死亡工廠與最新“三點(diǎn)指示”

史光明

胡錦濤總書記“工人偉大”的莊嚴(yán)宣告言猶在耳，“改革開放排頭兵”就搞出了“十三跳”。20多歲美好年華，剛剛邁上人生之路，就走到了路的盡頭。富士康立志“扎根中國”，卻讓工人們“扎根天堂”，到“天堂”里“偉大”去了。這使人們真正領(lǐng)略了什么是深圳“創(chuàng)新理論”。正是從“血汗工廠”、“深圳速度”，到“死亡工廠”、“深圳精神”，造就了深圳“創(chuàng)新理論”。在深圳，野蠻資本主義一步一步的，“特色社會主義”一套一套的。這個“一步一步”加上“一套一套”，混合起來，就叫做深圳“創(chuàng)新理論”?；旌现髁x，是深圳“創(chuàng)新理論”的集中表現(xiàn)，而殖民化私有制，則是深圳“創(chuàng)新理論”的核心和實(shí)質(zhì)。

走到“死亡工廠”這一步，深圳“創(chuàng)新理論”出了“新三論”，即“個體心理脆弱論”、“企業(yè)疊加效應(yīng)論”、“社會關(guān)愛不夠論”。這個理論，似乎放之四海而皆準(zhǔn)，今后無論哪里死了人，按此理論一番，就可以得勝回朝了。

這次“創(chuàng)新理論”，是以“三點(diǎn)指示”的形式出現(xiàn)的。據(jù)媒體報道，深圳市政府秘書長指示說：富士康墜樓事件，“是加快工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型出現(xiàn)的特殊問題”，“從個體看，這些年輕員工思想觀念不成熟，心理比較脆弱、壓力調(diào)解能力不夠；從企業(yè)看，企業(yè)管理、文化建設(shè)等問題容易使問題和情緒產(chǎn)生疊加效應(yīng)；從社會層面看，社會服務(wù)、關(guān)愛、支持、援助不夠”。

這個“三點(diǎn)指示”很難懂，需要“翻譯”過來。“工業(yè)化”就是在中國加工組裝化，“城市化”就是農(nóng)村破產(chǎn)化，“現(xiàn)代化”就是美國化。“轉(zhuǎn)型”就是“制度變遷”，就是跟社會主義對著干，就是轉(zhuǎn)變到資本主義社會。“轉(zhuǎn)型”是綱，“三個化”是目。那么什么是“加快”呢？“加快”就是“不要慢騰騰的”、“時間不等人”、“要一年一個樣”。為什么要“加快”呢？不“加快”，等到人們明白過來就晚了，就什么事情都做不成了。做到綱目結(jié)合，再加上“畢其‘攻’于一役”的“加快”，資本主義便一勞永逸地確立了。綱和目不是抽象的，是具體的。具體到富士康，就是深圳市政府秘書長近日表述的作為“三點(diǎn)指示”的“新三論”。

好一個“個體心理脆弱論”！

這個理論說， 80后、90后的父母一輩，“很能吃苦，很能忍耐”，“勤勞奉事”，現(xiàn)在80后、90后，“思想觀念不成熟，心理比較脆弱、壓力調(diào)解能力不夠”。這分明是告誡“窮二代”不能怨天尤人，必須從自身找原因，這分明是把致死的責(zé)任推給“自殺”者自己。貓吃老鼠，老鼠都是要叫的，可富士康的員工脆弱得臨死都不敢叫一聲。“軍事化管理”造就的是資本的馴服工具。馴服到什么程度？馴服到至死都不叫一聲了。

人是按階級劃分的，不是按生理年齡段劃分的。所謂80后、90后總是分為階級的，有“窮二代”、“富二代”。一次在深圳酒店，看見幾個80后、90后男女在訓(xùn)斥服務(wù)員，沒完沒了地大罵菜上慢了。服務(wù)員低頭著，眼含淚水。他們把吃魚翅說成“喝粥”，把喝茅臺酒說成“喝水”，而服務(wù)員們伺候人的時候，是不許喝水的，開飯了，吃的是剩飯煮成的粥。真乃此水非彼水，此粥非彼粥也。都是80后、90后，一邊是仗勢欺人，驕橫恣意，富得發(fā)愁而懶得買千金一笑；一邊是苦貧交加，痛不欲生，仰望蒼天而看不到出路。嗚呼！青天白日之下，盛世鼓瑟聲中，“窮二代”、“富二代”的命運(yùn)竟如此殊異。

