恒大公司（哈爾濱）不出庭不出證不答辯，憑啥能一而再地打贏職工討薪的官司？！

　　工人階級(jí)作家  趙劍斌

　　我的朋友，也是我原來的同事吳世遠(yuǎn)1997年從國(guó)企單位下崗以后，先是開一個(gè)小飯店維持，幾年后在市區(qū)一個(gè)商亭賣雜志書報(bào)兼賣飲料冰品，2014年9月7日吳世遠(yuǎn)到私企恒大地產(chǎn)集團(tuán)哈爾濱有限公司（簡(jiǎn)稱恒大公司）應(yīng)聘物業(yè)修理技工。在私企打工，因?yàn)榻o的待遇不高，規(guī)矩多，經(jīng)常受到扣罰刁難，到2021年9月19日，距離退休還有一年時(shí)間被迫辭職。

　　吳世遠(yuǎn)在恒大公司工作7年，恒大公司拖欠他自己從開始上班到2015年年底墊付的社保金6650元、醫(yī)保金6877元，拖欠從開始上班到離開恒大公司7年期間即每周加班的加班費(fèi)費(fèi)142186元和35天節(jié)假日加班費(fèi)，拖欠離開恒大公司前一個(gè)月的工資4300元，拖欠應(yīng)該發(fā)給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32250元。

　　吳世遠(yuǎn)先找當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的哈爾濱市南崗區(qū)仲裁委員會(huì)，因?yàn)樵撝俨梦ぷ魅藛T車某義開始不作為不立案，后來立案又利用職權(quán)違規(guī)辦案，在恒大公司不出庭不出證不答辯的前提下，除了支持吳世遠(yuǎn)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資3000元以外，不采信不支持吳世遠(yuǎn)提出的所有證據(jù)和申請(qǐng)。吳世遠(yuǎn)不服，向中共哈爾濱市紀(jì)檢委南崗區(qū)監(jiān)察委，市委駐市仲裁委紀(jì)檢組投訴舉報(bào)，舉報(bào)信轉(zhuǎn)到中共南崗區(qū)紀(jì)檢委，一位姓周的工作人員打電話通知已經(jīng)立案調(diào)查，等待處理后的結(jié)論。

　　2023年元月，吳世遠(yuǎn)向南崗區(qū)人民法院民事訴訟庭投訴立案。南崗區(qū)法院仍然在原告吳世遠(yuǎn)提出大量證據(jù)證言得不到采信的情況下，在原告聘請(qǐng)三個(gè)證人要求全部出庭作證卻遭到法官阻擾，只讓一個(gè)證人出庭，判決書卻以單證無法證明原告待證明的問題為由不予采信，在被告恒大公司不出庭不出證不答辯的情況下，只支持判決吳世遠(yuǎn)不足一個(gè)月工資2767元（比仲裁委仲裁給的還少），駁回其他所有申請(qǐng)。

　　意味著恒大公司在不出庭不出證不答辯的前提下不戰(zhàn)而勝，仍然再次打贏了應(yīng)付這場(chǎng)員工維權(quán)討薪的官司！

　　我們要問：這是為什么？！恒大公司真的有理嗎？打工人真的是惡意討薪嗎？法官真的公平公正嗎？

　　一、

　　從勞務(wù)關(guān)系上說，2014年9月14日，吳世遠(yuǎn)是由勞務(wù)派遣中介公司介紹到恒大公司的，只是當(dāng)時(shí)吳世遠(yuǎn)并沒有見過介紹他來恒大公司的勞務(wù)派遣公司是哪一個(gè)公司，不知道這個(gè)勞務(wù)派遣公司叫什么名稱。其實(shí)，他是直接到恒大公司來應(yīng)聘的，由恒大公司考察他的履歷技能才聘用了他。他上班以后才發(fā)現(xiàn)恒大公司沒有給他繳納社保醫(yī)保。當(dāng)時(shí)他剛剛上班，自己年齡大了點(diǎn)，沒有太多選擇余地，沒有太強(qiáng)的維權(quán)意識(shí)，只能由他自己來墊付社保醫(yī)保費(fèi)用。他當(dāng)時(shí)不但不明白應(yīng)該到哪個(gè)部門投訴，也不能因?yàn)橥对V恒大公司而丟了這個(gè)剛剛被聘的崗位。當(dāng)時(shí)一切勞務(wù)派遣的手續(xù)都完全是由恒大公司拿給員工簽個(gè)字以后代辦的！

　　恒大公司委托勞務(wù)派遣公司跟吳世遠(yuǎn)簽訂合同時(shí)，有意將工作地點(diǎn)擴(kuò)大到黑龍江省全境。標(biāo)明可以根據(jù)工作需要在上述地點(diǎn)范圍內(nèi)調(diào)派吳世遠(yuǎn)。

