YST 最近很少貼文，但是并沒有閑著，除了忙現實世界的生活，正在寫一個有關軍事問題的長篇。但是看到富士康引發的社會問題感覺到不能不放下手中的工作對此表達一些意見，因為富士康引發的社會問題已經上升到了政治層面。

由于篇幅的關系，這篇文章將分上下兩篇貼出，上篇談事由與分析，下篇談責任與解決。

（一）富士康爆炸性的故事

富士康缺乏人性的“血汗工廠”四年前英國的【星期日郵報】和大陸的【第一財經日報】就有報導，但是沒有得到廣泛的重視。當然，一部分原因是郭臺銘的高壓手段運用成功。郭臺銘放過英國報紙（說告又不告），也放過大陸的報紙，卻對寫文章的兩名大陸記者提出名譽訴訟和三千萬人民幣的天價賠償金。三千萬人民幣的賠償金額創下中國大陸的紀錄，兩名記者的個人資產已經遭到扣押。

但是紙是包不住火的，富士康的工廠管理有嚴重的社會問題，這是一個定時炸彈，而這個炸彈在今年五月終于爆發了。大陸【南方周末】的實習生劉志毅以打工者的身分進入神秘的“郭臺銘的紫禁城”，在富士康的工廠潛伏了28天，然后寫出了下面這篇非常生動的血淚報導：

富士康“八連跳”自殺之謎（2010/05/13）

，文章一開始就出現下面這張令人心酸的照片：

圖01：富士康生產流水在線的工人們

美國人說：「一張照片抵一千個字」。是的，這張照片深深地感動我，那名女工疲憊、無神又無助的眼神令我久久不能忘懷。這張照片隨著這篇文章傳播到全世界。然后是第九跳、第十跳、第十一跳，輿論沸騰，郭臺銘坐不住了，親自前往深圳滅火。

（二）「富士康」是血汗工廠嗎？

YST 論述問題喜歡單刀直入說出重點，然后提出分析和解決辦法，這樣就不會有任何模糊的空間。

首先我們要問的核心問題是：「富士康」是血汗工廠嗎？

YST 的回答：是的，而且毫無疑問。

郭臺銘飛到深圳滅火，最重要的工作就是向全世界說明：「富士康」不是血汗工廠。

但是「富士康」是不是血汗工廠不是郭臺銘說了算。郭臺銘是從他的利益的立場上說話，如果從社會的角度來看就完全不是這么回事。臺灣人，尤其是政治人物，把郭臺銘看得很高，其實是有問題的。

YST 套一句美國人的諺語：

If you are poor, it's alright.

If you are very poor, it's government's fault.

If you are rich, it's alright.

If you are very rich, you crook it.

意思是：

如果你窮，這說得通。

如果你非常窮，這是政府的錯。

如果你富有，這說得通。

如果你非常富有，你一定做了見不得人的勾當。

這個諺語帶有很重的社會主義色彩，YST 個人很認同。請不要誤會，它不是來自社會主義的國家，更不是來自共產主義的國家，而是來自最資本主義的美國。我們不得不承認這個世界在改變。

懂了吧？

傻瓜才相信這個臺灣最富有的人是干凈的。

YST 從來不相信郭臺銘在深圳記者會的解說，也不相信「富士康」工廠內機器與工人的密度會這么低，這是一場安排好的欺騙秀。YST 承認「富士康」的待遇肯定不是平均水平以下的工廠，但是「富士康」毫無疑問是一個血汗工廠。下面幾節將對這問題作進一步的分析。

（三）郭臺銘的“科技”王國

有關「富士康 」的工廠管理已經有太多的報導，YST 要從另一個角度去看這個問題。

郭臺銘1974年白手起家，30年后建立龐大的商業王國。郭臺銘的商業王國先以「鴻海」在臺灣創業，透過并購的方式建立起巨大的經濟規模，后來又以「富士康」的名號在大陸發展而且以驚人的速度成長。不論是「鴻?！惯€是「富士康」都在名號上冠以「科技集團」，所以號稱是一個科技王國。

我們不禁要問：郭臺銘的王國真的是一個「科技集團」嗎？

答案是：不，它不是。

不論是「鴻?！惯€是「富士康」，它們的科技含量都不高，它們是為外國的高科技產業打下手，做的是最骯臟的生產工作，是科技行業中的傳統行業。這就是「富士康」也是郭臺銘最根本的問題。

郭臺銘的王國號稱「科技集團」，其實絕大部分的工作是代工，沒有什么科技含量。

想想看，國外的公司做出所有的設計、規定了所有的標準，然后交給「鴻?！古c「富士康」這種代工工廠進行生產?！父皇靠怠顾械墓ぷ骶褪枪S管理，這能有什么科技成分？

（四）代工產生的問題

自從工業革命以來，制造業就是一個骯臟的工作（美國人稱之為“dirty job”），非常的辛苦而且通常對身體造成傷害。沒有任何工廠是無害的，辛苦和危害程度高低不同而已，美國人不要干這種苦差事，連黑人都不想干。

讀者如果看過1979年好萊塢的電影「Norma Rae」，就會明了我說的制造業的工作是多么辛苦和有害。這部電影是描述美國南方一家紡織廠的真實故事。Norma Rae是一位帶著一個孩子的年輕寡婦，她沒有受過什么教育但是有很多常識，她憑著常識在紡織廠惡劣的工作環境中向資方爭取工人的權利和改善工人的生活。紡織廠的工作環境非常惡劣，尤其紡織機發出震耳欲聾的噪音給我留下極為深刻的印象，這部電影就是「血汗工廠」（Sweat Shop）生動的說明。 Sally Field以精湛的演技飾演 Norma Rae 這個角色拿了奧斯卡最佳女主角獎。

第二次大戰結束后，美國漸漸將部分技術較低的工業交付盟國制造并開放市場，先是日本，七０年代后是四小龍，都從中獲利。

八０年代的后期美國開始推行全球化，把骯臟的制造業交給落后國家（政治正確的美化名詞叫做開發中國家）來生產，用少許利益甩掉這個沉重又骯臟的包袱，這其中包括人的折損和環境的污染。美國則控制上游的研發和最賺錢的銷售業管道，這些才是大錢，制造業的利潤則相對地非常微薄，連零頭都不到。

資本主義最糟糕的地方是追求利益的極大化，在這個大原則下剝削是無法避免的，這是為什么工會的力量會在美國蓬勃地興起，「Norma Rae」這個由真實故事改編的電影非常清楚地描寫了這一段歷史。