近日，富士康稱要搞“三網(wǎng)”，其中“一網(wǎng)”就是三樓以上安裝鐵絲網(wǎng)。依照科斯大師的“成本分析”理論，跳樓成本最小，如果采用喝農(nóng)藥或買刀自盡辦法，還要花錢，成本就加大了。成本大了，恐怕今后“窮二代”活不起，也死不起了。

“企業(yè)疊加效應(yīng)論”確實(shí)有創(chuàng)新。創(chuàng)新之處在于，提出“疊加效應(yīng)”術(shù)語，令國人耳目一新，認(rèn)為“問題和情緒產(chǎn)生疊加效應(yīng)”，追究企業(yè)的責(zé)任和死因是大可不必的，是因?yàn)?ldquo;問題”死了人、“情緒”死了人，“問題”和“情緒”疊加死了人，如若產(chǎn)生了“疊加效應(yīng)”，就可以一個接一個的死起來沒完沒了了，不是“血汗制度”害死的，不是被頭人或什么人整死的、逼死的、累死的，這有什么法子呢。解決“疊加效應(yīng)”，法子就是加強(qiáng)企業(yè)“文化建設(shè)”?，F(xiàn)在什么不是文化？馬關(guān)條約、四一二政變是文化，曾國藩、蔣介石、劉文采是文化，連屙屎放屁都是文化了。不過，什么弄成文化，什么不弄成文化，他們心里是有極明白的算計的。建議這位秘書長主編一本《富士康自殺文化概論》，其結(jié)構(gòu)為：緒論——富士康自殺文化史、第一章富士康自殺文化的概念、第二章富士康自殺文化的特征、第三章富士康自殺文化的分類、第四章富士康自殺文化的社會學(xué)價值，這樣寫成十三章。“企業(yè)疊加效應(yīng)論”這一創(chuàng)新，具有重大的理論價值和實(shí)踐指導(dǎo)意義，完全打破了中國“事不過三”的箴言，打破了一二百年來資本主義國家對“血汗工廠”否定的鐵律。

對于這樣的創(chuàng)新，富士康是不滿意的。富士康們明確地告訴官員們：“跳樓事件與員工個性和情緒有關(guān)，企業(yè)管理并無問題”，“要從大陸整體來比較相關(guān)數(shù)字”，“富士康員工的死亡率在正常線以下”，我們一貫“尊重、關(guān)心、教育員工”，我們不是“血汗工廠”。富士康鞠躬致歉，可死者家屬卻舉著牌子喊冤，哭泣著叨念“絕不會自殺”、“絕不會自殺”……這不是給“企業(yè)疊加效應(yīng)論”一記響亮的耳光嗎？！

富士康的企業(yè)管理，決不是“并無問題”，而是大有問題，決不是一般問題，而是涉嫌違法犯罪問題。隨著揭發(fā)檢舉的深入，真相會逐漸浮出水面。“死亡率”是人口統(tǒng)計上采用的術(shù)語。企業(yè)“員工的死亡率”是全世界都沒有出現(xiàn)過的新詞兒。在企業(yè)那里，只存在安全生產(chǎn)事故中的致傷、致殘、致死的比率?？磥?，我們的專家不懂得死亡分為自然死亡、意外死亡、他殺和自殺四種形式。“要從大陸整體來比較相關(guān)數(shù)字”的提法是荒唐的。民諺說冤有頭，債有主，各有各的賬，都是要清算的。現(xiàn)在問的是富士康。一個強(qiáng)盜被捉住了，他抗議警察說，還有那么多強(qiáng)盜你們不抓，為什么抓我，警察說，我們抓的就是你，可群眾說，活該！誰讓你倒霉呢。事情就是這樣，飯要一口一口地吃，十個指頭按跳蚤，是一個都按不到的。“尊重、關(guān)心、教育員工”到什么程度了？到“自殺”程度了。夫妻二人好到什么程度了？好到離婚程度了。幫人拉小套賣力到什么程度了？賣力到繩子拉彎了程度了。先前輿論說富士康是“血汗工廠”，不過是個因襲的比喻，可富士康立即跳起來，用訛詐記者3000萬的辦法打官司。何止是“血汗工廠”，兩三個月的時間里“十三連跳”（第13跳未經(jīng)核實(shí)，有報道說是割脈），難道不是“死亡工廠”嗎？富士康保安隊群毆員工的錄像如果為真，那么富士康是不是當(dāng)代“集中營”？