　　實(shí)際上，直到吳世遠(yuǎn)被自動(dòng)辭職，吳世遠(yuǎn)并沒有離開過哈爾濱市區(qū)。因?yàn)樗嫌袑⒔叛赀~的父母，不能到外埠工作。應(yīng)聘時(shí)他已經(jīng)跟恒大公司領(lǐng)導(dǎo)聲明了這一條要求，公司領(lǐng)導(dǎo)讓他放心不會(huì)輕易調(diào)動(dòng)他。實(shí)際上，直到他離開，也沒有讓他去外地，只是故意在合同上寫了這一條，留作辭退員工的伏筆和玄機(jī)，給員工挖個(gè)坑以備不時(shí)之需。

　　當(dāng)時(shí)勞務(wù)派遣合同是根據(jù)政府相關(guān)部門下發(fā)的政策和文件規(guī)定制定的，不得不寫上按照國(guó)家相關(guān)法律政策寫上對(duì)應(yīng)聘者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作工時(shí)制度：即每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。超過時(shí)間和節(jié)假日加班按兩倍和三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；在社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇方面規(guī)定公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由公司從員工工資中代扣代繳。

　　這些合同上規(guī)定的約定雖然是按國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)的法律政策扒下來的，但是恒大公司實(shí)際執(zhí)行時(shí)卻完全違背了國(guó)家的規(guī)定

　　對(duì)恒大公司來說，替員工們代辦簽訂合同是一回事兒，能否執(zhí)行，如何執(zhí)行是另外一回事兒。

　　從2014年9月吳世遠(yuǎn)來恒大公司應(yīng)聘上班，簽訂勞務(wù)合同需要跟勞務(wù)派遣公司辦理手續(xù)，但是直到他離開恒大公司，他都沒有見到勞務(wù)派遣公司的工作人員。只是從每月銀行卡開支流水上看，派遣他到恒大公司的勞務(wù)派遣公司每?jī)赡暌粨Q，7年時(shí)間換了三四家勞務(wù)派遣公司。因?yàn)橛珊愦蠊敬k，走的都是文字流程和書面手續(xù)，對(duì)他來說，反正工作崗位一直沒有變，發(fā)工資的情況沒有變，面對(duì)恒大公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工沒有變，工作任務(wù)沒有變，他就不再理會(huì)自己到底由哪個(gè)勞務(wù)派遣公司派遣來的。

　　離開恒大公司以后，他發(fā)現(xiàn)當(dāng)初自2014年9月7日到2015年年底由自己墊付社保醫(yī)保金13527元應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司償付。

　　按照勞務(wù)派遣公司合同，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，如果恒大公司和派遣公司上下其手私下操作辦法，這些規(guī)定政策根本落實(shí)兌現(xiàn)不了。那一條條規(guī)定就等于形同虛設(shè)了！

　　從吳世遠(yuǎn)2014年9月上班開始，到離開的7年時(shí)間內(nèi)，每周只能休息一天，工作48小時(shí)從來沒有享受過按照勞務(wù)合同的規(guī)定工作40小時(shí)休息兩天的待遇，但是實(shí)際發(fā)放工資從來沒有體現(xiàn)過給加班費(fèi)的情況。按照國(guó)務(wù)院下發(fā)的文件《職工帶薪年休假條例》“第三條：職工累計(jì)工作1年不滿10年的年休假5天”。吳世遠(yuǎn)在恒大公司工作7年，應(yīng)該有35天節(jié)假日休假，沒有安排休假應(yīng)該補(bǔ)發(fā)節(jié)假日加班費(fèi)。

　　在恒大公司加班，這是恒大公司人所共知的事實(shí)，大家早已經(jīng)司空見慣，熟視無睹。恒大公司不給開加班費(fèi)，員工們?yōu)榱嗽诶^續(xù)這里干下去，只能敢怒不敢言，不能追究不能申訴，只能是在離職時(shí)才能把這個(gè)問題提到日程上說一說。

　　吳世遠(yuǎn)7年時(shí)間在恒大公司每個(gè)星期都加班一天，節(jié)假日加班，按照每月工資4300元，加班367個(gè)周末，每月按25.5個(gè)工作日計(jì)算，應(yīng)該是14.3137個(gè)月，雙倍工資應(yīng)該是123772元，還要加上35天節(jié)假日三倍加班工資。

　　在恒大公司工作的員工都知道，每年開支12次，每月開支一次，但是很少能夠從恒大公司財(cái)務(wù)那里領(lǐng)到工資條，就是偶爾發(fā)幾次工資條應(yīng)付相關(guān)部門的檢查，工資條上面的加班欄目也是空白，沒有什么加班費(fèi)的數(shù)額。

　　2021年9月12日，恒大公司物業(yè)維修隊(duì)馬隊(duì)長(zhǎng)召集大家開會(huì)，宣布公司領(lǐng)導(dǎo)決定：要求調(diào)動(dòng)一些員工去齊齊哈爾工作，規(guī)定必須無條件服從調(diào)動(dòng)。如果不從，就以開除相威脅。吳世遠(yuǎn)也在宣布被調(diào)動(dòng)人員名單里，但是他不能服從。因?yàn)樗心杲叛母改感枰黹g照顧，年邁父母膝下只有他一個(gè)兒子，不能離開本埠。