今天美國的工會沖過了頭，成為美國制造業的毒藥，最明顯的例子就是汽車工會扼殺了美國的汽車工業。不過這是后話。

資本主義在全球化下發展出最具影響力的經營方式就是「代工」。相較理工，企業經營的理論都是非常膚淺的。對美國而言，「代工」是一個非常自然的產物，你不需要讀大學也可以想到。

首先它降低了生產成本，于是利潤自然就增加了，這是一個簡單的零和游戲。

其次，躲過了工會非常aggressive、永無休止的的困擾。

其三，躲過了政府環保的監督。

其四，對當地的資源進行掠奪。

「代工」對發達國家的好處太多了。

我們看得很清楚，先進國家用「代工」的經營方式把所有制造業的困難和臟活都丟給了代工廠和代工的國家，但是他們賺走了絕大部分的利潤。

「代工」是落后國家在美麗的「全球化」口號下所付出的血淚代價，這個血淚代價在中國大陸看得尤其明顯。

（五）「富士康」的代工

對大陸而言，「富士康」的代工是所有代工中最糟糕的。

首先，它不是原始研發的公司，譬如英特爾（Intel）在大陸設的工廠，本身利潤很薄，所以對工人的條件當然比較苛刻。七０年代美國在臺灣設的生產工廠所給的條件遠比「富士康」提供的優厚，因為美國公司有這個本錢。

代工的利潤是很低的，就是因為這種工作沒有什么技術含量，因此能做的國家很多，尤其在公開招標的激烈競爭下利潤非常低，不可能超過5％。「富士康」為蘋果計算機生產iPhone與iPad的利潤只有2.3％。也就是說，生產一個499美元的iPad，「富士康」的利潤只有11.48美元?！父皇靠怠箾]有這個條件給工人「人」的待遇。

說得難聽一點，中共允許「富士康」在大陸開設代工廠是被資本主義剝了兩層皮，第一層是美國，第二層是臺灣。30年前的臺灣只被剝一層皮。

其次，「富士康」是臺灣的公司，對大陸的政府既沒有對祖國的效忠，對大陸的人民也沒有什么同胞愛，說實話，也不會把大陸工人當人看，就跟對待外勞是一樣的。

YST 說這話讀者不要不服氣，早年臺商在大陸作威作福，工人但有過錯就施以集體罰跪的處罰。大陸工人在臺商的工廠中是沒有尊嚴的，基本上不是人。歐美公司不會做這種嚴重污辱的缺德事。YST 早就說過，二鬼子比大鬼子刻薄與難纏。

YST 即使沒有在郭臺銘的工廠打過工，「富士康」管理者盛氣凌人的態度是完全可以想象和判定的，看郭臺銘如何對待下屬就知道了。

「對下屬粗魯、羞辱與霸道，要求下屬絕對服從」是「富士康」的公司文化。

想想看，一個拿微薄工資、沒有家人、沒有朋友、已經感到沒有未來的年輕工人在面對管理者羞辱的時候萌生自殺的念頭是很自然的。

（六）「富士康」的生存之道

富士康科技集團基本上本身沒有科技，富士康的生存是靠營運與管理，與制作鞋子的性質是一樣的，這是商業上的運作跟科技不能說沒有關系，但是只沾了一點邊。這就是為什么我們說「富士康」是高科技中的傳統產業。

「富士康」的營運說穿了就是薄利多銷，以量取勝，它的成功關鍵就在規模大，必須大。2005年鴻?？萍技瘓F的規模超越新加坡的Flextronic后就成為全世界最大的電子代工服務廠商。規模是大了，但是科技的含量并沒有增加。

所以基本上，鴻海也好富士康也罷，吃的都是管理的飯。

管理什么？

答案很簡單：就是管理數十萬工人，如何從他們身上發掘出最大的生產力。

所謂「最大的生產力」就是最大的產量和最低的瑕疵率?！父皇靠怠辜热槐旧聿]有什么科技搞自動化，唯一剩下的方法就是“人海戰術”，招募大量的工人進行軍事管理。這正是郭臺銘所做的，你不需要讀大學也想得出來。

這種軍事管理的運作方式，說實話，就是奴隸式的操作，決不是高科技公司的經營方式。郭臺銘并沒有什么值得別人欽佩的的地方，說到底，他和他的龐大公司用老美的名詞不過是奴隸的驅趕者（slave drivers）而已。

「富士康」靠驅趕大量奴隸賺進財富，沒有什么值得夸耀的。

所謂臺灣首富不過如此，世界并沒有因為郭臺銘有什么進步，YST 看不出他的驕傲在那里。

相反的，郭臺銘軍事管理的營運方式是違反人性的，世界的文明因為他而開了倒車。

YST 從心底看不起郭臺銘和他的龐大公司，雖然我承認他是臺灣首富。

（七）「富士康」的種種說詞

任何事情都有正反兩面的說法，YST 在這一節評論有關「富士康」的種種正面說詞。

1.「富士康」的薪資與福利高于平均水平，所以它不是血汗工廠。

這個說法是錯的。「富士康」軍事化的管理違背人性，要求工人每天重復單一的動作數千次是一種高強度的工作，非常傷害一個人的身心。每月九百元人民幣（4257元新臺幣或133美元）的基本薪資在深圳這個高物價的、現代化的、超大城市是一個笑話。工人除了工作和吃喝拉撒沒有任何其它可想的，當然會產生厭世的情緒。

2.「富士康」的自殺率低于全國平均自殺率，所以不是「富士康」的問題。

「富士康」自殺的員工都是二十歲左右的花樣年齡、對人生的美好充滿憧憬的年輕人，平均自殺率不能解釋「富士康」的問題。

3.「富士康」的員工自殺是因為這些被呵護長大的獨身子女受不了社會工作的正常壓力。

YST 絕不同意這個說法，大陸的農村青年非常能吃苦耐勞，如果不是世界第一也是世界少有。今天「富士康」流水聯機操作的員工承受的壓力絕對超過三十年前臺灣的工廠，而那時候臺灣的自殺率是十萬分之19。大陸農村青年的抗壓性遠高于臺灣青年。

4.「富士康」的員工自殺是「維特效應」。

這是最技巧也最混帳的說詞，用美麗的學術名詞來規避問題和責任。

5.「富士康」的員工自殺是為了公司優厚的補償金。

這是最冷血的說法，我為說這話的人感到羞恥。

6.「富士康」的員工受不了壓力可以辭職不干。

這是大老板的風涼話，受不了壓力而離開就承認自己是一個失敗者，面對家人的失敗者所承受的壓力更大。

YST 可以用廣東省委書記的口吻對郭臺銘說：你若是不能改善工作環境和付給工人更高的薪資可以不干，把「富士康」遷到別省去。

7.「富士康」如果是血汗工廠，為什么每天有數千人申請加入？

這是生活的壓力，中國大陸有過剩的勞動力。歷史上，任何血汗工廠都不會缺乏工人，因為總是有人需要工作。這并不代表工廠老板就因此能不把工人當人看，可以把他們當奴隸使。

就像「Norma Rae」電影描述的美國南方小鎮的紡織廠，那些不想干的工人都是可以被別人取代的。Norma Rae 是一個需要撫養幼兒的寡婦，她能因為有別人愿意做奴隸而放棄自己做人的權利嗎？

