下崗失業職工最怕的一個詞　　

庫爽生　　

    如果在原國企職工、現下崗失業職工中進行一次問卷調查：你最怕的一個詞是什么？我敢肯定，“改革”這個詞必定位居榜首。　　

    對于國企改革，工人們并非生來就怕。曾記得，1980年代中期以前，經濟體制改革以搞活國有大中型企業為中心環節，實施了一系列旨在增強企業活力的改革措施，諸如放權讓利、經濟承包制、員工競爭上崗、管理干部公開招聘、工效掛鉤等等，都曾取得了一定的成效。這些國企改革措施，受到了職工的歡迎和支持。　　

     但是，隨著國企改革的深化，工人們對改革開始怕了。1992年開始的國企“砸三鐵”改革，即以“鐵心腸、鐵鐵面孔、鐵手腕”，砸爛職工的“鐵交椅、鐵飯碗、鐵工資”，改革矛頭指向工人，很多工人聞而喪膽。　　

    隨后，在建立現代企業制度過程中，“下崗分流、減員增效”的口號叫響全國，很多工人含淚告別崗位。但是，這個時候，大多數工人還只是暫時下崗，廠籍尚在，一旦企業經營形勢好轉，就可以奔赴戰斗崗位，重新端起自己久違的泥飯碗。因為“國退民進”的颶風尚未橫掃神州大地，只是在局部刮起旋風。　　

     從1990年代末期開始，“國有企業從一切競爭性領域退出”的提法，開始甚囂塵上。原來的“砸三鐵”深化為“砸國企”，產權私有化改革隆重上演。在全國各地，只要還是公有制，就被改革者虎視眈眈“盯”上了。如果是資產優良的企業，就“靚女先嫁”，趕快“嫁”出去，賤價沒關系，權且當作嫁妝；如果是經營比較困難的企業，那就趕快“送”除去，以免像冰棍一樣融化了，白送也沒人要，成為一輩子待字閨中而嫁不出去的老姑娘，豈不可悲？于是乎，快賣賤賣國企蔚然成風，地方國企成建制成批地從神州土地上消失，或者私而忘公，“城頭變換大王旗”。地方官員們為此創造了足以載入史冊、留名青史的“政績”。　　

     這次歷時上十年的國企改革，披荊斬棘，所向披靡，一路凱歌高奏，捷報頻傳。國企是工人們賴以安身立命的家園，“皮之不存，毛將焉附”？工人們的飯碗被釜底抽薪：不止是下崗，下崗尚有崗位可以期待，當時稱之為待崗者（和厲以寧首創之“待富者”異曲同工）；然而，企業沒了，原來的再上崗之希望被斬草除根，只能喪魂失魄地拿一點遣散費，無奈地卷鋪蓋走人。所以，在這個階段，說起“改革”二字，工人們不寒而栗，由怕生恨。實際上，眾多國企在內部實施“分塊搞活”的改革的時候，工人們就領教了改革的厲害。凡是被試點“分塊搞活”改革的分廠，其職工無不大呼上當：工資巨幅下降，崗位朝不保夕。　　

     工人們是通情達理的，也是與時俱進的，絕非天然拒斥改革。他們心中有一桿秤，什么樣的改革措施對國家、企業、職工有好處，什么樣的改革措施對國家、企業、職工有災難，他們心里是亮堂的。私有化改革，使國有資產快速大量蒸發，也使他們喪失了勞動權，使他們的生活面臨可怖的危機，人格遭遇社會的踐踏。這樣開歷史倒車的改革，工人們會歡迎會理解會支持嗎？　　

    數以千萬計的原國企工人生活水平不斷滑坡，說不清究竟倒退了多少年，可是，我們的主流媒體動輒來一句“改革開放以來，百姓生活水平有了極大的提高”之類的歡呼，不知道這些媒體是否考慮過廣大下崗失業職工的內心感受？　　

     是的，這些年，城市的街道拓寬了，樓房長高了，街上的高級轎車多了，別墅群像雨后春筍不斷從平地冒出……但是，這些與下崗失業職工關系不大，確切地說只有用目光欣賞的資格。而這種欣賞不是享受，而是一種心靈折磨。他們仍舊在自己的“貧民窟”里，為一日三頓飯而發愁。耳聽慶祝改革的炒豆子一樣的鞭炮聲，下崗失業職工的心，是落寞的，是凄涼的，是自卑的，是憤懣的！　　

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