5+7條能解決富士康員工跳樓嗎？

    富士康公司跳樓事件已經(jīng)發(fā)生了12起，各個(gè)方面，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能說(shuō)不重視，有深圳市政府關(guān)于富士康跳樓事件說(shuō)明會(huì)實(shí)錄為證。  深圳市政府新聞發(fā)言人李平：富士康墜樓事件受到中央、省委省政府高度關(guān)注，對(duì)此專門做出重要指示。中央政法委的主要領(lǐng)導(dǎo)、省里的主要領(lǐng)導(dǎo)在深圳開(kāi)會(huì)之際也進(jìn)行了專門的研究，市委市政府對(duì)此高度重視，多位市領(lǐng)導(dǎo)先后多次到富士康進(jìn)行調(diào)研。市委第五次黨代會(huì)閉幕的當(dāng)天晚上，王榮書(shū)記親自主持召開(kāi)市委會(huì)議，再一次研究處理。今天下午王榮書(shū)記親自率市區(qū)有關(guān)人員再次到富士康進(jìn)行調(diào)研，進(jìn)一步研究采取措施，市里主要領(lǐng)導(dǎo)同志掛帥專門工作小組，三位副市長(zhǎng)也先后前往富士康進(jìn)行深入調(diào)研，與各方一起查找原因，研究對(duì)策，共同加強(qiáng)、改進(jìn)。

　  富士康科技集團(tuán)在事件發(fā)生后迅速報(bào)告政府，積極配合公安機(jī)關(guān)對(duì)事件展開(kāi)調(diào)查，積極與員工家屬進(jìn)行聯(lián)系，做好善后工作。同時(shí)，也檢討自身在管理文化、員工關(guān)懷、心理輔導(dǎo)等方面存在的問(wèn)題。從制度、文化、心靈、環(huán)境等方面采取措施。

　　一是建立員工關(guān)愛(ài)中心，統(tǒng)一搜集員工訴求，統(tǒng)籌調(diào)度自身資源，對(duì)員工實(shí)施及時(shí)關(guān)愛(ài)。員工關(guān)愛(ài)中心成立以來(lái)接到員工求助信息1199條，都進(jìn)行了及時(shí)的處理。

　　二是建立聯(lián)席會(huì)議制度，每天下午5點(diǎn)在員工關(guān)愛(ài)中心召開(kāi)專項(xiàng)會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題。

　　三是打造員工心理健康維護(hù)體系，邀請(qǐng)各方面專家赴廠指導(dǎo)，并與深圳市精神衛(wèi)生中心合作，實(shí)施員工心理援助計(jì)劃，外聘、內(nèi)訓(xùn)心理輔導(dǎo)師，建立心理咨詢室，接待員工咨詢。

　　四是啟動(dòng)熱線通報(bào)機(jī)制，完善職工溝通機(jī)制，加強(qiáng)信息溝通與分享，做好心理關(guān)懷。

五是優(yōu)化宿舍人性化管理，增設(shè)硬件防護(hù)設(shè)施。在每棟樓的四層以上安裝安全窗。加強(qiáng)軟件文化建設(shè)，增強(qiáng)文體資源投入，擴(kuò)建改造生活區(qū)、宿舍區(qū)體育設(shè)施。