　　吳世遠(yuǎn)說明理由以后，馬隊(duì)長(zhǎng)不予理睬，提出這是公司領(lǐng)導(dǎo)決定的不能違背，馬隊(duì)長(zhǎng)逼迫他說：不服從就開除！

　　自從國(guó)企下崗給私企打工，在恒大公司工作7年，吳世遠(yuǎn)從沒有聽說過被公司辭退開除的應(yīng)該給員工補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的待遇，不懂勞動(dòng)法。恒大公司和勞務(wù)派遣公司也從來沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這方面的規(guī)定。他當(dāng)時(shí)面對(duì)恒大公司領(lǐng)導(dǎo)的恐嚇威脅，想到的是：自己剛剛在由恒大公司出面發(fā)行的債務(wù)融資項(xiàng)目上被迫認(rèn)購(gòu)5萬元的股份。當(dāng)時(shí)恒大公司領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員各位員工積極認(rèn)購(gòu)，放出話來凡是不認(rèn)購(gòu)的，就不允許繼續(xù)在恒大公司上班。沒有料到，認(rèn)購(gòu)以后還要被迫去外地工作，不服從就開除！

　　除了恐嚇威脅，恒大公司還采取利誘欺騙的軟手法欺騙員工自動(dòng)辭職，恒大公司領(lǐng)導(dǎo)在微信群里發(fā)出通知：對(duì)主動(dòng)簽訂離職的可以將社會(huì)保險(xiǎn)繳納到下個(gè)月，工資多發(fā)，還可以帶薪出去找工作。對(duì)拒絕簽字的會(huì)將員工打卡臉紋刪除，退回勞務(wù)派遣公司。

　　為了避免被開除的惡名，避免到社會(huì)上找工作遇到麻煩，為了能夠順利將認(rèn)購(gòu)的5萬元股份兌現(xiàn)回來，他只好按照恒大公司的安排在其事先打好的空白辭職書上簽了名。

　　因?yàn)橛辛诉@個(gè)手續(xù)，恒大公司和其他勞務(wù)派遣公司就似乎抓住吳世遠(yuǎn)的把柄，以主動(dòng)辭職不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，拒絕了他的要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申請(qǐng)。

　　吳世遠(yuǎn)離開恒大公司時(shí)，尚有19天工資沒有發(fā)，他提出補(bǔ)發(fā)工資的申請(qǐng)被予以認(rèn)可，但是因他一直在仲裁訴訟的路上掙扎，至今兩年多尚未補(bǔ)發(fā)到位。

　　二、

　　從2021年春天開始，我陪吳世遠(yuǎn)的四個(gè)同事就討薪等事作為向南崗區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁的事實(shí)和理由，但是南崗區(qū)勞動(dòng)仲裁委的車某義科長(zhǎng)態(tài)度極其惡劣，不作為懶作為，違規(guī)暗箱操作，處處設(shè)卡地對(duì)待他們。他先是以應(yīng)該向用工單位所在地的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)為由，不受理他們的申請(qǐng)，讓他們到松北區(qū)勞動(dòng)仲裁跑了許多次立不了案，然后他們到南崗區(qū)勞動(dòng)仲裁跑了許多次，真正應(yīng)該立案受理也不予理睬。后來他們的同事不想總是請(qǐng)假，只有吳世遠(yuǎn)堅(jiān)持向打工單位請(qǐng)假，要求受理他的申請(qǐng)，不得不被受理立案。吳世遠(yuǎn)的其他幾位同事因?yàn)椴荒芸偸钦?qǐng)假而超過仲裁申請(qǐng)有效期，失去了勝效權(quán)。

　　吳世遠(yuǎn)的申請(qǐng)雖然被南崗區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)車某義所受理立案，但卻因?yàn)檐嚹沉x仲裁時(shí)弄虛作假違規(guī)操作，而沒有作出公平公正的裁決，有幾個(gè)作弊行為應(yīng)該向相關(guān)部門檢舉揭發(fā)：

　　（一）、吳世遠(yuǎn)于2022年9月26日接到由南崗區(qū)勞動(dòng)仲裁委下發(fā)受理立案通知書。通知書明確告知：獨(dú)立審理仲裁員許某龍，記錄人員代某強(qiáng)，如對(duì)仲裁庭組成有異議，可依據(jù)《仲裁法》第三十三條提出回避申請(qǐng)。

　　因?yàn)檐嚹沉x對(duì)打工人員的勞動(dòng)賠償

　　申請(qǐng)不積極支持，態(tài)度惡劣，不作為難作為。而且因?yàn)榉婚g傳聞車某義的口碑不太好，說他專門辦跟恒大公司有關(guān)的案子，經(jīng)常有意識(shí)地袒護(hù)作為私企的恒大公司。