什么“社會關(guān)愛不夠論”？廠區(qū)“嚴(yán)防死守”，門口立著“本廠區(qū)經(jīng)政府批準(zhǔn)合法設(shè)立，未經(jīng)許可不得入內(nèi)，違者送警法辦！”的大牌子，外人和媒體一律不得進(jìn)入。這個警告牌本身就是違法的。企業(yè)是經(jīng)登記管理機(jī)構(gòu)登記設(shè)立的，任何政府不可能批準(zhǔn)設(shè)立企業(yè)的廠區(qū)；未經(jīng)許可入內(nèi)“送警”，是違法侵權(quán)行為，法律上的“扭送公安機(jī)關(guān)”，是指公檢法職務(wù)人員之外的群眾對于現(xiàn)行違法犯罪人所采取的緊急措施；“法辦”是指國家執(zhí)法機(jī)關(guān)依法懲處。富士康用把“企業(yè)”改為“廠區(qū)”，把“登記管理機(jī)構(gòu)”改為“政府”的辦法來嚇唬人，只是因?yàn)槲唇?jīng)富士康門衛(wèi)許可，便限制人身自由“送警”，富士康說“法辦”，就指令公安機(jī)關(guān)“法辦”。如此無法無天，請問，你富士康是企業(yè)，還是歌樂山的“中美合作所”？

媒體剛剛要說一點(diǎn)實(shí)話，富士康便大罵媒體是“血汗媒體”。如此這般，社會如何關(guān)愛？現(xiàn)在只剩下政府了。富士康從1988年起，兜揣幾千塊錢，夫妻二人一口大鍋支個攤兒，在大陸折騰，如今折騰到“代工王”這步，顯然政府“關(guān)愛”有加。政府謙卑地說“關(guān)愛不夠”，不是說政府監(jiān)管的法定職責(zé)沒有履行好，而是說今后要進(jìn)一步做到“心靈溝通”，做到“同舟共濟(jì)”。

為了保住富士康，拉富士康兄弟一把，又能防止多米諾骨牌效應(yīng)，平息眾怒，或出現(xiàn)深圳政府和富士康“心靈溝通”、“同舟共濟(jì)”的“聯(lián)合行動”。這些行動可分五類：

第一類，大不義而施小惠。富士康一方面對大陸工奴殘酷地壓榨，恨不得從他們身上剝下兩張皮來，這是不變的大不義，另一方面，施小恩小惠，譬如，流水線的速度稍稍慢一點(diǎn)兒，讓作業(yè)員喘上一口半口氣兒；少長一點(diǎn)兒工資，克扣的花樣少一點(diǎn)兒；食堂的飯菜改善一下，別忘了告訴大師傅往大鍋菜里放一點(diǎn)兒浮油。

第二類，千方百計想辦法使員工笑起來。是不是馬上把各路“笑”星請進(jìn)廠子，一周演一回，連演13周。開展“心理診所”、“愛心大本營”、“‘何以解憂，唯有富士康’詩歌朗誦會”、“臺南大秧歌比賽”、“富士康快樂365天”活動等等。

都1948年光景了，快垮臺了，蔣介石為鼓舞士氣，還動員“軍官同戰(zhàn)士們打打籃球”哩。

第三類，進(jìn)行“富士康法”結(jié)構(gòu)調(diào)整。“棍棒紀(jì)律”法、“饑餓紀(jì)律”法修改一下，立即著手制定什么《企業(yè)人性化管理基本標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)文化建設(shè)十三條規(guī)定》、《老板愛工人公約》、《保安隊文明執(zhí)法補(bǔ)充規(guī)定》、《自殺防范操作規(guī)程》、《疊加效應(yīng)的預(yù)警機(jī)制及防范》等等。