8.曹興誠：社會與家庭壓力可能是導火線之一，不見得是管理出了問題。

這是一個也是做代工的老板為他的同行無可奈何的說詞，曹興誠用的是“可能”、“之一”、“不見得”這種邏輯松散的話語，說了等于沒說。

想想看，如果郭臺銘把30幾萬工人關在不到三平方公里的范圍與外面的世界隔絕，進行軍事管理和要求高效率的工作，那么這不到三平方公里的「富士康」王國就是他們的社會，「富士康」工廠給他的壓力就是他的家庭壓力，因為除了「富士康」王國的三平方公里和工廠日復一日的單調工作他幾乎什么都沒有了。

9.王金平：鴻海是臺灣在大陸打拼表現良好的臺商，也很有誠意在解決問題，大家應該保護自己人，他（郭臺銘）的困難也是國家的困難。

政客說話永遠是最可笑的，王金平不會忘記把人權問題扭曲到兩岸的對立來表現自己的愛臺灣。

在上篇我們論述了「富士康連環跳」的事由與分析，預定在下篇論述「富士康連環跳」的責任與解決。但是由于篇幅的關系，YST 不得不把下篇的內容分成中與下兩篇：中篇論述美國與大陸的責任，下篇論述臺灣的責任與結論。

「富士康連環跳」不但是一個社會事件，而且是一個政治事件。所以「富士康連環跳」不能僅是經濟處理，譬如工人加薪就了事。

事件既然上升到了政治階層，大陸政府就必須做出政治處理。

（八）美國的責任

1. 美國停止作兩面人

制造業的工作沒有不骯臟的，美國是今天落后國家血汗工廠的制造者與獲利者，并且扮演兩面人。

一方面，美國企業不但把制造業的骯臟工作丟給落后國家，而且進行招標的工作使生產價格產生激烈的競爭，獲取巨大的商業利益?！复ぁ箻I的利潤因此非常微薄，血汗工廠的誕生是一個必然的結果。

另一方面，美國政府用血汗工廠攻擊落后國家的人權，搶奪道德的制高點，獲取巨大的政治利益。

美國的兩手策略在占盡便宜之后還倒打落后國家一耙，是非?？蓯旱膫尉?。

美國必須停止這種偽善行為。美國可以做兩種選擇：

a.停止代工和外包（outsourcing）；

b.大幅提高代工和外包的付款額使代工商與包商雇用的工人能過有尊嚴的生活。

2.大部分的電子產品不是生活必須

「富士康」生產的電子產品并不是生活必需品，而是一種花俏的（fancy）玩具，譬如iPone與iPad。這些花俏的玩具并沒有增進人類的文明，它們周期性的淘汰品反而給這個世界帶來大量的污染。

3.美國人的虛榮

美國人每隔兩、三年就換一部汽車，一有新上市的行動電話就換掉手中使用得好好的，一有性能高一點點的計算機就換掉手中完全夠用的，這些行為都是虛榮。

史密斯先生花了499美元為他的小孩約翰買了一個iPad。約翰帶到學校炫耀，同學杰克回家后也向父母吵著要一個iPad。杰克的爸爸基本上沒有存款，屬于美國人所說的“2 pay checks away from homeless”，但是也為杰克買了iPad。小杰克歡天喜地帶著iPad上學，把他爸爸去年才買給他的筆記型計算機放一邊去了。

小杰克真的需要一個iPad嗎？

答案是：不。

小杰克為什么很想要一個iPad呢？

答案是：因為它看起來很新潮，而且約翰有一個。

iPad能做什么而去年的筆記型計算機不能做？

答案是：沒有。

iPad能使小杰克變得更優秀嗎？

答案是：幾乎不可能。

小杰克還會去碰去年的筆記型計算機嗎？

答案是：多半不會。

這就是美國式的生活。美國人制造了全世界最多的垃圾。

美國以前有錢，美國人有虛榮心還說得過去；現在美國債臺高筑，美國人的虛榮心還這么大就說不過去了。

4.減少購買是釜底抽薪

YST 的車子每次都使用到不勝修理的時候才換一輛新的，周期非常長；

YST 1999年買的桌上型計算機現在還在用，因為它的性能基本滿足我的需要，直到最近微軟不支持窗口98的某些視頻才使我略為感到有點不方便；

YST 的筆記型計算機是親友對我的計算機看不下去而送我的，我自己不會去買；

YST 的行動電話是最普通的，沒有很多花俏的功能；

YST 絕不會去買iPhone與iPad，而我的生活并沒有任何不便。

如果世界上的人，尤其是美國人，大部分都像 YST這樣勤儉過日子、非常踏實地過日子，而不是借錢過非?；ㄇ蔚娜兆樱父皇靠怠怪惖难构S自然就消失了，這是釜底抽薪的方法。  

（九）大陸政府的責任

1.貧富懸殊的警訊

2005年臺灣兩位最資深、也是水平最高的政治人物，連戰和宋楚瑜，先后訪問大陸并且分別在北京大學與清華大學發表了精彩的演講。連戰的「破冰之旅」與宋楚瑜的「搭橋之旅」是兩岸半個世紀以來所發生的最重要的大事。

連戰在北大的演講比較學術，他態度從容的走上講臺，不疾不徐地開始「自由主義」的論述，完全沒有講稿，這份發自內心的誠懇立刻感染了下面聆聽的北大學子，精彩的內容獲得了17次鼓掌。

宋楚瑜在清華的演講比較務實，他傳達的是他畢生從事政治服務的精華經驗。在今天「富士康連環跳」悲慘事件發生的時候，宋楚瑜五年前的演講更是發人深省。

宋楚瑜說，創造臺灣經濟奇跡的經驗是同時維持「一高兩低」?！敢桓摺故歉呓洕砷L；「兩低」是低通貨膨脹和低失業率。最后政府通過稅制和教育讓窮人有翻身的機會，達到均富。宋楚瑜隨即舉出一連串的數字來說明。