　　2022年11月12日上午九點(diǎn)半?yún)鞘肋h(yuǎn)接到車某義的電話，告知在當(dāng)天上午十點(diǎn)半開庭，距實(shí)際開庭時(shí)間不到一個(gè)小時(shí)。而且沒有告知吳世遠(yuǎn)為他打證言的的證人出庭作證，實(shí)際上這幾位證人正在各自崗位上班，也不可能馬上請(qǐng)假坐車從遠(yuǎn)郊趕來出庭。這可能是車某義有意安排的，他不能按照仲裁規(guī)定提前5天通知申請(qǐng)人開庭，只是在開庭不到一個(gè)小時(shí)的時(shí)間內(nèi)通知申請(qǐng)當(dāng)事人，就是取消了證人出庭作證的法律效力，就是剝奪了證人出庭作證的法律權(quán)利！

　　（二）、2022年11月12日，上午十點(diǎn)半，吳世遠(yuǎn)到了仲裁委仲裁庭，才發(fā)現(xiàn)實(shí)際擔(dān)任獨(dú)審員的不是許某龍，而是車某義，但是因?yàn)闆]有跟車某義有太多的接觸，沒有確實(shí)可靠的證據(jù)來否定他的獨(dú)審員的資格，而且時(shí)間倉(cāng)促，不便提出要求車某義回避的要求。

　　（三）、開庭前吳世遠(yuǎn)曾經(jīng)提出一些證據(jù)材料，提交了一份《關(guān)于我的四項(xiàng)申請(qǐng)裁決事項(xiàng)的說明》，即證明事項(xiàng)的材料，但是庭審中只是征求了三個(gè)被申請(qǐng)人的意見，卻沒有征求提供材料的申請(qǐng)人的意見，故意撤銷了申請(qǐng)人提供證據(jù)的材料。我們要問：車某義有什么權(quán)力撤銷申請(qǐng)人提供證據(jù)的材料呢？這不是赤裸裸地強(qiáng)奸民意嗎？這不是公然剝奪了申請(qǐng)人的合法權(quán)益嗎？

　　（四）、庭審中，作為被申請(qǐng)人的恒大地產(chǎn)集團(tuán)哈爾濱公司，沒有派人來，也沒有派代理律師參加，但是據(jù)說車某義是專門負(fù)責(zé)處理有關(guān)恒大公司仲裁案件的。恒大公司不派人來可能是私下里全權(quán)委托給車某義處理此類案件，早就心里有數(shù)不必?fù)?dān)憂了！

　　（五）、庭審結(jié)束做筆錄時(shí)發(fā)現(xiàn)出庭的獨(dú)立審理員明明是車某義，卻將獨(dú)任審理仲裁員一欄寫成許某龍，而車某義沒有在每頁(yè)應(yīng)該由獨(dú)立審理仲裁員簽名的地方簽名。

　　（六）、開庭后，吳世遠(yuǎn)針對(duì)庭審中被申請(qǐng)人提出申請(qǐng)人沒有提供銀行卡的銀行流水來證明

　　發(fā)放工資的記錄與主體，又到銀行打出相應(yīng)的新證據(jù)，送到車某義那里，車某義不得不表示可以接收。但是當(dāng)吳世遠(yuǎn)送給車某義時(shí)，車某義卻以工作忙為由不辦理簽收手續(xù)。當(dāng)吳世遠(yuǎn)再接到裁決書時(shí)發(fā)現(xiàn)，車某義根本沒有采信這些有法律效力的新的證據(jù)材料，而是下發(fā)了相反的認(rèn)證。

　　（七）、開庭時(shí)間是2022年11月12日，仲裁裁決書出臺(tái)時(shí)間是2022年12月2日，可能是由于當(dāng)時(shí)的疫情原因，出臺(tái)后的裁決書卻遲遲不下發(fā)給吳世遠(yuǎn)，一直拖到一個(gè)半月以后的2023年1月16日，才交到吳世遠(yuǎn)手里。交出裁決書之前的2023年的元旦，社會(huì)上的疫情早已經(jīng)結(jié)束，機(jī)關(guān)工作早已經(jīng)恢復(fù)正常，為什么車某義拖延一個(gè)多月之久，距春節(jié)放假只有一個(gè)星期的時(shí)間，才把裁決書交到申請(qǐng)人手里？如果吳世遠(yuǎn)對(duì)裁決書不服，則沒有充足的時(shí)間找相應(yīng)的律師，沒有充足的時(shí)間來研讀裁決書，提出自己的疑點(diǎn)和不服的意見，更沒有充足的時(shí)間來收集證據(jù)材料。春節(jié)放假七天，這七天法院不辦公，春節(jié)放假以后只有一天來請(qǐng)律師辦理立案手續(xù)。時(shí)間搞的這么緊，接到裁決書距有效起訴時(shí)間只有十五天，包括春節(jié)放假期間在內(nèi)，車某義已經(jīng)算好了，就是不想讓吳世遠(yuǎn)這個(gè)不懂法律的申請(qǐng)人不再因此而去法院提起訴訟。這是車某義為申請(qǐng)人設(shè)卡設(shè)置障礙違規(guī)辦案的技倆所致，企圖讓申請(qǐng)人雖不服裁決，但是很容易錯(cuò)過提出訴訟的法律時(shí)效期。