第四類，開動宣傳機(jī)器，宣傳富士康的“慈善”行動、宣傳“自查總結(jié)”、宣傳防止自殺的重大成效，等等。要上電視、上廣播，要安排大牌教授講解，安排大牌記者采訪。

第五類，局面扭轉(zhuǎn)后，全面總結(jié)富士康在中國的成功經(jīng)驗(yàn)，全面總結(jié)引進(jìn)外資的巨大成就，全面總結(jié)深圳“創(chuàng)新理論”的偉大光輝。

如若有人問再跳樓怎么辦，上邊肯定會出面回答說，這是發(fā)展中的問題，改革中的問題要用深化改革的辦法來解決。你富士康把心放到肚子里吧。

美國人寫一本書，叫做《美國商人在中國的理想與背叛》，寫了美資企業(yè)權(quán)力尋租的林林總總。這是未經(jīng)核實(shí)的故事。時至今日，富士康懷感恩之心，沒有講政府官員一句壞話。是“權(quán)力尋租”了，還是不愧為“守法專業(yè)戶”？

這幾天深圳黨政領(lǐng)導(dǎo)到富士康去了，不知是工作隊還是慰問團(tuán)。一切結(jié)論應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生于調(diào)查的結(jié)束而不是開始。拿這個“三點(diǎn)意見”去指導(dǎo)工作，富士康的問題不僅不能揭露出來，反而被掩蓋起來。事情剛剛開始，就用這個“三點(diǎn)意見”定調(diào)子、捂蓋子。問題的嚴(yán)重性正在這里。

富士康的問題是嚴(yán)重的，很具有典型性，要解剖這只“麻雀”。這里應(yīng)當(dāng)明確指出，在行政上、政治上不想或不能解決的情況下，只能依靠法律解決。況且從根本上說，富士康的問題是法律問題，是有法不依、違法不究的問題。

搞調(diào)查，首先要查明富士康是否涉嫌違法犯罪問題。

作為第一步，查明13例死亡案例的真正死因，要一個一個地查。特別查明制造自殺假象的他殺、自愿他殺。制造自殺假象的他殺的手段形形色色，如擊破內(nèi)臟致死、使用高科技手段致死、精神崩潰致死、外力猝死、恐懼妄想致死等等。網(wǎng)上披露說，墜樓者面部和肢體有傷，經(jīng)目測就認(rèn)定為自殺。依此而論，如頭部釘釘子致死后，制造墜樓自殺假象，誘騙上窗臺后推下，制造墜樓自殺假象等，經(jīng)目測，便可認(rèn)定為自殺，那叫辦案嗎？網(wǎng)上還披露說，有目擊者看見跳樓了，有人聽見人摔下來的聲響了。這些能作為認(rèn)定自殺的證據(jù)嗎？死亡案件關(guān)鍵在于認(rèn)定。兩個人在游船上，甲把乙推下去了，如何致死的，這就涉及認(rèn)定問題。認(rèn)定屬于有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定。警察到了現(xiàn)場，說是失足落水，就不立案了。如果警察說是甲推下去的，叫做他殺，就按故意殺人罪立案?，F(xiàn)在有個破案率問題。如果立案未破，則關(guān)乎政績、獎金，所以誰都不會輕易立案的。富士康的死亡認(rèn)定問題，或另當(dāng)別論，這里有眾所周知的“更深層的原因”。

富士康涉嫌哪些違法犯罪行為，下面提出幾個方面：

第一，必須追究刑事責(zé)任的犯罪行為。包括：

（1）偷稅罪、單位偷稅罪。

（2）侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪。包括故意殺人罪、過失致人死亡罪、故意傷害罪、強(qiáng)迫勞動罪、侮辱罪、侵犯通信自由罪、報復(fù)陷害罪、非法剝奪人身自由罪、非法搜查罪等。

（3）妨害社會管理秩序罪。包括組織、領(lǐng)導(dǎo)、參加黑社會性質(zhì)組織罪、入境發(fā)展黑社會組織罪、包庇縱容黑社會性質(zhì)組織罪、傳授犯罪方法罪等。

