1938年9月29日至11月6日，黨的擴大的六屆六中全會在延安召開，毛澤東在這次會議上作出著名的“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”重要論斷，會議制定了正確的干部路線和干部政策。

　　“中國共產黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數才德兼備的領導干部，是不能完成其歷史任務的。”會議鮮明提出德才兼備的標準就是堅決地執行黨的路線，服從黨的紀律，和群眾有密切的聯系，有獨立的工作能力，積極肯干，不謀私利。必須善于識別干部，要看干部的全部歷史和全部工作；必須善于使用干部，堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風；必須善于指導干部，提高教育他們，放手讓他們工作，發揮其創造性；對犯錯誤的干部，要采取說服教育的方法，幫助他們改正錯誤。

　　在后來長期的革命實踐中 ，我黨按照毛主席制定的干部政策和組織路線，培養使用干部，造就了千百萬優秀的黨員干部，領導人民群眾取得了革命和建設的勝利。

　　舊中國，國民黨的高官學歷文憑據說都很高，然而，這些高學歷的官僚并沒有或根本不能改變國民黨腐敗無能的局面。

　　毛澤東時代的干部，絕大多數都是來自工農大眾，他們中，很多人并沒有什么文憑高學歷，有的甚至沒有讀過多少書，有的不過是在革命戰爭年代學習了一些文化知識，但是他們，在黨和毛主席的領導下，他們中的絕大多數都合格的甚至出色的活躍在他們各自的工作崗位上。

　　深諳中國歷史的毛主席深知，中國歷朝歷代所奉行的“學而優則仕”的用人之道，是培養不出無產階級革命事業接班人的，深知赫魯曉夫修正主義對國際共產主義運動的極大危害的毛主席更加清楚，無產階級革命事業接班人，是不能從書齋中來的，而只能從群眾中來，從革命斗爭的實踐中來。

　　毛主席用人，顯然不是重文憑，而是重才干和重政治表現，這就是又紅又專。這是毛澤東時代的干部，絕大多數都能夠深受人民群眾擁護和愛戴的根本原因。

　　1964年，在《關于赫魯曉夫的假共產主義及其在世界歷史上的教訓》一文中，毛主席針對赫魯曉夫修正主義叛徒集團對于馬克思列寧主義的背叛，為了保證我們黨和國家不改變顏色，提出了培養無產階級革命事業接班人的五條標準。

　　毛主席說，培養無產階級革命事業接班人的問題，從根本上來說，就是老一代無產階級革命家所開創的馬克思列寧主義的革命事業是不是后繼有人的問題，就是將來我們黨和國家的領導能不能繼續掌握在無產階級革命家手中的問題，就是我們的子孫后代能不能沿著馬克思列寧主義的正確道路繼續前進的問題，也就是我們能不能勝利地防止赫魯曉夫修正主義在中國重演的問題。

　　總之，這是關系到我們黨和國家命運的生死存亡的極其重大的問題。這是無產階級革命事業的百年大計，千年大計，萬年大計。帝國主義的預言家們根據蘇聯發生的變化，也把‘和平演變’的希望，寄托在中國黨的第三代或者第四代身上。我們一定要使帝國主義的這種預言徹底破產。我們一定要從上到下地、普遍地、經常不斷地注意培養和造就革命事業的接班人。

　　“具備什么條件，才能夠充當無產階級革命事業的接班人呢?

　　“他們必須是真正的馬克思列寧主義者，而不是象赫魯曉夫那樣的掛著馬克思列寧主義招牌的修正主義者。

　　“他們必須是全心全意為中國和世界的絕大多數人服務的革命者，而不是象赫魯曉夫那樣，在國內為一小撮資產階級特權階層的利益服務，在國際為帝國主義和反動派的利益服務。

　　“他們必須是能夠團結絕大多數人一道工作的無產階級政治家。不但要團結和自己意見相同的人，而且要善于團結那些和自己意見不同的人，還要善于團結那些反對過自己并且已被實踐證明是犯了錯誤的人。但是，要特別警惕象赫魯曉夫那樣的個人野心家和陰謀家，防止這樣的壞人篡奪黨和國家的各級領導。

　　“他們必須是黨的民主集中制的模范執行者，必須學會‘從群眾中來，到群眾中去’的領導方法，必須養成善于聽取群眾意見的民主作風。而不能象赫魯曉夫那樣，破壞黨的民主集中制，專橫跋扈，對同志搞突然襲擊，不講道理，實行個人獨裁。

　　“他們必須謙虛謹慎，戒驕戒躁，富于自我批評精神，勇于改正自己工作中的缺點和錯誤。而不能象赫魯曉夫那樣，文過飾非，把一切功勞歸于自己，把一切錯誤歸于別人。

　　“無產階級革命事業的接班人，是在群眾斗爭中產生的，是在革命大風大浪的鍛煉中成長的。應當在長期的群眾斗爭中，考察和識別干部，挑選和培養接班人。”

　　毛澤東曾說過，在使用干部的問題上，“我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是‘任人唯賢’的路線，一個是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線，后者是不正派的路線。”任人唯賢，必須有恢宏的氣度和廣闊的胸懷；海納百川，才能聚天下之英才。

　　“海納百川，有容乃大”。毛澤東有容納五湖四海的胸懷，踐行五湖四海的攬才之道。縱觀他的人才陣容，五湖四海，莽莽蒼蒼，浩浩蕩蕩，蔚為壯觀。

　　毛澤東在選人用人時反對論資排輩，堅持破格提拔年輕的杰出人才。只要識得英才，毛澤東就大膽地加以運用。毛澤東曾說：“赤壁之戰程普40多歲，周瑜20多歲，程普雖是老將，不如周瑜能干。大敵當前，誰人掛帥？還是后起之秀周瑜掛了大都督的帥印……古代可以破格用人，我們為什么不可以破格提拔？”

　　在革命戰爭年代，毛澤東任命十八九歲的“娃娃”當師、團長，任命二十幾歲的年輕人當軍團長并不是什么稀罕事，而幾十年的腥風血雨又證明，毛澤東識人識得真，用人用得準，他們都成為所向無敵的戰將。

　　上世紀五十年代，毛主席曾批評一些干部“群居終日，言不及義”，“言不及社會主義”，他說:“有句古語，‘綱舉目張’。拿起綱，目才能張，綱就是主題。社會主義和資本主義的矛盾，并且逐步解決這個矛盾，這就是主題，就是綱。”

　　共產黨人的理想是社會主義，為人民服務，建立人人平等的社會，應該經常“言及社會主義”，為社會主義而工作，假如有這個理想，就不會步入貪腐的邪路上去了。然而受到新自由資本主義的思想影響，現在一些黨員干部的理想信念早已被腐蝕了，喪失了，掛羊頭賣狗肉，已經信奉起自由市場那一套了，權力也拿到自由市場上去變賣了，變成金錢，攬入腰間。

　　那些落馬的官員，平日里恐怕很少“言及社會主義”，即便言及了，也是言不由衷，是嘴上的社會主義，或者是表面上的社會主義。

　　真把社會主義當成事業的，就會以社會主義為榮，自然會“言及社會主義”，自然也就會管住自己的手，管住自己手里的權，不會以權謀私了。

　　在黨的建設征程上，我們重溫毛主席關于干部政策的這些教誨，言猶于耳，希望全黨共勉之。

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