　　可以看出在這起打工人申請(qǐng)勞務(wù)糾紛案件中，車某義擔(dān)任獨(dú)立審理員處處偏袒私企，處處給作為申請(qǐng)人的弱勢(shì)群體設(shè)卡設(shè)置障礙的卑鄙行徑。

　　2023年4月中旬，吳世遠(yuǎn)和我將狀告車某義的材料寄給市紀(jì)檢委和監(jiān)察委。

　　我寫了《從一件勞務(wù)糾紛案中所看到和想到的》發(fā)表在《紅歌會(huì)》《毛澤東思想旗幟網(wǎng)》《紅旗網(wǎng)》《橘子洲頭》等多家網(wǎng)站上。

　　三、

　　2023年2月吳世遠(yuǎn)聘請(qǐng)律師向南崗區(qū)人民法院遞交了訴訟狀，對(duì)被告恒大公司和金邁企業(yè)管理公司勞務(wù)派遣公司和第三人中哈公司、金碧公司提起訴訟。

　　訴訟請(qǐng)求基本上等同于申請(qǐng)仲裁四項(xiàng)，事實(shí)和理由也基本等同于申請(qǐng)仲裁時(shí)提出的內(nèi)容，只是增加了一些具體的證據(jù)材料。

　　7月2日，南崗區(qū)法院通知吳世遠(yuǎn)和聘請(qǐng)的律師：7月20日開庭，可以提前告訴為吳世遠(yuǎn)作證的幾個(gè)同事屆時(shí)出庭作證。

　　7月20日下午1點(diǎn)半開庭，審判長(zhǎng)孫某之，書記員霍某雙主持了庭審，加上兩個(gè)人民陪審員李某玲、陳某林，當(dāng)事人原告吳世遠(yuǎn)、原告律師，被告金邁公司和第三人中哈公司金碧公司委托代理人到庭參加，作為原告的朋友我本人坐在旁聽席上，自始至終見證了庭審的過程。

　　作為第一被告的恒大公司，作為第三人的中哈公司經(jīng)法院傳票傳喚，無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟，法庭缺席審理。

　　被告金邁公司對(duì)原告吳世遠(yuǎn)提出的訴求答辯稱：原告已于2021年9月14日向答辯人勞務(wù)派遣公司提出離職，并且原告提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)已超過一年的實(shí)效期，故原告提出的訴求申請(qǐng)不應(yīng)該得到支持。

　　因?yàn)閰鞘肋h(yuǎn)的仲裁案已經(jīng)由仲裁委受理過，這個(gè)問題不攻自破。

　　第三人金碧公司實(shí)際上是恒大公司下屬的物業(yè)公司，是原告工作崗位所在地。金碧公司辯稱該公司僅僅系代為管理，原告的請(qǐng)求與該公司無關(guān)。

　　其實(shí)作為在恒大公司工作的員工，因?yàn)閯趧?wù)派遣的介入，已經(jīng)存在多重勞務(wù)人事關(guān)系：?jiǎn)T工工作崗位在恒大公司下屬的物業(yè)公司即金碧公司，勞務(wù)關(guān)系在金邁公司、中哈公司、萬達(dá)公司，兩年一換勞務(wù)派遣公司，而且無論哪一個(gè)勞務(wù)派遣公司都不直接面對(duì)和管理企業(yè)員工。原告的勞務(wù)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，工作崗位在恒大公司，原告每天的考勤和工作由恒大公司和金碧公司負(fù)責(zé)，勞動(dòng)報(bào)酬和社保醫(yī)保先由恒大公司支付，轉(zhuǎn)交給勞務(wù)派遣公司，再通過銀行卡發(fā)給員工。

　　這種多重管理多種關(guān)系多方面牽扯的勞動(dòng)人事關(guān)系已經(jīng)搞得相當(dāng)復(fù)雜了，其目的就是要通過用人單位和勞務(wù)單位的區(qū)分來規(guī)避責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，而作為勞動(dòng)者個(gè)人一旦出現(xiàn)維權(quán)討薪問題，就難以直接找到責(zé)任者，該負(fù)責(zé)的不負(fù)責(zé)。

　　庭審中審理吳世遠(yuǎn)提出的關(guān)于社保醫(yī)保金補(bǔ)發(fā)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)問題，被告恒大公司和第三人中哈公司沒有出庭沒有出證沒有答辯。吳世遠(yuǎn)卻提供了大量的人證物證：

　　原告提供2014年9月到2015年12月由哈爾濱銀行和中國(guó)工商銀行電子社保流水，證明此期間原告的社保醫(yī)保金由本人墊付，應(yīng)該支付這兩項(xiàng)費(fèi)用的萬達(dá)公司并沒有支付，也就是恒大公司沒有支付給萬達(dá)公司，恒大公司僅僅通過萬達(dá)公司支付了當(dāng)時(shí)的工資。