（4）行賄罪、介紹賄賂罪、單位行賄罪。

對于上述犯罪，特別要查明強(qiáng)迫勞動罪、報復(fù)陷害罪、非法剝奪人身自由罪、非法搜查罪。

第二，必須追究民事責(zé)任的違法行為。包括：

（1）企業(yè)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，對職工造成損害。

（2）拒絕或無理阻撓監(jiān)督檢查。

（3）打擊報復(fù)舉報人。

（4）同工不同酬。

（5）剝奪職工參與民主管理。

（6）不執(zhí)行國家規(guī)定的休息、休假、帶薪休假制度。

（7）巧立名目延長勞動時間。

（8）強(qiáng)制加班。

（9）規(guī)避法律，違反國家用工規(guī)定。

（10）勞動安全防護(hù)。

（11）對職工生命健康的損害。

（12）工作環(huán)境污染、中毒。

其中，需對職工反映比較突出的“同工不同酬”、“夜班”、“加班”、“勞務(wù)派遣工”、“臺干”“中干”問題等嚴(yán)加審查。

查明富士康的同一工種、職位，薪酬相差多少倍；夜班為何實(shí)行“兩班倒”而不實(shí)行“三班倒”，這種“兩班倒”違法違在哪里；工頭代簽“加班單”和不簽“加班單”就挨罵、懲罰，是否是強(qiáng)制加班；“勞務(wù)派遣工”這種“短、平、快”的剝削形式為何違法；在“臺干”和“中干”（富士康把臺灣來的干部稱“臺干”、大陸的干部稱“中干”。在企業(yè)的干部名稱上搞“一中一臺”）之間的身份歧視，是否違法，等等。

富士康的反偵查能力強(qiáng)，或違法行為又具“富士康特色”，審查時有一定難度，特別是在富士康公開打出制定“有富士康特色的勞動合同法”旗號的情況下。富士康要立法，還要立“有富士康特色的”。全世界沒有一個企業(yè)敢于這么干的，富士康就敢。富士康法網(wǎng)密集，要對“富士康法”逐一審查。

現(xiàn)在，外資企業(yè)、私人企業(yè)的在職職工不敢講話，離開了這些企業(yè)的職工也不敢講話，是因?yàn)樗麄兣?。怕什么呢？怕加罪加害、怕黑社會。從入廠第一天起，他們的家庭地址、家庭成員、社會關(guān)系等個人隱私，統(tǒng)統(tǒng)被記錄在案了。你跑掉了，你的家庭成員、社會關(guān)系能跑掉么？你開口講話了，會有人在你老家門上畫記號，或門前扔小死貓、小死狗。這是警告你閉嘴，不然你的家人就是小死貓、小死狗的下場。富士康能否也這么干，不得而知。

這次不能用“三點(diǎn)指示”收場，不能用“扔小死貓、小死狗”的辦法收場，也不能像上次那樣收場。

讓我們回憶一下上次是怎樣收場的。

2006年9月4日，國內(nèi)媒體競相報道，富士康宣布撤訴，并與第一財經(jīng)日報社發(fā)表《聯(lián)合聲明》，“互致歉意”，并表示雙方“攜手合作，創(chuàng)建和諧社會”。昨天還是劍拔弩張，又是修改訴訟請求，又是追加被告，必置第一財經(jīng)日報于死地而后快，一夜光景，就突然相安無事了。不知得教于哪路神仙，以“突然”“和諧”收場。有了富士康的撤訴和《聯(lián)合聲明》，富士康的罪惡化為云煙，民眾的憤怒，不過是經(jīng)歷了“發(fā)泄療法”的一次療程。

事情起于6月15日，第一財經(jīng)日報刊登的《員工揭富士康血汗工廠黑幕：機(jī)器罰你站12小時》的記者調(diào)查。調(diào)查既出，“富士康正在受到輿論幾乎一致的口誅筆伐”，“一場一邊倒的大批判占領(lǐng)了網(wǎng)絡(luò)和媒體”。于是，富士康決定起訴第一財經(jīng)日報和記者。英國《星期日郵報》早就發(fā)表了調(diào)查文章，指稱富士康深圳龍華工廠工作條件惡劣，工人月收入約合人民幣387元，每天工作時間15個小時。那么，富士康為什么不去狀告英國人，而偏偏選擇在中國這塊地方告中國人呢？

