最近有網友在奧一網爆料，富士康又要放無薪假了？請看正文：
深圳富士康強迫放兩天無薪假
媒體朋友：
你們好!
我們這里是深圳觀瀾富士康，今天12月21日出通知：富士康科技集團C次集團IPEBG事業群IPEG產品處(華南區)由于沒有生產需求，元旦放假從2015年12月30日放假到2016年元月3日(共五天)，其中2015年12月30日和31日(周三和周四)除了必須值班的特殊人員和盤點人員或是特殊的加班人員，要求人力資源處 在人事考勤系統統一作業讓員工放兩天無薪假(并非平常要我們自己寫的請假單，而是他們不經我們意愿直接強迫放我們兩天無薪假)，如果哪位員工需要用年休假(不是事假)休息的自己寫年休假請假單，其余的強制放兩天無薪假。
2015年12月30日和31日的兩天無薪假并非是我們員工的意愿要休息的。更不是我們要求這樣休息或是有人考慮我們是否要這樣休息的。
希望有能力的朋友幫我們調查反應或是處理。我們是弱小的又不敢當面實名去公司反應或實名去勞動局處理的人。
非常感謝!
快過年了、想掙錢多些回去、又不想現在就開始休那么多無薪假的匿名者
也許有人會說，沒活干不放假干嘛呢?但問題不在于放假，而在于無薪放假。
在這個事件里，首先不是工人自己去請假，而是企業方面要求放無薪假。員工請假若是事假這天不發工資倒是合情合理，而企業方面要放假卻不給工資合理嗎?
《工資支付暫行規定》第二十條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
這是啥意思呢?就是不是因為員工原因讓企業停工、停產,時間在一個工資支付周期以內(普遍是一個月)，你就得按照約定的工資發給我。原來工資怎么算的，還是怎么算!不存在無薪假期一說。所以，上述案例里，無薪假兩天就很奇怪了。
無薪假已經成為富士康的管理手段
曾有富士康離職的管理人員博客中爆料富士康的“變相裁員10招”：
1.無薪長假，無薪調休。
2.無薪教育訓練，無償占用員工時間，如軍訓、做操、開早會等。
3.試用員工無論績效如何，全部辭退。
4.將員工調離熟悉的環境，迫使員工自己辭職。
5.進行加班管控，減少當月收入。
6.取消或減少當月收入。
7.進行學歷、經歷、資格再查，借機解雇員工。
8.紀律考核動輒記大過、處分。
9.減少其他福利。
10.其他手段，如請假不批等。
排名首位的便是無薪長假和無薪調休。甚至在出現過長達一個，甚至數月的無薪假，比如我們就這么隨便一搜
所謂無薪假，背后都是卸磨殺驢，在不需要的時候逼迫員工自己離職，從而避免支付經濟賠償。
而在訂單緊張的時候，富士康對員工卻又是另一副嘴臉，那就是請假都不批。新生代ilabour課題組在2015年富士康調研報告中，披露了這樣兩個故事。
故事一：感冒發燒、生病吐血都不批假
“在這里(鄭州)請假特別困難，基本上都請不到假。我去年的時候一次感冒特別厲害，都發燒了主管還是不讓請假;還有一次是我們那兒一個女同事，生病都吐血了，結果主管就那樣還不批假，說要讓她堅持到下班。”
故事二：工人喪假不批，還受主管恐嚇
“去年我爺爺去世了，我們那邊的風俗很講孝順，我必須回去。當時車間的工作也不大，連加班都沒有，但就是在這樣的情況下，主管還不批我的喪假，還威脅我說，要把我開除掉。”
對于員工，需要你的時候怎么都不放你走!不需要你的時候，你就趁早給我滾蛋!在資本家的眼里，只有利潤，沒有人性。設備不用了還可以賣廢品，員工不用了最好直接扔掉!
蘋果公司產品銷量下滑，波及到了富士康。iPad等平板電腦產品在經過最初幾年的風光之后，銷量持續下滑。經濟下行的背景下，整個制造業都不景氣，代工航母富士康很多產線日薄西山。
在這樣的情況下，富士康變相裁員會愈演愈烈，100萬富士康工人又該如何維護自己的權利呢?我們將持續關注!
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