宋楚瑜指出在蔣經國先生執政臺灣的16年，1962~1978，臺灣每一個國民所得從482美元到5829美元，成長了11倍。但是臺灣在整個成長的過程中，家庭所得最高的1/5和最低的1/5一直維持在四到五倍以下。

宋楚瑜強調臺灣經濟奇跡真正的意義不是在于「富」，而是在于「均富」。YST 認為宋楚瑜的演講是柔性的和善意的，暗示當年鄧小平「讓一部分人先富起來」的政策現在需要適度的檢討和修正了。

可惜中共領導者對宋楚瑜這番話置若罔聞。大陸這五年來全力追求經濟的高速成長而對貧富懸殊的兩極化沒有采取任何有效的措施。今天的中國大陸比最資本主義的美國更資本主義，貧富收入的差距何止一百倍。終于，在極度繁華和現代化的深圳上演了「富士康連環跳」的悲劇，這是意料之中的事情。

「富士康連環跳」是一個警訊，大陸推行平均財富的政策已經刻不容緩，這是政府無可推卸的責任。

2.無可推卸的責任和刻不容緩的行動

還記得第二節里美國人的諺語嗎？

這些農民工不是窮（poor），也不是非常窮（very poor），而是一貧如洗的窮（dirt poor）。

所以不是草民 YST胡說這些可憐的農民工是大陸政府的責任，也不是臺灣最杰出的省長宋楚瑜胡說是大陸政府的責任，連最資本主義的美國都說如此一貧如洗的農民工是大陸政府的責任。

如果大陸政府不對此立刻訂出平均財富的政策與迅速展開行動落實這個政策的話，中南海的高級領導們還配稱為是共產黨員嗎？

3.人民幣的匯率

大陸政府推行平均財富的工作其實并不困難。沒有人要求大陸政府做“巧婦”，事實上，大陸政府的錢太多了，多到成為美國的第一大債主，造成人民幣升值的最大壓力。時候到了，該拿出部分的借款來撫平這些農民工的傷痛了，這是他們應得的，而政府虧欠他們已經太久了。想想看，大陸天文數字的外匯存底有多大一部份是農民工的血淚輸出？

大陸現在面臨人民幣升值的壓力。YST 認為這是一個好機會可以輕松地展開均富的工作。

大陸政府可以用增加發行人民幣來抵消升值的壓力。譬如說今年升值的壓力是10％，那就可以分批增加10％人民幣發行量，然后把這個錢用來補貼農民、工人、士兵．．．．等等這些經濟上最弱勢的人民。這個方法五年之內必見成效。

YST 個人認為「增加人民幣的發行量」比「人民幣升值」對財富的分配更公平，窮人得到更大的實惠。

當然，用稅制來制止貧富兩極化也是絕對必要的手段，方法很多，務必使窮人也有作為「人」所應有的基本生活條件，使有錢人在享受世間美好事物的時候要為這個社會付出貢獻。所以除了累進式的所得稅稅率之外，某種形式的「豪華稅」是不可少的，低檔貨、中檔貨、高檔貨和奢侈貨當然要有不同的零售稅率，要使富人的豪華享受無法逃脫他們對社會的責任。

4.最低工資合理化

大陸政府應該把最低工資合理化，也就是以人（不是動物）的生活為標準，所以除了衣食住行還要有適當的娛樂和休閑活動的能力，而且不同的地方要規定不同的最低工資。

深圳的生活指數相當高，每個月900元人民幣的工資絕對是剝削，這點錢在深圳沒法過「人」的日子。以YST的看法，深圳過「人」的日子至少每月四千人民幣，我們怎么打折扣也不能低于三千。YST 并不要求一次加薪到三千，而是要求以遠超過通貨膨脹的速度在五年之內完成。

富士康最先發表對員工加薪22％從900元人民幣提高到1100元人民幣，你以為是郭臺銘大發善心嗎？才怪！那是因為廣州地區從５月１日起已經把最低工資上升到1100元，深圳特別區也要跟進。后來這樣做實在太難看了，郭臺銘決定把加薪幅度提升到30％。

30％是一個好的開始，但是遠遠不夠，必須連續五年每年都加薪30％，如果通貨膨脹輕微，那么五年就能達到實質上每月三千人民幣的基本要求，如果通貨膨脹高，那么加薪幅度還要更大。

要知道每月三千人民幣還不到一萬五千臺幣，也不到450美元，這是非常、非常低的工資，相當于臺灣外勞的工資，在美國根本請不到工人。但是臺灣的外勞只能作粗工，他（她）們的素質能和大陸民工比嗎？

大陸政府要把握原則，那就是高于通貨膨脹30％的加薪；

大陸政府要堅持目的，那就是五年之內掃除血汗工廠。

任何做不到的企業就被淘汰，強迫關門請他們走路。這是消滅血汗工廠最有效的方法。

你一定會問：農民工的工資加到每月三千元，一定引發其它中產階級工資上揚。

我的回答是：這沒什么不好，但是他們的漲幅不能大于農民工才能達成「均富」。最重要的是，農民工的購買力必須在五年內比現在增加四倍。中產階級增加一倍也是好事，富有階級則不能增加，最富有的階級還需要減薪，譬如董事長、執行長之類的職務。

5.快速提高工資的好處

很多人會認為只要有人肯干付給農民工的錢越少越好，這樣工廠才有競爭力。這種想法是非常錯誤的，這是郭臺銘之類的人的想法。如果這么干，那么中國人永遠為外國人打工，這也是郭臺銘之類的人希望大陸永遠如此的原因，國家落后、遍地窮人，否則他的生意怎么做？

基本上，郭臺銘的利益與大陸的國家利益是矛盾的。

中國是一個大國，大國的經濟不能建筑在外銷上，必須是內銷。于是，國內人民的購買力就非常重要了，它是決定內銷的唯一因素。把社會最底層的農民工的購買力在五年之內翻四番所發揮出來的內銷潛能遠比同樣的錢給了最高收入階層大得多，拉動全國經濟的力道也強得多。

「消除貧窮」和「建立廣大的中產階級」是健康的社會和強大的國家最重要的基礎，而前者比后者更為重要，是建設國家的首要之務。

大陸有很多有錢人想移民國外，原因就是窮人太多，整個國家的大環境不好。這是一個非常值得我們思考的缺點。這個缺點應不應該強烈到非移民國外不可也許是少數個人的事，但是這種不愉快的感覺是非常正常和普遍的，無可厚非。譬如 YST就不想去泰國旅游雖然它的費用相當低廉，為什么？因為住在曼谷豪華的五星級飯店，你向窗外一望就可以看到不遠處的貧民窟，心里非常不舒服。

