摘要：上廁所打卡、辭工有指標、上班必須說普通話……奇葩規定和奇葩老板，你所在的公司中了幾條?
據香港《文匯報》1月7日報道，美國賓夕法尼亞州一家公司，因為限制員工個人休息時間，并要求員工在上廁所或抽煙時都必須打卡，而且在休息時間不付薪酬，被判要向數千員工賠償合共175萬美元(約合人民幣1141萬元)。
在工廠上班的小伙伴都知道，在我大天朝，限制如廁的“廠規”不要太常見!
東莞黃江鎮某家五金電器制品廠，限定每月只有400分鐘上廁所的時間，超過規定時間一分鐘罰一元。
貼在工廠里的處罰通知(圖片來源：東莞時報)
位于寶安區沙井街道的源記印刷廠，員工上廁所竟然要扣工資，工廠根據員工上廁所次數、時長等扣款，有專人進行統計。
據員工介紹，廠里總共有兩三百人左右，在每層樓的男女廁所前，都有一名人稱“所長”的人把守著。每個人去廁所，都要打卡，電腦會記錄著上廁所的具體時間，“如果不打卡，就有專人估計上廁所的時間，并把名字貼在辦公室里面公告。”
到了夏天，喝的水自然就多，但又不敢去廁所太久，“如果今天把時間都用完，第二天就沒法去了。”有時候為了節省時間，工友只能一直忍到下班，回宿舍再解決。
這種規定往往對女工造成的傷害更大。
“一條拉有50個人，只有1個離崗證，還限制上廁所次數，一個班(4小時)只能去一次廁所并且每次去不能超過5分鐘。來月經時候，需要勤換衛生巾，但是廠里的這些規定，讓我們女職工覺得很不方便，很麻煩。有些人限于這些規定，就減少喝水，避免上廁所，來月經的時候，也是半天才換一次衛生巾，這樣就對身體很不好。有人就因為喝水少，得了腎結石。”
總有一些奇葩的公司規定，讓人淚流滿面：
辭職回老家?有指標!
徐女士在寶安西鄉一家工廠上班，臨近年關，她按照規定提前遞交辭職申請，卻遲遲得不到答復。她去找廠長，得到的回復卻是“現在不能辭職，你要走就走，工資要扣50%”。
面對記者的調查，一名廠長表示，并不是他不愿意批準，而是公司有規定。“每到年底，為了保證員工的穩定性，辭工每個月只能批一個，本月名額已經滿了，后面暫時不給批。”
該廠宣傳欄的考勤制度表
西鄉街道勞動保障事務所明確表示，關于限定辭職人數的規定與現行法律法規相悖。在勞動部門協調下，廠房同意徐女士辭職，并將工資全額發還。
每到年底，很多職工都面臨這樣的問題：回家有事，多請幾天假?廠里不批，回來遲了要被開除;辭職回家吧，廠里還是不讓，只好自離，結果連工資都拿不到。
辭工難怎么辦?工友來支招：
不說普通話，扣工資!
成都一家外貿公司，要求所有員工在工作時間必須說普通話。不管你是前臺還是內勤還是保潔阿姨，不管你是交流事務還是寒暄還是自言自語，都必!須!說!普!通!話!
不小心說了四川話?對不起，抓到一次罰50，抓到兩次罰100，“以此類推，上不封頂”。
哈麻批：笨蛋、白癡
于是，全公司的人都內心崩潰地說著一口“椒鹽普通話”。
據說老板的初衷是為了顯得企業形象“高大上”，沒想到公司被員工稱為“川普相聲班子”。
拒絕做早操，算曠工!
據工友反映，蘇州榮成塑膠五金有限公司的白班員工每天從8時開始上崗工作。然而工廠要求白班員工7時30分進廠，參加7時40分的廣播體操。7時40分關閉廠門，遲到的員工將被拒之門外。
早操安排在工作時間以外，引起了很多員工的不滿。公司這么做不僅占用了員工的休息時間，還等于延長了大家的工作時間，卻沒有應有的報酬。據一些員工反映，如果每個月曠操或遲到超過三次，當月的績效工資就會被扣掉，所以他們不得不到單位做早操。
(圖片：@ZEEKO)
公司管理部經理表示，開設早操是為了促進公司的整體性和一致性，使員工能夠精神飽滿地投入到工作中去。但對員工來說，“早操”已經成為了負擔。
“大家工作了一天已經很辛苦了，現在每天還要早起半個小時去做早操，我們從心里感到委屈。”
有的員工家住得遠，早上6點就要從家里出發，如果遇到刮風下雨的天氣，就要再提前幾十分鐘出門。有孩子的員工面臨更大的難題：由于每天出門較早，孩子起床、吃飯、上學這樣的事都無暇顧及。
蘇州大公律師事務所的于峰律師對“早操”一事進行了分析：
如果真像員工反映的“7時40分不允許進廠門”，榮成公司就等同于延長了工作時間。如果公司不付工資，員工可以不服從單位的安排。對于員工擔心的曠操會影響績效工資，可以要求企業明示績效工資考核的內容。必要時可以申請勞動仲裁。
想生二胎?要排隊!
全面放開二胎后，很多企業制定了“二胎時間表”，想生孩子需要單位的“批準”。
長春市民鄭女士到一家單位應聘時，被告知如果想要孩子，必須提前一年跟單位申請，單位則根據每個人的實際情況，來制定“員工生育時間表”，避免讓員工“集中在同一年扎堆懷孕，影響正常的工作”。
山東濟寧一家公司，生孩子成了幾名女員工爭搶的“福利”。每個想生育的女員工有半年的“懷孕期”。
一名31歲的“老員工”表示，她生二孩的計劃已經排到了2018年。“原則上，二胎讓頭胎，按照員工生育的意愿，單位給你排半年時間，期間懷不上的話就等下一輪。”
作為公民，婦女擁有對自己身體的主權——她是身體唯一的主人，她身體的所有部分(當然包括孕育生命的生殖系統)應該有免于暴力、奴役的權利，應該由自己的意志自由支配。無論是因懷孕而解雇女員工，還是限制女員工生育的時間，都是不符合法律規定的。
由于現在的工人大多處于弱勢地位，很多時候為保全工作不敢拒絕單位的無理要求，一些企業正是抓住了這一點，利用各種奇葩的“廠規”壓榨工人。
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