國家市場監督管理總局在去年12月份刊登的一則動態這兩天在網絡上引起廣泛討論：
《歐盟市場禁止使用強迫勞動產品條例的草案》于2022年9月14日首次由歐盟委員會提出，經多輪修訂后于2024年11月19日在歐盟理事會獲得通過條例，但給了三年緩沖期。
該條例明確規定：禁止在歐盟市場銷售、提供以及出口任何使用強迫勞動生產的產品。
看到這條消息之后，很多網友的第一反應是“難道歐盟要管中國的996”了？還別說，真有這個可能！除非這些搞加班文化的企業打算放棄歐盟市場。
“強迫勞動”的定義來自國際勞工組織1930年《強迫勞動公約》（第29號）第2條。2022年8月12日，我國正式加入該公約。
強迫勞動的認定標準，最具代表性的是2012年國際勞工組織發布的11項強迫勞動指標：
1、乘人之危：即利用員工沒文化、生活困難、害怕失去工作等脅迫。
2、欺詐：如承諾的薪酬與實際不一致等。
3、限制自由行動：如限制上廁所時間，安裝攝像頭監控員工等。
4、隔離措施：如沒收員工手機等通訊工具等。
5、身體及性暴力。
6、恐嚇與、威脅與虐待：以扣發工資、獎金、調崗、開除等脅迫服從。
7、扣押身份證件：收繳、扣留員工身份證件、護照等。
8、扣發工資：如以扣發工資、獎金的形式迫使員工加班、工作到年底等。
9、債務束縛：如以員工給公司造成損失脅迫工作“抵償”等。
10、惡劣的工作和生活條件：沒有衛生間、干凈的自來水或者集體宿舍沒有個人隱私等。
11、超時加班。
可見，“超時加班”的確可能觸犯歐盟的條例，而且上述11項內容針對的不僅僅是直接向出口產品的企業，還要涉及這些企業的“供應鏈”——也就是說出口企業的供應商如果存在“超時加班”也會觸犯條例。
國際勞工組織規定的正常工作時間是每天8小時，每周40小時；而統計局發布的最新數據顯示，全國企業人員的周平均工作時間達到了48.9小時！顯然，可能觸犯歐盟條例的企業不在少數。
不過，筆者看了相關解讀，單純的超過當地法律規定的工作時間限制并不一定會被直接認定為“強迫勞動”；但如果企業用解雇或者降薪、調崗做威脅強迫員工加班就會被認定為“強迫勞動”。
其實，我國現行的勞動法也有相關規定。《勞動法》第四十一條的規定，“加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。”
也就是說安排員工加班必須遵循“自愿原則”，而現實之中有多少企業安排加班是“經與工會和勞動者協商”了的？有些企業甚至公然以“拒絕加班”為由解雇員工。
目前一些企業觸及的不僅僅是第11項“超時加班”問題，上廁所限時，監控員工早已不是什么新聞；以前在珠三角、長三角還有一些生產企業為了讓員工節后返崗，故意扣發工資到節后；前不久鬧得沸沸揚揚的某車企巴西工廠建設工地被當地官方叫停，如果情況屬實更是涉及到第7、10、11項三項內容。
如果這些出口企業真是“無辜”的，國內機構也不用在法案剛剛通過之后就馬上撰文，提醒“中國企業需警惕”。
筆者看到有網友評論說，這是針對中國的陽謀。說這種話的網友大概分成兩類：一類是針對那些違反勞動法的企業的嘲諷；另一類認為是歐盟刻意針對中國企業，要遏制中國發展，前些年他們為996辯護時，就聲稱中國是發展中國家，反對加班就是限制中國的“發展權”。
事實上，歐盟的這個條例并沒有刻意針對中國，而是針對包括美國在內的全世界。各國的周平均工作時間統計顯示，歐盟國家的工作時長不僅普遍少于全球其他國家，也少于美國。法國直接實行的是每周35小時工作制，德國更是開始試行每周四天工作制。
歐盟的確打算利用歐盟這個大市場，通過立法建立一套有利于歐盟的全球生產和貿易規則，進而扭轉歐盟制造業全球占比重越來越低的狀況。所以，左右派都不必以為歐盟是要為其他國家勞工謀福祉，但歐盟的這個條例的確能夠倒逼其他國家的無良企業作出改善。
某些人也不必以“中國是發展中國家”來為996辯護，為什么中國企業去到非洲、拉美、東南亞就會老老實實地實行8小時工作制，它們不是發展中國家嗎？
在目前青年人就業壓力越來越大的情況下，加班只會幫助企業削減工作崗位，壓低員工時薪，加劇社會失業問題。
還有，某些人一面疾呼“生育危機”，一面又為“加班文化”辯解，怎么都要“苦一苦打工人”，這不是精神分裂嗎？青年人都被逼著去加班了，哪有時間談戀愛、生孩子？
所以，哪怕這個條例真的是針對中國的“陽謀”，筆者也完全贊同。是時候作出一些改變了！
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