GDP的比例為15%左右，資本主義國家為50—60%之間，在新自由主義的典型代表美國，國民總產值的70%是勞動報酬。②瑞典的勞動所得（工資加雇主為其支付的相當工資總額約40%的社會保險金）與資方所得（利潤加折舊費）相比，在二次大戰戰后初期為1比1，六十年代為2比1，七十年代為3比1，八十年代為2比1，有些年頭甚至達到4比1。③中國的這一比例恰恰相反，2004年為0.65比1，④遠遠低于瑞典在上個世紀四十年代中期的比例水平。不是那些特殊行業工人的工資太高了，而是自己的工資太低了。應當把自己的低工資向高工資靠攏。當然，如何實現這個目標，是一個難題，它不亞于哥德巴赫猜想。

仲大軍先生是一個頭腦清晰且站在勞動者階層立場的經濟學家之一，他寫過一篇文章，題目是《抄表工為什么不能拿10萬元的工資》，大意是說抄表工也可以拿年收入10萬元的工資，這很正常，也很應該，沒什么大驚小怪的。本人以為這最符合以最少的投入獲得最大利益的經濟原則，其他行業、工種應當向此學習、取經。

目前有相當一部分經濟學家認為，中國經濟發展緩慢、結構不合理的主要原因是內需不足，通俗的說就是國內市場的消費數量太少，也就是大家花錢買東西太少，以致于企業生產的產品過剩賣不出去而影響國家宏觀經濟的發展，因此迫切需要擴大內需。如何擴大內需，即如何擴大大家花錢的數量？勞動者階層中的溫飽型、貧困型目前仍處在一個較為貧困的生活狀況，發展型勞動者正處在起步階段，沒有錢如何花？回答這個問題可以獲得諾貝爾社會學獎、經濟學獎、和平獎等等。

目前勞動者階級站總人口的80%左右，擴大內需當然不能少了這個占人口絕大多數的人群。因此，追求、實現這個人群的利益——工資最大化是解決內需不足的關鍵和基礎。一句話，為了國家的宏觀經濟的發展，必須擴大內需；為了擴大內需，必須追求勞動者階層的利益、價值最大化。那些對勞動者階層宣揚集體主義和奉獻精神的人，不是活在夢里就是騙子。

參考文獻：

1.康新貴 《當代中國社會分層與勞動者階層分析》 網絡 （學說連線） 2005年12月15日；

2.鄧聿文，《收入分配改革的關鍵是初次分配》，網絡，《人民網》，2006年08月02日；

3.高鋒，《瑞典社民黨的理論、政策創新與瑞典歷史變遷 》 網絡《山東大學當代社會主義研究所》2005年5月22日發布；

4.《中國統計年鑒》，2005年；

作者  康新貴  民主建國會會員  大學文化        職業  律師  注冊資產評估師 

工作單位：廣東平正信誠律師事務所  郵箱：[email protected]   手機 13553954629

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