大半夜的刷到了王太虛的這條新微博，心中無比悲憤：
隨著黃崢的卸任，拼多多似乎已經脫離了輿論的漩渦，很多人似乎已經失去了對相關事件的關注。昨天寫了篇關于拼多多的文章（《沒有黃崢的PDD還是PDD，沒有馬云的阿里還是阿里》），閱讀量可謂慘淡。
每個人都是有遺忘曲線的：曾經轟動一時的那個死于貧病交加的年輕人墨茶也會逐漸被淡忘；筆者甚至擔心那些曾經為他義憤填膺的人，隨著對事件細節的遺忘與模糊，逐漸接受了惡棍和打手們潑給墨茶的臟水。不要以為這是開玩笑，很多人在女農民工周秀云被打死數年之后，竟然可以跟著惡棍們一起坦然地去“鄙視”周秀云，完全接受頂級媒體顛倒前后時間線拼接出來的視頻的說法……
王太虛這件事的細節不知道還有多少人能夠清楚記得起，筆者是一直不敢遺忘的，正如筆者一直在關注長寧區勞動保障監察大隊何時才能公布對拼多多的用工情況調查結果，因為筆者害怕自己有一天也突然在這個事情上不辨黑白了，那對于勇于發聲的王太虛是不公平的。
2021年1月7日，拼多多程序員王太虛（花名）在脈脈社區匿名發布“看到同事被抬上救護車”的視頻，隨后被公司強制解除勞動合同。
1月10日，王太虛在B站等平臺發表了一段《因為看到同事被抬上救護車我被拼多多開除了》的自述視頻，詳細講述了事件經過，再次佐證了“拼多多總部員工要求每月工作300小時，買菜員工要求工作380小時，否則會被質問是不是工作不飽和”的事實；而關于“拼多多總部廁所坑位極少”的事實印證，也讓新時代的周扒皮形象更加活靈活現：只有坑位少，員工才能少上廁所！
隨后，拼多多人力資源部發布的“情況說明”表示，王某被公司解約，并非因為其在匿名社區發布了“救護車照片”，而是公司事后調查發現王某多次在這一匿名社區發布帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行為規范。
事實上，王太虛發布“極端言論”是很早以前的事了，為什么當時沒解雇，偏偏等到王太虛發“救護車視頻”的時候解雇？
拼多多的情況說明稱：“公司人力資源部研判該員工上述言論嚴重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動合同”。
王太虛從10月22日發表“極端言論”到發“救護車視頻”兩個多月，對其他員工并沒有任何實質威脅，也沒有任何工作本身的失職和“過錯”，所謂的“不可知威脅”事實上已經被證偽了。
據說，市場經濟下雇傭與被雇傭都是自由選擇的，老板要開掉一個“看不順眼”員工也無可厚非。但是，老板僅憑個人喜好開除員工，起碼得按照勞動法的相關規定，向員工支付相應的經濟補償吧。然而，拼多多卻找王太虛“談話”，希望他“自愿辭職”，然后就不用賠錢了；“談話”不成就直接把人開掉，叫囂
隨后，王太虛提出了勞動仲裁：
這個事件的是非曲直不難判斷吧？然而，三個月過去了，長寧區仲裁委的仲裁結果實在讓人大跌眼鏡！
結合昨天文章談到的兩起仲裁案例：
職場app“脈脈”上，一位自稱“前PDD員工”的網友發了一段消息，似乎是關于一場勞動仲裁官司的：
那個被辭退的PDD前安全員“@Flanker_017”還提供了另一位員工的仲裁遭遇：
有網友在王太虛的微博下評論說：
筆者實在不希望這樣的事情發生；筆者已經見識過“南山必勝客”了，東邊再出來一個“張江必勝客”，北邊再出來一個“后廠村必勝客”，那將會是一副多么可悲的場景。
不要以為黃崢卸任了，馬云淡出了，正義就到來了。正如筆者昨天文章指出的，沒有了黃崢的拼多多還是拼多多，沒有了馬云的阿里還是阿里。
如果把神作《讓子彈飛》這段對話中的“你”替換成“資本家”，“錢”替換成“資本”，語意就豁然開朗了：
“資本”和“資本家”對我們都不重要——社會主義不需要資本，工人自己完全可以管理工廠，建設一個“沒有資本家”的社會對勞動者來說，很重要！
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