YST 有位朋友是做零售業的，他曾對我說：「你知道嗎？五０年代末臺北開了第一家現代化的百貨公司，里面有各式分類柜臺，每個柜臺后都有好幾位服務小姐，還裝設有階梯式的電梯（escalater），當時非常轟動，有很多人就是為了嘗試階梯式的電梯去那里閑逛。百貨公司人潮洶涌，但是銷售量很低，有時候甚至一個銷售柜臺一天只賣出幾支牙膏。那時候的臺北人普遍沒有什么購買力，比溫飽高一點而已?！?/p>

看到沒有？

如果普遍是窮人多，富人要賺錢也很難。

所以給窮人加薪是最聰明的事，窮人有錢了就會買東西，做生意的老板就會更賺錢，也就更能為他的員工加薪，員工能自由消費的錢更多了就可以買更貴的東西，譬如車子、房屋、家具等等，于是錢就開始流動起來，活絡了當地的經濟。若是老板只給員工溫飽的錢，員工穿衣吃飯就把所有的錢花光了，百貨商場的老板怎么賺錢？

血汗工廠的可惡之處就在這里，老板拿走了所有的利益，只給工人溫飽的錢，工人永遠沒有翻身的一天，當地的經濟也沒有得到任何好處。

深圳的繁榮主要是依靠像「華為」這樣的高科技公司和它高收入員工造就的，不是郭臺銘的血汗工廠造就的。

想想看，30萬每個月賺九百元的工人有什么購買力？

「富士康」能活絡深圳的經濟嗎？

如果深圳全是郭臺銘的血汗工廠，那么深圳的百貨公司每天也頂多賣出幾只牙膏。

從這個角度我們就很清楚地看出，趾高氣昂、神氣活現的郭臺銘其實只富了自己加幾個手下的經理和高干，他對社會的貢獻非常小。

YST 對一個人的尊敬不在他財富的多寡，而在他對社會貢獻的大小。

若論個人財富，郭臺銘很可能在任正非（華為創辦人）之上；

若論對社會的貢獻，郭臺銘替任正非提鞋都不配。

6.工作環境和工作時間合理化

我們需要清楚認識制造業是一個必要但是骯臟的工作，所以政府合理的法律規范和確實的執行必不可少，這才能達到保護人民的責任。政府必須盡可能地把工廠的工作環境和工作時間合理化，把制造業對工人身心的傷害降到最低。

在圖01照片中的女工并不是最悲慘的，更悲慘的是那些需要用特殊放大鏡檢查或焊接電子板線路的女工，她們大多是二十歲不到花樣年齡的少女，這種極度耗費眼力的工作基本上在三年中就把她們的眼睛損壞了。也就是說，投資者用微薄的待遇在三年中就用掉了她們超過30年的視力。這是毫無疑問的剝削，毫無疑問的血淚工廠。

請不要懷疑，流水作業的生產線是一個非常高壓力的工作，基本上不能要求工人加班。

長時間做單調的重復工作對人的身體和心理都產生很大的傷害，加班使傷害的程度成倍地加劇，這一點是不能否認，也不能忽視的。

流水作業的工作不能允許加班，也就是說，流水作業工人的基本工資必須足夠工人在當地的生活。經營者必須付出這個代價才配稱為是一個文明人。用這個標準，郭臺銘不是文明人，蘋果計算機的賈柏斯（Steve Jobs）也不是。YST 更有理由不買iPhone與iPad。

「富士康」鼓勵員工長時期、長超時的加班來增加收入并且炫耀加班后收入可以超過2000人民幣是非常錯誤和沒有人性的，工人在生活的逼迫下非常愿意甚至主動要求加班，但是身體和心靈都遭到嚴重的摧殘，只有政府法律的硬性規定和執行才能制止。

深圳市政府居然讓郭臺銘在市內劃了一塊地建立國中之國，「富士康」規避了所有政府的監督，這是匪夷所思的嚴重的失職。

7.增加高科技產業的投入

中國的高校畢業生人數居世界之冠，素質也居世界之冠，沒有任何高科技的工業不能研發。

中國大陸必須增加高科技產業的投入，無論民用還是軍事的研發都可以帶動自己的制造業，中國的制造業沒有理由大量為外國人打工，尤其是害處遠大于益處的代工。溫家寶也說中國并不尋求出超，更何況是「富士康」這種血淚輸出。

8.趕走偽科技產業的代工廠

「富士康」是一個偽科技產業，不適合中國大陸，更不配生存在基礎設施完善的深圳。這類產業對中國的傷害是巨大的，它不但傷害工人的身體與心靈，也傷害中國的尊嚴和大國崛起的形象。

說實話，只要臺灣有郭臺銘這種商人在大陸用廉價勞力經營血汗工廠賺錢，臺灣人是瞧不起大陸的，和平統一永無可能。

十）臺灣和「富士康」的責任

美國是血汗工廠的源頭和獲利者，大陸是血汗工廠的把關者也是受害者。

我們不禁要問：臺灣和「富士康」在血汗工廠的運作中是甚么呢？

回答：郭臺銘是投機者和剝削者；「富士康」是血汗工人的驅使者；臺灣是次要的獲利者和偽善者。

臺灣的責任是甚么？

「富士康」是臺灣的企業，臺灣的責任就是用臺灣的人權標準來檢驗這個事件，不能說嗜血的風涼話，也不能用多重標準做偽君子為自己的企業脫罪。

世界上什么事都有人做。郭臺銘是投機商人，當鴻海聚集了足夠的資本和經驗后，看準了大陸廉價的勞動力積極跳進去搶食代工這塊大餅，像郭臺銘這樣的投機商人千千萬萬。他們都是夾在先進國家（美國）和落后國家（中國）之間用同一種方式賺錢，郭臺銘是最成功的，因為他的規模最大。

蘋果計算機有能力自己在大陸設廠進行制造，但是它選擇代工。為什么？因為代工更便宜，自己做反而不劃算。

在大陸從事生產，蘋果計算機不是「富士康」的對手。郭臺銘會走與能走的門道賈柏斯都沒法走，這一點臺灣人不得不承認自己也是中國人；「富士康」進行的管理方式蘋果計算機更是不敢做。這不到5％的利潤損失是值得的。更何況郭臺銘用軍事管理的方式擴大經營把利潤壓縮到2.3％，賈柏斯是不可能做到的。沒有誰是傻瓜，賈柏斯只要裝看不見就可以悶聲發大財。