此案“私了”了，但作為外資企業(yè)在華挑起的重大事件，是絕不能私了的，任何人都無權(quán)私了。

第一，事件是對中國司法制度的莫大嘲弄。

富士康“在中國這塊地方告中國人”，得心應(yīng)手。“富士康案”說立就立，說封就封，說改就改，說撤就撤，司法如此“公平”“正義”、“高效”，為世界所僅見。然而，此案怪異頗多：一是，被告不適格，不符合立案條件。記者報導(dǎo)屬于職務(wù)行為，其采訪、撰稿、發(fā)表是經(jīng)過報社層層審查、層層批準(zhǔn)的，其作品的著作權(quán)已由記者轉(zhuǎn)移于所屬報社。本案以記者為被告，不符合民事訴訟法第108條關(guān)于起訴條件的規(guī)定。二是，對該記者裁定財產(chǎn)保全和采取財產(chǎn)保全措施，不符合民事訴訟法第98條規(guī)定的條件。富士康的3000萬索賠，對于一位剛出校門的記者，“被申請人有履行能力”嗎？作為申請人的臺灣首富，“不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營”嗎？明明是違法訛詐，法院卻聽之任之。三是，根據(jù)民事訴訟法第140條規(guī)定，準(zhǔn)許或者不準(zhǔn)許撤訴，須經(jīng)法院“裁定”，未經(jīng)裁定、未經(jīng)制作裁定書或口頭裁定的未記入筆錄，則撤訴無效。由富士康自行宣告撤訴，通過媒體向國內(nèi)外通告，置民事訴訟法和訴訟程序于何地？置國家司法機(jī)關(guān)于何地？

第二，事件是對中國新聞界的莫大嘲弄。

實(shí)行新聞監(jiān)督，是新聞工作者的應(yīng)盡職責(zé)和神圣使命。新聞記者去“富士康”采訪，報道了一些涉及違紀(jì)、違規(guī)、違法的小事情，其目的無非是提醒企業(yè)尊重勞動者的合法權(quán)益，善待勞動者。可這就不得了，老虎屁股摸不得，非把記者搞垮不可。小小記者到哪里去討3000萬元人民幣呢？就是到爺爺?shù)臓敔敼撞睦锇谚偟慕鹧狼孟聛恚矞惒怀?000萬呀！富士康的目的，是殺一儆百，讓國內(nèi)所有的新聞媒體“閉口”。

國內(nèi)報紙也真的嚇壞了。9月1日，某報以通欄彩體大標(biāo)題，對所謂富士康是“社會公敵”的民眾言論提出質(zhì)疑。說什么富士康“是國內(nèi)連續(xù)多年的出口額第一名”，“僅在位于深圳龍華的工廠就雇傭了20萬員工”，“富士康不能算做血汗工廠”，為之評功擺好，極盡獻(xiàn)媚之能事。同時，又將矛頭指向廣大民眾。說什么“當(dāng)被情緒所左右的時候，人的判斷力就會下降到可笑的地步”，說什么“讓它關(guān)門也不是什么難事。只是到了那個時候，從‘血汗工廠’的黑幕中被解救出來的‘兄弟姐妹’會對那些‘鐵肩擔(dān)義道’的人們說些什么呢？”富士康一瞪眼，我們共產(chǎn)黨辦的報紙便驚嚇成這個樣子，竟然使用“二鬼子”式的語言，搖尾乞憐。新聞界的職責(zé)、尊嚴(yán)那里去了？