　　但是法院認(rèn)為社保醫(yī)保問題不在法院受理范圍之內(nèi)，事先并沒有明確告之，勞務(wù)合同條文上沒有告之，應(yīng)聘企業(yè)用工時(shí)也沒有告之。

　　原告提供了自己周末加班時(shí)（周末和節(jié)假日）跟恒大公司物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)肖總微信聊天記錄，上面有肖總安排工作任務(wù)，原告完成后向其匯報(bào)的記錄，證明原告加班的事實(shí)片段。

　　原告提供了盛京銀行和招商銀行給原告的工資流水明細(xì)，證明原告工資里沒有加班費(fèi)，提供了恒大公司幾個(gè)員工保留的兩個(gè)工資條，上面有加班欄目，卻都沒有一分錢的加班費(fèi)。

　　原告提供了四個(gè)恒大公司同事的證言，并請(qǐng)葛某濱、高某寶、張某三個(gè)同事來法院門外等候傳訊作證。這時(shí)候法院孫某之審判長(zhǎng)只允許一個(gè)人先進(jìn)來的證人即葛某濱自己出庭作證，證明恒大公司違反勞動(dòng)法規(guī)定，長(zhǎng)期要求原告加班不支付加班費(fèi)的事實(shí)，證明恒大公司威脅恐嚇加欺騙原告辭職的事實(shí)真相。

　　面對(duì)葛某濱的證言，審判長(zhǎng)孫某之聲稱如果三個(gè)人都來證明同樣的情況，只需要來一個(gè)人出庭證明就可以了。

　　這樣，已經(jīng)來到法院等候在門外的另外兩個(gè)同事，就不被允許進(jìn)入法庭作證了！

　　在法庭審理過程中，原告和原告律師提出申請(qǐng)三個(gè)證人出庭作證，被孫某之審判長(zhǎng)拒絕的整個(gè)對(duì)話過程，都被我這個(gè)旁聽者見證了！這是我親耳聽到親眼見到的。我可以對(duì)我在這里反映的內(nèi)容負(fù)法律責(zé)任！

　　但是時(shí)隔不久，2023年8月3日，由審判長(zhǎng)簽署的判決書卻作出了只有葛某濱一個(gè)人作證為單證，單證無法證明原告待證明的加班問題。這不是出爾反爾，言而無信嗎？到底是誰(shuí)稱讓單獨(dú)一個(gè)人作證就可以了？又是誰(shuí)說單證無法證明情況呢？堂堂人民法院的法官怎么這么不講道理呢？！

　　法庭對(duì)于原告提出的盛京銀行賬單明細(xì)，社保繳納記錄，招商銀行戶卡歷史交易明細(xì)表的證據(jù)予以采信，因?yàn)檫@些問題屬于社保醫(yī)保問題，不在法院受理范圍之內(nèi)。

　　法庭對(duì)于法院應(yīng)該受理的加班費(fèi)問題，對(duì)于原告同樣提交微信聊天記錄，哈爾濱銀行對(duì)賬明細(xì)，工商銀行存折明細(xì)，卻稱無法證明問題，對(duì)該組證據(jù)不予采信。至于為什么在法官那里無法證明，沒有說明原因和根據(jù)。值得讓人懷疑的是：為什么原告提交的同樣是銀行對(duì)賬明細(xì)流水，不在法院受理范圍之內(nèi)的就采信，在法院受理范圍之內(nèi)的就不采信？法院審判根本沒有一個(gè)公正公平的標(biāo)準(zhǔn)！

　　對(duì)于原告提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，法庭采信了金邁公司由恒大公司轉(zhuǎn)交原告的辭職報(bào)告，駁回了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)。

　　庭審中審判長(zhǎng)、書記員、兩名陪審員沒有提到《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的：“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同”，第四十六條規(guī)定“解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

　　這樣，原告即便是主動(dòng)辭職，由于被告恒大公司和金邁公司仍然拖欠原告的加班費(fèi)，一個(gè)月工資，社保醫(yī)保金，原告仍然有權(quán)提出補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。

　　恒大公司和中哈公司沒有出庭出證沒有提出答辯材料。

　　原告提出補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的訴求，為此提供相應(yīng)的證據(jù)，法庭沒有采信，但是法庭卻沒有理會(huì)原告提出的要求恒大公司提交考勤記錄，證明原告是否加班的事實(shí)證據(jù)，卻引用并根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋》（一）第四十二條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。引用文件規(guī)定以后稱：“本案中對(duì)于加班的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)由吳世遠(yuǎn)承擔(dān)舉證責(zé)任，吳世遠(yuǎn)雖然向法院提交了申請(qǐng)書，要求恒大公司提交考勤記錄，但其亦未提交初步證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，故對(duì)于原告訴請(qǐng)被告恒大公司向原告支付加班費(fèi)103320元，被告金邁公司對(duì)此款項(xiàng)承擔(dān)連帶給付責(zé)任，本院不予支持。”