郭臺銘軍事管理和超大規模的經營模式為他帶來巨大的成功，但是也為他帶來巨大的責任，前者是他的預期，后者是他沒有想到的。

想想看，「富士康」把三十幾萬人集中在不到三平方公里的地方進行封閉式的訓練、軍事的管理與高效率的工作，門禁森嚴，不讓地方政府插手，這么一來效率固然增加但是家庭與社會的責任自然也就全都扛上了。郭臺銘只看到吃喝拉撒睡那一部分的責任，但這是最容易的一部分；高強度工作下沒有家庭的安慰、沒有朋友的傾訴、更沒有愛情的滋潤，它們所帶來的問題豈是游泳池和網吧能解決的？

人都有壓力，郭董事長有工作壓力，「富士康」二十歲上下的男女工人們難道沒有？大家都需要得到紓解，這是人性，也是人權。郭董不明白嗎？

說真的，「富士康」工人們的性苦悶比郭董大了不知多少倍。郭董的壓力如果能靠游泳池和網吧就輕易解決，那么何必把大把銀子撒在著名女明星與女模特兒的身上呢？郭董也太小看窮人的人性和需要了。

臺灣在七０年代是生產和出口塑料花的王國，產品獨霸全球市場。這些產品絕大部分來自家庭工廠，很多家庭就在客廳沒日沒夜的組裝塑料花，論工作的辛苦和工作時間的長度與「富士康」有得比，但是沒聽說有什么自殺的事，為什么？因為這是家庭工廠，無論什么苦和累也在家人的溫暖下化解了。

「富士康」能為工人們提供家庭的溫暖嗎？

「富士康」既然實行隔離式的軍事管理，又不允許地方政府插手，那么提供家庭溫暖與社會安全就成了自己無可推卸的責任。

「富士康連環跳」告訴全世界「富士康」沒有盡到這個責任。

「富士康」的「商業成功」與「工人連環跳」都同樣來自規模巨大的軍事管理，郭臺銘總不能把「商業成功」歸功于自己的天才運作，把「工人連環跳」歸咎于獨生子女的嬌生慣養、社會風氣不佳和地方政府玩忽職守吧？

（十一）深圳：為改革開放建設的閃亮的港口城市

1. 深圳市的簡短歷史

1980年，大陸執行鄧小平改革開放的新政策，就在珠江口的東岸、香港的北邊成立第一個經濟特區，這就是深圳市。「富士康連環跳」就發生這個城市。

由于深圳是一個非常年輕的城市，今年八月才將要滿三十歲，很多臺灣人也許并不清楚，以為是像淡水，頂多像基隆這樣的港口城市，如果這么想，那你就大錯特錯了。

只經過短短三十年的開發，深圳已從一個邊陲小鎮變成一座非?，F代化的大都會城市，人口將近九百萬，面積兩千平方公里，九百萬是常住人口，另外還有三百多萬的流動人口，所以深圳的實際人口在一千兩百萬以上，是中國特大型的城市，無論人口或面積都超過南邊的香港，幾乎是香港特區的兩倍，見下圖：

圖02： 深圳市區的街道夜景

深圳是香港最大的競爭者，深圳的發展比香港均衡與健康，也更有前途，因為它配合中國的經濟建設譬如宏觀調控。

深圳有香港一樣發達的商業，代表企業有招商銀行、平安保險和深圳證券交易所。深圳證券交易所跟香港證交所與上海的證交所鼎足而立。

深圳有香港沒有的工業，而且是真正的高科技工業，譬如大陸電子通訊的龍頭「華為」的總部就在深圳，除此之外還有「中興」、「騰訊」、「康佳」、TCL等電子與電器工業。

深圳 有一個 優良的深水港，鹽田港 ，與廣州港和 香港的 維多利亞同樣規模。 2009年深圳鹽田港在中國港口排名第２，僅次于上海，而且已經連續四年是世界第四大集裝箱貨柜港，2009年世界前五名是新加坡、上海、香港、深圳、和韓國的斧山，臺灣的高雄港則在10名以外。

深圳市硬件的建設已經超過臺北市，深圳寶安國際機場的現代化遠超過桃園國際機場。深圳是中國閃亮的明星城市，今天的臺北在大陸只能算是二線城市。最重要的是，深圳市2009年的人均GDP為94,624元人民幣，折合13,852美元，目前與臺灣在伯仲之間。但是深圳是一個快速上升的城市，預計在2020年就會翻一番趕上香港，遠遠把臺北拋在后面。

所以深圳絕不是一個貧窮的城市，它非常繁華而且欣欣向榮，是中國最有朝氣的城市。下面這張照片我們可以看到深圳市的規模：

圖03：深圳市鳥覽，左邊中間的黑暗區是大海與港灣。

2.郭臺銘的貪婪造成悲劇

深圳是一個國際大都會，硬件的建設無論是市容、港口和機場都是世界一流，與美國的紐約、洛杉磯和休斯敦這三個港口城市在同一等級，有些地方還大大地超過。

郭臺銘選擇在深圳開設他的血汗工廠實在是占盡了大陸的便宜，利用大陸最好的基礎設施、最優秀又最廉價的勞動力來累積他個人的財富，這里面一定有見不得人的勾當與交易。

反過來，從「富士康」工人的角度來看，他（她）們從貧苦的農村來到這個超級繁華的大都會來打工，每月900元人民幣的基本工資只有當地人均收入的11.4％，大約９分之一。他（她）們的工作如此辛苦，但是在工作完之后這個五光十色的大都會的任何消費都是他們支付不起的，個人的渺小和失落感可想而知，這些都是造成工人心理疾病的種因，但是郭臺銘沒有考慮到這些，即使考慮到他也不在乎，他的心里只有會計成本。

郭臺銘把他的血汗工廠設在深圳一開始就注定了悲劇，他只考慮到貨品運輸的成本，不考慮高收入和高消費的大都會給每月基本工資九百元的工人所帶來的沖擊。這就是郭臺銘能夠冷血賺錢的本事，最終也成為他的問題。這種簡單的賺錢道理其實誰都懂，但是“slave driver”的工作不是人人能干的，要心狠。

3.臺灣人將心比心

看了上面的照片和解說，臺灣人夜郎自大的心理應該消除大半了，南部鄉親也應該可以接受 YST用高雄比深圳是抬舉了高雄。然后臺灣的讀者就可以心平氣和地這么想：

如果有一個大陸商人在高雄市建立一個專門代工的工廠區，圈了三十萬臺灣人，每月4257元新臺幣的基本工資，沒日沒夜地干活成為國中之國，施行自己的管理制度，有自己的專門保安人員，并且阻擋高雄市警察局進入干預。