第三，事件是對中國廣大民眾的莫大嘲弄。

富士康是勞動密集型的“代工”企業(yè)，以“大規(guī)模、低成本、高效率”為宗旨，95%以上員工是生產(chǎn)線上的作業(yè)員，招收的大多是中專生和職高生，實(shí)行大進(jìn)大出、快進(jìn)快出的所謂“靈活用工制”。富士康的“血汗制度”正隱藏在里面。一位從富士康跑到國外的員工在網(wǎng)上說：“大學(xué)畢業(yè)12年來，國內(nèi)外我一共換過10多家雇主。唯有富士康這段經(jīng)歷最苦！也最累！也最非人道！”近年來，血汗工廠的黑幕，已經(jīng)引起國人的極大關(guān)注。有關(guān)部門設(shè)專題調(diào)研私營企業(yè)、外資企業(yè)等企業(yè)的血汗工廠、血汗制度，并予某些披露。雖然后來中斷了，但人們對黑幕的追究并未停息。富士康的黑幕剛剛披露，可隨著富士康與第一財經(jīng)日報突然“和解”，‘血汗工廠’卻在主流媒體上消失得無影無蹤了。廣大民眾的民主和公民權(quán)利何在？。

第四，事件是對“和諧社會”理論的莫大嘲弄。

胡錦濤總書記在中央黨校講話中，提出了“和諧社會”理論。他在講話稿里所講的“和諧社會”，絕不是維持“血汗工廠”老這樣子的“和諧社會”。他是在講到古人的“和諧社會”、孔孟、莊老的“和諧社會”和康有為的“和諧社會”之后，講的什么是中國特色的“和諧社會”。我們的“社會主義社會和諧”理論，具有鮮明的黨性原則和社會主義價值取向。在富士康事件問題上，豈能容忍用歷代剝削階級、壓迫階級及其御用文人們的“和諧社會”取代中國共產(chǎn)黨人的“社會主義社會和諧”，誤導(dǎo)國人？

 以上是我對上次事件處理結(jié)果的初步結(jié)論。

 上次事件“被和諧”下來了，這次事件還容許“被和諧”下來嗎？“富士康事件”只是千千萬萬外資企業(yè)、私營企業(yè)之血汗工廠、血汗制度的一例?，F(xiàn)在到全面解決全國性問題的時候了。

各級政府應(yīng)當(dāng)依法對外資企業(yè)進(jìn)行有效監(jiān)管，應(yīng)當(dāng)對富士康進(jìn)行深入調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果公布于眾。如果地方黨政“不作為”，則對其主要負(fù)責(zé)人和責(zé)任人依法追究責(zé)任；如果國務(wù)院有關(guān)部門“不作為”，則國務(wù)院必須令其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如果國務(wù)院“不作為”，要由中央和國務(wù)院總理親自出面追究責(zé)任。

這樣做，是我國法律、法規(guī)的必然要求。國家機(jī)關(guān)的行政權(quán)限，是一種特定的權(quán)力，一種特定的職責(zé)和義務(wù)，是必須依法行使的。不行使、怠于行使或不正確行使，則應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。公民權(quán)利可以轉(zhuǎn)移和放棄，但國家行政權(quán)限不容許轉(zhuǎn)移或放棄。全國范圍的、長期的、大規(guī)模的違法犯罪活動，造成了國民經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)重破壞，國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)安全、經(jīng)濟(jì)主權(quán)受到最危險的侵害。究其責(zé)任，國家機(jī)關(guān)的“不作為”難逃其責(zé)。

“富士康事件”，是兩起在國內(nèi)外造成惡劣影響的重大事件。“血汗工廠”事件，不因戲劇性的富士康撤訴和當(dāng)事人《聯(lián)合聲明》而完結(jié)，“死亡工廠”事件，也不因深圳市政府秘書長的“三點(diǎn)指示”而完結(jié)。富士康之類“血汗工廠”、“死亡工廠”的黑幕并沒有揭露出來，哀苦無告的勞工的工作和生活狀況并沒有絲毫改變。

富士康已經(jīng)“十三跳”了！如果按“三點(diǎn)指示”收場，維持全國“血汗工廠”、“死亡工廠”老樣子，恐怕人民是不會答應(yīng)的。就是人民暫時沉默了，歷史也是不會長久沉默的，因?yàn)?ldquo;不怕你現(xiàn)在鬧得歡，就怕將來拉清單”。“鬧得歡——拉清單”，是歷史規(guī)律，誰也改變不了。

2010年5月30日

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