　　法官繞了一個(gè)大彎子，主要目的是為了避開用人單位不提供證據(jù)可以不承擔(dān)不利后果。但是無論怎么說，用人單位有沒有考勤記錄是不能讓原告勞動(dòng)者來證明的！用人單位不拿出有沒有加班的證據(jù)，就應(yīng)該承擔(dān)不利的后果！因?yàn)樵嬉呀?jīng)有三個(gè)證人作證，審判長(zhǎng)不讓三個(gè)證人全部出庭那是法官們的責(zé)任失職，原告已經(jīng)拿出大量的銀行流水明細(xì)，原告提交了至少周六加班的證據(jù)：即2020年10月17日周六加班、2021年8月21日周六加班、8月28日周六加班，這三個(gè)加班都是由恒大公司一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)肖某波安排吳世遠(yuǎn)工作引發(fā)的微信聊天記錄來證明作為證據(jù)的，法官不采信是法官的失職！怎么能稱原告拿不出用人單位掌握加班的事實(shí)證據(jù)是原告的責(zé)任呢？！

　　真是有些讓人匪夷所思，讓人感到有些荒唐可笑，有些不合邏輯。難道一般用人單位給員工開支都不需要考勤嗎？考勤記錄完全保存在用人單位那里，用人單位有沒有考勤記錄，難道還需要員工自己提供并提供證明嗎？原告提供在加班時(shí)候服從領(lǐng)導(dǎo)安排完成任務(wù)匯報(bào)工作的微信聊天記錄都不能作為證明的證據(jù)嗎？！

　　判決書稱用人單位應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任，不承擔(dān)舉證應(yīng)該承擔(dān)不利后果。但是在整個(gè)審理過程中，恒大公司不出庭不出證不答辯，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)什么責(zé)任，承擔(dān)什么后果呢？判決書對(duì)恒大公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的不利后果沒有任何說明；相反，卻稱本案中對(duì)于加班的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)由吳世遠(yuǎn)承擔(dān)舉證責(zé)任。問題是吳世遠(yuǎn)沒有權(quán)力保存考勤記錄，因而不能承擔(dān)全部舉證的責(zé)任，只能部分舉證，但是部分舉證也被法官否決了！

　　法院稱吳世遠(yuǎn)雖然向法院提交了申請(qǐng)書，要求恒大公司提交考勤記錄，但是并未見法院展示法院在吳世遠(yuǎn)提出申請(qǐng)書后的調(diào)查結(jié)果，不知道法院滿足了吳世遠(yuǎn)的申請(qǐng)還是拒絕了吳世遠(yuǎn)的申請(qǐng)？

　　如果滿足了吳世遠(yuǎn)的申請(qǐng)，則應(yīng)當(dāng)介紹一下法院掌握的恒大公司考勤記錄的情況；如果拒絕了吳世遠(yuǎn)的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說明拒絕的理由。法院既不介紹考勤記錄的情況也不說明拒絕的理由，明顯說明法院有失職行為，有不可推卸的責(zé)任！

　　法院又稱吳世遠(yuǎn)雖然提交了申請(qǐng)，但其亦未提交初步證據(jù)證明用人單位掌握事實(shí)存在的證據(jù)，故對(duì)于吳世遠(yuǎn)訴請(qǐng)被告支付加班費(fèi)，本院不予支持。

　　其實(shí)在私企以至于在一些國(guó)企都存在工人加班不開加班費(fèi)的情況，很多企業(yè)每周周六不休息，周日只能休息一天。有的企業(yè)給加班費(fèi)，大多數(shù)企業(yè)不給加班費(fèi)。尤其是服務(wù)行業(yè)，物業(yè)公司加班不開加班費(fèi)的情況很普遍，很廣泛，隨處可見，不足為奇。

　　在恒大公司這種員工們加班不開加班費(fèi)的情況很多，已經(jīng)是人所共知的普遍事實(shí)，在為吳世遠(yuǎn)作證的三個(gè)同事已經(jīng)提到這方面的事實(shí)內(nèi)容。他們說：“自從吳世遠(yuǎn)2014年9月7日進(jìn)入恒大公司上班，工作到2021年9月19日，共計(jì)7年零幾天，每周實(shí)際上工作6天是48小時(shí) ，遇到節(jié)假日從來不休息，每天工作超過8小時(shí)，但是從來沒有領(lǐng)過加班費(fèi)。”

　　四、

　　從吳世遠(yuǎn)維權(quán)案中我們可以明顯看出法官在辦案中存在“有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，選擇性執(zhí)法”的弊端，存在違規(guī)辦案的弊端，已經(jīng)消解褻瀆了法律的尊嚴(yán)，大大降低了法律在人民群眾心中的神圣不可侵犯的地位。如果法律都不神圣了，那么社會(huì)上還有什么公平正義可言？！還有什么理論自信、道路自信，制度自信？！還有什么依法治國(guó)可言？！