然后有一天在短短幾個月傳出十二個臺灣工人連續跳樓的事件。臺灣人、臺灣的政府、媒體和電視名嘴們會怎么說？

臺灣人會不會接受「跳樓的臺灣工人是父母溺愛、受不了壓力的草莓族，他（她）們的心理素質太差，為了優厚的撫恤金，后來跳樓的是「維特效應」，其實根本不是工廠管理的問題」這種說法？

（十二）誰最應該為「富士康」的血汗工廠負責？

大陸的血汗工廠太多了，而且「富士康」并不是最惡劣的，但是本文討論的主題是「富士康」，我們只能用它來做例子。同樣的結論可以推廣到其它的血汗工廠，包括那些玩具工廠。

美國、大陸、臺灣，誰最應該為「富士康」的血汗工廠負責？

毫無疑問是大陸政府，尤其是深圳地方政府。

原因如下：

1.最低工資訂得太低

深圳地方政府把最低工資訂在每月900元人民幣是一個笑話。商人都是唯利是圖而且斤斤計較。如果政府的最低工資訂在900，他們絕不會多給。

深圳領導應該非常清楚這點錢在深圳過的一定是非人的生活，深圳的最高領導人要為「富士康連環跳」負政治責任。

2.懼怕外商撤離

深圳地方政府不敢提高最低工資是害怕外商撤離，這是他們沒有做好對付外商的功課，也沒有徹底執行中央政府產業升級的政策。結果為了GDP把自己的城市劃出一塊成為奴隸聚集的血淚輸出區，非常不值得。

如果深圳地方政府遵從胡溫政府「以人為本」的和諧政策，那么深圳市政府早就應該提出大幅度的加薪，「富士康」如果有困難自然會去和蘋果計算機打交道，要求蘋果計算機讓出更多利潤，這是郭臺銘和賈柏斯的問題，不是深圳地方政府的問題。

「富士康」能做到「以人為本」就留下來，做不到就滾。

3.對「富士康」的縱容

深圳地方政府第二大的錯誤就是讓「富士康」建立國中之國，以至于尾大不掉。地方政府無法有效巡視和審查「富士康」的廠區，對廠區內的非法管理無力監督?！父皇靠怠鼓軌蛉绱藢M，YST 相信「富士康」每年給市政府送了大紅包，這才是問題的根本原因。

在「富士康」發生工人連續跳樓后，深圳地方政府從頭到尾為「富士康」開脫責任更令人相信市府的高層領導拿了「富士康」的錢，他們是驅使血汗工廠的共犯。這些領導還配說自己是共產黨員嗎？

如果地方政府的官員繼續受賄，血汗工廠的問題永遠不可能解決。

4.中國的國際形象遭受嚴重損害

「富士康連環跳」經過西方主流媒體（至少包括英國的***與美國的NBC）已經傳遍歐美，對中國的國際形象造成嚴重的傷害，嚴重的程度可能影響中國在「聯合國人權委員會」的席次，這可不是小事情。

北京中央政府必須嚴格調查深圳地方政府的腐敗并作出應有的懲處。

請問中共黨中央：「三個代表」和「八榮八恥」是叫假的嗎？

YST 建議北京中央政府用江澤民的「三個代表」和胡錦濤的「八榮八恥」來認真檢驗深圳地方政府的官員。

大陸拍攝「水滸傳」不是有句歌詞「該出手時，就出手呀！風風火火，打貪官呀！」（最后４個字是YST改的）。這件事就該風風火火地干，否則中國共產黨什么威信都沒有了，統治中國只能每況愈下，「三個代表」和「八榮八恥」還不如民國時期蔣介石的「新生活運動」。

如果這些受賄官員不被開除黨籍，「中國共產黨」最好改名為「中國口號黨」。

（十三）結論

1. 歷史與現實

「血汗工廠」是一個有悠久歷史的產物，首先發生在資本主義的西方先進國家，后來發生在全世界，它不但引發了非常激烈的勞資對立并且因此產生了激進的共產主義。中國自從洋務運動引進西方工廠以后也有「血汗工廠」，YST 就看過上個世紀二０年代上海絲綢織造工廠的照片，七、八歲的小女孩站在凳子上 用長棍子在滾熱的水中攪動蠶繭，標準的血汗工廠。

由于先進國家實行「代工」與「外包」，今天的血汗工廠大多發生在落后國家，但是發生在新中國是最不應該的，因為這是一個共產黨執政的國家。像「富士康」這種超大型的血汗工廠是無論如何不能原諒的，臺灣即使在兩蔣時代都沒有發生過這種事情。在臺灣生長的郭臺銘敢在大陸如此囂張，毫無疑問，是上下打點了中共的官員，大陸政府的腐敗可想而知。

今天的中國大陸那里還有一點點共產主義的影子，比資本主義的美國更資本主義，而且是一種非常病態的資本主義。

2.出口型的代工廠

毛澤東時期的中國大陸最大的問題是沒有國際市場的競爭能力，所以很難聚積財富，不可能建設一個強大的國家。YST 不是說自力更生不好，而是說貿易的孤立對國家的傷害極大。一個國家必須有能力在國際市場上賺錢，才能有國力辦大事，才能真正的崛起。從這個意義上來說，前蘇聯并不是真正的超級大國。

能制造某樣東西和能制造出有市場競爭力的某樣東西是兩回事。美國并不怕蘇聯會造汽車，蘇聯制造的汽車在西方市場一輛都賣不出去，也就一塊錢都賺不到。所有的共產國家都有一個共同的問題，那就是沒有市場競爭能力，連前蘇聯都只能靠販賣石油來換取外匯。所以沒有市場競爭能力就不可能建設成市場經濟的國家，這種國家不可能富裕，也不可能成為發達國家。

大陸在改革開放以前，除了賣原料沒有什么物品在市場上有競爭力，大陸必需在商品中認定和建立自己的優勢，然后在國際市場中找到一個切入口。這就是大陸結束了***后實行改革開放所做的。30年前，大陸如果不從港臺商人開設的血汗工廠從制造鞋子和玩具開始，那么就無法進入國際市場，最后就是一個放大了一百倍的朝鮮。

大陸要打破西方國家的貿易抵制總要有個開頭，所以30年前大陸剛剛改革開放的時候，出口型的代工廠是有意義的，遭受血汗工廠的壓榨也只能咬著牙干，大陸工人被臺灣干部集體罰跪也只能忍受恥辱，因為那時候的大陸沒有市場競爭能力并且極度缺乏外匯。

經過20年后，大陸已經長大了，大陸不但占穩國際商品市場的一角，而且地盤不斷擴大，商品多樣化，并且從低端走向中端。等到2020年大飛機制造出來后，大陸就進入高端國際市場了。

