現在有不少人忌諱談階級、階級矛盾和階級斗爭，好像一談這些就會重蹈“文革”舊轍似的。這實在大可不必。就拿咱們中國來講，早在上世紀的一九四九年，一面五星紅旗已把四大階級表示得明明白白，實在是沒必要諱言。　　

既有階級，就有階級矛盾和階級斗爭，這是不以人的意志為轉移的客觀存在。在這里先不談不同階級之間的矛盾和斗爭，只談談同一階級內部的矛盾和斗爭。就拿國企來說吧。國企的從業人員，雖然分為工人、職員兩類，但從理論上講，都屬于工人階級范疇。　　

可是，被劃入這個范疇的工人對此并不認可。他們按照中國傳統的軍事稱謂，把職員與自己劃得清清楚楚：你們當官的如何如何，我們當兵的又如何如何，總之尿不到一個壺里去。為什么？經濟地位問題。這是講的工人。　　

那么被工人稱之為“當官的”職員又如何呢？科員們自不必說，他們始終沒有把自己劃入“官兒”的行列。你們帶“長”的才是“官兒”呢，我們不過是干活的兵而已。好家伙，“當官的”里面又冒出一群“兵”。為什么？還是經濟地位問題。　　

再說帶“長”的吧。首先是科長們對此不以為然。誰是“官兒”？我不過多了個職務級，再加上獎金系數也就比弟兄們多個二、三百塊，頂多算個辛苦錢。對此，科員們倒也認可。因為具體工作都是科長們籌劃并帶著大家一起干，到了分獎金的時候也全靠科長們替大伙出頭多爭一點兒，所以還算是“一條戰壕里的”吧。為什么？依然是經濟地位問題。　　

科長如此，廠、處長們又如何呢？他們一方面為拿著高于工人和科員數倍的年薪而沾沾自喜，另一方面又為企業高管大大高于他們的收入而羨慕、嫉妒甚至恨。為什么，照舊是經濟地位問題。　　

至于企業的高管們，他們雖然拿著十幾甚至數十倍于工人和科員的薪酬，但總覺得自己與私企的大老板們相比，簡直就是叫花子！說到底，還是個經濟地位問題！　　

請看，被劃為同為一個階級的工人、科員、科長、廠、處長及高管之間的矛盾不僅存在、而且很突出，有時甚至到了勢不兩立的地步。在這種矛盾下，他們之間能沒有斗爭嗎？當然，專家們在承認上述問題的同時，對這種斗爭的性質挺難下結論。因為承認這種矛盾和斗爭具有階級矛盾和階級斗爭的性質就等于承認“無產階級專政條件下繼續革命” 理論的正確。所以，只好不提。　　

可是，這種回避矛盾的做法無異于鴕鳥，于事無補。所以，最好的辦法是面對現實，對當今中國社會各階級作出明確的定位和分析，并據此制定相應的調整措施、以解決各階級之間和同一階級內部的矛盾，處理各階級之間和同一階級內部的斗爭。這樣才能達到創建和諧社會的目的。　　

　2012年3月26日　寫，　4月1日　改。　　

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