　　吳世遠(yuǎn)的維權(quán)討薪案是在恒大總公司老許爆雷前開庭的，哈爾濱恒大公司不出庭不出證不答辯，事實(shí)上是對(duì)法庭對(duì)法律根本不屑一顧，實(shí)質(zhì)上是輕蔑法律、羞辱法庭，而法律法庭卻不能懲罰制裁恒大公司，反而千方百計(jì)地偏袒恒大公司，關(guān)照恒大公司，成為恒大公司私企的跟班隨從仆人。

　　我們不是提倡法律面前人人平等嗎？如此處理如此判決，怎么能談私企和打工人在法律面前人人平等呢？這不是明顯地欺辱打工人弱勢(shì)群體嗎？！

　　從吳世遠(yuǎn)維權(quán)討薪案中，我們看到作為私企資本家的恒大公司綁架了法律公權(quán)力。從法律上講，恒大公司要打贏官司，應(yīng)該證明自己公司有考勤記錄證明沒有讓員工們加班，可是事實(shí)是吳世遠(yuǎn)申請(qǐng)讓法院調(diào)取恒大公司考勤記錄，法院沒有作為，沒有拿出應(yīng)該有的考勤記錄。證明法院已經(jīng)失職，法院有不可推卸的責(zé)任。其實(shí)，恒大公司有沒有考勤記錄，即日常工作中對(duì)員工考不考勤，要不要員工刷臉打卡，這樣簡(jiǎn)單的事實(shí)舉證責(zé)任都被法院免除，都被法院免于舉證，反而把舉證責(zé)任全部責(zé)無旁貸地推給原告打工人，推給弱勢(shì)群體。

　　這不是欺負(fù)打工人，輕視并侵犯打工人的合法權(quán)益嗎？

　　我國(guó)的憲法上還有以工人階級(jí)為領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家的說法，還有工人農(nóng)民是社會(huì)主人公的說法。這種說法現(xiàn)在還沒有被改變，還沒有被別的什么說法所替代。

　　但是實(shí)際上私企的數(shù)量和用工人數(shù)早已經(jīng)超過國(guó)企，我國(guó)以公有制為主體的經(jīng)濟(jì)方面的情況已經(jīng)發(fā)生變化，工人階級(jí)能不能成為領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)早已經(jīng)被打上問號(hào)。資本綁架公權(quán)力，資本欺辱打工人早已經(jīng)不是什么秘密，有很多人已經(jīng)司空見慣了！但是這是不符合我國(guó)憲法的，我們的人民法院能否應(yīng)該全面遵守憲法，尊重憲法，也成為了問題。

　　捍衛(wèi)工人階級(jí)的合法權(quán)益，是我們應(yīng)該從吳世遠(yuǎn)維權(quán)討薪案得出來的結(jié)論。

　　恒大公司老總許家印爆雷前哈爾濱恒大公司之所以能被法院所庇護(hù)，不出庭不出證不答辯，也能打贏官司，就是資本綁架公權(quán)力的體現(xiàn)，無論喪失良知的恒大老總許家印2.5萬億債務(wù)是否被爆雷，企圖用外國(guó)債權(quán)綁架國(guó)家利益的許家印是否被抓捕，都可以說明這個(gè)問題。

　　有的律師說，像恒大公司讓員工們加班又不給開加班費(fèi)的事情，欺騙員工自己辭職不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不在少數(shù)，無論在恒大公司還是在其他私企，都是普遍存在，長(zhǎng)年存在，如果法院判決吳世遠(yuǎn)應(yīng)該得到的都得到了，就不是吳世遠(yuǎn)一個(gè)人的問題。更多的打工人會(huì)蜂擁而至找上來遞交訴訟狀。如此一來，法院這么判案似乎是在為更多的私企擔(dān)憂，也為更多的資本家無序擴(kuò)張會(huì)遭到報(bào)應(yīng)擔(dān)憂，所以不敢判決吳世遠(yuǎn)打贏官司。

　　我們說：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，階級(jí)社會(huì)里每個(gè)人都在一定的社會(huì)關(guān)系中生活。法官們這樣做，可能也是為了適應(yīng)資本已經(jīng)獨(dú)占鰲頭的這個(gè)社會(huì)需要吧？可能也是法官們的一種社會(huì)使命感，一種責(zé)任的制約所致吧？

　　吳世遠(yuǎn)面對(duì)南崗區(qū)法院的不當(dāng)判決，當(dāng)然不會(huì)認(rèn)輸，他已經(jīng)向上級(jí)法院遞交了上訴狀，正在面臨著一場(chǎng)新的正義能否戰(zhàn)勝邪惡的較量！

　　但愿在恒大公司老總許家印事件爆雷和許家印被抓捕以后，相關(guān)部門有所警悟，能夠吸取教訓(xùn)，使此種情況能夠有所好轉(zhuǎn)！

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