 進入二十一世紀后，大陸開放這種出口型的代工廠就需要非常謹慎了，因為已經沒有實際的需要。2005年以后大陸的外匯儲備已經太多了，開放「富士康」這種出口型的代工廠是非常不智的，居然還讓它不斷擴張，真是其愚不可及也，不但對中國沒有任何好處反而帶來極大的傷害。

出口型的代工廠開設在地理位置優越、基礎設備完善的深圳尤其是一個笑話。

大陸至少在五年前就應該開始把這些出口型的代工廠改為生產國內民生用品的工廠。

3.「富士康科技集團」并沒有科技，只有商業營運與工廠管理。

一個以代工為主的工業集團是不可能擁有什么科技的，他們的生存主要依靠廉價的勞力，與傳統工業沒有什么不同。「富士康」是全世界最大的代工廠，不客氣地說，全靠大陸的廉價勞力賺錢。

4. 「富士康」的管理是極不人道的

在深圳這個基礎建設良好的港口城市廉價獲取2.3平方公里的土地、建設龐大的工廠和工人宿舍、把30萬員工集中在這個小王國進行軍事管理、吃喝拉撒睡工作全部包辦，這種規模和瘋狂只有在中國大陸才能辦到。

「富士康」的軍事管理是極不人道的，工人喪失了自我，成為「富士康」賺錢的機器人。

【南方周末】的報導中最打動 YST的是「富士康」的工人除了第二人稱的「你」彼此都以“屌毛”互相稱呼。

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宿舍里一個新的“屌毛”來了，沒有任何歡迎儀式。等到某一天下班，發現10個人一間的宿舍空了一個鋪位，才知道一個“屌毛”走了。一個個都是熟悉的陌生人。

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YST 看到此處禁不住長嘆一口氣，腦海中的波濤久久不能平息。

“屌毛”是粗話，指的是男人生殖器上的毛，代表的是最低賤和最卑微的東西。如果數十萬工人用這種方式自嘲，你能說「富士康」的管理方式沒有問題嗎？

5.「富士康」的工作壓力是巨大的

流水作業的壓力大小來自它的流速，YST 相信「富士康」的作業流速是同類工廠中最高的，也是歷史最高的，因為非如此「富士康」不可能打敗其它的競爭者成為全世界最大的代工廠。

全世界最高的生產流速，這是「富士康」實行軍事管理的最終目的?！父皇靠怠咕褪强恐@種不人道的手法驅使超級刻苦耐勞的大陸農村青年在短短幾年內成功占據全球的代工市場。

郭臺銘用軍事管理的方式尋求生產的效率，「富士康」的管理干部設定裝配作業的流水速度和０錯誤的質量要求把工人的身體與心靈（body and mind）推到人類的極限。這是非常、非常殘忍的。

6.中國不需要「富士康」

「富士康」的產品絕大部分是銷往美國，中國的血汗產品從瀕臨破產的美國拿到的不是現款而是白條（欠款單），這個工打得既沒有尊嚴、也沒有代價。

中國應該逐步關掉「富士康」之類的代工廠，改生產國內民生所需。在最糟的情形下，中國可以印鈔票補貼國內工廠的農民工也比讓「富士康」繼續存在更有意義。

中國的工人是最好的工人，聰明、教育程度高而且特別吃苦耐勞，甚至可以長期在高強度的流水生產在線每天工作15小時，全世界沒有任何其它國家能找到如此高素質而又任勞任怨的工人，他（她）們是中國復興的中堅力量，應該做更有意義的事情。大陸有太多地方需要開發，他們不應該被外來的代工廠糟蹋（abused），不應該成為外來資本家增加個人財富的工具。

臺商在壓榨大陸人民的血汗賺了大錢后總是沾沾自喜地夸耀為大陸人提供了多少工作機會，這是得了便宜還賣乖。當然，臺商敢這么說一部分也是因為大陸的政府不爭氣和大陸的官員收賄太普遍。臺商的話是膚淺的，真實的情況并是不如此。臺商夸大了自己的貢獻，低估了大陸政府善意的特殊照顧與讓利。

想想看，中國有多少基礎建設的工作可以做，各地的水壩工程、西線的南水北調工程、鐵路網、公路網、發電廠和電力輸送工程、南海的填海造陸工程、治理荒山沙漠鹽堿地．．．．，需要的是幾百萬工人，要錢可以印鈔票（減輕人民幣升值的壓力），要進口材料正好可以把過多的美元花掉，要技術正好用美元與歐元買，這些都是非常有意義的工作，現在不做什么時候做？

上面說的都是民生工程，如果把軍事工程和研發項目列出來那就更五花八門了，航空母艦、空間技術、四代戰機、電子與通訊技術．．．．等等每一樣都需要上萬的工程師與科學家和數十萬工人。

只要中央政府有正確的施政方向，大陸哪里會在乎「富士康」那80萬個僅夠溫飽的工作機會?！父皇靠怠估速M了大陸優秀的人力和當地的資源以及基礎設施，生產的東西對大陸一點點好處都沒有，增加的外匯對大陸反而有害。

中國不需要「富士康」。

7.美國人民也不需要「富士康」

說實話，美國人民也不需要「富士康」生產的電子產品，美國人民的消費習慣早就應該改變了。為了追求時髦，每隔兩年就換掉手中的行動電話和計算機去買什么iPhone和iPad是愚蠢和瘋狂的，尤其是當自己已經是債臺高筑的時候。

歐巴馬總統不是高叫「改變」（change）嗎？

改變美國人民浪費的生活習慣就應該是美國政府的首要工作。

8. 郭臺銘應該考慮把他的血汗工廠遷出大陸

郭臺銘的巨大財富和「富士康」主要股票持有人的利潤不是來自科技的創新，而是來自大陸農村青年的血汗。

是時候了，郭臺銘利用大陸農村青年累積自己的財富也應該走到頭了。郭臺銘應該鄭重考慮把他的血汗工廠遷出大陸，遷到那里都無所謂，中國也管不著。

譬如遷回臺灣就是一個好主意，在臺灣找一個人均GDP低于13,852美元（深圳）的城市太多了，除了臺北到處都是，每月4257元新臺幣的薪資和同樣的福利就更好用了，更何況臺灣人是自己人。

想想看，「富士康」的80萬工作職位對高失業率的臺灣真是「及時雨」，馬總統、王院長和所有臺灣人都會很歡迎，臺灣人尤其醉心高科技的工作，一定會踴躍申請支持郭董，任何崇拜郭臺銘和推崇「富士康」管理方式的臺灣人，包括臺灣的名嘴們，也不會在這個問題上說風涼話了。

臺灣不是號稱“人權島”嗎？

希望不要出現多重標準。

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