下一步我們將進(jìn)一步加大工作力度，切實(shí)增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性，多管齊下，防止再次發(fā)生墜樓事件。
　　一是進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。在前一階段成立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，市委市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組，并架設(shè)若干專職小組，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，強(qiáng)力推進(jìn)。
　　二是進(jìn)一步加強(qiáng)防范。公安等部門要和企業(yè)一道密切配合，進(jìn)一步加強(qiáng)防范，人防、地防、物防的措施，仔細(xì)排查，堵塞漏洞。同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部成立員工互助小組，覆蓋到所有員工，加強(qiáng)相互之間的溝通、關(guān)愛(ài)和幫助。及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些苗頭，及早做好防護(hù)和防范工作。積極組織開(kāi)展有益的文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感。
　　三是改善員工生活條件和改進(jìn)企業(yè)管理方式，敦促企業(yè)樹(shù)立人性化管理理念，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變管理方式，形成以人為本，尊重員工，攜手發(fā)展，共贏的企業(yè)文化。
　　市區(qū)有關(guān)部門要加強(qiáng)企業(yè)周邊的文化、體育、醫(yī)療、教育等公共服務(wù)配套設(shè)施的規(guī)劃建設(shè)，加大社會(huì)環(huán)境綜合治理力度，讓員工在工廠內(nèi)有良好的工作環(huán)境，在工廠外有良好的生活環(huán)境。
　　四是強(qiáng)化心理干預(yù)工作的針對(duì)性。有關(guān)部門要指導(dǎo)幫助企業(yè)加快建立完善員工心理咨詢體系，為全體員工提供心理咨詢輔導(dǎo)等服務(wù)，及時(shí)提供幫助實(shí)施有效干預(yù)，增強(qiáng)防范效果。
　　五是加強(qiáng)信息發(fā)布和輿論引導(dǎo)，要向社會(huì)及時(shí)發(fā)布客觀、真實(shí)、全面、準(zhǔn)確的信息，營(yíng)造積極、健康、客觀、理性的輿論氛圍。
　　六是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的服務(wù)。各級(jí)各部門將對(duì)企業(yè)組織開(kāi)展有針對(duì)性的多層次的全方位的服務(wù)，更好的適應(yīng)企業(yè)和員工的需求。
　　七是促進(jìn)企業(yè)在危機(jī)中加快轉(zhuǎn)型，希望富士康可以集團(tuán)妥善處理危機(jī)，把解決危機(jī)的過(guò)程作為加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升管理水平的契機(jī)，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。　　

    上一步是五條，下一步是七條，確實(shí)采取了種種措施，可是并沒(méi)有抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。

按 　1994年7月5日　中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布的《勞動(dòng)法》規(guī)定：

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;　　

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;　　

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。　　

按《勞動(dòng)法》規(guī)定，富士康公司員工的勞動(dòng)時(shí)間是12——15小時(shí)，每周工作60——105小時(shí)，嚴(yán)重違背了勞動(dòng)法。

　2007年6月29日　第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

    勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

  （五）工作時(shí)間和休息休假；

   勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

   很顯然，按《勞動(dòng)合同法》對(duì)工作時(shí)間和休息休假?zèng)]有明確規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假是“遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”“ 由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”確定。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》不對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假實(shí)行保護(hù)。所以富士康才能毫無(wú)忌憚地加班，都是在工人沒(méi)有實(shí)際體會(huì)的情況下“協(xié)商”確定。于是工人就十幾個(gè)小時(shí)不間斷的重復(fù)著枯燥的動(dòng)作，而給工人的報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工人的付出、艱辛、枯燥、折磨。 “依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”20歲上下的個(gè)人在這時(shí)候能怎么樣？只有苦惱、憂愁、煩躁、無(wú)助，最后是精神崩潰。如果工人的收入足夠補(bǔ)償其付出還會(huì)發(fā)生跳樓嗎？不會(huì)，即使有也不會(huì)接二連三，因?yàn)楦呤杖肟梢缘窒S多苦惱、憂愁、煩躁，精神不至于崩潰。可是工人的收入不高，可以說(shuō)工人的收入除維持生活所剩無(wú)幾。這種勞動(dòng)現(xiàn)狀不改變，別說(shuō)搞出5+7 條就是搞出來(lái)n條也不能從根本上解決問(wèn)題。老漢希望12跳是富士康員工無(wú)聲抗議的最后一跳。

   《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該是《勞動(dòng)法》下一級(jí)的法律， 可是不知道為什么現(xiàn)在只說(shuō)《勞動(dòng)合同法》卻不說(shuō)《勞動(dòng)法》。難道《勞動(dòng)法》變成了《勞動(dòng)合同法》？不懂。只要不按《勞動(dòng)法》辦事，只強(qiáng)調(diào)《勞動(dòng)合同法》，富士康就不會(huì)改變“血淚工廠”的現(xiàn)狀，抗議還會(huì)繼續(xù)，也可能改變方式，也可能跳的更頻繁。道理非常簡(jiǎn)單5+7條，是政府級(jí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的產(chǎn)物，可是工人在這關(guān)注中卻沒(méi)有看到任何解放的希望。

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